東莞民生銀行工資待遇怎么樣啊，民生銀行薪資待遇怎么樣

來源：整理時間：2023-02-26 04:54:48 編輯：東莞生活手機版

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1，民生銀行薪資待遇怎么樣
2，民生銀行的工資待遇怎么樣
3，民生銀行待遇怎么樣

1，民生銀行薪資待遇怎么樣

民生銀行員工福利待遇點評：看你什么職位了，客戶經理的話主要任務就是拉存款吧。派遣制待遇福利不是特別好。不過能熬到和銀行簽約的話，民生的薪酬還是很有競爭力的。存款越多工資越高是肯定的。如果關系足夠NB的話（比如隨便就可以拉到上千萬的存款），每個月不去上班都可以~這就是為什么有的人在銀行混的特別開，而有些人很辛苦也只能賺很少的工資了。民生的工資待遇不高，如果不是編制內的柜員工資在1500左右，新進的畢業生能拿到3000，一般工資是4000-5000(不算獎金)。

民生銀行薪資待遇怎么樣

2，民生銀行的工資待遇怎么樣

一般工資是4000-5000(不算獎金)。銀行工資結構分為：基礎工資+福利+補貼+績效獎金，其中基礎工資按照職位等級發放，福利部分除五險一金外還有節日獎金（或禮品），行慶獎金等，補貼主要是交通，飲食，通訊等補貼，績效獎金主要為季度獎，年終獎，和平時完成業績較好的績效獎金。具體的薪資待遇因為受地區，崗位影響比較大，總體來說民生銀行整體的薪資待遇要比當地水平高一些。擴展資料：民生銀行工作注意事項：民生銀行每年的招聘一般都是通過民生銀行的官方網站進行在線報名。一名學生最多報兩個崗位，但須明確志愿順序。對于銀行管理培訓生由總行直接招錄，總行直選生由上海分行招錄、總行備選生由北京、上海和南京分行招錄。除此之外考生在填寫基本信息，教育背景，實習經歷時，還需要注意要盡量填得詳細些，特別是實習經歷和個人在學校的表現，以及所獲得的證書。用戶如果在讀大三的同學缺少實習經歷，可以關注民生銀行官網爭取能夠到民生銀行參加暑期實習。參考資料來源：百度百科-民生銀行參考資料來源：百度百科-工資參考資料來源：人民網-A股上市銀行工資待遇大起底：員工平均薪酬約37萬

