勞動能力鑒定標準，中華人民共和國工傷勞動能力鑒定標準

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1，中華人民共和國工傷勞動能力鑒定標準
2，勞動能力鑒定標準
3，勞動能力鑒定標準是什么
4，勞動能力鑒定條件
5，勞動能力鑒定標準是什么
6，勞動能力鑒定標準
7，勞動能力鑒定等級標準
8，職工勞動工傷鑒定標準是什么
9，工傷勞動能力鑒定標準
10，勞動傷殘鑒定標準
11，勞動能力鑒定標準
12，2018年勞動力鑒定按哪年的標準來鑒定
13，初次勞動能力鑒定應當按照哪個標準進行

1，中華人民共和國工傷勞動能力鑒定標準

在首次鑒定1年后可以申請復核，如果復核認為你可以評級的話就可以上級了。

中華人民共和國工傷勞動能力鑒定標準

2，勞動能力鑒定標準

工傷級別鑒定標準就是勞動能力鑒定，是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。其中，包括器官缺失或功能完全喪失，其他器官?/p> 00:00 / 00:4470% 快捷鍵說明空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽不再出現可在播放器設置中重新打開小窗播放快捷鍵說明

勞動能力鑒定標準

3，勞動能力鑒定標準是什么

勞動能力鑒定標準分為三級：第一級，人體器官缺失或者功能徹底喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫療依賴，或完全或大部分或部分生活自理障礙。第二級，人體器官嚴重畸形或者缺損，有嚴重的功能障礙或者并發癥，存在特殊醫療依賴，或大部分或部分生活自理障礙。第三級，人體器官嚴重畸形或者缺損，有嚴重的功能障礙或者并發癥，存在特殊醫療依賴，或部分生活自理障礙。根據《工傷保險條例》第二十三條，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工，或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

勞動能力鑒定標準是什么

4，勞動能力鑒定條件

勞動能力鑒定標準由國務院勞動保障行政部門會同國務院行政部門等部門制定。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定的條件：1、職工發生工傷；2、經治療病情相對穩定；3、存在殘疾；4、影響勞動能力。

5，勞動能力鑒定標準是什么

勞動能力鑒定是通過對一個人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動能力喪失的程度。勞動能力鑒定的傷殘等級一共分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。法律依據：《工傷保險條例》第二十二條規定，勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。第二十四條省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會和設區的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區、直轄市和設區的市級社會保險行政部門、衛生行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成。勞動能力鑒定委員會建立醫療衛生專家庫。列入專家庫的醫療衛生專業技術人員應當具備下列條件：(一)具有醫療衛生高級專業技術職務任職資格;(二)掌握勞動能力鑒定的相關知識;(三)具有良好的職業品德。

6，勞動能力鑒定標準

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

7，勞動能力鑒定等級標準

一、勞動能力鑒定等級標準是什么1、勞動能力鑒定等級標準如下：（1）應該經過治療后，傷情處于相對穩定狀態，這樣便于勞動能力鑒定機構聘請的醫療專家對傷情進行鑒定；（2）職工經工傷治療后，發現因工傷的原因造成職工身體上的殘疾；（3）、工傷職工的殘疾影響到職工本人的勞動能力，在這種情況下，工傷職工應該進行勞動能力鑒定。2、法律依據：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。二、勞動能力鑒定的流程是什么勞動能力鑒定的流程如下：1、提出申請：以書面形式向勞動鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；2、進行審查；3、鑒定程序；4、鑒定回避；5、鑒定結論。

8，職工勞動工傷鑒定標準是什么

職工勞動工傷鑒定標準，根據傷殘的程度，分為一到十級傷殘等級。符合評殘標準一級到四級的為全部喪失勞動能力；符合評殘標準五級到六級的為大部分喪失勞動能力；符合評殘標準七級到十級的為部分喪失勞動能力。傷殘等級越靠前，喪失勞動能力的程度越高，通過勞動維持生活水平能力就越低，得到的工傷賠償就越多。因此，工傷傷殘等級的鑒定標準視喪失勞動能力的程度。

9，工傷勞動能力鑒定標準

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。我國目前實施的工傷職工勞動能力鑒定標準是1996年國家發布的《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》（后經多次修改），這是工傷鑒定的國家標準，標準共分十級，其中，符合標準一級至四級的為全部喪失勞動能力，五級至六級的為大部分喪失勞動能力，七級至十級的為部分喪失勞動能力。具體劃分：一級：器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫療依賴，生活完全或大部分不能自理；二級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或生活大部分不能自理；三級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或生活部分不能自理；四級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，生活可以自理；五級：器官大部分缺損或明顯畸形，有較重功能障礙或并發癥，存在一般醫療依賴，生活能自理；六級：器官大部分缺損或明顯畸形，有中等功能障礙或并發癥，存在一般醫療依賴，生活能自理；七級：器官大部分缺損或明顯畸形，有輕度功能障礙或并發癥，存在一般醫療依賴，生活能自理；八級：器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，有醫療依賴，生活能自理；九級：器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，無醫療依賴，生活能自理；十級：器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴，生活能自理。【法律依據】：《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

