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本文目錄一覽

1，東莞勞動(dòng)法律定
2，東莞勞動(dòng)法法則
3，東莞最新勞動(dòng)法
4，東莞勞動(dòng)法
5，東莞關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)定
6，東莞勞動(dòng)法
7，東莞的勞動(dòng)法是怎樣的呀

1，東莞勞動(dòng)法律定

意外的原因是什么？如果是死于疾病，則不屬于工傷。

東莞勞動(dòng)法律定

2，東莞勞動(dòng)法法則

有麻煩。1、就是無法證明在該單位的工作年限(如果涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑挘坑幸荒旯g，有一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。2、按新的勞動(dòng)合同法規(guī)定，從2008年1月1日起，第二次簽訂合同，就要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。3、只要用人單位給你上繳了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金(簡(jiǎn)稱五險(xiǎn)一金)，各相關(guān)行政單位均有底，可以查到的。如果未交，單位就是違法的，你可要求其補(bǔ)繳。

東莞勞動(dòng)法法則

3，東莞最新勞動(dòng)法

首先更正！東莞只是一個(gè)小小的省級(jí)城市沒有立法權(quán)！勞動(dòng)法事中華人民共和國的！現(xiàn)在東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)770估計(jì)五一后會(huì)漲！

一樓回答正確。。。但是許多公司不干滿一星期沒有工錢，你得想清楚呀！！

不滿試用期解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳的有關(guān)文件，提前三天通知甲方即可。這個(gè)條款被寫進(jìn)了東莞市勞動(dòng)局印制的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同中。有問題可以撥打勞動(dòng)保障熱線：0769-12333

東莞最新勞動(dòng)法

4，東莞勞動(dòng)法

如果企業(yè)計(jì)件方式計(jì)算工資，那必須計(jì)件單價(jià)在勞動(dòng)法要求的正常工作時(shí)間下就能完成工作任務(wù)達(dá)到勞動(dòng)法的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則其計(jì)件單價(jià)就不合法，如果企業(yè)要求加班員工可以拒絕，否則還是需要按勞動(dòng)法支付加班工資。

不是，勞動(dòng)法都是一樣的，中國只有一部勞動(dòng)法，即使是地方相關(guān)規(guī)定，也是以中華人民共和國的勞動(dòng)法為準(zhǔn)。以上你所說的你們企業(yè)的做法很顯然是違法的，根據(jù)中華人民共和國的勞動(dòng)法規(guī)定，平時(shí)加班是1.5倍，雙休是2倍，節(jié)假日是3.倍.所以，建議你向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴。

5，東莞關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)定

嚴(yán)重不合法，建議去勞動(dòng)局投訴或者直接提起勞動(dòng)仲裁法律依據(jù)第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

6，東莞勞動(dòng)法

【勞動(dòng)者過錯(cuò)賠償】勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問題的復(fù)函》勞辦發(fā)〈1996〉100號(hào)第三條規(guī)定：關(guān)于企業(yè)對(duì)因內(nèi)部承包給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的勞動(dòng)者可否扣發(fā)工資問題。按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十七條、《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)（1994）489號(hào)第十六條的規(guī)定精神，因勞動(dòng)者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定以及與法律法規(guī)不相抵觸的勞動(dòng)合同、承包合同的約定和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償損失可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。且扣除后的剩余工資部分不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)法這麼會(huì)有這樣的規(guī)定?那個(gè)廠敢保證生產(chǎn)百分百良率,真是無稽之談但是如果有證據(jù)證明你是故意的那又另當(dāng)別論

網(wǎng)上搜索勞動(dòng)法三個(gè)字就能找到，內(nèi)容太多，不方便給你轉(zhuǎn)過來，全國只有一部勞動(dòng)法，沒有你說的東菀勞動(dòng)法，希望對(duì)你有所幫助，滿意請(qǐng)采納，舉手之勞，將鼓勵(lì)我們繼續(xù)解決更多網(wǎng)友的問題

7，東莞的勞動(dòng)法是怎樣的呀

關(guān)于最低工資一、全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)：特區(qū)內(nèi)1000元/月，特區(qū)外900元/月。二、非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：特區(qū)內(nèi)8.8元/小時(shí)，特區(qū)外8.0元/小時(shí)。以上最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2008年7月1日起開始執(zhí)行。3、制度工作時(shí)間的計(jì)算(依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》)：2008年的規(guī)定年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 4、月工資折算成日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》、《深圳市員工工資支付條例》)：月平均工作天數(shù) 21.75天，工作時(shí)間174小時(shí)，職工日工資和小時(shí)工資按此折算。 5、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和加班工作時(shí)限(依據(jù)《勞動(dòng)法》和國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》)：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí);延長(zhǎng)工作時(shí)間每日一般不超過1小時(shí)，最長(zhǎng)每日不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。 6、加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)(依據(jù)《勞動(dòng)法》、《深圳市員工工資支付條例》)：延長(zhǎng)工作時(shí)間支付不低于標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排工作，支付不低于標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的300%的加班工資。 7、正常經(jīng)營(yíng)企業(yè)非因員工原因停工應(yīng)發(fā)工資(依據(jù)《深圳市員工工資支付條例》)(1)停工一個(gè)月以內(nèi)的，按照員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%支付;(2)停工超過一個(gè)月的，按照不低于最低工資的80%支付。 8、職工因病或非因工受傷停工醫(yī)療期工資(依據(jù)《深圳市員工工資支付條例》)不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%，且不得低于最低工資的80%。 9、工資支付周期(依據(jù)《深圳市員工工資支付條例》)：(1)支付日工資支付周期不超過一個(gè)月的，在周期滿后7日內(nèi);支付周期超過一個(gè)月不滿一年的，在周期滿后1個(gè)月內(nèi);支付周期在一年或者一年以上的，在周期滿后6個(gè)月內(nèi)。(2)延期支付因故可以延長(zhǎng)5日，征得本單位工會(huì)或者員工本人書面同意，可以延長(zhǎng)15日。(3)勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)的工資支付支付周期不超過一個(gè)月的工資，在勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)后3個(gè)工作日內(nèi)一次付清;支付周期超過一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。 10、由于勞動(dòng)者原因給用人單位造成損失的扣減工資限額(依據(jù)《深圳市員工工資支付條例》、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》)：扣減工資數(shù)額不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，并且扣減后工資數(shù)額不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 11、克扣和無故拖欠工資(包括加班工資)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金(依據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、國務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：克扣和拖欠部分的25%;賠償金(由勞動(dòng)部門責(zé)令)：克扣和拖欠部分的50%-100% 13.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及代通知金(依據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》)：(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按職工在用人單位連續(xù)工作時(shí)間計(jì)算，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資(標(biāo)準(zhǔn)為解除合同前3個(gè)月或12個(gè)月職工本人的月平均工資)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同以及因職工不勝任工作解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不超過12個(gè)月工資。(2)額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：企業(yè)拒不支付上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，另支付相當(dāng)于上述費(fèi)用的50%的額外補(bǔ)償金。(3)代通知金：企業(yè)按《勞動(dòng)法》第二十六條解除勞動(dòng)合同未提前30日通知員工的，支付相當(dāng)于1個(gè)月工資的代通知金。 14、年休假(依據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》)：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 15、婚假(依據(jù)省勞動(dòng)廳《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》)：3日，晚婚(男25周歲女23周歲以上初婚)增加10日。