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1，石家莊機場安檢待遇

就是簽署一份普通的用工合同，待遇一般吧，月收入不是很高！

電話訂票是您最佳選擇! 訂票手續流程: 1、訂票成功后,請務必按系統要求,在規定時間內到指定地點; 2、您到鐵路點時,建議您事先將訂單號碼和身份證號碼抄好在紙條上, 并將紙條和身份證交給窗口員,方便員核對。 3、旅客必須在60分鐘內支付票款;然后下定單否則系統就會凍結或取消您預訂的電子車票。 4、在信用期限內付款。付款方式有a、銀行柜臺b、atm 轉賬以下新聞: 杭州日報訊(記者董哲通訊員文默默)記者昨日從火車站獲悉,今年春運,火車站仍將采用電話訂票、現場的方式進行。據介紹,今年春運團體票數從去年的13.5萬提升到了今年的不少于16萬,預計今年發送旅客77萬人次,同比增長4.6%,全市車票代售點也從去年的30多個增加到了74個,其中常平將設有5個代售點。據了解,由于過去兩年采用的電話訂票、現場的方式得到社會各界的認可,因此,今年春運東莞東站仍將沿用電話訂票、現場的方式進行。而為了體現和諧春運,火車站在訂上將充分體現以人為本的理念。火車站副站長林葉告訴記者,在方式上,該站將采取電話訂票為主,團體網上訂票為主,除了團體訂票、網上訂票,此外其他的票額全部投放到電話訂票,讓每個老百姓公平、公正地通過電話訂票,確保旅客回家和親人團聚。為了方便群眾訂票,林葉特別提示廣大旅客:在訂票的時候請用手機,因為訂票的流程比較復雜,給旅客自身帶來不便。敬請諒解! =================================================================================================================================== 一一一一一一綜合業務中心:-010*5277*9511- -一一客戶滿意中心-010*5277*9511- -窗口的預售期為6天,電話訂票預售期為10天,到窗口基本上不可能買到票. =================================================================================================================================== 電話訂票是您最佳選擇! 訂票手續流程:

工作量非常大！，女怕嫁錯郎、俗話說：男怕入錯行。第四，對生育多少有一定影響，一天下來萬分辛苦！！！、安檢工作要求嚴格第一，說白了就是一保安，工資待遇差到極點、安檢現場的檢測機器都有輻射！切記，能干上10年還舍不得走的、一般情況都是安檢員干不下去自己辭職。第二！。第三。切記！，估計是超人，人員流失率一直很高、本人比較了解機場安檢情況。第五

石家莊機場安檢待遇

2，哪部法規有關于看護假的相關內容

你好：1、我能找到的資料是：（1）【晚婚】不是可以享受看護假的條件、但可以【增加婚假】，【晚育的增加產假】。（2）可以享受看護假的條件只有一個：夫妻自愿終生只要一個子女，與工作時間沒有關系。3、“哪部法規有關于看護假的相關內容？”：（1）《廣東省人口與計劃生育條例》第三十六條：“職工實行晚婚的，增加婚假十日；實行晚育的，增加產假十五日”（2）第三十八條：“自愿終身只生育一個子女的夫妻，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，享受以下優待：(一)屬于職工和城鎮居民的，從發證之日起至子女十四周歲止，每月發給獨生子女保健費十元，并可給予適當獎勵。獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位名各負擔百分之五十。職工以外的其他人員由當地人民政府統籌解決；(二)屬于農村居民的，由當地人民政府給予獎勵或者辦理養老保險；(三)招工、錄(聘)用、解決住房、扶貧救濟及子女入托、入學、醫療等方面，在同等條件下優先照顧；(四)產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假；男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。”4、你可以再查一下廣州市政府關于獨生子女優惠照顧條件的相關規定。

廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定粵勞薪〔1997〕115號為了適應勞動制度改革需要，保障企業職工合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》及其配套政策法規和國家其他有關法規，制訂本規定。一、企業在以下法定節日，應依法安排職工休假：（一）元旦放假1 天；（二）春節放假3 天；（三）國際勞動節放假l 天；（四）國慶節放假2 天。其他節日假期按有關法律、法規執行。二、在一個單位連續工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時間按本企業工齡計算：工作一年未滿五年者5 天；滿五年未滿十年者7 天；滿十年未滿二十年者10 天；滿二十年以上者14 天。三、職工本人結婚，可享受婚假3 天，晚婚者（男年滿25 周歲、女年滿23 周歲）增加10 天。職工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。四、職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3 天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批準，可給予3 天以內喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理。五、在一個單位連續工作滿一年以上的職工，與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，應在年休假期間安排探親。其中，國有單位職工探親時，年休假天數不足于原規定的探親假天數部分可給予補齊。旅途車船費按財政部門有關規定執行。六、女職工生育，產假90 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假30 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15 天。實行晚育者（24 周歲后生育第胎）增加產假15 天。領取《獨生子女優待證》者增加產假35 天，產假期間給予男方看護假10 天。七、職工享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假期間，企業應按勞動合同規定的工資標準支付工資。其中，參加了生育保險的企業，女職工產假工資，可按當地生育保險規定的標準發給。八、按國家規定可出國、出境探親的職工，其探親假待遇按國家有關規定辦理。九、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假的假若原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。十、職工（含離退休人員）因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金（或供養直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金。喪葬補助費的標準：3 個月工資（月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同）; 供養直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；一次性撫恤金標準：在職職工6 個月工資；離退休人員3 個月工資已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫恤待遇。十一、職工供養直系親屬死亡，由企業發給喪葬補助費，標準一個半月工資。十二、本規定適用于廣東省境內的企業、個體經擠組織和與之形成勞動關系的勞動者，及國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。十三、本規定自發文之日起實施。今后國家有新規定，按國家的新規定執行。

看護假？

你好！與單位協商不成就投訴到當地勞動部門去,當然前提是你不想在這個單位干了根據《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第六條和《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第六條規定，女員工生育，產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加15天，實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加15天，領取《獨生子女優待證》者，增加35天，并給予男方看護假10天打字不易，采納哦！

