東莞鴻坤禮域府，東莞厚街赤嶺村富盈地產紅嶺沐足閣九號是誰電話多少

來源：整理時間：2023-09-06 18:39:20 編輯：東莞生活手機版

1，東莞厚街赤嶺村富盈地產紅嶺沐足閣九號是誰電話 多少

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東莞厚街赤嶺村富盈地產紅嶺沐足閣九號是誰電話多少

2，我以前在東莞工作時開辦了一個建設銀行的賬戶現在里面大概有50元

基本上扣小額賬戶管理費都扣光了，一般長期不動戶都會進入睡眠戶里處理掉的

不會的!

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3，東莞八方精品酒店金凱悅店怎么樣

地理位置不錯，在一大路邊上，交通方便，周邊有個銀行，還有個日本料理。服務做得相當不錯，服務態度不錯，辦事效率方面也挺高的，服務員隨叫隨到。如果外地朋友來的話還是比較推薦的。娛樂休閑的地方也挺多。桑拿，桌球城，西餐廳都有。衛生做得不錯，房間空間還不錯，隔音效果沒...

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4，東莞寮步橫坑對面有個小區現在房子賣多少錢一個平方了

這個你算問對人了。我剛好住在這個小區。三期那邊27、8座的房子均價5200元/平方米。其他賣完了。

你說的是三星對面吧？現在賣到5000多了

你好！不知道啊北海市中心海景房2988元起步看我名字的號電聯我哦希望對你有所幫助，望采納。

5，我現在東莞這邊上班現男友叫我去他那里因明天過了年我們就結

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6，我真的好郁悶自從我來這個地方我那些在東莞的朋友為什么不聯系

(*^__^*) 嘻嘻……我先笑一下，不過聲明可不是在笑你，而是我的同學也問過我同樣的問題。通過你的問題可以感到你有淡淡的憂傷，可能是因為你的朋友們沒有聯系你，但更大的可能是你不但在乎他們而且想從他們那里得到一些慰藉，一種排遣到達新環境的情愫。我們各自都有自己的生活，真正的好朋友可以化解你的憂愁，記得彼此關心才能維持長久，你可以主動一點說下你的生活情況，他們自然而然的會流露出關心的。加油吧！朋友！別在郁悶了。

為什么不主動一點呢？

你把朋友放心上，相信朋友也會把你放心上。你一直記得他們，他們也會一直記得你。。。。

每個人都不一樣，不一定他們想你就一定會像你想的方式那樣和你聯系。他們沒有把你忘記，多的是份惦記。更不是你差勁，每個人都是獨一無二的。友誼需要經常去灌溉，時間可以沖淡一切，距離可以拉開一切。你也可以主動和他們聯系呀。既然是朋友的話，就不會顧慮是誰聯系誰啦。

相處之道在于，俗語說：“能吃虧在一堆！”，別老想著別人為你做什么，先去問問自己對別人做了些什么！

為什么不主動一點呢？

7，我在東莞的一家電子廠上班我要辭職除了試用期正常上班2個

1、你依據勞動合同法第三十七條規定提前30日書面通知用人單位解除勞動合同，是依法解除勞動合同，不用承擔違約責任。2、如果用人單位對你進行了委托第三方的培訓，簽訂培訓協議，約定服務期，在服務期未滿離職，則應按勞動合同法第二十二條規定承擔違約責任，除此外，不承擔任何違約責任。建議你向勞動監察大隊投訴，或依據勞動合同法第三十條規定，向法院申請支付令。

勞動合同法規定，試用期內提前3天書面提出離職通知單位，3天后可以離職結算工資，無需用人單位批準。參考:《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。　　解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。　　遞交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并根據勞動合同法第85條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。　　解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；　　3、請于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。　　注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。　　看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。

肯定違法。可以向當地勞動局申訴啊，就是很麻煩。

如果是之前簽的合同上有這么一條規定，應該不算違法。

告知辭職1個月的時間公司就要作出答復，不是你直接走了就是了噻