10，勞動傷殘鑒定標準

1、鑒定工傷等級，首先要確定屬于工傷，由公司幫助你親戚兒子作工傷認定。2、大拇指切掉一般在工傷九級以上。3、傷殘鑒定的流程：由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

首先要申請工傷鑒定可以向單位要求做如單位不同意本人可以向工傷處申請病情穩定可以到指定部門做傷殘鑒定按照工傷文件賠償

向勞動能力鑒定委員會申請。

11，勞動能力鑒定標準

勞動能力鑒定指的是勞動者在受傷或者生病之后，勞動鑒定機構根據國家鑒定標準和相關規定，運用科學技術和手段來確定勞動者傷殘程度，包括運動障礙、精神障礙、智力障礙等，并對其喪失勞動能力作等級評定，這個等級一共分為十級，等級由輕到重為十級到一級。我國關于勞動能力的鑒定標準一直在不斷更新與完善。請點擊輸入圖片描述（最多18字）《工傷保險條例》第三十二條：工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。根據《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》，依據工傷致殘者于評定傷殘等級技術鑒定時的器官損傷、功能障礙及其對醫療與日常生活護理的依賴程度，適當考慮由于傷殘引起的社會心理因素影響，對傷殘程度進行綜合判定分級。綜合考慮各門類問的平衡，將殘情級別分為一至十級。最重為第一級，最輕為第十級。一級器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫療依賴，或完全或大部分或部分生活自理障礙。二級器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或大部分或部分生活自理障礙。三級器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或部分生活自理障礙。四級器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或部分生活自理障礙或無生活自理障礙。五級器官大部缺損或明顯畸形，有較重功能障礙或并發癥，存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。六級器官大部缺損或明顯畸形，有中等功能障礙或并發癥，存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。七級器官大部分缺損或畸形，有輕度功能障礙或并發癥，存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。八級器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。九級器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。十級器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。

12，2018年勞動力鑒定按哪年的標準來鑒定

工傷傷殘等級是由勞動能力鑒定結論確定的。工傷職工在傷情穩定后，應向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，該部門在六十日內（必要時會延長三十日內）作出鑒定結論。根據《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級GB/T16180-2014》5.9.2九級條款系列：23)四肢長管狀骨骨折內固定或外固定支架術后。初步判斷應當為九級傷殘。法律依據：《工傷保險條例》第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。第二十五條　設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論；必要時，可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

13，初次勞動能力鑒定應當按照哪個標準進行

勞動能力鑒定申請表病、傷、職工醫療終結后確需進行勞動能力鑒定的，由職工提出申請，企業填寫《勞動能力鑒定、確認申請表》，經企業勞動鑒定機構審定提出意見并加蓋公章后，每月10日前報市勞動能力鑒定委員會辦公室。經初審，勞動能力鑒定材料齊全的，勞動能力鑒定委員會辦公室隨機抽取有關醫療專家組成專家組，對病傷職工進行鑒定。單位要派專人按照勞鑒辦公室指定的時間、地點負責組織職工到場鑒定。申請人如實填寫《勞動能力鑒定、確認申請表》，并提供如下材料： (1)因病或非因工負傷勞動鑒定 (2)因工負傷勞動能力鑒定 (3)因患職業病勞動能力鑒定 (4)因精神病勞動鑒定如提供資料不完整的，勞動能力鑒定委員會辦公室應在接到書面申請的10日內，書面告知申請人補正資料。申請人應在接到書面告知書30日內補正全部資料，否則視為未提出申請。申請人補正資料的時間不計算在勞動能力鑒定工作時限內。相關勞動能力鑒定的法律法規：《工傷保險條例》第二十五條設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論;必要時，可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

【工傷鑒定】《工傷保險條例》第二十一條規定：職工工傷經治療傷情相對穩定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，進行勞動能力鑒定、護理依賴等級鑒定，并提供《工傷認定決定》和職工工傷醫療有關（病歷）資料。勞動能力鑒定委員會應當自收到申請之日起60日內，根據《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》國家標準gb/t 16180—2006 作出勞動能力鑒定結論，勞動能力鑒定結論應當送達申請鑒定的用人單位和工傷職工或者其直系親屬，并給職工頒發《職工傷殘證》。用人單位、工傷職工或者其直系親屬對勞動能力鑒定結論不服的，可以在收到鑒定結論之日起15日內，向上一級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。自勞動能力鑒定結論作出之日起一年后，用人單位、工傷職工或者其直系親屬及其社會保險經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。【非法用工處理程序】人力資源和社會保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規定：傷殘職工或者死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規定處理。一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或者患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定后確定。