哪部法規有關于看護假的相關內容

3，是電腦系統的問題嗎

呵呵。你好。！網吧很多木馬的啦，有肯呢個是網吧限制了。

◇解決方案: (1)使用Windows安裝光盤進行修復安裝; (2)如果還能進入安全模式, 可以"開始-->運行": sfc /scannow (3)還可以采用提取文件的方法來解決, 進入"故障恢復控制臺", 使用copy或expand命令從光盤中復制或解壓受損的文件. 不過, 藍屏一般都是驅動程序文件的問題, 所以expand命令會用的都一些, 比如:藍屏中提示tdi.sys文件, 因為驅動文件一般在i386\driver壓縮包里, 所以使用: expand %CDROM:\i386\driver.cab \f:tdi.sys c:\winnt\system\drivers.(xp為expand %CDROM:\i386\driver.cab \f:tdi.sys c:\windowns\system\drivers) 出現藍屏后的九個常規解決方案 Windows 2K/XP藍屏信息非常多, 無法在一篇文章中全面講解, 但他們產生的原因往往集中在不兼容的硬件和驅動程序、有問題的軟件、病毒等, 因此首先為大家提供了一些常規的解決方案, 在遇到藍屏錯誤時, 應先對照這些方案進行排除. 1.重啟有時只是某個程序或驅動程序一時犯錯, 重啟后他們會改過自新.(注意:此時參見7.查詢停機碼) 2.新硬件首先, 應該檢查新硬件是否插牢, 這個被許多人忽視的問題往往會引發許多莫名其妙的故障. 如果確認沒有問題, 將其拔下, 然后換個插槽試試, 并安裝最新的驅動程序. 同時還應對照微軟網站的硬件兼容類別檢查一下硬件是否與*作系統兼容. 如果你的硬件沒有在表中, 那么就得到硬件廠商網站進行查詢, 或者撥打他們的咨詢電話. [color] Windows XP的硬件兼容列表:;zh-cn;314062 Windows 2K的硬件兼容類別: ... =hcl/Win2000HCL.txt 3.新驅動和新服務如果剛安裝完某個硬件的新驅動, 或安裝了某個軟件, 而它又在系統服務中添加了相應項目(比如:殺毒軟件、CPU降溫軟件、防火墻軟件等), 在重啟或使用中出現了藍屏故障, 請到安全模式來卸載或禁用它們. 4.檢查病毒比如沖擊波和振蕩波等病毒有時會導致Windows藍屏死機, 因此查殺病毒必不可少. 同時一些木馬間諜軟件也會引發藍屏, 所以最好再用相關工具進行掃描檢查. 5.檢查BIOS和硬件兼容性對于新裝的電腦經常出現藍屏問題, 應該檢查并升級BIOS到最新版本, 同時關閉其中的內存相關項, 比如:緩存和映射. 另外, 還應該對照微軟的硬件兼容列表檢查自己的硬件. 還有就是, 如果主板BIOS無法支持大容量硬盤也會導致藍屏, 需要對其進行升級. 6.檢查系統日志在開始-->菜單中輸入:EventVwr.msc, 回車出現\\"事件查看器\\", 注參考資料 7.查詢藍屏代碼把藍屏中密密麻麻的E文記下來，接著到其他電腦中上網，進入藍屏代碼支持網站：電腦藍屏代碼查詢網（/）。在此輸入如愿以償:0x0000008e，一般情況下，會在這里找到電腦藍屏的原因。另外，在百度、Google等搜索引擎中使用藍屏的停機碼或后面的說明文字做為關鍵詞搜索，往往也會有意外收獲。 8.最后一次正確配置一般情況下，藍屏都出現于更新了硬件驅動或新加硬件并安裝其驅動后，這時Windows 2000/XP提供的“最后一次正確配置”就是解決藍屏的快捷方式。重啟系統，在出現啟動菜單時按下F8鍵就會出現高級啟動選項菜單，接著選擇“最后一次正確配置”。藍屏死機最常見原因是DLL錯誤，意即同一個DLL的多個版本造成的不兼容。當應用程序需要使用這些DLL時，Windows將它們載入內存；如果替換了DLL，下一次應用程序載入DLL時它可能不是該應用程序所希望的版本。這種不兼容性隨著安裝更多的新軟件而增加，這也是為什么一個新安裝的Windows往往比安裝運行一段時期后的Windows更加穩定之主要原因。另一個重要的原因就是硬件問題，例如硬件過熱、超頻使用、硬件的電子零件損壞（例如電容器的電解液流出損壞）及BIOS設定錯誤或其程序碼有錯誤等都可能導致藍屏死機 xh.aidaogou.net是電腦系統的問題嗎

你是人才啊! 有關個人帳號和密碼的東西都敢在網吧隨便就用.要知道,網吧的控制系統有一個功能,就是查看所有上機的信息,包括你的登錄信息和聊天記錄. 只要那網管愿意,又會使用這個功能,那他隨時都可以盜用你的資料. 像你那個問題就是那臺電腦的問題就是USB接口設置了安全級別. 網吧也有設置下載級別的. 下載MP3MP4肯定是哪個機子都可以的但是其他的比如安全控件那些東西的下載應該會控制

網吧有的USB插口沒接線，不管用！

有些網吧禁止顧客下載東西,會把電腦上的USB接口故意不接好,所以你就不能用

是電腦系統的問題嗎

4，文憑不能代表知識水平誰知道依據知道的留下言我高分征集

同樣的文憑,其知識水平不一樣,所以不代表. 無任是知識水平還是文憑,最后全部要落實到完成工作上,也就是你的工作能力,無任什么工作. 所以最終的依據是你工作表現,也就是你工作的結果. 第一次接觸,無法判斷,只好用經驗和你提供的資料來估算著判斷了所以你提供的資料中可以肯定的描述出你的能力,或者你可以引導別人判斷你的工作能力,那結果是什么

