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1，勞動能力鑒定問題
2，勞動能力鑒定是什么
3，勞動能力鑒定等級有幾級
4，什么叫勞動能力鑒定
5，勞動能力鑒定是什么
6，勞動能力鑒定的內容
7，什么是勞動能力鑒定
8，勞動能力鑒定程序有哪些
9，勞動能力鑒定程序
10，工傷如何進行勞動能力鑒定
11，勞動能力鑒定的具體程序是什么

1，勞動能力鑒定問題

個人認為九級結論是比較合適的。如果你認為不當，可以提出復查鑒定。

我是律師，就你所述，勞動爭議仲裁委員會的工傷認定書，住院病歷，本人身份證。

勞動能力鑒定問題

2，勞動能力鑒定是什么

勞動能力鑒定是通過對一個人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動能力喪失的程度。根據(jù)傷殘的不同程度分為：部分喪失勞動能力和完全喪失勞動能力。

勞動能力鑒定是什么

3，勞動能力鑒定等級有幾級

勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病后，勞動鑒定機構根據(jù)國家鑒定標準，運用有關政策和醫(yī)學科學技術的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。分為十個等級，其中最重的為一級，最輕的為十級。分類如下：職工患病、非因工負傷或者因工負傷，經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后仍然存在殘疾、有可能影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。具體說來，勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，勞動功能障礙程度分為十個傷殘等級，從一級到十級，其中最重的是一級，最輕的是十級。一至四級根據(jù)傷殘者“進食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動”五項條件確定。五項條件均需要護理者為一級，五項中有四項需要護理者為二級，五項中有三項需要護理者為三級，五項中有一至二項需要護理者為四級。經(jīng)勞動部門鑒定為一到四級傷殘的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。《工傷保險條例》第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

勞動能力鑒定等級有幾級

4，什么叫勞動能力鑒定

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

首先要鑒定工傷，這個時效是自發(fā)生傷害起1年，超過1年就超過時效了。工傷鑒定后，可以根據(jù)傷情考慮是否要申請傷殘鑒定，傷殘鑒定結果出來后可以要求用人單位按照工傷以及傷殘待遇給你補助。只有申請了工傷鑒定才能依法享受工傷待遇的法律程序，不然很大程度上沒有保障。

5，勞動能力鑒定是什么

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。【法律依據(jù)】《工傷保險條例》第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

6，勞動能力鑒定的內容

勞動能力鑒定的內容分為勞動功能障礙等級鑒定和生活自理障礙等級鑒定，這兩部分合在一起稱為勞動能力鑒定。勞動功能障礙等級鑒定是確定受害職工因為工傷致使其勞動能力下降的程度，也就是對勞動能力發(fā)揮的障礙程度。按照規(guī)定，勞動功能障礙的等級為十級，也稱為十個傷殘等級。最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙等級鑒定分為三級，分別是生活完全不能自理，生活大部分不能自理和生活部分不能自理。根據(jù)受害職工的傷殘情況和勞動能力鑒定標準，確定受害職工的勞動功能障礙等級和生活自理障礙等級，并且以此確定其享受的工傷保險待遇。除此之外，還規(guī)定了復查鑒定。根據(jù)《工傷保險條例》第28條規(guī)定，自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。復查鑒定仍然要做上述方面的鑒定。

7，什么是勞動能力鑒定

法律分析：勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

8，勞動能力鑒定程序有哪些

工傷事故處理的程序：1、進行工傷認定。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請；用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內提出申請。2、對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟。3、傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。4、申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起１５日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。5、根據(jù)傷殘鑒定的等級，按照法律的規(guī)定進行賠付。6、鑒定結論作出1年內，情況發(fā)生變化的，可申請勞動能力復查鑒定，并根據(jù)新的鑒定結論進行賠付。申請工傷認定，進行勞動能力鑒定，要求享受工傷待遇。必須仲裁以后，如有不服才可進入訴訟程序。仲裁之前需要先進行工傷認定，向勞動部門申請。先申請工傷認定，然后鑒定，理賠。

9，勞動能力鑒定程序

勞動能力鑒定程序具體如下：1、勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。2、設區(qū)的級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區(qū)的級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構協(xié)助進行有關的診斷。設區(qū)的級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。3、申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區(qū)、直轄勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。4、勞動能力鑒定工作應當客觀、公正。勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家與當事人有利害關系的，應當回避。5、自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

