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1，余姚有PVC管件廠招工嗎
2，長安萬達廣場的基本信息
3，中機十院河南洛陽分公司要我面試不知怎樣網上評論差別大得很
4，汕頭有哪些設計院分別在什么地方
5，我想建一個年出欄萬頭的養豬場不知道污水怎么處理
6，中專讀什么專業就業好
7，中專讀什么專業就業好

1，余姚有PVC管件廠招工嗎

目前沒有看到余姚市有在招工的PVC管件廠，PVC管件廠廣東東莞有不少廠子在招工。可惜離得太遠了。有看到余姚市的再聯系你。望采納我的回答。

生產賺得少，銷售賺得多200萬最多只好兩條管材生產線，如果是ppr管只好兩條小線，如果有銷路可以投，沒有那么大的銷路還是不要投，目前形勢不好，好多廠家開工率不足一半

余姚有PVC管件廠招工嗎

2，長安萬達廣場的基本信息

項目名稱：東莞長安萬達廣場物業類別：住宅綜合體商業廣場物業均價：12000元/平米（帶樣板房豪裝）面積戶型：80~90㎡二房、111~139㎡三房市場租金：二房3500元/月、三房4000元/月租售中心：東莞=8I585IOO代理公司：東莞市互聯房地產經紀有限公司開發商：東莞長安萬達廣場有限公司物業公司：大連萬達物業管理有限公司東莞分公司項目地址：東莞市長安鎮東門中路1號（東門路與莞長路交匯處）項目開業時間 2013年7月20日開業

物業類型：普通住宅,酒店式公寓規劃面積：133333平米建筑類別：高層,超高層建筑面積：1100000平米裝修情況：毛坯規劃戶數：731 戶開盤時間：2011-05-28入住時間：2012-12 開發商：成都金牛萬達廣場投資有限公司產權年限：70年投資商：成都金牛萬達廣場投資有限公司車位數：4500個（1：6）住宅物業費：2.6元/平米/月住宅容積率：7 物業公司：暫無綠化率：15%工程概況：成都金牛萬達廣場由總體承包，并涉及內裝、外裝、給排水、采暖、通風、燈飾等各個專業分包單位近40余家。龐大的建筑團隊將會把成都金牛萬達廣場打造成為涵蓋吃、喝、玩、樂、購、住、行的多元化、多樣性、一站式、24小時全天候的商業中心

長安萬達廣場的基本信息

3，中機十院河南洛陽分公司要我面試不知怎樣網上評論差別大得很

你去中機十院（洛陽）沒呀，，請教下？呵呵再看看別人怎么說的。

還可以吧，

樓上的那位是見死不救還是居心不良？現在冒稱著名企業來“招聘”外地人的傳削團伙比比皆是，特點就是：1，冒充中建、中鐵、中集、中水等大型集團，TCL、臺達、奇聲、華碩、步步高、長虹、光大、東風日產、樂百氏。。。等等知名企業。2，到處發廣告自稱招聘，尤其是去58趕集百姓易登等隨便發廣告的網站，3，留qq，手機號，偽裝成座機的小靈通號。4，只要你投了簡歷就聯系你，是個人都要。5，或者在網上收集你的聯系方式——不要隨隨便便把個人信息公開——給你個電話/手機/QQ/郵件自稱面試。6，在電話里套取你的個人信息，家庭情況等。7，告訴你被錄取了，叫你去面試/培訓/實習/試用/體檢，地點千篇一律都是廣東一帶如東莞、韶關、惠州、中山、梅州等地方的小靈通。老少邊窮地區，如河南洛陽、南陽、漯河，河北廊坊、霸州、任丘、滄州，山東聊城、濱州、菏澤，寧夏固原、陜西渭南，山西運城，湖北荊門，湖南湘潭、永州，外加廣西各地——都是傳削的大本營。萬一你去了，后果將會如何？你可以運用自己豐富的想像力去想一想！順便提醒后來的網友，請記住幾個基本的道理：一、沒有一個騙子會說自己是騙子；二、沒有一個騙子在他做非法勾當的時候會告訴你他做的是非法的勾當。三、騙子也懂得冒稱網友來當托，不要以為網上那些用戶名就是聯系方式，現身說法主動找你的都是什么善類。

