東莞燁晨電子，想去東莞進電子廠在東莞的朋友幫忙介紹幾個好一點的大的公司

來源：整理時間：2023-05-06 22:40:06 編輯：東莞生活手機版

1，想去東莞進電子廠在東莞的朋友幫忙介紹幾個好一點的大的公司

塘夏這里最多工業區`而且電子廠之類的最多！附近幾個工業園都還有在招人！

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2，東莞哪個人才市場的電子廠招聘多

主要看你在那個區域內，如果在東莞市區周邊介意到智通人才市如果在東莞各鎮就到當地公辦人才市場去找，另：智通在以下地方設立人才市場：長安塘廈常平厚街虎門

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3，星晨東莞電子有限公司怎么樣

簡介：星晨（東莞）電子有限公司成立于1993年12月30日，主要經營范圍為生產和銷售電子開關、插座、揚聲器零件、電線扣、五金零件（涉證或限制類產品除外），產品全部外銷等。法定代表人：周煥燕成立時間：1993-12-30注冊資本：5607.72萬港元工商注冊號：441900400101031企業類型：有限責任公司(外國法人獨資)公司地址：東莞市石碣鎮四甲村

還要人嗎

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4，東莞達晨電子廠待遇

一般般吧

現在還在招人呀。下午 2 點招人。不過男孩子不怎么好進。那廠不怎么招工。一下招一下不招的。沒有定數。底薪1100。平時加班1。5倍。雙休加班2倍。伙食120補。半年漲50的年資。現在各廠工資都差不多了。關鍵是看做事累不累。這廠一般都是白班。晚班很少的。

待遇方面還是可以的，但是有點累，主要看你從事那個崗位，

下午兩點，底薪1540元，伙食補貼240元，住宿扣水電

5，東莞市曦晨電子有限公司怎么樣

東莞市曦晨電子有限公司是2016-11-08在廣東省東莞市注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位于東莞市長安鎮廈邊社區振安西路168號長聯工業園A棟8樓。東莞市曦晨電子有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91441900MA4UXMY08N，企業法人聶穎文，目前企業處于開業狀態。東莞市曦晨電子有限公司的經營范圍是：產銷：電子產品；貨物進出口。(依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動)。本省范圍內，當前企業的注冊資本屬于一般。通過百度企業信用查看東莞市曦晨電子有限公司更多信息和資訊。

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

6，東莞市晨馨電子科技有限公司怎么樣

簡介：東2113莞市晨馨電子科技有限公司成立于2013年05月27日，主要經營5261范圍為研發、產銷：電子元件，電子器件等。法定4102代表人：廖懷富成立時間：2013-05-27注冊資本：300萬人民幣工商注冊號：441900001611685企業1653類型：有限責任公司(自然人投資或控股版)公司地址：東莞市鳳崗鎮雁田村宏盈工業區20棟廠房二權樓、三樓

東莞市曦晨電子有限公司是2016-11-08在廣東省東莞市注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位于東莞市長安鎮廈邊社區振安西路168號長聯工業園a棟8樓。東莞市曦晨電子有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91441900ma4uxmy08n，企業法人聶穎文，目前企業處于開業狀態。東莞市曦晨電子有限公司的經營范圍是：產銷：電子產品；貨物進出口。(依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動)。本省范圍內，當前企業的注冊資本屬于一般。通過百度企業信用查看東莞市曦晨電子有限公司更多信息和資訊。

7，我在東莞的一家電子廠上班我要辭職除了試用期正常上班2個

1、你依據勞動合同法第三十七條規定提前30日書面通知用人單位解除勞動合同，是依法解除勞動合同，不用承擔違約責任。2、如果用人單位對你進行了委托第三方的培訓，簽訂培訓協議，約定服務期，在服務期未滿離職，則應按勞動合同法第二十二條規定承擔違約責任，除此外，不承擔任何違約責任。建議你向勞動監察大隊投訴，或依據勞動合同法第三十條規定，向法院申請支付令。

勞動合同法規定，試用期內提前3天書面提出離職通知單位，3天后可以離職結算工資，無需用人單位批準。參考:《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。　　解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。　　遞交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并根據勞動合同法第85條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。　　解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；　　3、請于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。　　注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。　　看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。

肯定違法。可以向當地勞動局申訴啊，就是很麻煩。

如果是之前簽的合同上有這么一條規定，應該不算違法。

告知辭職1個月的時間公司就要作出答復，不是你直接走了就是了噻