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東莞太陽神現狀，廣東卓越進出口貿易有限公司 靠譜嗎

來源：整理 時間：2023-08-18 22:13:09 編輯：東莞生活 手機版

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1，廣東卓越進出口貿易有限公司 靠譜嗎

騙人的公司，掛名的，我去了一次就不去了。
別去了 自己百度下太陽神產品 這是他們公司賣的 就知道了

廣東卓越進出口貿易有限公司 靠譜嗎

2，我有朋友在東莞大朗做大陽神直銷是傳銷嗎

太陽神早就被定為是傳銷了，千萬別去害人害己
太陽神是區域直銷，在廣東是合法的。有做過2年在遼寧這邊之前，后來才了解到這些詳細情況。有什么想知道的可家名字號，聊

我有朋友在東莞大朗做大陽神直銷是傳銷嗎

3，被網友騙進了傳銷他們說是直銷但是我知道是變相傳銷而且也沒

別急，裝作一心要發展的樣子麻痹對方，逃跑計劃放長，不要企圖短時間內成功，你需要的是耐心
你不是手機在嘛，你上微信
當然是報警，并聯系家人再看看別人怎么說的。
你現在也只能報警了哎，撥打110，不要打本地公安局座機
有網絡還問百度？直接給你熟悉的人留言，地址告訴他，讓他報警，說你被非法限制人生自由。。傻啊你。。
找個時機逃走。

被網友騙進了傳銷他們說是直銷但是我知道是變相傳銷而且也沒

4，太陽神的直銷有沒有前景

太陽神集團是中國獲得直銷牌照為數不多的企業之一。選擇直銷有一定要選擇正規的企業，太陽神的品牌以及產品在保健品行業都有一定的口碑。公司的支持再加上個人的努力，想在直銷行業內獲得自己成功的可能性還是很大的。做直銷多是剛開始會比較辛苦，但能堅持下來的大多都是成功者。
太陽神集團有限公司經核查和備案的直銷網點 廣東省 東莞市 東城區 桑圓鼎好廣場二樓h36號 核準廣東太陽神集團有限公司擴大的直銷區域 山東省濟南市（歷下區、市中區、歷城區、天橋區、槐蔭區、長清區）安徽省合肥市（廬陽區、包河區、蜀山區、瑤海區）

5，今天有關系很好的朋友跟我爸爸說加入廣東太陽神集團有限公司

剛好看到這個提問，真心勸你，要你爸爸不要去，我家就是這種情況，一種網上很有爭議的東西，“自愿連鎖經營”雖然我并不知道你說的那個，但是它們都是有爭議的，性質類似，像這類類似于傳銷的，首先它沒有憑證任何的，都是人傳人，以口相傳，根本不能保障什么，你交了錢也不知哪去了，誰又會來給你錢？這種拉人頭，也只是處在不同級別的人才知道的事，最開始你以為只要拉到幾個人，就可以有錢了，等你拉到人你才發現，要拿到錢，還要拉更多的人，里面總是會給你一種只要你不放棄，就快成功了，同時也給你灌輸了一種思想就是，不成功是你自己不夠堅持，不是行業的問題。真心勸你，我爸就是這樣丟進去10來萬，現在還不怎么醒悟，但被家里人暫時拉住了，他心里也并不服氣的感覺，因為你走進那個圈子，看到的很多都只是那個圈子里表現出來的，人總說相信自己，不相信網上說的，實際看到的才是真，現在真是難說服他···一定要叫住你爸，趁他還沒進去，你爸的朋友已經被洗腦了，現在的想法是叫你爸一起去發財什么的，所以不要指望他會感覺在騙你們而慚愧什么的，他還會覺得我是看你是朋友才叫你一起去發財的，洗腦啊，洗腦···順便奉勸一句，付出與回報是相對的。沒有那么多大餅掉下來還剛好掉你口里··說這么多，希望不要有人再被騙了，以前以為傳銷離自己很遠，誰會蠢到被騙，現在發現，并不是你想的那么簡單，不能低估騙子們的能力與創造力啊···
傳銷，產品是三無，靠人拉人，人頭算提成。最后是空中樓閣
擺明的百分百傳銷啊，你交了錢，你就去拉人交錢，人家交了錢，總部就給一半你，一半就到他手，你拉的那個人，就得再去拉人，這樣惡性循環，一人傳一人，最后下去成金字塔，每進一人，總部都賺錢，不是傳銷是什么，你要原諒你爸的朋友，他已被人洗腦，已經沉迷其中，不明其中的害處，盡快聯系他的家人親戚，早點救他脫離苦海！
傳銷騙的就是熟人和家人。我肯定他是騙子。別上當。

