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本文目錄一覽

1，東莞勞動法律定
2，東莞勞動法法則
3，東莞最新勞動法
4，東莞勞動法
5，東莞關于勞動法規定
6，東莞勞動法
7，東莞的勞動法是怎樣的呀

1，東莞勞動法律定

意外的原因是什么？如果是死于疾病，則不屬于工傷。

東莞勞動法律定

2，東莞勞動法法則

有麻煩。1、就是無法證明在該單位的工作年限(如果涉及到經濟補償的話，每有一年工齡，有一個月工資的經濟補償)。2、按新的勞動合同法規定，從2008年1月1日起，第二次簽訂合同，就要簽訂無固定期限勞動合同。3、只要用人單位給你上繳了養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金(簡稱五險一金)，各相關行政單位均有底，可以查到的。如果未交，單位就是違法的，你可要求其補繳。

東莞勞動法法則

3，東莞最新勞動法

首先更正！東莞只是一個小小的省級城市沒有立法權！勞動法事中華人民共和國的！現在東莞最低工資標準時770估計五一后會漲！

一樓回答正確。。。但是許多公司不干滿一星期沒有工錢，你得想清楚呀！！

不滿試用期解除勞動合同的，根據廣東省勞動和社會保障廳的有關文件，提前三天通知甲方即可。這個條款被寫進了東莞市勞動局印制的標準勞動合同中。有問題可以撥打勞動保障熱線：0769-12333

東莞最新勞動法

4，東莞勞動法

如果企業計件方式計算工資，那必須計件單價在勞動法要求的正常工作時間下就能完成工作任務達到勞動法的最低工資標準，否則其計件單價就不合法，如果企業要求加班員工可以拒絕，否則還是需要按勞動法支付加班工資。

不是，勞動法都是一樣的，中國只有一部勞動法，即使是地方相關規定，也是以中華人民共和國的勞動法為準。以上你所說的你們企業的做法很顯然是違法的，根據中華人民共和國的勞動法規定，平時加班是1.5倍，雙休是2倍，節假日是3.倍.所以，建議你向當地勞動部門投訴。

5，東莞關于勞動法規定

嚴重不合法，建議去勞動局投訴或者直接提起勞動仲裁法律依據第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

6，東莞勞動法

【勞動者過錯賠償】勞動部辦公廳《關于職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的復函》勞辦發〈1996〉100號第三條規定：關于企業對因內部承包給企業造成重大經濟損失的勞動者可否扣發工資問題。按照《企業職工獎懲條例》第十七條、《工資支付暫行規定》勞部發（1994）489號第十六條的規定精神，因勞動者本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可依據國家有關規定以及與法律法規不相抵觸的勞動合同、承包合同的約定和企業內部規章制度要求勞動者賠償經濟損失。賠償損失可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。且扣除后的剩余工資部分不應低于當地最低工資標準。

勞動法這麼會有這樣的規定?那個廠敢保證生產百分百良率,真是無稽之談但是如果有證據證明你是故意的那又另當別論

網上搜索勞動法三個字就能找到，內容太多，不方便給你轉過來，全國只有一部勞動法，沒有你說的東菀勞動法，希望對你有所幫助，滿意請采納，舉手之勞，將鼓勵我們繼續解決更多網友的問題

7，東莞的勞動法是怎樣的呀

關于最低工資一、全日制用工最低工資標準：特區內1000元/月，特區外900元/月。二、非全日制用工小時最低工資標準：特區內8.8元/小時，特區外8.0元/小時。以上最低工資標準從2008年7月1日起開始執行。3、制度工作時間的計算(依據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》)：2008年的規定年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 4、月工資折算成日、時工資標準(依據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》、《深圳市員工工資支付條例》)：月平均工作天數 21.75天，工作時間174小時，職工日工資和小時工資按此折算。 5、標準工時和加班工作時限(依據《勞動法》和國務院《關于職工工作時間的規定》)：每日工作8小時，每周工作40小時;延長工作時間每日一般不超過1小時，最長每日不超過3小時，每月不超過36小時。 6、加班工資計算標準(依據《勞動法》、《深圳市員工工資支付條例》)：延長工作時間支付不低于標準工資或者計件工資的150%的工資報酬;休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于標準工資或者計件工資的200%的工資報酬;法定休假日安排工作，支付不低于標準工資或者計件工資的300%的加班工資。 7、正常經營企業非因員工原因停工應發工資(依據《深圳市員工工資支付條例》)(1)停工一個月以內的，按照員工本人標準工資的80%支付;(2)停工超過一個月的，按照不低于最低工資的80%支付。 8、職工因病或非因工受傷停工醫療期工資(依據《深圳市員工工資支付條例》)不低于本人標準工資的60%，且不得低于最低工資的80%。 9、工資支付周期(依據《深圳市員工工資支付條例》)：(1)支付日工資支付周期不超過一個月的，在周期滿后7日內;支付周期超過一個月不滿一年的，在周期滿后1個月內;支付周期在一年或者一年以上的，在周期滿后6個月內。(2)延期支付因故可以延長5日，征得本單位工會或者員工本人書面同意，可以延長15日。(3)勞動關系終結時的工資支付支付周期不超過一個月的工資，在勞動關系終結后3個工作日內一次付清;支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。 10、由于勞動者原因給用人單位造成損失的扣減工資限額(依據《深圳市員工工資支付條例》、勞動部《工資支付暫行規定》)：扣減工資數額不得超過勞動者當月工資的20%，并且扣減后工資數額不得低于最低工資標準。 11、克扣和無故拖欠工資(包括加班工資)的經濟補償金和賠償金(依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、國務院《勞動保障監察條例》)：經濟補償金：克扣和拖欠部分的25%;賠償金(由勞動部門責令)：克扣和拖欠部分的50%-100% 13.解除勞動合同的經濟補償金和額外經濟補償金以及代通知金(依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《深圳經濟特區勞務工條例》、《深圳經濟特區勞動合同條例》)：(1)經濟補償金：按職工在用人單位連續工作時間計算，工作時間每滿一年發給相當于1個月工資(標準為解除合同前3個月或12個月職工本人的月平均工資)的經濟補償金。其中，雙方協商一致解除勞動合同以及因職工不勝任工作解除勞動合同的，經濟補償金不超過12個月工資。(2)額外經濟補償金：企業拒不支付上述經濟補償金的，另支付相當于上述費用的50%的額外補償金。(3)代通知金：企業按《勞動法》第二十六條解除勞動合同未提前30日通知員工的，支付相當于1個月工資的代通知金。 14、年休假(依據國務院《職工帶薪年休假條例》)：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 15、婚假(依據省勞動廳《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》)：3日，晚婚(男25周歲女23周歲以上初婚)增加10日。