東莞專業(yè)工傷律師咨詢，廣東東莞工傷法律賠償咨詢

來源：整理時間：2023-06-23 12:49:16 編輯：東莞生活手機版

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1，廣東東莞工傷法律賠償咨詢
2，在工地受傷求助專業(yè)律師咨詢一下
3，工傷咨詢法律責任咨詢
4，東莞傷殘九級請問公司要賠償幾個月工資
5，廣東省東莞市 7極工傷可索賠一次性傷殘補助金有多少還可索賠些什

1，廣東東莞工傷法律賠償咨詢

有補償?shù)摹?/section>

應該有補助或賠償

廣東東莞工傷法律賠償咨詢

2，在工地受傷求助專業(yè)律師咨詢一下

你好，此種情況一般兩種解決方式：1、申請工傷認定，享受工傷待遇；2、以雇傭關系提起人身損害賠償訴訟，要求賠償損失。

屬于工傷，因為包工頭不屬于用人單位，應該由某安裝公司承擔用工主體責任，該勞動關系中，應該以某安裝公司為用人單位來申請工傷認定。分公司也可以作為用人單位主體，可以委托律師調取該分公司的工商登記資料，里面有營業(yè)執(zhí)照復印件。如滿意，請采納。

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3，工傷咨詢法律責任咨詢

要看你父親和工地有沒有勞動合同，如果有，就是走工傷保險如果沒有，那就看有沒有勞務合同，或者有沒有形成雇傭關系，走的是人身損害賠償1. 如果是工傷保險，工地應該去給你父親參加工傷保險統(tǒng)籌，繳納工傷保險費的地區(qū)的人力資源社會保障局申請工傷認定，工地不去你就自己去，等認定書下來，去當?shù)厮痉ㄨb定中心做勞動能力傷殘鑒定，最后申請工傷保險賠償2. 如果不是工傷，你直接去做勞動能力鑒定，然后向工地索賠，不給就去法院起訴

這種情況首先是要收集他是在工作時間因為工作原因受傷的證據(jù)（同班工人兩人證明，形成書面材料），再向當?shù)厥屑墑趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定---取得工傷認定后---申請工傷等級鑒定---協(xié)商待遇或申請仲裁。當然從一開始你也可以和用人單位協(xié)商，如果能夠協(xié)商也可以避免走程序了，走程序太麻煩。他這種情況可以評為九級傷殘，具體賠償標準要看當?shù)氐囊恍┮?guī)定，全國統(tǒng)一的只有一次傷殘補助金，一次醫(yī)療和就業(yè)補助金各省有不同的規(guī)定，還有就是各省的統(tǒng)計數(shù)據(jù)也有不同。

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4，東莞傷殘九級請問公司要賠償幾個月工資

根據(jù)規(guī)定,工傷九級的,享受如下工傷待遇:一次性傷殘補助金(本人工資×9個月),一次性工傷醫(yī)療補助金(本人工資×2個月),一次性傷殘就業(yè)補助金(本人工資×8個月),前兩項由社保基金出,后一項由用人單位在結束勞動關系時支付,如果用人單位沒有參加工傷保險,則全部由用人單位承擔縱橫法律網(wǎng)-廣東百勤律師事務所-張邦永律師

東莞工傷專業(yè)律師田發(fā)園解答如下：您好！1、先到勞動社會保障局申請工傷認定。單位申請工傷認定應當在受傷后三十日內提出；單位不申請的受害人或其親屬應當在出事故受傷后一年內提出。申請認定時需提交A、身份證復印件，B、勞動關系證明，C、看病的病歷資料[職業(yè)病的還需要職業(yè)病防治所診斷證明書]。D、其他必要的資料.再向勞動社會保障局指定的醫(yī)療機構進行勞動能力鑒定（治療傷情相對穩(wěn)定即可），然后根據(jù)傷殘等級要求賠償。2、賠償范圍主要有醫(yī)療費、護理費、住宿費等，還有在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月.3、工傷待遇:從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,一般是5級18個月、6級16個月、7級13個月、8級11個月、9級9個月、10級7個月本人工資。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。歡迎來電進一步咨詢. 縱橫法律網(wǎng)-廣東尚智和律師事務所-田發(fā)園律師

您到當?shù)?人力資源和社會保障局咨詢當?shù)貥藴?參考工傷保險條例第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；　　（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

本人上班不到一個月，于上班途中車禍，現(xiàn)已拿到工傷認定書，傷殘等級為九級，請問按照東莞市工傷傷殘等級進行賠償該怎樣計算？應該找誰去進行賠償？本人現(xiàn)已從公司辭職，請問接下來該怎么辦？九級傷殘為9個月的本人工資，還有工資、醫(yī)藥費、傷殘補助等，盡早向公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。

1、9級工傷的一次性傷殘補助金是9個月的本人工資，離職的話，還有一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，這兩項由省具體規(guī)定，可以查閱。2、僅供參考。

5，廣東省東莞市 7極工傷可索賠一次性傷殘補助金有多少還可索賠些什

1、醫(yī)療待遇：報銷醫(yī)療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當?shù)氐臉藴手Ц叮枰o理，單位沒出人護理的，單位需按當?shù)貥藴手Ц蹲o理費。　　2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機構出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。　　計算：本人工資X停工留薪期月數(shù)=　　3、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：標準為七級傷殘為13個月的本人工資。　　計算：本人工資X13=　　4、如果解除勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，按照廣東省的標準，分別為6個月和25個月的本人工資。　　計算：本人工資X（6+25）=　　如果不解除勞動關系，賠償是1、2、3項相加。　　如果解除勞動關系，賠償是1、2、3、4項相加。　　說明（依據(jù)是《廣東省工傷保險條例》）：　　第2項：原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數(shù)計算平均工資福利待遇。　　第3項：本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數(shù)計算平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計算。　　第4項：本人工資低于工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系前本人十二個月平均月繳費工資的，按照解除或者終止勞動關系前本人十二個月平均月繳費工資為基數(shù)計發(fā)。繳費工資不足十二個月的，以實際繳費月數(shù)計算本人平均月繳費工資。本人平均月繳費工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計算；低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計算。

東莞工傷專業(yè)律師田發(fā)園解答如下：您好！1、先到勞動社會保障局申請工傷認定。單位申請工傷認定應當在受傷后三十日內提出；單位不申請的受害人或其親屬應當在出事故受傷后一年內提出。再向勞動社會保障局指定的醫(yī)療機構進行勞動能力鑒定（治療傷情相對穩(wěn)定即可），然后根據(jù)傷殘等級要求賠償。2、賠償范圍主要有醫(yī)療費、護理費(生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%)、住宿費等，還有在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月.3、工傷待遇:從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,一般是7級13個月本人工資。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付6個月的一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付25個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。共計44個月的本人工資。歡迎來電進一步咨詢. 縱橫法律網(wǎng)-廣東尚智和律師事務所-田發(fā)園律師

七級傷殘，應該享有一次性傷殘補助金12*當?shù)氐幕鶖?shù)加一次性工傷醫(yī)療補助金6*基數(shù)，由社保支付，離職時企業(yè)支付25*基數(shù)。總共可以獲得31個月工資，具體多少要問社保當時的基數(shù)，估計8-10萬元吧

你好，七級至十級傷殘待遇　　1、標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資；　　2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金（具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條。　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前１２個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資３００％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的３００％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資６０％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的６０％計算。