6，廣東太陽神集團打電話說是看到我的求職信息讓我面試復試結束后

你好，廣東太陽神集團目前在韶關沒有分公司和培訓基地，一般是傳.銷.組.織所冒充，想盡辦法引誘你“加入”他們；一、鑒別方法：1、登錄當地的工商紅盾網或者致電當地的工商局進行查詢與核實，經營性質的企業、公司、單位須在工商部門登記、注冊、備案、年審等；2、登錄XX知名企業、公司、集團的網站，查找總部、分公司、分銷點等信息進行核實，最好是直接查找到該企業、公司、集團的總部、分公司、人事部的聯系方式進行核實；二、經驗之談：1、來電方式：來電顯示為手機號碼，如是固話撥當地區號+114可查真假；2、求職與簡歷：接通后聲稱是XX知名企業、公司、集團，在網上看到你的求職信息，而自己此前并未向該企業、公司、集團投遞簡歷；3、面試方式：經過簡單的電話面試（電話錄音、遠程面試），無需進入下一輪的面試或者復試，直接告知你已經通過面試、已經錄取、直接入職等，并要求異地培訓（韶關）；4、承諾：來電者許以求職者極為有誘惑力、極為有前景的薪資承諾，此時請謹記：天上沒有掉下來的餡餅，以免求職心切，落入陷阱；5、地點：一般聲稱是所謂的培訓基地，也有聲稱是培訓機構、分公司、人事部的所在地；以韶關來舉例，主要是遠離市區的地帶，主要有兩種：1）、市屬郊區，如北江科技園、南郊民營工業園、粵北工業開發區、沐溪工業園、五里亭、十里亭等；2）、縣市級郊區，如始興工業園、（曲江）白土工業園、樂昌工業園、乳源工業園等；6、接送方式：派專人、專車到火車站進行接送等；7、誘騙對象：應屆大學生、農村輟學青年等外地缺少社會經驗和社會閱歷的求職者，利用求職者急于找到工作的心情，以及高薪好前途的愿望，一步一步設下陷阱；8、“專業”的“招聘”：傳.銷.組.織為了提高“招聘”和“培訓”的“成功率”，因此也“跟上時代步伐”，不但冒充知名公司，而且模仿得非常“專業”，讓人信以為真，大多數人很容易頭腦發熱，因此喪失了應有的警惕和安全意識，誤入傳.銷；三、判定與試探：1、判定：根據以上方法與經驗進行判斷，符合兩項以上者，百分之九十為傳.銷！2、試探：可以假意與來電者聲稱，自己有朋友、親戚、同學、熟人等來電者所告知的（培訓、面試、入職等的）地點；如果立即被以其他理由拒絕者，百分之百為傳.銷！以上文字皆為原創，轉載請注明。
是不是接到了叫你面試的通知？并且自稱是知名的大公司？是不是你自己可能根本就沒有——看好了是沒有投過這家公司的簡歷？是不是叫你先瀏覽公司官網，有意向再給他們打電話？是不是二話不說，直接叫你去外地面試培訓上班，還要帶上行李。是不是告訴你先去什么什么車站等著，他們派車來接你？這樣天上掉下的餡餅，你是不是非要去信？一般騙子都冒稱著名企業來招聘外地人搞傳削，特點就是：隨隨便便叫你去外地。1。冒充中建、中鐵、中集、中水等大型集團，TCL、臺達、奇聲、華碩、步步高、長虹、光大、東風日產、樂百氏。。。