你被錄取了么？在那怎么樣啊

中機十院河南洛陽分公司要我面試不知怎樣網上評論差別大得很

4，汕頭有哪些設計院分別在什么地方

請你補充問題，才能準確回答。是裝修設計的，還是建筑設計。假如是后者，那么權威的有建筑一院、建筑二院，私人比較有名的有上層建筑（在沃爾瑪后面的海灣花園）。裝修設計的話，建議去看看中山東路與天山路路口集裝箱碼頭那里，有一個很大的廣告牌，那里云集了汕頭所有有名的設計師及公司名號，看到名號后記下來，然后回到電腦旁百度一下，就ok了。

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5，我想建一個年出欄萬頭的養豬場不知道污水怎么處理

植被降解和池道降解，可以轉化肥料銷售可以循環使用

這個問題我曾經給別人回答過，你或許能搜到。從污水處理技術角度來說通常是：沉砂池（很重要，要認真設計，參數保守些，因為豬糞非常非常多，糞渣可以回收）——>水解酸化（或UASB）--->AO（或接觸氧化、SBR）之類的。這個污水處理流程比較專業，請你最好找專業的污水處理公司來做。自己做肯定是很難做好的。設備多構筑物復雜，非環保專業人士請勿嘗試自己弄。當然如果你地很大很多而且想綜合生產經營，沒必要做的太復雜的污水處理設施，這些都投入大、管理麻煩，而且很不經濟。我給你一個生態、省錢的參考建議：我在東莞大朗鎮當地見到過一個8千~1.1萬頭存欄量的豬場，豬場南面緊鄰深圳羅田水庫（深圳水源地水庫之一）。他們用的是自然的氧化塘為主的技術，而且是個他們村里的民間工程師設計的傳統型氧化塘，這個技術從環境工程角度講是投資最省管理最省事的技術，但是就是很占地。但出水非常好，居然能進飲用水水庫。我曾經于2005、2008年兩次去拜訪過他們這個廠，考察學習過。他們這個“沉砂+水解+三級氧化塘氧化”的水處理工藝很生態，基本流程如下：首先養豬水先經過一個沉砂池，很大很大，處理糞便等。然后進入一個簡易的水解酸化池，其實就是一個高高的污水塔，底部進水，頂部出水，最底下有泥斗。出水沒什么特比要求，主要是提供水頭用的。這個水解酸化池其實做的不規范，如果做個養殖的沼氣池會更好，沼氣池沒太深的技術含量各省都有專業的環保公司或是沼氣設備公司來做，還能回收沼氣生火造飯取暖等用。這里特別要注意，無論是做什么構筑物處理這些糞渣，一定要注意做好污泥排放排渣的設備措施，因為養豬廢水沖洗豬欄的廢水中含有巨量的糞渣，糞渣靠人工清理簡直是不可能，所以最好做個沉砂池用些設備清理糞渣（有經濟價值的）。我建議還是先沉渣后再進入沼氣池更好些。一來是回收糞渣，二來是減輕沼氣池中的有機負荷請減輕沼氣池清掏壓力。然后進入氧化塘——氧化塘停留時間為100小時左右，分成四級，每級都是一個魚塘，魚塘里養魚，不同水質的不同深度養不同的魚。第一級的氧化塘停留時間按24小時設計，深度1米~1.5米，污水進來后成為肥料供魚吃，這個趟主要不是為了養魚，而是養些小魚，給塘里的鵝鴨子吃的。這個豬場目前污水全部處理掉了，基本除了清理糞渣，基本沒事干了。每年額外收獲大量的魚鴨鵝。魚有普通草魚，還有喜歡肥水腐化水的塘鲺魚。值得注意的是其中第二個塘里面有大量水葫蘆，水葫蘆用來養鴨子，但其做法就是一個簡易的濕地，算是人工濕地自然水塘類的一種。停留時間應在24小時左右。整體出水很好，沒的說了，深圳的羅田水庫都敢進（雖然法律禁止，但是其處理后水質非常好，從山上流下來，似清泉，對水庫水質確實是沒影響，我測過水質）。這個廠很好找，你有興趣可以去東莞大朗鎮看看，東莞南端的大朗鎮最南端有個山頭靠著深圳北側的羅田水庫，這個豬場就在這個山的半山腰處，大朗鎮當地著名的養豬場，一打聽就知道了，當地稱為“萬頭豬廠”。路上有很多拉潲水的車輛絡繹不絕的。附后是張當時我拍的照片，數量有限只能上傳一張。這是他們養豬場第一級的氧化塘的一角，還能看到氧化塘邊上養了鴨子和鵝。如果你不是專業污水處理工程師，最好多找幾個專業的環保公司給你做個設計，污水處理工藝流程很多多種多樣，豬糞水算是比較好處理的污水了。只要是稍微專業點兒有經驗的環保公司都能做的很好，如果你家里有地很多，而且地處南方，你可以考慮用我推薦你的生態方法來處理這個污水，很省事、很廉價、管理省心省大了。污水處理的差不多就行，無需處理得很清就能排放到市政下水管道里。現在的環保公司參差不齊，一般最好找本地本省的環保公司做咨詢，最好參觀一下他們的成功案例讓你心里能放心的交給他們做。環保公司報價基本上比較實在，而運行成本費用都是很虛的數字，你如果是打算長期發展，不如按照我給你的氧化塘做后處理的方案綜合考慮，這個流程很廉價很生態，長期穩定獲益。如果就是臨時做做，其實可以找個環保公司給你弄一e799bee5baa6e58685e5aeb931333363366163下，環保公司用UASB、接觸氧化或是SBR這類的工藝，我估計你如果自己操作不當很難免會弄得很糟糕，管理維護都很麻煩，技術成分很高，你還得招聘一個起碼環境工程本科生來給你料理這些工藝設備設施。