一位優秀的商人杰克，有一天告訴他的兒子　　杰克：我已經決定好了一個女孩子，我要你娶她　　兒子：我自己要娶的新娘我自己會決定　　杰克：但我說的這女孩可是比爾·蓋茨的女兒喔　　兒子：哇！那這樣的話…… 　　在一個****中，杰克走向比爾·蓋茨　　杰克：我來幫你女兒介紹個好丈夫　　比爾：我女兒還沒想嫁人呢　　杰克：但我說的這年輕人可是世界銀行的副總裁喔　　比爾：哇！那這樣的話…… 　　接著，杰克去見世界銀行總裁　　杰克：我想介紹一位年輕人來當貴行的副總裁　　總裁：我們已經有很多位副總裁，夠多了　　杰克：但我說的這年輕人可是比爾·蓋茨的女婿喔　　總裁：哇！那這樣的話…… 　　最后，杰克的兒子娶了比爾-蓋茨的女兒，又當上世界銀行的副總裁　　知道嗎，生意通常都是這樣談成的

汗水鋪平高薪路張先生現是一臺資企業廠務副理，月薪七千，加上各種福利與年終獎金，絕對不會低于年薪10萬元。張先生這么一個近似文盲的初中畢業生是如何拿到年薪10萬元的呢？他在接受筆者采訪時說得最多的一句話是“要能吃苦”。 10年前，他在東莞流浪近半年后，看到目前供職的這家公司招聘清潔工，身高一米八個頭的他顧不得男人的臉面與尊嚴，毅然厚著臉皮來應聘。好在人事主管見他身材高大，能吃苦耐勞，便將他安排到車間去拉模。也許是這么一個鬼使神差的機會，讓他改變了命運。因為他來自大別山區，家境貧窮使他自幼飽嘗了人間的辛酸，總想方設法改變。當他獲得這份來之不易的工作后，他總想加倍努力，報答老板的機遇之恩。因此，他在裝模、御模時，花費的時間不及別人的三分之一，因而一天下來，比別人做的鞋底要多十幾雙。加之自己工作認真負責，一月也難產生一雙不良品。在公司評比優秀員工、勞動模范時，幾乎非他莫屬。當組長因為工作失誤被老板炒魷魚后，上班不到半年的他，就被提升為代組長，管理上百號人馬。得到老板的賞識后，他幾乎如發瘋的野馬，工作更加賣力，幾乎做到廢寢忘食。在幾年的基層管理工作中，績效評比，他所帶領的班組，效率最高、質量最好、耗能最少、口碑最佳。當他工作至第八個年頭時，他被老板破格提拔為廠務副理，成為經理級干部中唯一的大陸干部。他說，這些年來，公司也一直進行人事改革，希望找到一些學歷高、懂技術的人從事管理。可招聘的人當中，真正能吃苦耐勞者廖廖無幾。經過幾番絕技換來大把鈔魏先生的學歷也不高，如果你硬要問他什么畢業，他往往會大發雷霆。據他的同事說，應該小學文化吧。因為他寫的字，十個有九個別人不認識。可就是這么一個典型文盲，卻擔任增城一染印廠的技術經理，每月有近萬元的固定工資。他是如何走上高薪路的呢？愛喝咖啡的他把筆者請到綠茵閣講述他的故事。他告訴筆者，干他們這行，單有理論基礎不行，必須去實踐，而且需要在實踐中總結經驗，練就一身絕技才可能基業長青。兩年前，工廠把他辭退了，理由是工資太高。可請了好幾個師傅，其中也有化工專業本科畢業的。講起理論來，眉飛色舞，可到***作時，錯誤百出。往往因為色料調配不對、用量把握不當、溫度控制不合理，導致顏色偏差，花紋效果不理想，造成返工、退貨、報廢，概率居高不下。不單貨期拖延，客戶流失也嚴重。無計可施之際，老板又想到了他，在原有基礎上再加薪兩千，重新讓他擔任技術經理。他不無自豪地說：“有了這種蓋世奇功，就是老板也得敬我幾分。” 如果以學歷論英雄，魏先生根本無法跟那些大專、本科生比，更不用說與碩士、博士了。可他在工作過程中注意觀察、善于總結，掌握了染印廠的核心技術，也就讓自己有了跟高薪叫板的籌碼。古人云：“書中自有黃金屋，書中自有顏如玉。”魏先生卻說：“絕技自有黃金屋，絕技自有顏如玉。”他的薪酬怎能不是明證呢？磨合，自己被推到了最前鋒。