民生銀行的工資待遇怎么樣

3，民生銀行待遇怎么樣

先說思路：如果題主以及題主的女朋友家里、朋友圈中有足夠的資產，例如名下有廠房、公司、企業、拆遷戶等，甚至可以打招呼等間接變現的權力（直接變現那就直接涉及到紀委和四風檢查的風險了，那就是另外的了）那么進金融系統肯定沒錯，在這里能讓你的關系網的含金量得到直接的體現。；反之，如果沒有前者哪些過硬的資源，只是普通人的那種家里能找找人和關系，費費勁也能湊一筆不算小的現金，那么穩妥起見公務員最優（相比較還要看是那個級別的公務員和那個級別的銀行業比較）整體來說，在非一線城市、特大城市等經濟明顯向好的地區，公務體制內可以說有著得天獨厚的優勢。在我們這里，只有金融行業跳公務員的，沒有公務員進金融行業的。畢竟人得選擇是誠實的，他們直接用實際選擇給出來了最為根本直接的答案。但是其中要注意的是，只有平級別的單位環境才能比較，不要去跨級別比較。例如市內主城區內的任何一個公務員編制崗位和市內主城區的銀行崗位去比較，而不是主城區的銀行崗位和縣域鄉鎮公務員及主城區公務員和縣域鄉鎮的銀行崗位比較，最次也是市內支行和公務員街道辦編制比較才是平等的比較。公務員方面，如果僅僅是基層的平級比較，在我們這里是比金融行業要好的，無論是在收入還是其他方面（穩定、壓力等）都要比銀行要好上不少，家里的親屬在當地實際到手是1萬+的收入額度（另外的是7000左右波動，需要看是否評選文明、環保等項目情況），而同樣級別的銀行基層也只能拿到3000-6000的實發額度，如果在銀行業拿到同樣的額度差不多就需要中層級別帶能穩妥的拿到這個收入。工作壓力雖則精簡政策的逐漸落實只會越來越大（但只是相較于之前，并且在一線對民服務端口的體現是最為明顯的，不過要是在市內還算好點，畢竟面對人群的整體文化素養還不至于用上比爛這個貶義詞）并且工作壓力方面需要很針對的去看你選擇的崗位來說，畢竟組織部、紀委那時出了名的夜未央累死人不償命的地方。。。但是在看未來的隱性幫助，無論是孩子上學還是醫院看病都要比銀行好得多，經常性的誰的父母、夫妻就是哪個學校的老師校長或者是那里的醫生大夫，這以后都是非常直接的便利。另外就是支只要家里哪怕有一絲半縷的關系也不會讓你摔到谷底，即使你主動佛系也不會給你做開除處理（當然，這說的僅僅是職場文化上的保底，相互拖個關系給個面子，這是誰誰的孩子，放個清閑點的部門職務。犯原則性錯誤保不住，但也不會被惡意的PUA打壓）。當然，沒有比較硬的直接關系、專業水平及政治成果的話想晉升一步難度還是很大的。但是特點就是底線高，但上限較低。———??? ??? ———假裝我是一條分割線——— ??? ???———銀行方面吧，如果考慮進入金融體系，題主在徐州是只能進入全國性質銀行的二級分行以及當地地方行的總行的，并且還要看你是進入的A類業務崗還是B類的中后臺崗，如果A 類那可以看看那些銀行話題下的各種吐槽各種壓力，B類中后臺的話要比A類輕松地很多但也是要看單位的整體環境，因為主要是在中后臺，所以我也會側重于中后臺來講這些回答。在職場晉升上，一類銀行、三類銀行的體現和公務員系統的晉升體制其實是沒有什么區別的，二類銀行是即使是你沒有過硬的家庭背景等硬實力，但是靠純業績也能拿到一個很不錯的提成，但那畢竟是少數（例如就有那種沒背景沒關系的普通員工，硬是靠跑業務，讓客戶相互介紹到一個二代，僅僅這一個二代就拉了上千萬的理財的，再加上自己純跑數量跑出來的各種散戶的千萬存款理財，最后提成直接八位數。）———??? ??? ———假裝我是一條分割線——— ??? ???———一類銀行：工農中建交郵儲，這類銀行重在穩，如果你真正進入編制內成為正式員工后，那么35福報或者是開除編制的可能性非常小，除非是做了一些原則性錯誤的情況，當然對應的創利也是如此的“穩定”（提成比不高切有上限）。中后臺環境的話，我就挑我知道的說吧。1、工商宇宙行在我當地網點數量是最多的，所以中后臺的節奏也是最快的，它的工作環境和風氣如同一個T字型，前面的橫線是諸多的業務口和一線員工（屬于基層員工類），后面則是一整條的高效審批流程，所有的工作依次計時評千分，在工作量大的時候的節奏感不亞于那種流水線的緊迫感。；2、建行中后臺的壓力相較于工商宇宙行要輕很多，但是它的輕也是放權的結果，如果你是中后臺能夠摸到管理權限的話，你會明顯感覺到手中權力的存在感要比工商宇宙行手中的權力存在感輕不少，但是對應的你會輕松很多。它把很多額度不是那么大項目的審批分別下放在了各全功能支行中。