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1，如何聯系今日說法記者東莞的

我是一名外來工，在廣東東莞石碣開店，現遇到劉屋警長與房東串合欺人，我想通過今日說法還我個公到

如何聯系今日說法記者東莞的

2，老人家摔倒誰管沒人敢扶都是愛出風頭的法官的錯

當然付啦

你好！哈哈哈哈哈哈,樓主和2樓是講相聲的,哈哈哈哈哈哈希望對你有所幫助，望采納。

不是法官的錯，也不是任何人的錯，只是人的自私再作祟

老人家摔倒誰管沒人敢扶都是愛出風頭的法官的錯

3，為何報報什么如何報黃少文

【黃少文】的英文寫法是【Huang Shaowen】【理由】如果是護照上使用，或出國時使用，都是用漢語拼音表示不過不同于漢語拼音的是1）放在前面的姓氏第一個字母要大寫，如果是復姓，合在一起，也是第一個字母大寫2）名字若是兩個字，要合在一起寫，第一個字母大寫。3）英語不能標注聲調

沒看懂什么意思？

為何報報什么如何報黃少文

4，勞動糾紛的事情

你好，如果答案對你有所幫助，請予以采納為最佳答案！！！！！！！！！單位需要支付補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。無故辭退的，還可以要求賠償金，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金

5，下班在單位宿舍腦溢血突發昏迷十天未醒活下來幾乎不可能活過來也

首先即便沒有簽勞動合同，你舅舅也受勞動法保護。至于工傷的性質，還需要進一步核實。需要查證工廠作業是否超過負荷，你舅舅的病與工廠的工作是否有直接聯系等。如果是工傷，工廠需要賠償全部醫療費，社會保險費等。萬一他病逝，工廠需要付給死亡補償金。以及孩子在18歲前的生活費。即便不是工傷，工廠仍需支付一定數額的醫療費以及傷殘補助費，具體情況還需當地勞動部門規定具體數額的法規

成為植物人可能性不是很大.有死亡和癱瘓的可能

6，現如今由于勞動糾紛已經申請了勞動仲裁還未開庭估計裁決后廠里

你主要保存好申請勞動仲裁的相關證據就行，如果勞動仲裁委員會作出仲裁后對方向法院提起民事訴訟的，法院受理后會郵寄給你起訴狀及開庭通知書等相關法律告知書，你在收到法院開庭相關法律文書后，可以根據對方的起訴狀決定是否需要向法庭提供答辯狀和相關證據。一般情況下，如果對方沒有提出新的可以推翻勞動仲裁裁決的證據的話，你是不需要向法院提供什么資料和證據的，你只要按時出庭就行，法院是會維持仲裁裁決的。你出庭應訴不需要繳納費用。

我6月11日在閘北仲裁申請的勞動仲裁，6月16日收到受理通知書，然后一直到...如果雙方都不提起訴訟，仲裁裁決就發生法律效力了。今年51生效的《中華人民...

把原先勞動仲裁的資料保存好就行。勞動者法律援助中心

法院的解釋是對的。用人單位（工廠）向法院提起民事訴訟（一審），法院立案庭會在7天內審查決定是否立案，決定立案后會通知你簽收訴狀等資料，給你期限提交答辯狀，免費的。

7，用人單位違法解除勞動合同應該如何賠償

私企，你最好有辦法提供上班證明，就是從第一年開始的上班記錄如打卡記錄什么的。發現金，難了，本來應該是按月平均工資賠你三個月的，但是是給現金，就沒有銀行記錄，就不好證明你每個月是幾千。沒買保險，可以要求企業補繳每月保險或折合現金賠償給你。到底是按三年算還是按一年算要看你證據充不充分了，我覺得有難度。

單位支付經濟補償金為員工工作滿一年的支付一個月的經濟補償金，滿六個月不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月的工資。

對于懷孕女職工，用人單位是不能解除勞動合同的，即使勞動合同到期也必須續延合同至一年哺乳期結束，否則就是違法的。用人單位未在2008.2.1前與你簽訂勞動合同屬于違法，應當支付你從2008.2.1到2008.12.31止總共11個月的雙倍工資，并且從2009.1.1起視為已經簽訂了無固定期限勞動合同，用人單位應當及時與你補簽無固定期限勞動合同。現在用人單位單方面違法解除勞動合同，你可以要求單位繼續履行合同，不要求繼續履行合同的，應當支付你賠償金。2008.1.1前的工齡應當賠償你一個月工資。2008.1.1后的工齡應當賠償你五個月工資（2008.1.1到現在滿二年不滿二年半，二個半月工資的經濟補償金的兩倍即五個月工資的賠償金），所以總共是六個月工資的賠償金，加11個月的雙倍工資。經濟補償金或者賠償金按照解除勞動合同前12個月的月平均稅前收入計算，包括基本工資、各種獎金、各種補貼、加班費等。

經濟補償金是指用人單位在依照勞動合同法的規定解除或終止勞動合同（合法解除或終止））時應當支付的。賠償金是指用人單位違反勞動合同法的規定解除勞動合同時（違法解除）應當支付的。你所說的情況屬于單位合法解除勞動合同，只有經濟補償金，沒有賠償金。即使單位違法解除勞動合同，也只要支付賠償金，不需要重復支付經濟補償金。用人單位符合勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條規定解除或終止勞動合同的，屬于合法解除或終止。違反第四十二條規定的屬于違法解除，不符合第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條規定情形的屬于違法解除。如果單位不主動支付賠償金，勞動者可以向勞動部門投訴舉報，或者直接向當地的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁，依法維護自己的合法權益。勞動合同法實施條例：第二十五條用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。勞動合同法：第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。