很多朋友創業的心里很矛盾，既有創業單干的激情，同時又有擔心失敗后悲慘的命運！所以很多朋友思考了很長時間，最后還是決定等等再看，一月過了一月，一年過了又一年，歲月流逝，光陰不再，沉浸在打工的生涯中難以自拔，結婚供房，身上的經濟枷鎖日益沉重，無力再搏，最后只好認命，打工一輩子。　　　　中國溫州人號稱中國最富有的人群，我認識好幾個溫州的年輕朋友，在她們還在上大學時，理念就與眾不同，最喜歡掛在嘴邊的話就是：“寧愿睡地板，也要做老板”或者“寧愿做生意一個月只賺1000元，不愿打工一月賺3000元”。這些理念相信是他們的長輩在生活中告誡他們的，潛移默化中成為他們心中做事情的原則。　　這些原則就是一些理念，這種理念與其他眾多地方的思維理念有很大差別的，即便現在有類似的選擇，我估計很多朋友恰恰與他們的選擇相反。但是這種理念卻是很先進的，正是這樣的理念使得溫州人與眾不同，成為中國最富有的人群。　　“思路決定出路”！！！　　這句話很多人聽說過，但是轉眼即忘，但是我身邊的事實卻隨時都在驗證這個道理！我所在的大學有一個女同學，是班級唯一的溫州人，長的比較丑，學習也不用心，家里父母是開皮鞋廠的，所以經濟寬裕一點。在班上每次考試都處于中下等，有點錢喜歡炫耀，挺拽，所以男同學不追她，女同學瞧不起她。可是這個女孩最喜歡吹噓自己畢業后5年內要買輛寶馬車，送給未來的老公做結婚禮物，別人都覺得她是意淫，更加討厭她了。　　但是這個女孩行為方式就是不一樣，別人忙著考證過級，學習考研，提高知識儲備將來好找工作，她最不喜歡的就是學習，最喜歡的是晚上在學院門口擺地攤，從周圍的小商品市場進來一些劣質小玩意，高聲叫賣，不怎么賺錢，后來自己又賣糖葫蘆，不賺錢后來又自己買個高壓鍋，晚上崩爆米花，兩塊錢一鍋的那種，這樣混到畢業，竟然聽她親口說自己大學四年共賺了近2萬元。　　畢業后，她沒有找工作直接去杭州絲綢一條街，在親戚的幫助下開了一個小門面，三年后據說就發財了，同學聚會時竟然開輛本田來參加。5年還沒有到，但是她原來說的送寶馬車給老公的諾言，很多同學開始相信了。這個現實的例子說明什么？　　說明這個女孩的理念比較先進，別人費了老鼻子力氣在考研，在學習，在考證，她卻認準了做生意，壓根就沒有想著將來去打工，結果畢業幾年后就變成所謂的成功人士，而大學時代綜合素質比她高很多的其他同學，要么拿著一個月一兩千的工資，要么剛剛研究生畢業，焦頭爛額的去找工作。　　這就是不同的選擇決定不同的命運，不同的思路決定不同的出路！　　這個女孩智力平庸，性格一般，人長的又丑，可是唯一可貴的是理念比較先進，認準了要自己創業做生意，堅持做下來比那些考上碩士，博士的同學都有出息。

文憑只能代表你在某一方面掌握的知識比較多,但不代表你的知識多就會運用. 能把你掌握的知識運用好的話,那就要看你的能力了.