1、養豬場污水主要包括豬尿、部分豬糞和豬舍沖洗水，屬高濃度有機污水，而且懸浮物和氨氮含知量大。這種未經處理的污水進入自然水體后，使水中固體懸浮物、有機物和微生物含量升高，改變水體的物理、化學和生物群落組成，使水質變壞。污水中還含有大量的病原微生物將通過水體或通過水生動植物進行擴散傳播，危害人畜健康。2、養豬場廢水的主要特征是：有機物濃度高道、懸浮物多、色度深，并含有大量的細菌，因含有大量動物的屎尿而使NH3-N濃度很高。廢水中的污染物主要以固態、溶解態存在的碳水化合物形式存在，使廢水表現出很高的BOD5、CODcr 、SS和色度等，污染物可生物專降解性好，此外廢水中含有大量的N、P等營養物質。廢水中的固體殘渣主要為有機物質，如不進行有效固液分離，就會給后續處理帶來困難，增加處理負荷，影響處理效果。因此在工藝上必須強化預處理。采用物理方法作為強化預處理工藝，屬對廢水進行固液分離是降低有機物負荷最有效方法，物理方法占地面積小，處理效率高，不受負荷、水質、溫度等其它條件影響，不對環境造成二次污染。

造沼氣池啊。。。

要因地制宜。不同地區氣候特點和環境情況不同，適用技術也不同，比如在南方：沼氣池+接觸氧化+人工濕地。北方：沼氣池+氧化（穩定）塘+土地利用

6，中專讀什么專業就業好

滿意答案壞、孩紙4級2011-04-09不要根據自己的愛好選！我也上中專的，已經有一年多了，我學的計算機，當初是因為喜歡上網才選的計算機，但是現在才知道，計算機根本不好就業！工資也低！我問了一下分工作了的，他們都認為機械和汽駕工資高但是累，計算機和電子工資低，輕松！其他的不知道了追問：你讀的計算機是編程還是設計還是網絡維修回答：我們這里中專不怎么好，沒有分這些，編程和網絡維修都是一起的！個人建議，不要上中專！中專沒你看到的那么好！現在我們學校在招生，表面工作做得很好，老師每天要求的很嚴格，但是當招完新生后才會發現，其實都是裝的！追問：你的那間學校是在哪里的？回答：四川，簡陽市，簡陽機電工程學校追問：哦，我的是廣東東莞，可能現在時勢不同了吧！我這里是廣東珠三角地區，老師說了，現在缺的是技術人才回答：廢話！我們老師我這樣說，可是現在我才知道，都是騙人的！你知道一個老師讓一個學生到中專去得多少錢不？我們這里是500！我們現在帶人到學校上學都會得錢！說缺技術人員，確實缺，不過工資就1000多，你覺得滿意？我就是現在才17不到，不然早去打工了追問：那學校推薦就業嗎？回答：當然要，不過工資就2000左右，你覺得滿意可以去追問：不怕呀！1000多都是剛剛開始的，努力做下去就多了回答：呵呵，你是我遇到最單純的一個人了追問：呵呵，怎么單純了？老爸說你喜歡讀什么就什么！

