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1，生育津貼是什么
2，生育津貼是什么
3，生育津貼是什么
4，生育津貼是什么
5，什么是生育津貼
6，生育津貼是什么

1，生育津貼是什么

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生育津貼是什么

2，生育津貼是什么

法律分析：根據我國法律規定，生育津貼為國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十三條　職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條　用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條　生育醫療費用包括下列各項：（一）生育的醫療費用；（二）計劃生育的醫療費用；（三）法律、法規規定的其他項目費用。第五十六條　職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

生育津貼是什么

3，生育津貼是什么

生育津貼指對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。已經參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。享受生育津貼的情形：女職工生育享受產假；享受計劃生育手術休假；法律、法規規定的其他情形。【【法律依據】】《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

生育津貼是什么

4，生育津貼是什么

生育津貼是指女職工享受產假或計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償。享有生育津貼是生育的職業女性一項基本權利。用人單位按時足額繳納生育保險費，職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼(一)女職工生育享受產假;(二)享受計劃生育手術休假;(三)法律、法規規定的其他情形。目前，我國生育津貼的支付方式主要分兩種：對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。生育津貼是指國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。按照法律中的規定，在女職工懷孕期間，用人單位從原則上是不能將懷孕女職工辭退，當然特殊情況下也是可以開出。關于生育津貼，很多人認為只有女職工才會懷孕生孩子，所以只能由女職工享受，但其實男職工在請陪產假的時候，也是可以領取這個生育津貼的，只不過因為陪產假天數較少，而男職工也沒有實際生育子女，所以往往男職工獲得的生育津貼都是比較少的。【法律依據】：《社會保險法》第54條規定用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

5，什么是生育津貼

生育津貼指對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。已經參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。享受生育津貼的情形，女職工生育享受產假；享受計劃生育手術休假；法律、法規規定的其他情形。生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。其宗旨在于通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助他們恢復勞動能力，重返工作崗位。法律依據《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條生育醫療費用包括下列各項：（一）生育的醫療費用；（二）計劃生育的醫療費用；（三）法律、法規規定的其他項目費用。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

6，生育津貼是什么

生育津貼是指國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。（一）生育津貼領取的具體條件可能會因地區不同而有所區別，以山東省為例，應當符合以下條件:1、參保職工在單位參加生育保險，從繳費的下月起，連續繳費10個月后方可享受生育保險待遇。2、參保人員停保后，3個月以內辦理續保手續并補齊停保期間所欠保險費的，從續保的下月起享受生育保險待遇。3、3個月以后辦理續保手續的，從續保的下月起10個月后方可享受生育保險待遇。注：申報生育醫療費用及生育津貼必須在正常參保狀態下進行。（二）領取的方式可以由公司領取，個人領取或是社保代理。大部分城市生育津貼、補貼申領由公司幫助完成。根據社保網的相關程序規定，申請分娩生育津貼時需提供下列材料：1、參保職工的社會保障卡復印件。2、準生證、出生證和獨子證復印件。3、生育住院發票復印件、出院小結(蓋就診醫院章)。4、單位證明(含職工姓名、年齡、身份證號、產假起止日期)。5、報銷資料涉及復印件的部分，需提供原件審核。部分城市生育津貼、補貼申領由個人自己辦理的，需提供相關資料，在指定時間內到社保局辦理，提供資料和提交公司資料幾無差別。法律依據: 《女職工勞動保護特別規定》第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。《社會保險法》第五十六條：職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。