那是靠自己的能力

5，高爾夫營運儲備干部

　　求職者：現在好多招聘廣告上都有說找儲備干部這屬于什么職業？？　　最佳答案：儲備干部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，并加以嚴格培訓，充實儲備干部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。　　附文：（轉載）　　儲備干部，何許人？　　--------------------------------------------------------------------------------　　記者在招聘會現場發現，不少企業在招聘“儲備干部”，招收的條件也五花八門，有要求“本科以上學歷”，也有“中專以上學歷”即可，至于社會經驗則無明顯要求，應屆畢業生成了主要的招聘對象，但大多都聲明要能吃苦耐勞，學生干部優先。當記者問儲備干部究竟是干什么的，大多數企業并不能很清楚地說明該職位的具體工作內容，只強調為了培養管理人才，儲備干部要學習和要做的事情很多，但一律必須經過基層鍛煉。按照企業不同的性質，他們很可能從內勤人員、售貨員、普通工人、業務員等基層職位做起。　　【案例】　　儲備干部竟成推銷員　　“本公司高薪誠聘數名儲備干部，要求：本科以上學歷，專業不限，男女不限；熟悉計算機操作；富挑戰性和團隊精神；形象、氣質好，能吃苦耐勞。待遇：試用期內責任底薪1500元，另加績效獎金，并提供一流辦公職場、健全培訓體系，通暢晉升渠道、完善生涯規劃……”　　看到某保險公司的招聘海報，畢業后找工作一直不怎么順利的小黃好像找到了根救命的稻草。面試官對他似乎很滿意，當小黃問儲備干部的具體工作范圍時，面試官不愿意多解釋，只稱經過培訓考核后根據其表現和潛能才能定崗，接著給他描繪了該職位的遠大前景，“將來公司高層管理人員將從你們中選拔，剛開始是儲備干部，一年儲備期（包含三個月的培訓期）考核合格后，便可晉升為主管，接下來是高級主管、經理、高級經理……”。面試官激情的描述更加堅定了小黃進入該公司的決心。于是，小黃成了該公司的一名儲備干部。　　事實上，培訓期僅有一個月。首先是長達一個星期的公司概括介紹，其實就不外乎是公司的歷史、使命、前景規劃、組織架構、規章制度等內容。緊跟著是上課，幾個老員工輪番講解各類勵志書籍、團隊精神、溝通技巧和成功推銷術，然后讓他們寫讀后感、上臺演講、會議討論和做游戲。　　剛開始，轟轟烈烈的培訓讓小黃仿佛經歷了一次“洗腦”，當公司讓小黃交納一千元押金方能簽訂合同，小黃只是略加遲疑就如數上交了。但接下來的“在崗培訓”讓小黃清醒的認識到，所謂的“儲備干部”就是保險推銷員。公司規定每個月必須拉到一定數額的保單，否則按缺額百分比在底薪中扣取，而小黃所用的紙和筆、復印資料都要付費，甚至給客戶的保單都要自己掏腰包。沒有工作經驗和客戶資源的小黃根本完成不了任務，有時候不僅領不到工資，還要自己貼錢。　　數月后，小黃想拿回押金后辭職，但公司拒絕退還押金，小黃咨詢有關勞動部門后得知，他與保險公司簽訂的合同根本就不是用工合同，而是代理合同，按照法律，公司可以不支付代理費。投訴無門的小黃憤然辭職，在找新工作的他發現該保險公司又在大張旗鼓地招收“儲備干部”……　　【訪談】　　“儲備干部要甘于從基層做起”　　――訪太平洋安泰人壽業務經理浦弘　　記者：請問什么是儲備干部？企業為什么要招聘儲備干部？　　浦弘：儲備干部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，并加以嚴格培訓，充實儲備干部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。　　記者：一般應聘儲備干部這一職位需要具備怎樣的條件？　　浦弘：各個企業的性質和發展目標不同，招收儲備干部的條件也就不一樣。但共同點是特別注重應聘對象的整體素質和發展潛力，是否具備良好的心理素質和從業態度，愿不愿意從基層做起。　　記者：我們在招聘會現場發現儲備干部的招收條件并不是很高，在年齡、學歷和工作經驗方面都沒有太大的要求，而“吃苦耐勞、有團結精神”等要求卻是不易考察的，很多人都符合條件，給人感覺儲備干部不過如此，因此有人懷疑企業很可能是在打著招聘儲備干部的招牌，實際上是招業務員等普通工人。你是怎么看的？　　浦弘：我想某些企業之所以設置比較低的門檻，是為了網羅人才，提高甄選出合適人才的機率吧。但也不排除個別企業“掛羊頭、賣狗肉”。有些人誤認為保險公司招收“儲備干部”其實就是招一般保險業務員，所以來者不拒。其實不然，保險公司招收“儲備干部”的條件并不寬松，除了必須大專以上學歷，沒有同業工作經驗外，還必須有至少兩至三年以上的部門管理經驗，前一年年收入至少四至五萬元以上……保險公司絕對不會招收應屆畢業生為儲備干部。入職后，儲備干部所提供的培訓時間是一般業務員的三到五倍，甚至更長時間，當然福利待遇也會有所不同。如果業績不不達標，不能夠在規定的時間內晉升為主任，也會被降為一般業務員。這是有些應聘者不了解，也是不能接受的地方。市場經濟時代一切都是用數字說話，市場不相信眼淚，客戶也不同情弱者。　　記者：正因為一般儲備干部都要從基層做起，現在社會上有個說法，儲備干部就是業務員、打雜的。另外，有人認為企業根本就沒有那么多的管理崗位，很多儲備干部儲備了幾年還是在原來的崗位，干原來的活，他們認為企業是把他們當作成本低廉的勞動力來使用，你是怎么看的呢？　　浦弘：的確有些企業別有用心，用“儲備干部”來吸引求職者，達到重復使用較低的勞動力成本來賺取利潤。但也有不少企業是真正想培養人才，將來可以讓其實現自身價值的同時為企業獲取更大的效益。如果保險公司降低要求招收儲備干部無疑是增加培訓成本，長期來看是不利于企業發展的。　　社會上有種觀念，認為儲備干部好歹也是個準干部，工作自然比較舒適，前途也很光明。其實，儲備干部們并非都能成為干部，只能說比其他人更有成為管理者的可能。就拿我們保險業來說，因為保險業特殊的行業屬性，在管理層崗位的設置上，不像其他行業“一個蘿卜一個坑”，而是有能力、有業績達到晉升的標準就能夠成為團隊的管理者。一般來說，經過努力儲備干部在三至五年內比較有機會晉升為初級經理人，并在七到八年內晉升為組織的高階經理人。　　記者：那你認為求職者應該如何正確看待儲備干部這一職位？　　浦弘：我以前也是名儲備干部，所以對此感觸很深。的確，儲備干部要真正成長為管理者，必須有良好的心態和扎扎實實地干實事。老板如果有意栽培你，不會一開始就給你很高的職位，一般都是讓你從基層做起，經過鍛煉逐步提拔的。據我所知，很多人就是經受不住考驗而被淘汰的。　　正如“天將降大任于斯人也，必先苦其心智，勞其筋骨，餓其體膚”，儲備干部需要有從基層做起的心態，愿意接受更多的磨礪，戰勝更多的挫折。人才是訓練出來的，大才是磨練出來的。企業所需的管理者是大才，只有經過磨練，方能勝任。　　【言論】　　“儲備干部”這一職位能夠吸引更多的求職者，企業的選擇余地大一些。公司曾經試過幾次，效果比較明顯，每次刊登招聘廣告后都有不少人來應聘，其中不乏一些學歷較高的人。　　――廣州天河一貿易公司老總　　儲備干部就是萬金油，幾乎合適所有的崗位。經過培養后就是復合型人才，吃香得很。　　――東莞某機械制造公司招聘主管　　不只我們這樣，很多小企業特別是營銷業的在招業務員時都稱招儲備干部啦。　　――中山某私營超市人事部經理　　儲備干部與一般員工的差別？培訓多一些，做的事情也多一些雜一些，待遇就跟普通的服務生差不多。儲備期比試用期時間還要長一些。現在我已經干了一年了，還不知什么時候才能成為初級主管。跟我同一批進來的不少人已經辭職了，我也有離開的打算。　　――深圳某酒店儲備干部　　根據我們企業的經驗，這種做法（招儲備干部）很少會成功！因為招聘時定義為”儲備干部”或”管理實習生”的人到實際工作崗位之后，不能保持一種正常、健康的心態，而企業的老員工對他們也會有各種各樣的看法，導致內部隱性矛盾不斷。通常會“想法是好的，為企業培養人才，但好心辦了壞事”

