東莞雙休一般工資怎么算，在東莞公司每月工資固定每周工作六天周六晚上加班該怎么算

來源：整理時間：2023-04-02 12:13:48 編輯：東莞生活手機版

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1，在東莞公司每月工資固定每周工作六天周六晚上加班該怎么算
2，雙休工資計算公式
3，雙休怎么算工資

1，在東莞公司每月工資固定每周工作六天周六晚上加班該怎么算

周六加班被按照本人工資的兩倍計算。加班費計算公式：工作日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條。

在東莞公司每月工資固定每周工作六天周六晚上加班該怎么算

2，雙休工資計算公式

雙休工資計算公式是每月薪酬÷21.75÷8×雙休工作小時數(shù)×2。按照我國勞動部門的相關(guān)法律規(guī)定，計算加班工資時要用到的每日薪酬由員工的每月薪酬和每月計薪21.75天進行折算，每小時薪酬由員工的每日薪酬和每日計薪8小時進行折算。若單位要求勞動者在雙休日加班，在不給予補休的情況下，要支付至少常規(guī)薪酬兩倍以上的加班費。加班工資的計算標準根據(jù)勞動部門的相關(guān)法律規(guī)定，用人單位要求勞動者增加工作時間的情況下，必須支付不少于員工工資的150%的加班報酬;用人單位要求勞動者在休息日工作且不補償補休的情況下，必須支付不少于員工工資的200%的加班報酬;用人單位要求勞動者在法定休假日工作的情況下，必須支付不少于員工工資的300%的加班報酬。比方說，某員工每月薪酬為3132元，制度計薪日為21.75天，那么該員工的時薪為3132÷21.75÷8=18元。所以該員工在工作日的加班時薪為18×150%=27元，在休息日的加班時薪為18×200%=36元，在法定節(jié)假日的時薪為18×300%=54元。

雙休工資計算公式

3，雙休怎么算工資

月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù),休息日一般是沒有工資的，但是如果休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。雙休日怎么結(jié)算？用人單位安排勞動者雙休日進行加班的，原則上應(yīng)對勞動者進行調(diào)休，無法調(diào)休的，應(yīng)該支付勞動者200%工資的加班費。雙休日加班費計算公式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。工作日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；法定節(jié)假日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。用人單位應(yīng)該支付勞動者加班費而未支付的，勞動者有權(quán)申請勞動仲裁要求用人單位支付。綜上所述，如果休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，最低支付雙倍工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

雙休怎么算工資