東莞華為研發崗位工資待遇，東莞華為待遇怎么樣發展空間如何

來源：整理時間：2023-08-21 03:47:12 編輯：東莞生活手機版

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1，東莞華為待遇怎么樣發展空間如何
2，東莞華為待遇怎么個好呢
3，東莞南城有華為工廠嘛工資待遇怎么樣
4，深圳華為普工工資待遇
5，華為電子廠普工待遇如何
6，求在華為研發 8年工作經驗薪水大概多少
7，華為員工工資有多高

1，東莞華為待遇怎么樣發展空間如何

目前中專底薪是1800 轉正2000 大專2000 轉正2800 。發展空間很好的，但也要看你的能力了。有能力就上，沒能力就下的原則。

東莞華為待遇怎么樣發展空間如何

2，東莞華為待遇怎么個好呢

還可以吧我覺得的。我們學生去不錯

深圳華為木有普工，普工全在東莞；工資很顯然不錯的么；普工基本上都是兩班倒，工資肯定是你的底薪+加班費+津貼啊！！！

東莞華為待遇怎么個好呢

3，東莞南城有華為工廠嘛工資待遇怎么樣

東莞南城沒有華為工廠，華為總部地點：深圳市龍崗區坂田華為基地。華為工廠地址：松山湖管委會松山湖工業區工業東路記憶科技對面。

沒有！松山湖有再看看別人怎么說的。

只有松山湖

東莞南城有華為工廠嘛工資待遇怎么樣

4，深圳華為普工工資待遇

工資待遇:月綜合工資2800-6000元，5天8小時工作,普通類高中中專崗位試用期底薪1500元/月,加班按勞動法.平常加班12.93元/時,周末加班17.24元/時,節假日加班25.86元/時.二個月后底薪1650元/月.技術類大專崗位試用期底薪2300元/月，二個月后底薪2500元/月，加班按底薪的1.5、2、3倍計算.所有員工享有齊備的社會保險（養老/醫療/工傷/生育/失業）.每月綜合工資外有500元生活補貼。食宿條件:華為食堂員工自行刷卡,每餐5-6元.六人員工宿舍235元/人/月. 工作地點：深圳（坂田）、東莞（松山湖）

登錄中勞網了解一下，紅海派遣就是不是廠里正式工就是勞務公司的派遣工

5，華為電子廠普工待遇如何

深圳有兩個生產基地，一個在南山科技園一個在石巖塘頭。但這兩個生產基地好像都給了研發想進好像比較困難。生產線是在東莞松山湖。普工2000-3000+500生活補貼+績效+加班+加班補貼/晚班17每天，白班7/天。普工平均一個月4000還是拿的到的。大專生底薪差不多就是2500，一個月拿4500還是有的，所以說拿5000還算靠譜吧，不過壓力很大。以你大專沒有電子廠工作經歷的情況看，我估計你是不大可能進深圳生產基地，深圳生產基地屬于研發，有技工崗位基本和12崗還是13崗同酬，但是統一和派遣公司簽合同（華為自己人搞的派遣公司）而想通過社招直接進深圳華為研發，大專生以前是5年現在好像是8年業內經驗才行或走特殊流程至少3部領導簽字才行，而且還必須是特有能力的那種，否則保證還沒到分組面試你就直接被刷掉

招男普工工資100以上，常年招的

6，求在華為研發 8年工作經驗薪水大概多少

樓上回答笑死我了。。。8年工作經驗，5K???華為全國各地研究所得工資都是統一標準的，所以工資水平相對較低的成都研究所就有優勢。華為做技術的，去年的水平是：本科生5500，研究生6500。當然個別出眾的大概還會多一點。今年的為稍微低一點。另外試用期考核也嚴格一點。而且嚴格執行5%末尾淘汰。有工作經驗的社招就不一定了，不光要看你的工作年齡，還要看你具體的水平，從事的具體工作。如果你8年都是做coding的話，那估計也多不了多少,不會超過1W。但是如果你是Team leader或者pm的話，那就高了，pm加上項目獎金一般年薪20W+。總體來說，不能光以你的8年工作經驗來衡量的。關鍵還是要看你的水平和項目經驗，已經帶隊能力。如果你有8年工作經驗，能力卻很一般的話，很可能都不要你，因為你已經沒有潛力了。其實華為老員工真正的收入來源是企業內部員工股。工作三年以上就可以認購。五年以后股票分紅收入就大于你的工資了。最后我提一點：華為還是很辛苦的。你工作8年，在it中也算老男人了，考慮下吧。