6，求職面試時應聘者如何防止上當受騙

貝洛咨詢騙子公司貝洛咨詢騙子公司貝洛咨詢騙子公司BizPro貝洛國際騙你玩騙你玩　　當下正是求職跳槽高峰時，筆者也是其中之一，80后有著近十年的工作經驗，近半個月來奔走于各種形形色色騙子公司之interview，其中不乏知名企業，還有許多騙子公司掛羊頭賣狗肉。。。。。。不一而足。現總結如下，以便幫助求職者擦亮雙眼免得上當受騙還不自知。　　不管三七二十一先給你一張表格，里面內容之詳盡就算結婚登記也莫過如此。小到姓甚名誰家庭住址電話號碼身份證號及家人姓名電話社會關系等，大到以前任職公司名稱地址電話。這是最低級的，只要你填完表格，一句叫你回去等通知就打發了。這種騙子公司往往靠發布大量的招聘崗位，引得求職者前赴后繼，自投羅網。騙子公司則不費吹灰之力就得到了海量信息。　　以招聘為名，從求職者身上免費獲得技術咨詢，尤其是專業性較強的的技術崗位。在面試時，求職者為了獲得想要的職位，當然是知無不言，言無不盡，盡情的充當一回技術顧問還洋洋得意。當然技術顧問也不是人人都能當的，只有那些工作經驗豐富，或是有名企工作經歷的人才是他們獵取的對象。通過初試，復試，三試層層深入榨干求職者身上的無形資產，當求職者以為快要成功時，卻被以一個隨便什么樣的理由無情拒絕！這種騙子公司最可惡，他不僅浪費了求職者的時間、精力、才力，還嚴重打擊了求職者的自信心。這是中級騙術之騙子公司。　　接下來的是最高級的騙子公司，這種騙子公司多數以作商業咨詢為主，當然也可能有做其他行業的。這種公司外表看起來光鮮亮麗，繁華商業區的高檔寫字樓，弄一個時尚的洋文名字，在公司的介紹里大吹特吹，什么美國總部，華爾街分支，世界500強等等，總之“名”不驚人死不休。反正求職者不會真的到美國或是其他的什么國去求證是否真的有這么個公司，這種公司對求職者最有欺騙性！同時傷害也最大！因為這種公司不僅兼顧以上兩種騙子公司的特點，最可怕的是這種騙子公司的最終目的是在求職者身上尋找商機，伺機下手。下面就詳細介紹這種騙子公司的騙術伎倆：　　一面的時候，對你相當的有禮貌，開始當然是先填表格，然后是漢譯英，內容可能會和　　你應聘的崗位掛鉤，有些求職者英文不是很好的話，可能一面就給鎮住了，果真如此則目的達到，如順利通過，則求職者會對此公司心生好感，同時自豪感也尤然而生，若真如此則目的也達到。接下來則是二面　　二面的級別也有原來的HR升為boss，老板裝做什么都不懂，特別是專業性較強的崗位，老板越裝糊涂，你就越要表現，滔滔不絕、洋洋灑灑，不知不覺盡情的充當了一把專家顧問。這么精彩的技術解說，不能不回放，所以暗地里會用錄音筆之類的東東，或者干脆電話錄音。(如果你面試的時候面試人說話的聲音總是很輕，那就要特別注意了）等你演講完畢，boss會有意無意的問你原來任職的公司是干什么的（其實他當然已經事先對你的簡歷做過調查，也發現了里面的商機），然后和你說如果錄用你的話，希望一到兩個你前面任職公司的人的證明，冠免堂皇稱做背景調查，或是法律核查之類，然后順理成章會向你索取姓名，職務，電話，地址等等。如果覺得你身上還有沒榨干的東西，還會有三面，當然會有電話錄音。然后是叫你回去等通知之類，結果我不說大家都懂得。。。。。。。

收費的肯定是中介（或者不正規的小公司），所以只要收錢立馬扭頭。要明白公司招聘要的是好員工，黑中介只是貪圖你的錢。

1、接到電話溝通時，臨了，要問一句“貴司附近有什么公交路線或者地鐵”，你的真實目的不是為了查交通，是為了看看對方愿不愿意在你身上多花一些時間——對方如果比較體貼，并耐心解答的話，就建議去;對方如果不耐煩，或者用官方用語敷衍你時，你就“綜合考慮”吧。2、接到郵件通知后，如果先前對方沒給你介紹面試流程的話，馬上回一封：麻煩對方大致介紹一下面試流程——這時候，如果對方能耐心介紹給你聽的話，你就大膽的去;如果對方久久不回，就別去。3、趕赴對方公司面試時，提前半小時發出郵件“公司臨時有事，所以略有耽擱，請見諒”，然后實際故意晚到5分鐘，看反應——有兩種反應是要亮紅燈的：第一、壓根就無所謂，壓根就不知道你這號人;第二種，對方很生氣，叫你不要來了。有一種反應是最專業的“啊?我已經給用人部門負責人預定了時間，會議室也訂好了，看來只能往后順延一下了;你慢慢走，不要急，我這邊會安排的”。4、到了前臺，試著跟前臺mm攀談兩三句，對方要是很高興、很放松地跟你應對，說明這家公司文化還不錯，蠻寬松;如果對方愛理不理，這就說明公司內部文化存在一些問題，導致員工警惕性很強、很拘束，而“警惕性、拘束感”絕對不可能是“寬松包容的工作氛圍”的產物，往往是員工缺乏安全感的“外化”表現。5、填表前，聲稱“沒有帶筆”——如果對方一愣，然后老大不樂意的借給你筆，或者干脆不理你，這種請亮紅燈。6、面試開始，注意看對方面試人員的構成：如果只有用人部門負責人，那么恭喜你，至少表明你的簡歷肯定先被用人部門看過——繼續面試吧;如果是“用人部門負責人+hr”的組合，表明了對方的不自信，這種組合一般常見于女領導(她們也是女生，女生辦事很多都喜歡“結伴”、“互相出主意”，這也是沒主見的表現，往往日后在這樣的領導手下工作時，你要時刻做好“黑鍋我來背，榮譽你來拿”的心理準備)，而且面試內容十有八九是“質疑、質疑、再質疑”——你如果表現得順從，對方看不起你、輕蔑你;你表現得睿智，對方更要跟你“一較高低”直到“壓你一頭”為止，這是很難搞的，建議直接退出;如果只有hr，并且針對你的簡歷，窮追猛打，同樣建議直接退出，如果對方年齡還不大的話，就更要果斷走人——因為如果事先被對方用人部門相中，hr不可能咄咄逼人，萬一把應聘者嚇跑，要被罵的。7、面試過程中，請用你的專業知識和措辭作為武器和盾牌，來試探面試官的心胸——你的未來上級不一定專業比你厲害，但一定心胸比你寬廣;倘若是那種“時時處處非要壓你一頭”的上司，不去也罷。至于說，還有其他一些更霸道的試探方法：你是牛人，你做主。時刻記住：自己不是求施舍，未來的應聘者都要有“主動試探對方虛實”的意識。

