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1，新勞動法東莞市底薪是多少
2，東莞現在基本工資是多少啊
3，東莞工資如何有幾高
4，我是工傷九級傷殘按東莞市2015社會職工平均工資社保基金應賠付錢
5，東莞市工傷鑒定九級工傷前月平圴工資3100上一年度東莞市職工
6，我在東莞上班平均工資4200元十級工傷賠償金是多少
7，廣東東莞6級工傷平均工資4500能得到多少賠償款

1，新勞動法東莞市底薪是多少

新勞動法規定東莞市社會平均工資最低690元

新勞動法東莞市底薪是多少

2，東莞現在基本工資是多少啊

850的底薪+補貼``工資平均在1300左右``普工

東莞現在基本工資是多少啊

3，東莞工資如何有幾高

東莞市社會平均工資為：19869元／年。最低工資是770元/月，今年有可能調整到千元左右。

東莞工資如何有幾高

4，我是工傷九級傷殘按東莞市2015社會職工平均工資社保基金應賠付錢

被評了傷殘有三項賠償：一次性傷殘補助金、一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金。你要想接觸勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金，如不解除勞動合同，則得不到。三項的賠償，要依據你工傷所在地《工傷保險條例》中規定，還與你上一年度12個月平均繳納的社保基礎工資有關。所以不好準確回答這個數據。九級傷殘，按照廣東省《工傷保險條例》規定，一次性傷殘補助金九個月本人工資（這里的本人工資就是交納社保的基礎工資）一次性傷殘再就業金八個月本人工資，一次性醫療補助金二個月本人工資。

工資由企業承擔，工傷基金不承擔工傷工資。

5，東莞市工傷鑒定九級工傷前月平圴工資3100上一年度東莞市職工

一次性工傷補助、一次性醫療補助、一次性就業補助3100×6×3=55800元

打電話到勞動保障局問下。

立即申請，不要超過1年的申請期限。　　法律依據工傷保險條例　　第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。　　用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。　　按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。　　用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。　　第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：　　（一）工傷認定申請表；　　（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；　　（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。　　工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。　　工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。　　第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。　　職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

6，我在東莞上班平均工資4200元十級工傷賠償金是多少

工傷醫療待遇 1.醫序、康復和輔助器具費用：政策規定范圍內的實報實銷 2.伙食、交通、食宿費：市內住院伙食補助按本單位因公出差標準70%發給；轉外住院的食宿、交通費按本單位因公出差標準報銷 3.工資、福利及護理費：停工留薪期內原工資福利不變，停工留薪期不超過12個月，特殊情況經鑒定后，延長期不超過12個月。生活不能自理的，護理費由單位負責工傷傷殘待遇 1.一次性傷殘補助金：10級按本人工資的7個月發給 2.一次性就業補助金一次性工傷醫療補助金（和用人單位解除勞動關系時）：根據各省、自治區和直轄市規定實施廣東一次性傷殘就業補助金。按本人工資為基數計發：十級計發四個月。一次性工傷醫療補助金。按本人工資為基數計發：十級計發一個月。關于傷殘待遇中提到的本人工資，規定是這樣的：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。繳費工資是稅前工資（包括加班費、各種補貼等），不是到手工資。停工留薪期的工資發放不是按照這個來的。停工留薪期以醫院出具的休假單為準。具體細節還可以咨詢當地社保局12333

你好，謝謝，望采納！七級至十級傷殘待遇　　1、標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資；　　2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金（具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定）。　　3、法律依據：《工傷保險條例》第35條。　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前１２個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資３００％的，按照統籌地區職工平均工資的３００％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資６０％的，按照統籌地區職工平均工資的６０％計算。謝謝，望采納！

7，廣東東莞6級工傷平均工資4500能得到多少賠償款

東莞工傷六級享有一次性傷殘補助金為16個月本人工資，如本人解除勞動關系享有一次性工傷醫療補助金8個月和就業補助金40個月本人工資。根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十六條、六十二條、六十四條和《廣東省工傷保險條例》第32條、第33條規定，東莞工傷職工鑒定為六級傷殘的，享有以下待遇：1、治療工傷所需費用符合規定標準的，從工傷保險基金支付；2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；3、經勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標準支付；4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；6、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；7、從工傷保險基金按本人工資16個月支付一次性傷殘補助金；8、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按本人工資60%按月發給傷殘津貼，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，按照解除勞動關系時本人工資為基數，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金8個月，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金40個月。用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。計算一次性傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。《廣東省工傷保險條例》第32條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）一次性傷殘補助金。由工傷保險基金支付，標準為：五級傷殘為十八個月的本人工資，六級傷殘為十六個月的本人工資。（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的百分之七十，六級傷殘為本人工資的百分之六十，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。第33條　五級、六級傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關系：（一）一次性工傷醫療補助金。標準為：五級傷殘為十個月的本人工資，六級傷殘為八個月的本人工資。（二）一次性傷殘就業補助金。標準為：五級傷殘為五十個月的本人工資，六級傷殘為四十個月的本人工資。

44個月？怎么算出來的？按廣東省工傷保險條例第四章第34條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為十三個月的本人工資，八級傷殘為十一個月的本人工資，九級傷殘為九個月的本人工資，十級傷殘為七個月的本人工資。　　七級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關系：　　（一）一次性工傷醫療補助金。標準為：七級傷殘為六個月的本人工資，八級傷殘為四個月的本人工資，九級傷殘為二個月的本人工資，十級傷殘為一個月的本人工資。　　（二）一次性傷殘就業補助金。標準為：七級傷殘為二十五個月的本人工資，八級傷殘為十五個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為四個月的本人工資。共30個月本人工資，為135000元，但是，前提是解除合同或合同到期，且不包含停工留薪期工資！！