等等知名企業。到處收集你的聯系方式，給你個電話/手機/QQ/郵件自稱面試，套取你的個人信息，家庭情況等，然后說你被錄取了，叫你去外地面試/培訓/實習/試用/體檢。。電話號碼經常是：0769（東莞），0751（韶關），0752（惠州），0760（中山），0753（梅州）等地方的小靈通。老少邊窮地區，如河南洛陽（0379）、河南南陽（0377）、河南漯河（0395）、河北廊坊、霸州（0316），河北任丘、滄州（0317），寧夏固原（0954）、陜西渭南（0913）、山西運城（0359），湖北荊門（0724）、湖南湘潭（0731）、湖南永州（0746）。。。外加廣西各地——都是傳削的大本營。 2。請到某火車站，和他們聯系公司負責接人。3。對方派出2人來接你。4。用出租車或步行把你送到某個稱之為"宿舍/公寓"的地方。5。到了那以后恭喜你正式被"控制"。6。控制后房間大約有8個人左右有男的女的`并且非常熱情。6。經過被稱為C級主任之類的人連續和你政治形語言轟炸。7。98%的人都會被思想上"改造"——關鍵詞。8。然后你就是他們的一員了，但是需要交納代理費/入盟費等等等等多少多少。9。在你沒錢的情況下他們再次改造你的思想：讓你向他人借，向家里編造理由自稱善意的謊言，邀約或者要錢。10。此時你已經神魂顛倒，你不在是原來的你了。結果經過N天的愁錢過程：情況一：你愁到錢了。如果你的意識不清醒那你就正式加入他們的行列。接著按你來時的方法叫你的親朋好友以及他們的親朋好友都來面試，理由一是這里有個工作/掙大錢的機會，或者好久不見我很想你有空你來這里找我玩。之類的誘惑你的語言。情況二：你沒愁到錢。我才真真正正的告訴你:你真幸運!此時你的意志力受到了考驗，可能飽嘗皮肉之苦。看看那些曾經的新聞報道，多少人不惜跳樓不惜自傷賭上性命為了逃出去，多少人一時極端來個白刀子進紅刀子出。。 結論：他們所做的這個行業叫做傳削。即使我發了這個帖子，你們依然不信，非要哭著喊著往火坑里跳，那我也無能為力了。 順便提醒后來的網友，請記住幾個基本的道理：一、沒有一個騙子會說自己是騙子；二、沒有一個騙子在他做非法勾當的時候會告訴你他做的是非法的勾當。三、騙子也懂得冒稱網友來當托，不要以為樓上樓下那些現身說法主動找你聊天的都是什么善類。
路過
小心傳銷...
哥們，千萬別來，否則叫你哭著回去。 這是騙人的公司----本人愿意為這句話承擔法律責任。 不信，你把詳細資料給我，我去查看。廣東韶關小小招聘守護神，打擊假招聘、傳銷、搶劫。維護韶關形象。每天十四小時在線，免費為外地朋友驗證韶關的就業信息。特別告示：一：如果是電話招聘，90%是騙子。二：如果電話是833、8685開頭，這是小靈通，一家公司不可能沒有固定電話吧。所以也是90%是騙子。還要小心這個電話8654**9。