華為技術有限公司軟件工程師本科 15k-20k 7年經驗工作主要是傳送網通信設備軟件開發、測試。主要使用語言是C++。

工資，看你從事什么崗位，和公司福利`一般做技術的話，工資會相對穩定些，再加上你8年的工作經驗，應該是個主任職務把，一般在5000UP。薪水問題，要考你自己去爭取。要主動，要自己提出條件。

不好意思，我是樓上的，剛才忘寫了，補充一下: (IP不讓補充回答)去年的水平是：本科生5500，研究生6500這是應屆的。社招的不一定。具體給你多少工資還是要具體崗位的。每個崗位都有相應的buffer。就這么多了。。。不知道哥們哪里的？如果是杭州的話，你這年齡推薦去道富養老。

真正的外企小牛是絕對不會提這么愚蠢的兒科問題的，華為不是傻子，絕對不會要你的！

5000太少了吧，如果很牛的話，年薪20w+沒問題再看看別人怎么說的。

7，華為員工工資有多高

月8K左右，我有朋友在里面，做咨詢顧問9K多；高層的年薪80W，還有其他油水。

全員高薪制度一直是華為的傳統其實于華為的工資一直是業內的熱門話題，6月份媒體也報道過一份22級員工（本科、碩士一般13級，此乃地區某部門銷售副總裁）的工資單，月薪6~8萬，加上分紅、補助等年入500萬。去年秋季校招時，華為董事、高級副總裁陳黎芳介紹，我們從14萬到17萬起薪，最高到35萬人民幣每年，“工資就是零花錢”。華為2016年招聘應屆畢業生，月薪最高的可達40k，年薪輕松過50萬，不得不說，華為不以工作經驗，工作資歷來定薪酬，可以說在華為只有能力才薪酬是唯一標準，這是華為高薪招聘的底氣，在業內，掀起一股應屆畢業生高薪潮。公司不留閑人，有能力才能匹配高工資，這樣應屆畢業生是否能接受華為高薪酬帶來的種種挑戰，這個華為公司也是需要考慮的。這個不難看出華為高薪招聘有著這三點用意:01.高薪招聘，搶奪人才人才決定生產力，高薪招聘優秀人才，從應屆畢業生開始培養企業自己的人才鏈，形成人才儲備庫，這樣為企業源源不斷輸送為公司有用的員工。經濟學說到:價值決定價格，那么高薪之下，必然決定員工的高素質。02.與員工形成戰略合作關系華為是個員工股份制公司，只要在華為有能力有工作年限，或者為企業常駐海外市場的員工均分給股份，這樣將員工與公司利益緊緊結合起來，員工與公司一榮俱榮，一損俱損，這樣大大提高員工積極性。從而提高企業的效率。03.科學管理，優勝劣汰華為公司雖然高薪，但是高薪必然是高要求，甚至乎高強度的工作，或者是需要專業性極強的人才，公司也有自己一套企業人才管理制度，工作中有嚴格的考核，有著獎懲制度，這樣最后能留下的就基本是企業骨干員工。華為高薪招聘，看似高成本，但是這樣反而對企業更有幫助，員工高薪，自然更愿意為公司奉獻，這樣員工歸屬感強，留在企業安心工作，減少跳槽的風險。offer顯示，華為南京研發崗應屆畢業生的工資為18萬，年終獎金72000元，并附帶一系列長效激勵機制。當然，這份offer的真實性有待考證，畢竟標題是“2016屆校園招聘”，但報到時間卻是2017年12月31日前（對應2017屆）。回到offer本身還是引發了網友的大討論，比如“羨慕嫉妒恨”，比如提點“加班文化”，還有說“對碩士略高、對博士太少”。全員高薪制度一直是華為的傳統。1993年初，作為軟件工程師進入華為的劉平之前在上海交大當老師，在學校的工資400多元一個月，這還是工作八年的碩士研究生的待遇。來到華為后，當年2月份的工資是1500元，比當時上海交大的校長工資還高，而且他2月份只上了一天班，結果拿到了半個月的工資！這讓劉平大感意外，深受感動。第二個月漲至2600元，之后，令劉平激動的是，每個月工資都會上漲，1993年底他的工資已漲到6000元。這一年他的年薪為4.8萬元(折合成2009年的購買力大致等于48萬元的年薪)。華為之所以這樣做，是因為任正非相信，企業可以高價買元器件，高價買機器，也可以高薪買人才。后來《華為基本法》中有這樣一句話“華為公司保證在經濟景氣時期和事業發展良好的階段，員工的人均收入高于區域行業相應的最高水平。”