如果你不存在生存問題就選擇愛好;反之選擇有前景的專業! 我以審慎的態度告訴你: 通信業:需求旺盛,營銷人員比重繼續上升今后幾年,通信業人才需求將主要分布在基礎電信運營企業,新增電信企業和政府部門,市場營銷服務人才比重將超過技術人才。人才構成進一步變化為:經營管理類、通信技術類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個比例中經營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升,預示著更多非通信專業人才將涌入通信行業。汽車業:人才全面緊缺未來5年,根據汽車發展的水平和需要來看,人才供求矛盾的變化將不是漸增,而是激增。這意味著人才供求的結構性矛盾非常突出,尤其是研發機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非常可觀。在汽車企業的招聘中,不是哪類人才比較重要,而是各類人才都很重要;不是哪類人才緊缺,而是全面緊缺。主要包括:汽車研發人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。快速消費品:營銷人才缺口大快速消費品行業的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。更多內容盡在我的空間.近年來,該行業大量的市場、銷售人員,特別是品牌建設人員流向其他行業,而從其他行業流向快速消費品行業的市場人員并不多。因此,在2007年相關企業將有必要繼續對此類人才進行儲備。石油業:專業人力資源匱乏石油行業招聘企業以特大型國有企業和外資石油服務公司為主。外資石油企業方面,從其在中華英才網上所發布的職位顯示出,專業技術人才,尤其是地質工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現象。同時,因為目前石油企業才人流動的內外部條件還未成熟,所以外資企業雖然提供良好的職業發展空間、有競爭力的薪酬待遇等優越條件,招聘到所需的研發技術人員也有一定難度。國有企業方面則是從事跨國經營的人才極為緊缺——就陸上石油企業而言,無論是各石油企業還是三大集團公司直屬機關,從事跨國經營的管理人才都不足總人數的1%. 06年人才市場盤點人才供求走勢將在未來很大程度上得以延續,因此提醒職場人士關注。年度十大需求旺點市場營銷類、物流類、房地產建筑專業類、咨詢類、項目管理類、生產管理類、電子工程師類、質量管理工程師類、設計類、it軟件研發測試類等是人才市場10大需求旺點。其中,市場營銷類人才不僅包括銷售代表,還包括銷售團隊管理人員、區域銷售管理人員、渠道銷售人員等;物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業人才;房地產建筑類以各類規劃設計工程師、建筑師為主;咨詢類人才包括各類咨詢顧問、咨詢師等;項目管理類以項目經理、項目專員為主;生產管理類主要是各類管理人才;電子工程師類主要包括設計工程師、機電工程師、研發工程師等;質量管理類以qa、qa專業人員和質量管理崗位為主;it軟件研發測試類主要是軟件研發工程師、測試工程師等。法律、行政:明顯“供過于求” 目前在人才市場人才明顯“供過于求”的職位類別有:法律類、行政類等。法律類主要指公司法務、法律助理等;行政類主要指各類文員、行政事務人員等。機械類:就業率100% 【發布】機械及自動化專業屬于人才缺口比較大的專業之一,揚州畢業的該專業學生就業率達100%。【分析】機械行業的人才強調技術性。企業希望招聘到既有專業知識,又有理論知識,懂得思考的復合型人才。所以,希望到外企工作的學生,除了專業知識要掌握好外,管理、銷售等方面的能力也不可忽視。化學化工類: 5年內不愁找工作【發布】化學及化工專業屬于人才缺口比較大的專業之一,2007年揚州本地畢業的化學化工類專業畢業生供求比例達到1:3。【分析】該行業對人才的技術性要求較強。需求職位中以技術類、銷售類、管理類職位為主。