7，什么是CIS

CIS（Corporate Identity System）其實已經是很普遍的名詞了，一般人都以為只是設計個Logo，至于VI、MI、BI所指何物，知道的人就比較少，更無論了解CIS的內涵。 　　日本在CI領域上，已經相當的成熟，而且成績斐然，所以大部分的CI名詞都來自于日本。臺灣地區在研究CI時參照日本文獻的比率也相當的高。這些名詞中，最重要的就是“Identity”。 　　什么叫做Identity？在字典上，Identity的意義是：“同一絕對相同、本體、身份、識別……。”其實指的，就是能辨識出本體，就叫做Identity,就好像身份證代表一個人，擁有奔馳車的人就是事業有成的有錢人一樣。 　　品牌的識別叫做Brand Identity。例如伯朗咖啡的人物造型，企業的識別就叫做Corporate Identity,像麥當勞的紅底黃色M字型的Logo，亦可用在Retail Store上，甚至是一個部門、一群人……。只要能反映出本體的特性者，都可以應用。 　　 　　◎ Identity的結構 　　Identity的主要結構有3個層次，最重要的是：1。找出定位，依據環境、競爭、目標對象等優劣性定出自己的地位（Position）,澄清自我存在的主體性；2。將其符號化，轉換成一套能代表定位，具有親和力、辨識力及延長力的符號系統；3。應用上要不斷要求其一致性、標準性。如果在應用時不加以管制，將會因人、因地、因時而異，而逐漸變形，失去其代表性。 　　 　　1． 主體化 　　“主體性”基本指的就是該本體主要存在的價值、特性、性格等，以企業體而言，包含下列項目的組合： 　　?企業遠景 　　?事業領域定義 　　?經營理念 　　?價值系統，價值觀 　　?競爭力 　　?主要特點，獨特點 　　2． 符號化 　　符號化的過程則是將主體的特性，轉化成為具獨特性，能引起偏好度的造型、標準字及色彩。 　　3． 標準化 　　標準化通常是透過一套標準化的范本來要求，使得Identity在任何人、時、地皆能以相同的面貌出現。 　　 　　◎ CIS是企業體的溝通策略 　　CIS溝通策略主要分成三大部分，首先必須依據企業經營策略整理出理念系統（Mind System），理念系統是所有溝通行為的大方向，而實質的溝通則以行為及視覺為主，行為系統(Behavior System)對內以教育訓練為主，對外以活動傳播理念為目的，視覺系統(Visual System)則分為基本系統及應用系統兩大部分。 　　這三大系統，幾乎是CIS溝通策略中的主要部分，也就是說在進行CIS導入計劃時，必須先明確地定出主體的理念系統，再依據該理念系統的內容去形成視覺及非視覺的推行及溝通計劃，所謂視覺系統的部分，就是指VI（Visual Identity）:包括了基本系統及應用系統的設計。非視覺部分的推廣，則以內部員工價值觀來改變，企業文化的形成，甚至技能的養成為主，對外則是通過活動、公關，將企業的精神、理念對外宣傳。 　　 　　圖一：CIS溝通策略 　　[理念系統]包括行為溝通系統，視覺溝通系統。 　　1． 企業遠景 　　2． 企業定位 　　3． 企業經營理念 　　4． 組織氣候 　　5． 經營特征 　　[行為溝通系統] 　　對內： 　　1． 理念教育 　　2． 技能訓練 　　3． 團隊訓練 　　4． 小組研討 　　5． 行為準則 　　6． 人事獎懲 　　對外： 　　1． 公共關系 　　2． 大型活動 　　3． 公益活動 　　4． 產品發表 　　5． 經銷商大會 　　[視覺溝通系統] 　　基本系統： 　　1． 企業、品牌名稱 　　2． 企業、品牌標志 　　3． 企業、品牌標準字 　　4． 企業、品牌標準色 　　5． 指定字體 　　6． 象征圖案、造型 　　7． 宣傳標語 　　應用系統 　　1． 產品、產品線包裝 　　2． 事務用品 　　3． 建筑物、環境 　　4． 室內、戶外招牌、標志 　　5． 