東莞科技創新人才獎勵，技術發明和技術創新政府有獎勵嗎

來源：整理時間：2023-06-02 21:42:09 編輯：東莞生活手機版

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1，技術發明和技術創新政府有獎勵嗎
2，科技部創新創業人才獎獎金是多少
3，科技創新工作獲得很多獎勵獎勵一句話怎么說
4，研發人員的激勵方式有哪些怎么激勵研發人員
5，2018年第一批東吳科技領軍人才計劃有哪些扶持政策
6，專家工作站怎么建賬
7，高新技術企業和人才一般能在哪些階段獲得哪些激勵

1，技術發明和技術創新政府有獎勵嗎

有獎勵且每個地方的獎勵程度還不一樣，例如深圳就比較高具體可問當地相關主管部門

你好！有獎勵僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

技術發明和技術創新政府有獎勵嗎

2，科技部創新創業人才獎獎金是多少

不同地方情況不同吧“江蘇創新創業人才獎”一次性給予獲獎者個人30萬元獎勵

中國創新創業大賽是由科技部、教育部、財政部和中華全國工商業聯合會共同指導舉辦的一項以“科技創新，成就大業”為主題的全國性創業比賽。[1] 第一屆中國創新創業大賽于2012年舉辦，大賽共評出226家優秀企業及20個優秀團隊。

科技部創新創業人才獎獎金是多少

3，科技創新工作獲得很多獎勵獎勵一句話怎么說

一、對工作好的進行獎勵，不好的進行罰款說法如下：1、諸葛亮的《出師表》有這么一句“陟罰藏否,不宜異同。若有作奸犯科，及為忠善者，宜付有司，論其刑賞”；2、比較簡約的說法是：獎罰分明；二、勞動了就有回報的形容語句：1、一分耕耘，一分收獲2、勞有所得不知上面解釋合意否，望能得懸賞分，呵呵

要求單獨建賬可以免交企業所得稅。收到時，列入專項應付款：借：銀行存款貸：專項應付款

科技創新工作獲得很多獎勵獎勵一句話怎么說

4，研發人員的激勵方式有哪些怎么激勵研發人員

研發人員的需要是多層次、多樣化的，企業應該根據研發人員的特點以及企業的自身現實條件狀況來選取激勵組合。我是華恒智信的一名分析員，在研究薪酬激勵的時候，總結了以下幾種研發人員的激勵方式： 1．采用效益提成、利潤分享、入股分紅、科研津貼以及獎勵期股等多種方式，使研發人員能在創新與開發高新技術中得到較多的經濟利益從而提高他們的創新積極性。 2．機會型激勵。這里的機會是指各種學習、指導、培訓、交流以及獲得有挑戰性的工作的機會。在運用機會激勵時，也要注意每位員工都有平等的機會。 3．情感型激勵。一般來說，研發人員都渴望得到尊重，因此，企業的高層管理者應多與他們進行溝通，讓他們參與企業決策討論，增強他們的被認同感和對企業的依賴感。 4．環境型激勵。企業內部擁有良好的技術創新氛圍、企業全體人員對技術研發與創新的重視和理解，尤其是高級管理層對研發人員工作的關注與支持，都是對研發人員的有效激勵。 5．其他激勵。如彈性工作制；還有對于做出特殊貢獻的研發人員，可以采取研發成果署名制度，這樣既讓署名的員工得到社會認可和聲譽提升而深受鼓舞，同時也很好地激勵了其他員工。

5，2018年第一批東吳科技領軍人才計劃有哪些扶持政策

為深入實施創新驅動和人才強區戰略，加快引進、集聚高層次創新創業領軍人才（團隊），支撐引領創新型經濟發展壯大。吳中區科技局發布了2018年度第一批東吳科技創新創業領軍人才計劃的有關事項通知，智為銘略小編結合通知整理了2018年第一批東吳科技創新創業領軍人才計劃的扶持政策如下：立項的團隊、人才可按照《東吳科技創新創業領軍人才計劃實施細則》（吳委辦〔2016〕26號）規定享受相關扶持政策，主要包括：1、對立項的創新創業領軍團隊，給予200～500萬元的項目資助經費；對立項的創業領軍人才、創新領軍人才，給予50-300萬元的項目資助經費。2、對立項的東吳科技創新創業領軍人才，給予20～50萬元的安家補貼，并享受《吳中區高層次人才享受生活待遇》。

為深入實施創新驅動和人才強區戰略，加快引進、集聚高層次創新創業領軍人才（團隊），支撐引領創新型經濟發展壯大。吳中區科技局發布了2018年度第一批東吳科技創新創業領軍人才計劃的有關事項通知，智為銘略小編結合通知整理了2018年第一批東吳科技創新創業領軍人才計劃的支持領域如下：重點支持在機器人與智能制造、新一代信息技術、新材料、節能環保和新能源、生物技術和新醫藥、高端服務業和現代農業等新興產業和重點領域，引進培育能突破關鍵技術、發展高新技術產業、推動智能制造發展的產業化領軍人才（團隊）。