從行業來看,該專業用人需求主要集中在化工業、能源業、醫藥、生物制藥業以及環保業,附加值高的化工新型材料、精細化工制造業等也都需要大量專業人員,由于對專業技術要求高,畢業生2-3年內轉行的較多,人才相對缺乏,所有市場對此專業人才需求量都大,可以說,有此專業經驗的,5年內不愁找不到工作。建筑工程: 大量吸納應屆畢業生【發布】建筑工程專業屬于人才需求缺口比較大的專業之一。【分析】建筑企業對人才的硬性指標要求不嚴格,比如給排水、工民建、施工管理、概預算、市政基礎設施建設等這些專業方向的學生,每年都被建筑施工公司大量吸收,但由于受工作環境的影響,人才流失相對較多。市場營銷: 專業銷售人才受寵【發布】營銷類職位是目前招聘類別中熱點之一,企業急需的是有技術類專業背景的營銷類人才。【分析】國內銷售人員可分為高級營銷人員(如銷售經理)、一般銷售人員,多為客戶代表、推銷人員,包括商場售貨員和挖掘客戶的推銷人員和兼職銷售人員。但,這些畢業生需要技術類專業背景支撐自己從龐大的營銷隊伍中脫穎而出。電子裝配: 每年畢業生不夠分配【發布】除了揚州本地大量需要此類人才外,蘇州、上海等蘇南地區也迫切需要具有理論和實際動手能力相結合的專業人員。【分析】揚州技師學院宣傳處陳處長介紹,隨著近年來揚州光輻(伏)產業的發展和中科院在揚州建立車用電子產品研發基地,電子裝配專業正逐漸升溫,市場不光需要具有專業理論的人員,更需具備熟練應用、操作技術的相關人才。不僅揚州本地的企業對人才的需求增大,蘇州、上海等地的企業也提前進入校園招攬人才。這些專業每年的畢業生都供不應求,絕大部分提前一年就進入用人單位見習,畢業后可與企業簽訂長期用工關系。呼叫員、電話咨詢師: 本地就有3—5萬個培訓任務【發布】這是一個全新的專業,揚州很多單位已開始預訂這類人才。【分析】目前各企業對自身的形象越來越重視,并逐漸意識到,要加強企業與客戶之間一對一的交流,因此專業的服務熱線應運而生。陳處長介紹,一般的企業客服人員稱為呼叫員,而具有相關專業知識的專家則被稱為電話咨詢師,僅揚州地區,該學院就已接到了3—5萬個培訓任務,同時上海、廣州等地也陸續來預訂畢業生。目前,揚州廣陵產業園也正在建立呼叫基地。物流管理: 操作型人才格外受青睞【發布】不少高校都設有物流管理專業,但一般著重培養的是管理型人才,而市場每年對管理型人才的招聘很有限,更多的是需要在基層從事操作的人員。因此,物流操作員在每年的招聘中格外受寵。【分析】目前比較先進的企業正逐步向零庫存邁進,這不光對物流管理人員提出了很高的專業要求,也要求最直接的物流操作員有更高的能力。相對于物流管理人員,物流操作員的需求量更大。因此,受過專業物流操作培訓的畢業生憑借上手快、勝任物流各個環節操作,而被相關的用人單位大量吸收。高級技工(焊工): 畢業生供不應求【發布】揚州造船業發達,對焊工專業的人才需求量很大,再加上外地企業的定向招聘,畢業生幾乎供不應求。【分析】焊工不僅是普通概念中的焊接,還包括特種焊接。其專業性非常強,必須經過一段時間的專業培訓才能勝任。根據往年的經驗,因該專業工作環境比較艱苦,報名的人數也比較少,所以,該專業畢業生很搶手。旅游、外事服務: 第三產業就業面寬【發布】就業面較寬,機場、火車站、企業前臺服務、接待等都為該類人才提供了就業的崗位。【分析】揚州市旅游職業學校副校長王慧勤介紹,第三產業提供的崗位流動性大,人才缺口也很大。所以,畢業生自身有很大的選擇性。除去專業比較對口的機場、火車站的崗位外,企業所需的一些接待服務工作也比較青睞于招聘這些受過專業訓練的畢業生。但,這類畢業生走上工作崗位后,要不斷提高自己,才能適應市場的不斷變化。導游、旅游管理: 需求量逐年遞增【發布】近年來,更多的人通過長假旅游調整和放松,因此各地的旅游人才奇缺,市場對該專業的需求也在逐年遞增。【分析】該專業的畢業生主要從事導游、旅行社和星級賓館工作人員工作,這類崗位不光對就業者的知識面層次有要求,形象、語言和舉止也都必須受過專業訓練,所以,該專業是其他專業的應聘者不能取代的贈言:無論什么專業如果學的一塌糊涂,仍然是就業無望!