10，工傷如何進行勞動能力鑒定

工傷如何進行勞動能力鑒定：1.鑒定內容、標準第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。勞動能力鑒定的最新標準是《職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級(GB/T16180—2006)》。2.申請主體、時間第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。第十七條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定(醫(yī)療終結期滿)后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。用人單位、工傷職工或者其近親屬應當在工傷職工醫(yī)療終結期滿三十日內向統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。醫(yī)療終結期的確認由勞動能力鑒定委員會按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療終結期需要延長的，由勞動能力鑒定委員會按照國家和省的有關規(guī)定批準。3.鑒定時限第二十條勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取三名或者五名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論，必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構協(xié)助進行有關的診斷。勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請書之日起六十日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長三十日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。勞動能力鑒定工作應當客觀、公正。勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家與當事人有利害關系的，應當回避。醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)斓脑O置辦法及勞動能力鑒定工作程序由省勞動能力鑒定委員會另行制定。4.救濟程序第二十一條工傷職工及其近親屬或者用人單位對勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論不服的，可以自收到鑒定結論之日起十五日內申請復查，對復查鑒定不服的，可以自收到復查鑒定結論之日起十五日內向上一級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定；也可以自收到鑒定結論之日起十五日內向上一級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。(即，可申請復查后申請再次鑒定或者直接申請再次鑒定)省級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。以上就是關于”工傷如何進行勞動能力鑒定的內容。

11，勞動能力鑒定的具體程序是什么

勞動鑒定委員會辦公室經(jīng)審查決定受理的申請，可以根據(jù)鑒定情況，選擇以下程序：（1）將申請書及報送材料分類、分科整理、登記；（2）通知用人單位和被鑒定人有關鑒定事宜。（如：鑒定的時間、地點、注意事項等），并組織協(xié)調鑒定工作；（3）指定勞撫頂?shù)喙哇备诺碚l丟京動鑒定醫(yī)院、聘用勞動鑒定專家組成技術鑒定組；（4）勞動鑒定醫(yī)院指定合格的醫(yī)生根據(jù)被鑒定人受傷的部位或病情進行檢查，寫出診斷報告；鑒定專家組對被鑒定人及材料進行技術鑒定并寫出鑒定意見；（5）勞動鑒定委員會依據(jù)國家標準、勞動法規(guī)及鑒定意見作出鑒定結論。

到司法鑒定所鑒定。

根據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定，勞動能力鑒定應當按照以下程序開展：(1)首先由符合勞動能力鑒定條件的工傷職工本人(或其親屬)或者用人單位向當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會提出勞動能力鑒定申請，同時要提交工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。(2)當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會在收到申請人申報勞動能力鑒定的資料后，首先要進行初審，看有關材料是否齊備、有效。如果申請人提交的資料欠缺，勞動能力鑒定委員會則會要求申請人補充材料后重新提出申請，申請受理期限從再次提交申報材料時起算。(3)組織鑒定。勞動能力鑒定委員會受理勞動能力鑒定申請后，應當在30日內從醫(yī)療專家?guī)靸入S機抽取3名或者5名專家組成專家組進行鑒定。進行勞動能力鑒定的專家必須具有醫(yī)療衛(wèi)生高級技術職務任職資格；掌握勞動能力鑒定的相關知識；具有良好的職業(yè)品德。專家組鑒定后出具的鑒定意見由參與鑒定的專家簽署。必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構進行有關的診斷。勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見，確定傷殘職工的勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度，作出勞動能力鑒定結論，提出為傷殘職工配置輔助器具的建議。

勞動能力鑒定的具體流程：（1）工傷認定完成后，待工傷職工病情穩(wěn)定，用人單位或職工本人向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒；（2）勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請書之日起60天內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長三十日；（3）工傷職工及其親屬或者用人單位對勞動能力鑒定委員會作出傷殘等級和勞動能力鑒定結論不服的，可以自收到鑒定結論之日起15天內申請復查；（4）對復查鑒定不服的，可以自收到復查鑒定結論之日起十五日內向上一級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定；（5）省級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

勞動能力鑒定包括以下幾種鑒定：（一）工傷（含職業(yè)病）的勞動功能障礙程度等級鑒定（含復查鑒定）、生活自理障礙程度的等級鑒定（含復查鑒定）；（二）因病致殘或非因工致殘的傷殘等級評定；撫頂?shù)喙哇备诺碚l丟京（三）舊傷復發(fā)確認；（四）工傷、因病致殘或非因工致殘醫(yī)療終結日期的確認；（五）工傷醫(yī)療終結期延長的確認；（六）停工留薪期的確認；（七）工傷職工安裝、維修或更換康復器具的確認。一般先到勞動能力鑒定委員會申請，由勞動能力鑒定委員會開具鑒定通知書到指定鑒定機構進行鑒定。和司法鑒定是不一樣的。