6，專家工作站怎么建賬

（1）明確申報流程1.各省、市科協是“院士專家工作站”的指導單位，負責受理、審查建站申報材料、組織評審等建站推動工作。2.各區、縣、功能區、集團公司科協，申報單位的業務主管單位作為推薦單位，負責本地區、本系統的建站推動和申報組織工作。推薦單位需對建站申報材料的真實性進行審核。（2）準備申報材料（一）建立“院士專家工作站”的申請（二）“院士專家工作站”登記表（三）共建協議（四）企業（單位）介紹（五）項目技術需求（六）已請或擬請的院士專家情況（七）建站條件（八）相關附件（3）申報、評審程序建站企業（單位）向推薦單位提交申報材料電子版；推薦單位（區、縣、集團公司科協或業務主管單位）審核；申報材料電子版提交市科協；4. 市科協審查申報材料電子版并提修改意見；5. 建站企業（單位）報送正式書面申報材料；6.現場考察；7.評審。院士工作站 [1] 系由政府推動，以企事業單位創新需求為導向，以中國科學院院士、中國工程院院士及其團隊為核心，以省內研發機構為依托，聯合進行科學技術研究的高層次科技創新平臺。院士工作站旨在促進科技成果產業化，培養創新人才隊伍，為增強企事業單位的自主創新能力提供強有力的支撐。（1）根據本單位或產業發展的技術需求，組織院士及其團隊與本地研發人員開展聯合研究，研究重大理論、方法，研發重大新技術、新產品、新工藝、新裝備，培育具有自主知識產權的主導產品品牌；（2）開展產業發展及學科發展戰略咨詢；（3）引進院士及其團隊具有自主知識產權的科技成果，共同進行轉化和產業化；（4）與院士及其團隊聯合培養科技創新型人才；（5）與院士及其團隊聯合開展高層次學術或技術交流活動。

工作站，英文名稱為workstation，是一種以個人計算機和分布式網絡計算為基礎，主要面向專業應用領域，具備強大的數據運算與圖形、圖像處理能力，為滿足工程設計、動畫制作、科學研究、軟件開發、金融管理、信息服務、模擬仿真等專業領域而設計開發的高性能計算機。工作站是一種高檔的微型計算機，通常配有高分辨率的大屏幕顯示器及容量很大的內存儲器和外部存儲器，并且具有較強的信息處理功能和高性能的圖形、圖像處理功能以及聯網功能。

7，高新技術企業和人才一般能在哪些階段獲得哪些激勵

不明白啊 = =！

每個地區都不一樣。以深圳為例：一、所得稅率優惠。高新企業享受15%的優惠所得稅率，相當于在原來25%的基礎上降低了40%。二、人才安居。高新技術企業可以每五年推薦一位本公司的深圳高層次人才申請購房補貼40萬。三、創新人才獎：在高新技術企業擔任董事長、副董事長、總經理(總裁)、副總經理(副總裁)、監事長、總經濟師、總會計師、總工程師等職位，上年度應納稅工資薪金收入額應在30萬元人民幣以上的，可獲得一定獎勵金。四、高新技術企業符合條件的技術轉讓所得免征、減征企業所得稅。一個納稅年度內，居民企業技術轉讓所得不超過500萬元的部分，免征企業所得稅;超過500萬元的部分，減半征收企業所得稅。五、高新技術企業固定資產加速折舊。允許加速折舊的固定資產包括：1、由于技術進步，產品更新換代較快的固定資產;2、常年處于強震動、高腐蝕狀態的固定資產。采取縮短折舊年限方法的，最低折舊年限不得低于本條例第六十條規定折舊年限的60%;采取加速折舊方法的，可以采取雙倍余額遞減法或者年數總和法。六、取得國家高新技術企業證書后可享受各區相應認定補貼。如：深圳地區：光明新區30萬，龍華新區20萬，福田15萬，寶安10萬、羅湖10萬、坪山30萬、龍崗20萬、大鵬新區20萬，南山10萬。其他地區：1、廣州：受理補貼20萬，通過認定100萬;2、珠海：補貼10萬;3、東莞：首次認定30萬，重新認定10萬;4、佛山：補貼10萬元;5、中山：首次認定補貼10萬元，重新認定5萬;6、惠州：首次認定補貼10萬，重新認定5萬;7、江門：首次認定補貼10萬;8、湛江：補貼10萬;9、茂名：首次申報補貼8萬;首次認定10萬;10、潮州：首次認定20萬;重新認定10萬;11、云浮：首次認定30萬;12、河源：首次認定10萬;13、梅州：首次認定20萬;14、汕頭：首次認定10萬;15、順德：首次認定10萬，重新認定5萬。七、進入高新區股份代辦系統進行股份報價轉讓的高新技術企業，予以最高180萬元資助。八、高新企業認定是新三板上市的必備條件，優先批準符合上市條件的股份制高新技術企業股票上市。九、就高新企業認定是申請各級相關政府資金的必備條件之一。十、高新企業可優先獲得辦公及工業用地的獲批。十一、深圳市每年從債券發行總額中撥出20%的額度給符合發行條件的高新技術企業十二計劃到2020年前，深圳將建成500萬-600萬平方米創新型產業用房，支持高新技術產業發展。十三、高新技術企業認定將有效地提高企業的科技研發管理水平，重視科技研發，提高企業核心競爭力，能為企業在市場競爭中提供有力的資質，極大地提升企業品牌形象，無論是廣告宣傳還是產品招投標工程，都將有非常大的幫助。十四、高新技術企業對于任何企業都是一個難得的國家級的資質認證，對依靠科技立身的企業更是不可或缺的硬招牌，其品牌影響力僅次于中國名牌產品、中國馳名商標、國家免檢產品。