交通工具 　　6． 廣告、POP 　　7． 展示 　　8． 制服等 　　 　　◎ CIS能提高企業形象 　　通過CIS的操作，可以重新為企業體做全身的健康狀況診斷，并依據診斷的結果為企業重新尋找一個具有競爭力的定位，再以新的定位為追求目標，一方面改善經營體質，一方面對內、對外溝通，強化形象并將整體新的表現反應在產品上、服務上、企業環境外觀上、宣傳上、行為規范上，逐步地改變目標對象的認知，改變他們的想法，及對企業的態度，逐步地新的企業形象就形成了。 　　而最重要的，好的企業形象是具有信賴感的企業形象，而消費大眾的信賴感正是企業成長的根本。 　　 　　圖二：企業CIS診斷 　　新的企業定位： 　　1． 競爭分析 　　2． 企業體質分析 　　3． 市場分析 　　4． 企業理念 　　5． 事業領域 　　6． 形象分析 　　經營重整策略（CIS溝通策略） 新的企業形象 　　1． 行為 　　2． 資訊 　　3． 環境 　　4． 產品/服務 　　 　　◎ CIS實例：Kenwood 　　Kenwood原名為Trio，曾經是日本3個老牌音響之一，后來因為跟不上市場發展腳步，業績一落千丈。Trio原與山水、先鋒并稱為三大音響公司，其中只有先鋒一家順應潮流采量產制，Trio與山水則繼續致力于音質技術的開發，一直到音響市場進入大眾化的時代，還是丟不開偏執的身段。音響普及之后，許多大廠紛紛加入開發行列，整個市場變成先鋒與國際二分天下，Trio業績每況愈下。日銀理事石阪一義就是在這種情況下，被聘為總經理，而石阪則大力主張引進CI革新形象。 　　Trio是戰后不久由3人聯合組成的公司，后來為了進軍美國，因為無法登記Trio,才改名為Kenwood，而有些地區更以“Trio?Kenwood”雙重命名為標志。 　　在內部管理上，各部門本位主義重，基層人員不清楚指揮系統，都不曉得要對誰報告，但是盡管業績不振，每個員工皆事不關己。PAOS為了了解命名在消費者的印象，乃做了形象調查，結果發現Trio雖具親切感，但失之庸俗，Kenwood給人的感覺較冷漠，卻比較精準及感性，所以產品推廣期間采用Trio為宜，普及之后為了迎合音響需求最殷切的高中生需求，可改用給人知性印象的Kenwood。 　　當時日本國內幾乎還不太知道Kenwood的名稱，因此在CI推動之后，人們并沒有察覺Trio的改變，而是通過國外的資訊接受了Kenwood,建立了Kenwood進口品牌的印象。實際運作CI之后，只要是Kenwood的產品，市場接受度皆不錯，3年后，Kenwood完全取代了Trio。 　　Kenwood音響品質優異，可是從文字的特性來看，卻很難設計CI。前半段的“KENW”，都是直線文字，后半段的“OOD”是曲線文字，前后段截然不同，加以W、O等到是比較寬的字母，使商標變得很長。因此，只好在W上做一個三角的黑點，除了分散焦點，也使得整行字看起來不那么長。年輕人也開始把它貼在車上，Kenwood的貼紙變成了頂尖的流行，而每部車子內也都逐漸裝上了Kenwood音響。 　　引進CI之后，Kenwood在5年后，業績成長2倍，因為業績成長，也就不需要再依賴打折或過份招待經銷商，因此更節省了促銷費用。 　　原先的Trio時代所犯手的最大錯誤，就是過于重視生產，而忽略了市場的變化，通過CIS 的操作，就重新檢視了其在市場上及經營上的問題，以形象的整頓為核心，對內強化企業向心力及經營效力，對外深入了解消費者，提高商品力、形象力，追求“高品質、先進性、敏銳性”的形象定位，終于轉虧為盈，成為CIS的神話案例。
