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1，最新勞動法產假天數相關

不是晚婚就是三個月,晚婚就是四個月.新就是這么規定的.

根據勞動法的規定，女職工生育享受不少于90天的產假。

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2，東莞市產假規定

你好，地方沒規定，按全國統一政策規定3個月規定執行，如有晚婚晚育情況，再延長一定期限免費法律咨詢 http://www.9ask.cn/souask/q/q431493.htm 你好請采納謝謝給評

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3，東莞法定產假一般有多少天

女職工產假分別按下列情況執行：(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。(二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。另外：晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日。

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4，東莞市連州市勞動者產假是怎樣的

產假最多休178天，包括法定產假98天以及地方規定80天。法律規定：《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條:符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

5，我是在東莞的一個鎮上班的廠里沒規定有帶薪產假現入職一年多

你應該享受帶薪產假，不給你，你可以向勞動監察部門投訴，也可以提起勞動仲裁。

沒有勞動合同的情況，可以帶你在那家公司上班的相關證明（如工卡、工資卡等）去相關部門投訴再看看別人怎么說的。

當時你們簽訂勞動合同了嗎？按照勞動合同的規定，公司是不允許辭退孕期的婦女的~如果辭退的話，你可以憑勞動合同，所要雙倍賠償(10個月的工資*2)如果你們當初沒有簽訂任何勞動合同的話，你最好找公司協商一些，畢竟法律它只認證據，現在是你理虧，找公司要一部分賠償，公司應該是會給你的~具體數目就要看你們協商的結果了~

你可以享有帶薪產假的，首先需要明確產假和你的工作年限沒有關系，只要你是企業職工有合同就可以享受產假。如果他們不給你產假你可以到勞動保障部門或者法院申請保護。那是違背勞動法的希望我的回答對你有幫助

6，2016東莞陪產假是多少天陪產假是否屬于法定的是公司出工資還

東莞市女職工合法生育的，配偶享受15天陪產假，有《廣東省人口與計劃生育條例》規定，由所在單位按照正常出勤照發工資，不影響福利待遇和全勤平均。《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。廣東省人民政府《廣東省職工生育保險規定》第十六條職工享受生育津貼的假期天數，按照下列規定計算：（一）女職工生育享受產假：順產的，98天；難產的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天；懷孕未滿4個月流產的，15天；懷孕滿4個月流產的，42天。（二）享受計劃生育手術休假：取出宮內節育器的，1天；放置宮內節育器的，2天；施行輸卵管結扎的，21天；施行輸精管結扎的，7天；施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。同時施行兩種節育手術的，合并計算假期。不符合前款規定的假期期間，包括職工依照計劃生育法律、法規規定享受獎勵增加的產假或者看護假期間，由用人單位按照規定發放工資，職工不享受生育津貼。

7，廣東省東莞市最新勞動法產假怎么規定的

有三個月的產假，公司支付全額工資，產假包括法定節假日與雙休日。如有疑問，可以給我留言，相信我能幫助你。

修了年假也能修產假，產假包括法定節假日，產假全額發放工資。

產假包括包括法定假，雙休日。產假和年假是兩回事，休了產假年假照樣休。產假的工資是國家給的那一塊照發，本單們補的那塊工資沒有。如果需要可以加我好友聊聊

1.產假包括法定節假日和雙休日的2.產假期間的工資《女職工勞動保護規定》第四條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。第八條女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。 3.休了產假，還可以休年假的《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

《女職工勞動保護特別規定》(2012年4月28日公布施行)第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。廣東省計劃生育條例第二十三條干部、職工實行晚婚者，增加婚假十日；實行晚育者，增加產假十五日。