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1，如何聯(lián)系百度東莞工作人員
2，外地戶口在東莞辦理護照是否可以需要那些證件
3，在東莞工作一年六個月如果工廠辭退能有補償金的嗎

1，如何聯(lián)系百度東莞工作人員

Tel:0769-22028523 東莞市南城區(qū)簪花路華凱活力中心6樓（東莞市會展國際大酒店對面）

如何聯(lián)系百度東莞工作人員

2，外地戶口在東莞辦理護照是否可以需要那些證件

需要身份證戶口本在東莞的工作證明已經(jīng)在東莞繳納至少一年以上的社保。

北京、天津、上海、重慶、廣州、深圳6個城市就業(yè)人員和高等院校在讀大學生中非本市戶籍人員可向所在城市公安機關出入境管理部門異地提交往來港澳通行證及簽注申請。　　　一、申請條件及范圍　　1、非本市戶籍就業(yè)人員是指在六城市工作且連續(xù)繳納一年以上社會保險（醫(yī)療險、養(yǎng)老險、工傷險、失業(yè)險、生育險）的外省市戶籍人員（從申請月的上一個月開始連續(xù)往前推算不短于12個月，不能斷繳）。此類人員可向所在城市公安機關出入境管理部門提交往來港澳通行證及各類簽注的申請（包括首次申請、換補發(fā)證件、證件失效重新申請）。　　2、非本市戶籍高等院校在讀大學生是指六城市高校全日制普通高等教育計劃內(nèi)正常在讀學生（含高職、專科、本科、碩士研究生、博士研究生）中非本市戶籍人員。此類人員可向所在城市公安機關出入境管理部門提交往來港澳通行證及各類簽注的申請（包括首次申請、換補發(fā)證件、證件失效重新申請）。　　3、屬于登記備案的國家工作人員須回戶籍地提交申請。　　二、申請材料　　1、本人戶口簿原件及復印件（首頁、本人頁及變更頁）。　　2、有效期內(nèi)的二代居民身份證原件及復印件（正反面）。　　3、申請人近期正面免冠半身彩色照片（二寸光面相紙，白色、淡藍色或灰色背景）。　　4、非本市戶籍就業(yè)人員須提供居住滿6個月（含）以上且在有效期內(nèi)的《暫住證》或《居住證》原件及復印件，同時提供人力資源和社會保障部門出具的在就業(yè)地連續(xù)一年以上繳納社會保險的證明原件及復印件。　　5、非本市戶籍高等院校在讀大學生須提供就讀高等院校學生處（教務處、保衛(wèi)處、研究生院、研究生部等主管部門）出具的有效期內(nèi)的《在學證明》原件及復印件。　　6、除上述材料外，根據(jù)申請簽注類型的不同，申請人還須提供相應的申請材料，具體請參照相應簽注申請指引。

外地戶口在東莞辦理護照是否可以需要那些證件

3，在東莞工作一年六個月如果工廠辭退能有補償金的嗎

企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)摹７梢罁?jù)：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

你拿的是月薪，當然是按兩千算。不過沒有勞動合同，就很難說。

在東莞工作一年六個月如果工廠辭退能有補償金的嗎