面試之前查一下這個公司資料，面試時候可以對照。最重要的是，要掏錢的，咱就走人……

這個好區分的吧，你去哪家公司面試，到那一看就能看出來啊，是中介的話還能掛那家公司的牌不成？

第一點：如果你向某公司應聘，如果對方太熱情了，哪你就要小心了。當然如何分辨對方是否太熱情，熱情過了頭,這個就需要你自己去分析了！一般是對方經常主動的打電話問你什么時候過去面試，請記住，是很主動的打電話給你，一般公司招聘人員，最多會打一次電話，有些或許根本不會打電話，所以，如果超過兩次以上詢問你的，就要小心了！第二點：自己給自己設定，不管面試，談判的時候，不管在什么場合，什么理由，不要掏一分錢出去，對，一分錢都不要掏出去.不管對方怎么說，自己怎么心動，只要你不掏錢，你就成功了！第三點:現在不光是大學生找工作，其實社會上有很多中專，技校也在找工作，我們稱之為普工，這一類人是最容易被騙.為什么被騙呢，其實還是一個詞，自做聰明！有句話叫做大道至簡，我舉一個列子。某工廠需要招聘大量的員工（普工），由勞務所代招，由于需求量大，自己招不過來，所以出臺某些政策，叫公司員工介紹人進廠，然后公司給予一些獎勵，而且介紹進去的是直接歸公司管。所以就有一批半職業招聘人員誕生，但是這類人沒有經驗，不會說官方語言，不會騙人，所以很多求職者不相信。求職者相信勞務所那套專業化的術語，所以.現在網上出現很多被騙的人，所以有時候專業的，不一定是真的，漏洞百出的，或許不是假的。現在的傳削團伙經常使用的招數是打著招聘的旗號，千方百計叫你去外地。1，冒充中建、中鐵、中集、中水。。等大型國有集團，TCL、臺達、奇聲、華碩、步步高、長虹、光大、東風日產、樂百氏。。等知名企業。2，到處發廣告自稱招聘，尤其是去58趕集百姓易登等隨便發廣告的地方。3，聯系方式都是免費郵箱，qq，手機，帶有區號偽裝成座機的小靈通。4，只要你投了簡歷就聯系你，是個人都要。5，或者在網上收集你的聯系方式，給你個電話/手機/QQ/郵件自稱面試。我提醒過千百回，不要隨隨便便把個人信息公開，不然有的是保險中介皮包傳削不請自來。6，一步步套取你的個人信息，家庭情況等，查明你在當地沒有熟人，也不是熟知內情的公檢法口的。7，告訴你被錄取了，叫你去面試/培訓/實習/試用/體檢，地點千篇一律都是廣東一帶不發達的地區，如東莞、韶關、惠州、中山、梅州等。老少邊窮地區，如河南洛陽、南陽、漯河，河北廊坊、霸州、任丘、滄州，山東聊城、濱州、菏澤，寧夏固原、陜西渭南，山西運城，湖北荊門，湖南湘潭、永州，外加廣西各地——都是傳削的大本營。

7，求網絡公司正式公開招聘信范文

按年銷售額的所得利潤分配,具體為年利潤的50%分配到公司各部門，申訴人請求其中的10%分配給外貿業務員。

標題: 網絡公司招聘招聘目前誠聘以下職位，請發送簡歷到*****@126.com ，注明應聘職位，合則約見安排面試。招聘職位：資深網頁美工設計師（全職）人數：X人年齡：20-28 一、任職資格： 1、擅長國際化、商業化風格的網站設計； 2、有良好的創意、靈活的思維； 3、富創新精神，有出色的視覺創作能力、學習能力及審美意識； 4、精通圖像處理工具（如：photoshop）； 5、 1年以上的相關工作經驗和優秀作品案例； 6、請提供獨立設計的作品，發郵件到 ********@126.com 二、工作內容： 1、大型企業網站設計 2、網絡品牌形象策劃 3、多媒體設計和開發 4、國外設計風格學習研究公司聯系方式：人力資源部：公司名稱：聯系地址：聯系人：聯系電話：公司傳真：電子郵箱：** （如有作品案例，可提前發送到郵箱）辦公QQ：公司網址 :旗下網站 :附：公司簡介下附廣州市辰米網絡科技有限公司簡介“辰米網絡”，企業信息一體化網絡技術整合解決方案！廣州市辰米網絡科技有限公司，是中山大學校友企業，專注于企業信息一體化工程領域。是經中國國家工商總局、廣州市工商行政管理局批準的具有網絡技術工程、軟件開發、互聯網通信服務、互聯網數據中心業務、網絡品牌策劃、互聯網信息服務的綜合網絡公司。成立至今，辰米網絡依托廣州珠三角核心的地理優勢，以廣州作為中心開發城市，立足珠三角放眼全球，向企業推出一系列全方位的Internet解決方案，已為國內眾多企業提供了網頁設計、網站建設、系統開發、協同辦公（OA）軟件、網絡電話等多種網絡解決方案和服務。公司現已發展為廣州首家集企業門戶品牌網站建設、協同辦公軟件開發自主研發、VOIP網絡電話運營資歷于一體的高新技術企業，是網絡化信息服務的專業品牌，與天極門戶網、網易科技頻道建立了合作關系。核心業務：網站創意設計、網站技術開發、自動化辦公軟件開發、企業管理軟件開發、VOIP網絡電話解決方案與技術支持。服務客戶：中山大學、暨南大學、交通部海事局廣東培訓中心、增城規劃局、佛山海關、廣東省地圖出版社、現代測繪、廣東省青年聯合會、廣東省青年企業家聯合會、廣東省青年商會、合富集團、萬科集團、海信集團、宏宇集團、星河灣房地產控股公司、廣州大學城一卡通、香島（集團）公司、東莞唯美工業園、中國電信、廣州廣信通信、珠海機場、重慶《商界》傳媒、128旅游網、君易廣告、仁埔文化傳播、格林蘭特、即達船務運輸、上海采鴻國際貿易公司、佛山曹邊工藝制品廠、湛江康樂生物技術、深圳英國英倫金橋顧問、廣東臺山彈性織物廠、廣東大華石化商貿集團、山盟國際貿易、華生（香港）貿易、香港暢貿國際、俄羅斯鋼鐵集團、愛爾蘭Topprint貿易公司、澳洲homeproducts貿易公司等。辰米網絡自主研發的“辰米網站管理系統”（GZCMS）已升級到3.0版本，被眾多客戶使用，具有安全性高、操作方便、數據邏輯結構合理、功能自定義、模塊擴展性強等特性。辰米網絡是一支年輕、高素質、注重質量與服務、全心全意為客戶服務的創作團隊，始終如一地堅持“企業IT應用服務”的發展方向，根據企業用戶的實際需要，為企業量身定制專業的網絡信息平臺！

