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1，東莞勞動法工資算法

690RMB/月每天8H 每月24天制周一至周五加班690/8/24*1.5周日六周日加班690/8/24*2節假日（元旦/國慶/五一/春節）加班960/8/24*3

東莞勞動法工資算法

2，請問東莞勞動法工資如何算法

08年4月1日以后為770元/月,4月1日后平時加班費也相應提高.具體算法為:底薪÷21.75天÷8小時×1.5倍=平時加班費,星期六日則乘以2倍,法定11天節假日乘以3倍

好像最低工資標準是690,一月21天每天8小時計算,另外時間算加班費,這里面不能扣伙食費之類的其他任何費用.

請問東莞勞動法工資如何算法

3，東莞市標準工資是多少

1000左右吧

標準的話就是900RMB，一月五天工作日，加班工資是平時的3--5倍

根據上次的改革看來，最低工資是800，標準的話就是900了

目前東莞市最低工資標準是770元/月，加班平時按1：1.5倍計,休息日按雙倍計,法定假按三倍計

東莞市標準工資是多少

4，東莞市月薪工資怎么計算

最低的是2000元。（正常情況下哦！）獎金是300~200之間。（也有可能450或沒有，有突發情況！）每天加班工資嘛……是每天50元周末每天是70元不滿意追問，這些答案都是一些東莞市朋友說的！

東莞市uv打印師傅月薪大概在以下階段：　　1、不到3年工作經驗的，6千左右；　　2、3-5年工作經驗的，8千左右；　　3、5年以上的，1萬以上了。

5，請問一下東莞員工資怎么算的

東莞地區的工資是按照最低工資加上加班的工資，還有一些福利。組合而成。工資每個廠也不同的，視乎廠家給的工資。有些黑心的老板的確會少給。現在東莞用工荒，普片工廠找人工資一般都在 1800以上這個是普工的工資。按照我家的廠算普工一個月加上加班費一般能拿 2000-2500的工資。技術人員是 5000+不用加班。

你好！聽老板的，老板給你多少就多少，強烈鄙視那邊的垃圾資本家，都是吸血鬼僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

東莞現在最低底薪是1100

雙方約定！不低于東莞現在最低底薪1100元/月就可以

6，請問東莞產假工資是怎樣計算的

第十三條妊娠期間的女職工，在工作時間內做產前檢查，應計算在工作時間之內，有額定工作量的，應扣減相應的工作量。在定點醫療保健機構進行產前檢查的妊娠女職工，用人單位參加生育保險的，其產前檢查費用按規定從生育保險基金中開支；未參加生育保險的，其產前檢查費用由用人單位負擔。第十四條女職工分娩后，其產假及有關待遇按下列規定執行：（一）正常分娩的，產后假不少于90天（含產前假15天）；（二）7個月以上早產或者超期分娩的，按正常分娩對待；（三）分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，產后假增加15天；（四）分娩時遇有難產實施助產手術的，產后假增加7天；（五）生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產后假增加15天；（六）妊娠期不滿3個月流產（含自然流產、人工流產）的，產后假20天至30天；（七）妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產后假50天；（八）女職工在指定醫療保健機構分娩以及因急產或者其他特殊原因未能在指定醫療保健機構分娩的，其檢查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用，按規定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔；（九）女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。女職工產后假滿仍需治療的，按國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。怎樣才算晚婚、晚育？實行晚婚、晚育有何獎勵？比法定婚齡遲三周年以上（男方25周歲以上，女方23周歲以上）初婚的為晚婚；已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。職工實行晚婚的，增加婚假十日；實行晚育的，增加產假十五日。城鎮其他人員實行晚婚、晚育的,可由當地人民政府給予表揚和獎勵。

7，東莞地區工傷期間工資怎么算

工傷期間的工資按照以往工資標準來發放，不包含加班費。工傷期間的工資分兩塊：第一，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。第二，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但是需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。以上是根據工傷保險條例來解答的。工傷期間工資待遇怎么計算？工傷保險條例第二十九條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。第六十一條規定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

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