CIS是Corporate Identity System的縮寫，意思是企業形象識別系統。其主要含義是：將企業文化與經營理念，統一設計，利用整體表達體系（尤其是視覺表達系統），傳達給企業內部與公眾，使其對企業產生一致的認同感，以形成良好的企業印象，最終促進企業產品和服務的銷售。包括企業理念（MI）、行為活動（BI）、視覺表現（VI）三大部分。 CIS戰略50年代起源于美國，1956年美國的國際商用機器公司導入CIS，從此“IBM”以“藍色巨人”雄霸于世界計算機行業。隨后，可口可樂公司、3M公司、東方航空公司、西屋電氣公司等紛紛導入CIS策劃，這些公司一個個都取得了營業額的飛升和企業形象的提升。20年后，善于模仿的日本公司不甘落后，馬自達公司一馬當先導入CIS，日產汽車公司、美能達公司、第一勸業銀行等幾百家公司緊隨其后，都嘗到了CIS戰略的甜頭。被認為在中國大陸首家系統導入CIS的廣東太陽神集團公司，前身是一家很小的鄉鎮企業東莞保健飲料廠，起家資產僅5萬元，它所生產的生物保健口服液從80年代中期開始投入市場，但銷路一直不好。雖經多方努力，到88年銷售額也只達到500萬元。之后該廠委托兩位設計師設計商標，并由一家公司負責總體策劃、設計，開始導入CIS。接著，太陽神在上海配合各大型節目，開展促銷活動，取得了出乎意料的成功。很快，它的產值呈跳躍性增長，由88年的500萬元增至90年的2億元，1993年公司凈資產已達到6000多萬元，是建廠時的1200倍。根據權威機構評估，“太陽神”商標的價值已遠遠超過了公司的有形資產。 　　二）CIS所采用的方法 　　1.視覺的識別系統，尋求企業形象的標準化。利用象征性的符號、標志、標語等表現手法來表達企業的形象，并將這種統一化和標準化的設計貫穿到整個企業的作業中，使公司成為一部精密運轉的機器。 　　2.企業經營的觀念和方針。通過分析企業經營低迷的原因，對癥下藥，運用市場戰略等方法，設計介入經營權，來糾正企業經營上的問題。 　　3.企業體制，改變職員的意識。解決企業本身以及職員自身的意識和素質等方面所存在的問題。 　　4.傳統觀念白創有特性的經營方式和范圍。從原來的能夠制造些什么，變成應該去制造些什么等。企業任競爭中提創美的商品、美的企業和美的經營，使企業在結構上發生一系列根本的變化。同時，這也是CI的四種不同類型。 　　 　　三）CI的作用 1.提高企業的知名度； 2.提高產品在市場中的知名度，增加競爭能力，為企業增加經濟效益； 3. 激勵員工士氣，增強企業凝聚力和向心力； 4.促進企業的基礎工作，提高企業素質； 5.有利于企業廣招人才，增強企業發展實力； 6.提高信譽，增強銀行貸款和投資的信心； 7.有利于團結關系企業，建立相互信任，合作的關系； 8.有效地強化廣告宣傳效果。
cis(司肖)是英文corporate identity system的縮寫。意思是"企業的統一化系統"，"企業的自我同一化系統"，"企業識別系統"。司肖理論把企業形象作為一個整體進行建設和發展，是企業的識別系統。一個好的"司肖"將成為協助企業長期開拓市場的利器。 cis(司肖)是一種現代企業經營戰略，它并非一蹴而就，它經歷了一個從ci到cis的演進過程。ci（corporate identity）意即企業識別，其最初只是一種統一企業視覺識別，提高企業產品知名度，進而達到擴大銷售目地的手段。ci的出現，是工業時代企業的大量涌現，以及相應的激列市場競爭的結果。早在20世紀初，意大利企業家密羅·奧利威蒂在伊布里亞開設工廠生產打字機，為了提高自己產品的競爭力，他一方面重視企業標識的設計，并使其商標不斷完善，另一方面他還開設了托兒所，以此舉提升企業形象。1914年，德國著名建筑學家比德貝漢斯受聘為德國aeg電器公司的設計顧問，并為其進行了統一的商標，包裝，便條紙和信封設計，這為統一企業視覺起到了積極作用。
把里面的人物升到20級..
CIS是企業形象設計,包括CI,BI,,VI. CI是視覺識別系統.比如商標,廣告…… BI 是企業內部識別，比如企業文化標識…… VI 客戶形象識別系統 比如 會展、活動設計……
哪一整套的營銷模式吧。。 學過的。 忘了。
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