XXX網絡有限公司公司簡介 :......................... 公司基本信息 :..................... 【所屬行業】：郵政/電信【所在地區】：普陀【公司性質】：私營企業【注冊資金】： XXX萬以上【員工人數】： XXX人以上【公司主頁】： ******* 【成立日期】： XXXXXXXXXX【營業執照】：已傳真至本網站證實【對應聘者要求】：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 公司簡介 :XXX有限公司成立于XXX年，現有員工XXX人，是一家具有獨立法人資格的XXX網絡公司，注冊資本XXX元人民幣。如：公司為中國電信、中國移動、中國聯通、中國網通等各大電信運營商提供優質的維護服務。作為國內最大的基礎光纖網絡維護公司，公司獲得了由信息產業部頒發的中華人民共和國增值電信業務經營許可證，獲準經營網絡元素托管業務。現已形成了光纖骨干網、省網、城域網三級網絡結構的全方位維護服務系統，服務面覆蓋除西藏自治區以外的全國各省、市、自治區。作為具有發展潛力的新型光纜網絡維護企業，現公司因業務發展需要，特向社會高薪誠聘以下人員。聯系方式 : 【公司地址】： ********** 【郵政編碼】： ********** 【聯系電話】： ********** 【聯系人】： ********** 【傳真】： ********** 【 E-mail 】： ********** 【網站提醒】：您尚未登錄或注冊請立即免費注冊或登錄與其聯系（招聘企業的聯系方式只對個人注冊會員開放）

哥們你要的是那方面的，能整的詳細點嗎。。。。

相關范文：纜信網絡有限公司招聘信息纜信網絡有限公司是具有獨立法人資格的網絡維護公司，注冊資本1億元人民幣。為中國移動、中國聯通、中國網通等各大電信運營商提供優質的維護服務。作為國內最大的基礎光纖網絡維護公司，纜信獲得了由信息產業部頒發的中華人民共和國增值電信業務經營許可證，獲準經營網絡元素托管業務。現已形成了光纖骨干網、省網、城域網三級網絡結構的全方位維護服務系統，服務面覆蓋除西藏自治區以外的全國各省、市、自治區。公司下設運行維護部、人力資源部、市場客戶部、工程建設部、財務部、戰略發展部、物業管理部七大職能部門。擁有纜信十個大區：華中區、華東區、華北區、華南區、西北區、西南區、東北區、中原區、東南區、蘇皖區。公司主營業務有干線光纜維護、城市光纜維護、通訊設備維護、通訊工程建設、通訊工程監理以及設備安裝等。公司在十個大區及兩個分公司下屬的40個維護區配備了維護車輛、光纜搶修熔接機、光時域反射儀、光源、光功率、綜合測試儀、油機等全套精良的設備，能夠迅速的判斷和處理各種突發的光路和設備故障。作為國內最大的基礎光纖網絡維護公司，纜信公司秉承“誠信、專業、優質、高效”的企業宗旨，勵志發展為“國內一流的專業化、智能化的光纖網絡維護公司”。接入網維護員招聘崗位：接入網維護員身高要求：168cm以上招聘人數：10人性別要求：男工作地點：浙江省工資待遇：1000—2500元/月學歷要求：大專工作經驗：具有相關工作經驗者優先具體要求年滿20歲以上；計算機應用專業；有一定的電腦基礎，對計算機網絡有一定的了解；能吃苦耐勞，適應異地工作要求，能夠服從公司的調動；有接入網維護工作經驗，能獨立進行電話、寬帶安裝和維護；有一定的動力、數據、語音維護基礎，了解通信電纜、通信光纖的相關業務。動力維護員招聘崗位：動力維護身高要求：168cm以上招聘人數：10人性別要求：男工作地點：浙江省工資待遇：1000-2500元/月學歷要求：大專工作經驗：具有相關工作經驗者優先具體要求年滿20歲以上；通信電源、通信技術等相關專業；持有電工證書，能熟練判斷、排除交流供電線路及供電設施故障；熟悉萬用表、鉗型表、兆歐表、接地電阻測試儀的使用方法；對開關電源有一定的了解，能分析、判斷簡單的直流配電線路故障; 能熟練操作使用汽油發電機；具有較好的語言表達和溝通能力。儲備管理人員招聘崗位：儲備管理人員身高要求：168cm以上招聘人數：10人性別要求：男工作地點：全國工資待遇：1000-2500元/月學歷要求：大專工作經驗：具有相關工作經驗者優先具體要求工商管理專業或其他相關專業學生應變能力強，工作責任心強，有團隊合作的精神具有一定的領導能力和親和力能吃苦耐勞，適應異地工作要求，能夠服從公司的調動所屬行業：光網維護注冊資金：1億元人民幣公司主頁：http://www.lanxin.net.cn所在地區：上海市普陀區楓橋路138號公司性質：合資企業成立時間：2001年10月員工人數：2000人以上聯系人：*** 聯系電話：******** 郵箱：********僅供參考，請自借鑒希望對您有幫助

自己的事別問別人再看看別人怎么說的。