7，中專讀什么專業就業好

如果你不存在生存問題就選擇愛好;反之選擇有前景的專業! 我以審慎的態度告訴你: 通信業:需求旺盛,營銷人員比重繼續上升　　今后幾年,通信業人才需求將主要分布在基礎電信運營企業,新增電信企業和政府部門,市場營銷服務人才比重將超過技術人才。人才構成進一步變化為:經營管理類、通信技術類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個比例中經營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升,預示著更多非通信專業人才將涌入通信行業。　　汽車業:人才全面緊缺　　未來5年,根據汽車發展的水平和需要來看,人才供求矛盾的變化將不是漸增,而是激增。這意味著人才供求的結構性矛盾非常突出,尤其是研發機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非常可觀。在汽車企業的招聘中,不是哪類人才比較重要,而是各類人才都很重要;不是哪類人才緊缺,而是全面緊缺。主要包括:汽車研發人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。　　快速消費品:營銷人才缺口大　　快速消費品行業的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。更多內容盡在我的空間.近年來,該行業大量的市場、銷售人員,特別是品牌建設人員流向其他行業,而從其他行業流向快速消費品行業的市場人員并不多。因此,在2007年相關企業將有必要繼續對此類人才進行儲備。　　石油業:專業人力資源匱乏　　石油行業招聘企業以特大型國有企業和外資石油服務公司為主。外資石油企業方面,從其在中華英才網上所發布的職位顯示出,專業技術人才,尤其是地質工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現象。同時,因為目前石油企業才人流動的內外部條件還未成熟,所以外資企業雖然提供良好的職業發展空間、有競爭力的薪酬待遇等優越條件,招聘到所需的研發技術人員也有一定難度。國有企業方面則是從事跨國經營的人才極為緊缺——就陸上石油企業而言,無論是各石油企業還是三大集團公司直屬機關,從事跨國經營的管理人才都不足總人數的1%. 06年人才市場盤點　　人才供求走勢將在未來很大程度上得以延續,因此提醒職場人士關注。　　年度十大需求旺點　　市場營銷類、物流類、房地產建筑專業類、咨詢類、項目管理類、生產管理類、電子工程師類、質量管理工程師類、設計類、it軟件研發測試類等是人才市場10大需求旺點。其中,市場營銷類人才不僅包括銷售代表,還包括銷售團隊管理人員、區域銷售管理人員、渠道銷售人員等;物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業人才;房地產建筑類以各類規劃設計工程師、建筑師為主;咨詢類人才包括各類咨詢顧問、咨詢師等;項目管理類以項目經理、項目專員為主;生產管理類主要是各類管理人才;電子工程師類主要包括設計工程師、機電工程師、研發工程師等;質量管理類以qa、qa專業人員和質量管理崗位為主;it軟件研發測試類主要是軟件研發工程師、測試工程師等。　　法律、行政:明顯“供過于求” 　　目前在人才市場人才明顯“供過于求”的職位類別有:法律類、行政類等。法律類主要指公司法務、法律助理等;行政類主要指各類文員、行政事務人員等。機械類:就業率100% 　　　　【發布】機械及自動化專業屬于人才缺口比較大的專業之一,揚州畢業的該專業學生就業率達100%。　　　　【分析】機械行業的人才強調技術性。企業希望招聘到既有專業知識,又有理論知識,懂得思考的復合型人才。所以,希望到外企工作的學生,除了專業知識要掌握好外,管理、銷售等方面的能力也不可忽視。　　　　化學化工類: 5年內不愁找工作　　　　【發布】化學及化工專業屬于人才缺口比較大的專業之一,2007年揚州本地畢業的化學化工類專業畢業生供求比例達到1:3。　　　　【分析】該行業對人才的技術性要求較強。需求職位中以技術類、銷售類、管理類職位為主。