區別就是工商需要事無巨細的一次上報審批，那么建行就是分類上報審批，多大的額度審核到多高的級別即可。；3、郵政的話水其實是有點深的，還要看你是進入的是郵政儲蓄、中國郵儲還是中國郵政儲蓄等，運氣好的你進入的是全金融性質的單位編制或者是全郵政性質的中國郵政，運氣差的話你掛名郵儲的同時還需賣金融產品、快遞業務以及各種日化產品甚至需要幫忙進行快遞分流。。。。。至于農中交接觸的并不算多，所以也不敢貿然下結論二類銀行：12家全國性股份制商業銀行招商銀行、浦發銀行、中信銀行、中國光大銀行、華夏銀行、中國民生銀行、廣發銀行、興業銀行、平安銀行、浙商銀行、恒豐銀行、渤海銀行，這些銀行較一類比起來就是業務崗提成高，并且上限的門檻也高，不會存在那種你有100萬的績效提成了就達到上限了（實際你的資產可以達到120萬的提成）。缺點和一類行比較起來同樣明顯，那就是不養老，以及全員營銷業務考核。你在這類的銀行中接觸到的大部分都是青年，45+ 50+等年齡的人除非是有特殊要求，例如部隊軍轉干等（因為按照規定，國家需對退役干部實施安置工作等規定，并且對于單位而言，每接納一個退役軍干部就可以免去很大的一筆稅務，另外在和地方管理機關的關系處理上也會好上不少），否則大概率會逐漸地給你放空冷落，在惡劣的環境下安排高昂的工作目標從而逐漸勸退改編。當然如果有關系人脈的話不在此列。在股份行中，根據自身以及很近的朋友圈數據來看，平安和民生不建議碰。1、前者的后臺崗過度依賴于關系定位，如果你有關系和門路，你得中后臺崗是非常的輕松和愜意的，下面的人干活跑業務你做審批手握提成，簡直輕松的不要不要的。但是如果你的關系不穩固了，除了原有的各種儲蓄、營銷、理財業務蜂擁而至外，還會有相應的保險業務作為工作指標壓在頭上。你得實際收入可能會體驗到從1萬+直接掉到保底工資的節奏。；2、后者的情況就是收入差距極大且內斗風氣嚴重，作為第一個股份制銀行，它有著極其明顯的經營類企業的風氣，實際的收入和權力的分級有一種明顯的割裂層次感，日常的工資平均上（就是整體的大多數平均值，哪些帶資源、政治進來的并沒有列入其中，畢竟那只是少數），管理層直接體現在系統內的每月收入是扣除了1萬多的五險兩金后入手是3-5萬的數值，中層諸如各個辦公室支行一把手在扣除四千的五險兩金后是1-1.5萬的收入（因為受部門、支行的管理績效影響，但最低不會下1萬高則不破3萬），如果按照碩士學位能進入管理層，那么民生還是值得待下去的。當然，如果是基層，那么真的不建議你在這了，基層員工正式編制實發3500左右，扣除1500-2000的五險兩金（這里的數值波動取決于你選擇的員工福利是車補還是工薪補、住房補以及單位的買保額度，例如100萬和300萬的大病醫療繳納就不同），勸退概率極高，一朝天子讓一大批正式普通員工轉派遣在正常不過。而基層的派遣一般情況是當地生活保障額度+當地最低社保，按照現在我們這的是1000-1500的實發，扣除600左右的三險一金社保個人繳納（屬于稅前2100左右）。風氣的話雖然按照規定，員工沖突打架動手無論如何一律雙開，但是你只要入職，會有各種各樣的人用你覺得惡心的手段逼問你得個人背景（打聽、套話、酗酒、查詢信息甚至是跟隨）知道你的信息讓人覺得安全為止。三類銀行：那就是各種地市級銀行了，在業務上他們有著穩定的資金流，因為很多地方政府為了保障自己當地的金融環境以及財政工作，都會要求引入企業、當地大型單位等在地方行開設賬戶進行財物處置，以及當地公務員、事業單位的工資發放也都是通過本地行進行的，所以在穩定上地方行應該是僅次于一類銀行的，越小的城市宗族關系越是盤根錯節在這里反而呆的越穩定，當然......上升渠道同樣如此的“穩定”最重要還有一點，公務員的考試入編是靠硬實力的，考的多硬這個工作的編制穩定就有多硬。而銀行也是靠硬實力的，你的資本多“硬”，你的工作穩定就有多“硬”，轉正的概率就有多高。如果真的有一天階級跌落，前者的結果是依舊，后者的結果是圓溜溜的360度運動。感覺看的有點雜，也有點亂，看題主的這種糾結就仿佛看到了曾經畢業的自己，也算是做一個吐槽抒發了一個個人感覺吧。如果以后有心情的話可能會在更新點別的吧。另外，如果是看單位，都說公務員悠閑那是沒看到忙到近乎過勞死的人；都說銀行壓迫性強那是沒看到那種可以喝茶泡水的崗位，所以還是看環境之中的大多數，畢竟自己成為那小概率的可能很小，那么大概率就能成為自己未來的可能。

民生銀行待遇怎么樣