東莞東坑迅揚沖壓車間，公司有將近半年未生產但這期間l車間工人工資這部分我做了制造

來源：整理時間：2023-05-31 16:29:13 編輯：東莞生活手機版

本文目錄一覽

1，公司有將近半年未生產但這期間l車間工人工資這部分我做了制造
2，沖壓車間是什么樣子的
3，我現在在一家工廠里做廠長廠里大大小小的事務都要我理以下是我
4，想知道東莞市迅揚電腦科技公司新地址在哪
5，打工受盡委屈在這個廠工作幾年了沒開心過一天還經常被車間
6，某公司出現這么一個案例技術部委外修模交給生產車間沒任何交
7，無意中接手了工廠但后來得知這工廠老板欠工人工資現勞動局要封

1，公司有將近半年未生產但這期間l車間工人工資這部分我做了制造

還是得轉入在產品科目，只是能分攤到具體的成本之中去，就這樣掛著吧。嚴格說來，長時間停工的工資，應該入管理費用。

公司有將近半年未生產但這期間l車間工人工資這部分我做了制造

2，沖壓車間是什么樣子的

有沖床、液壓機，有放置模具的空間，有放置零件半成品、成品周轉的空間。

沖壓車間屬于成型或者整形車間（根據工廠所屬行業），又叫冷成型，復雜零件也有用熱成型的，用沖壓機把鋼材等原材料沖壓成需要形狀。車間比較累，屬于機械加工類。最累的是裝卸模具。此車間可以做精加工（需要高精度模具），也可以粗加工（簡單成型），沒什么技術，多靠經驗。

沖壓車間是什么樣子的

3，我現在在一家工廠里做廠長廠里大大小小的事務都要我理以下是我

悲劇，廠長一個月才2000多，從工作中尋找樂趣，不能每天都郁郁寡歡，樂觀一點，多和員工談談。

多聽下音樂。。。

你好！跟錯大哥啦，那個老板有可能是個臺灣佬，臺灣佬小氣得要死，香港老板比較好一點。如有疑問，請追問。

讓老板給自己換值位，要不就和老板商量下自己的想法，溝通是最有效的方法，如果老板是個老賴，那就換工作吧，別為了錢不故身體了，只有做自己感興趣的工作才能做的好哦！

你現在的問題我以情也經歷過，現在關鍵是你要做好自己的日程安排和工作計劃，要把自己從一個消防員的角色轉變成一個管理者。很簡單抓問題要抓關鍵啊。要有明確的制度約束。你要抓好你每項工作的基層管理者，就是清潔班長、保安隊長、食堂管理員等。把責任落實下去利用團隊的力量。你一個人再能干也不行啊。關鍵要調動下屬的工作積極性啊。你什么都管沒有她們發揮的空間，當然你就會很累而且效率又不高啊

我現在在一家工廠里做廠長廠里大大小小的事務都要我理以下是我

4，想知道東莞市迅揚電腦科技公司新地址在哪

東莞東坑鎮駿達中路1號迅揚科技園

□地址：東莞市東坑鎮駿達東路1號迅揚科技園聯系人: 張利新電話：82800088□企業簡介：“廣東迅揚電腦科技股份有限公司”位于東莞市東坑鎮駿達東路1號迅揚科技園，現有廠房面積約50000平方米，是專業從事電腦機箱、開關電源供應器及電腦周邊設備的系統開發、設計、制造及銷售一體化的資深工廠，產品遠銷歐美、中東、非洲、東南亞等二十幾個國家和地區。$601電腦機箱獲“中關村在線"2010年度推薦產品獎，2011年1月被“長佑貿易公司“評為優質供應商，2011年3月被“中國制造網評為認證供應商，2011年7月通過is09001認證。迅揚公司是擁有自主知識產權和自有品牌的技術企業，注重培育自有品牌和核心研發技術，廣納機箱及電源界科技精英及資深技術專家，組建了一支富有活力的技術研發隊伍。“sohoo”“和“迅揚“品牌在機箱及電源產品市場占有率連續幾年名列國內行業前茅，成為國內電腦機箱及電源產品重要供應商之一。

5，打工受盡委屈在這個廠工作幾年了沒開心過一天還經常被車間

首先要問你你生活的意義是什么，你在這工作是為了什么，你從這出去能不能過得比在這好如果你能說出來，那你大概也有答案了

首先問你你覺得在這里工作有沒有意義，如果沒有出頭之日還一直被人罵，那當然走了算了！建議在走之前，找一些空閑時間去人才市場看一看，能不能找到一些比較好的工作，找到了再跳，不然新的沒找的，舊的又辭了就不好了。

不開心??，就換個工作，天天頂著壓力，掙再多錢也買不來身心健康。老人說人挪活，樹挪死。祝你找個好工作。

這還不容易回答，說開心啊。為什么原因：天天相戀，天天相見。

看那份工作是否對你很重要。不重要就辭了，那樣受委屈不值得。如果你很喜歡那份工作，那就上點心，好好做，總有一天會出頭的

又跟你受的委屈相比值不值得，也就是一打工的罷了，為何要受那種委屈，總得為自己考慮考慮，得不到東西，但是你受委屈的同時給你帶來了什么好處，車間主管？所以你要在這中間找平衡點，鳥他就是一主管，人，能夠得到，不鳥他打工受點委屈可以理解，想的太多，事情就更復雜

6，某公司出現這么一個案例技術部委外修模交給生產車間沒任何交

拙見是：技術部犯錯多、要扛大部分責任，至少90%，理由：1. 模具用了三年一直沒使用定位銷，俗話說存在即合理，技術部不思考為何以前可以、修模之后卻不行，明顯不求上進；2. 模具用了三年一直沒使用定位銷，以前可以、修模之后之后卻不行，事實顯示就是修壞了，技術部有責任修至先前水平；3. 問技術部，說明情況后技術部說模具要墊紙：這句話是重要證據，表示技術部無論有無交付手續，都不用心，連該給的"模具要墊紙"說明書都沒準備；4. 制程工藝簡化是王道，"三年一直沒使用定位銷"是王道，"技術部說模具要墊紙"是歪道，照醬子下去，工廠制程成本一定一直飆升！液晶屏幕25年前非常昂貴，現在到處普及，就是制程工藝簡化的結果（雖然伴隨而來的是：不耐用~~）。5. 技術部應該把復雜的事情簡單化：有些企業會設置一個部門介于技術部與生產車間之間，當作橋梁，讓技術部專心技術升級，讓生產車間簡單生產，貴公司可以考慮。以上是不考慮后臺、后果的分析，但因為技術部重要性高于生產車間，他們想跳槽時，去處比較多，所以若作政治考量時，下手懲處要謹慎~~

搜一下：某公司出現這么一個案例:技術部委外修模，交給生產車間沒任何交付手續，模具也未驗證是好是壞，車間試了

7，無意中接手了工廠但后來得知這工廠老板欠工人工資現勞動局要封

無意中接手了工廠,但后來得知這工廠老板欠工人工資,現勞動局要封廠，你也很無奈，只能認栽了！這明顯是被原來的老板坑了啊！還了工人工資就行了！

勞動部門會妥善解決勞動者工資問題的。用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。