東莞哪里好找工作白班，東莞有沒有長白班不是流水線不是計件不是夜班的工作包吃

來源：整理時間：2023-08-16 05:34:11 編輯：東莞生活手機版

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1，東莞有沒有長白班不是流水線不是計件不是夜班的工作包吃
2，東莞那里好找工作
3，我現在在東莞我想麻煩一下你們東莞哪里好找工作還有工作也不
4，在東莞哪個地放好找工作
5，東莞那個地方工作好找
6，請問東莞長安哪有好廠招男普工長白班
7，東莞哪里好找工作

1，東莞有沒有長白班不是流水線不是計件不是夜班的工作包吃

東莞有不需要上班，但管吃管住，每月高工資的工作，你去吧。

你好！東莞企石和東城2050科技園僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

東莞有沒有長白班不是流水線不是計件不是夜班的工作包吃

2，東莞那里好找工作

不過這也要看你的今后發展想法。如果以后還想做銷售的話去長安、塘廈比較好一點。如果是做助理就去松崗、南城。統計的話就去長安。我個人偏向長安，長安的治安和其他都是東莞最好的。

塘廈

東莞那里好找工作

3，我現在在東莞我想麻煩一下你們東莞哪里好找工作還有工作也不

工廠的普通工人需求是很大的。每個鎮上都有工廠，不過要工資高一點可能要到比較發達的鎮區和市區。例如常平，石龍，厚街，長安，虎門等。

《80后—睡在東莞》txt 已發至你的郵箱發件人為愛肚。

我現在在東莞我想麻煩一下你們東莞哪里好找工作還有工作也不

4，在東莞哪個地放好找工作

嗚沙里面有電子廠，現在好象還招加班的話每月差不多有2千

仟發塑料

長安，虎門，東坑，厚街都挺好找的，就是看你有沒有技術了

厚街那不錯

智通人才市場

智通人才市場 !!!!

5，東莞那個地方工作好找

看你是技術工還是做普工，如果是技術工的話最好去人才市場，東莞去智通人才市場規模最大最好，也可以去各個鎮的人才市場，做普工的話自己出去找一找就可以找的到

智通人才市場好找。

瑭下

智通人才市場,中心人才市場,基業人才市

智通人才市場,中心人才市場,基業人才市場~~

你是要找什么工作啊`我們公司現在剛好有招業務員哦！想從事這份工作的話可以來試一下哦~

6，請問東莞長安哪有好廠招男普工長白班

我。。知。。道加。。我。。私。。聊

現在東莞的工廠都很缺普工,長安這邊電子廠比較多,好的電子廠也多,據我所知,以下電子廠你可以優先考慮: 1.長安品質電子廠:這個沒話說,長安的形象企業,職員福利待遇堪比以前的國企呀,國家總理一到東莞必訪的一個廠,不過比較難進. 2.步步高:這個大家都知道了,大企業,穩定,工資待遇也不會低. 3.時力:在安力科技園那邊,外資企業,待遇很不錯的. 4.光寶電子/金寶電子:這些是臺資企業,工資還可以,但加班多,你也可以去看看,畢竟也算大廠. 5.另外,你還可以在振安科技園和安力科技園里面再找找,這兩個科技園里的企業基本上都還可以. 以上希望能幫到你,祝你早日找到工作.

7，東莞哪里好找工作

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利于你發展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，并不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得并不比白領差啊！以于現在新時代的年輕人而言，找到工作其實并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題： 1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什么？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對于沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……） 3、市場要什么？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對于了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什么？”和“市場要什么？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對于應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。關于簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

東莞清溪，很多模具廠。