從行業來看,該專業用人需求主要集中在化工業、能源業、醫藥、生物制藥業以及環保業,附加值高的化工新型材料、精細化工制造業等也都需要大量專業人員,由于對專業技術要求高,畢業生2-3年內轉行的較多,人才相對缺乏,所有市場對此專業人才需求量都大,可以說,有此專業經驗的,5年內不愁找不到工作。　　建筑工程: 大量吸納應屆畢業生　　　　　　【發布】建筑工程專業屬于人才需求缺口比較大的專業之一。　　　　【分析】建筑企業對人才的硬性指標要求不嚴格,比如給排水、工民建、施工管理、概預算、市政基礎設施建設等這些專業方向的學生,每年都被建筑施工公司大量吸收,但由于受工作環境的影響,人才流失相對較多。　　　　市場營銷: 專業銷售人才受寵　　　　【發布】營銷類職位是目前招聘類別中熱點之一,企業急需的是有技術類專業背景的營銷類人才。　　　　【分析】國內銷售人員可分為高級營銷人員(如銷售經理)、一般銷售人員,多為客戶代表、推銷人員,包括商場售貨員和挖掘客戶的推銷人員和兼職銷售人員。但,這些畢業生需要技術類專業背景支撐自己從龐大的營銷隊伍中脫穎而出。　　　　電子裝配: 每年畢業生不夠分配　　　　【發布】除了揚州本地大量需要此類人才外,蘇州、上海等蘇南地區也迫切需要具有理論和實際動手能力相結合的專業人員。　　　　【分析】揚州技師學院宣傳處陳處長介紹,隨著近年來揚州光輻(伏)產業的發展和中科院在揚州建立車用電子產品研發基地,電子裝配專業正逐漸升溫,市場不光需要具有專業理論的人員,更需具備熟練應用、操作技術的相關人才。不僅揚州本地的企業對人才的需求增大,蘇州、上海等地的企業也提前進入校園招攬人才。這些專業每年的畢業生都供不應求,絕大部分提前一年就進入用人單位見習,畢業后可與企業簽訂長期用工關系。　　　　　　呼叫員、電話咨詢師: 本地就有3—5萬個培訓任務　　　　　　【發布】這是一個全新的專業,揚州很多單位已開始預訂這類人才。　　　　　　【分析】目前各企業對自身的形象越來越重視,并逐漸意識到,要加強企業與客戶之間一對一的交流,因此專業的服務熱線應運而生。陳處長介紹,一般的企業客服人員稱為呼叫員,而具有相關專業知識的專家則被稱為電話咨詢師,僅揚州地區,該學院就已接到了3—5萬個培訓任務,同時上海、廣州等地也陸續來預訂畢業生。目前,揚州廣陵產業園也正在建立呼叫基地。　　　　物流管理: 操作型人才格外受青睞　　　　【發布】不少高校都設有物流管理專業,但一般著重培養的是管理型人才,而市場每年對管理型人才的招聘很有限,更多的是需要在基層從事操作的人員。因此,物流操作員在每年的招聘中格外受寵。　　　　　　【分析】目前比較先進的企業正逐步向零庫存邁進,這不光對物流管理人員提出了很高的專業要求,也要求最直接的物流操作員有更高的能力。相對于物流管理人員,物流操作員的需求量更大。因此,受過專業物流操作培訓的畢業生憑借上手快、勝任物流各個環節操作,而被相關的用人單位大量吸收。　　　　　　高級技工(焊工): 畢業生供不應求　　　　【發布】揚州造船業發達,對焊工專業的人才需求量很大,再加上外地企業的定向招聘,畢業生幾乎供不應求。　　　　【分析】焊工不僅是普通概念中的焊接,還包括特種焊接。其專業性非常強,必須經過一段時間的專業培訓才能勝任。根據往年的經驗,因該專業工作環境比較艱苦,報名的人數也比較少,所以,該專業畢業生很搶手。　　　　旅游、外事服務: 第三產業就業面寬　　　　【發布】就業面較寬,機場、火車站、企業前臺服務、接待等都為該類人才提供了就業的崗位。　　　　【分析】揚州市旅游職業學校副校長王慧勤介紹,第三產業提供的崗位流動性大,人才缺口也很大。所以,畢業生自身有很大的選擇性。除去專業比較對口的機場、火車站的崗位外,企業所需的一些接待服務工作也比較青睞于招聘這些受過專業訓練的畢業生。但,這類畢業生走上工作崗位后,要不斷提高自己,才能適應市場的不斷變化。　　　　導游、旅游管理: 需求量逐年遞增　　　　【發布】近年來,更多的人通過長假旅游調整和放松,因此各地的旅游人才奇缺,市場對該專業的需求也在逐年遞增。　　　　【分析】該專業的畢業生主要從事導游、旅行社和星級賓館工作人員工作,這類崗位不光對就業者的知識面層次有要求,形象、語言和舉止也都必須受過專業訓練,所以,該專業是其他專業的應聘者不能取代的贈言:無論什么專業如果學的一塌糊涂,仍然是就業無望!