東莞勞模盧灼華，東莞家寶人造大理石的以沙造石的技術是真的有那么神奇嗎那這個創

來源：整理時間：2023-02-22 11:00:15 編輯：東莞生活手機版

本文目錄一覽

1，東莞家寶人造大理石的以沙造石的技術是真的有那么神奇嗎那這個創
2，廣東省東莞軍分區參謀長黃漢光的詳細簡介
3，東莞小廠老板太不是人了你們來看看他有沒有違反法律
4，東莞童程童美怎么樣東莞童程童美怎么樣東莞童程童美怎么樣搜
5，我在東莞市永鎧自動化科技有限公司離職三個月老板還欠兩個月工
6，在東莞金勁勝有人試過自離沒有工資得嗎
7，您好我是一名在東莞市五株電路板廠上班的員工現在在工廠上了近

1，東莞家寶人造大理石的以沙造石的技術是真的有那么神奇嗎那這個創

這種技術還是有的，看它質量如何。這項目適合有工程或做工程的朋友和客戶，這樣就能運轉起來了。具體如何，還是去多考察一下。

東莞家寶人造大理石的以沙造石的技術是真的有那么神奇嗎那這個創

2，廣東省東莞軍分區參謀長黃漢光的詳細簡介

廣東省東莞軍分區參謀長黃漢光黃漢光，歷任廣東省國防動員委員會綜合辦公室主任，2008年9月任廣東省東莞軍分區參謀長先找這點，比較難找

廣東省東莞軍分區參謀長黃漢光的詳細簡介

3，東莞小廠老板太不是人了你們來看看他有沒有違反法律

肯定是違反勞動法規的.不管加班到幾點,都得付加班費,有的小廠加班費不按勞動法計算,但至少得給.像你這種情況,你可以到當地的勞動部分反應,要求他們處理.去的時候最好叫多幾個人去,畢竟人多力量大嘛,一個人去的話顯得有點勢單力薄.

閃人啊

我上次在老鄉開的廠遇到你同樣的情況,然后被壓一千多元錢,走人了,以后有錢了,一定要擠兌那個吊毛

你可以向法院申請勞動爭議處理

中國！

東莞太多這種工廠了，，，．

東莞小廠老板太不是人了你們來看看他有沒有違反法律

4，東莞童程童美怎么樣東莞童程童美怎么樣東莞童程童美怎么樣搜

你是想問什么呢，這個童程童美只是達內旗下的業務而已，幫助什么少兒編程思維的，提高什么的，但是孩子喜歡不喜歡，合適不合適那就得看家長怎么去對待了，一般都是有免費試聽，就是實際去試聽，這樣的嗎，東莞的這個童程童美。

怎么說呢，現在的家長雖然說意識到了要從小就培養孩子，但是沒有具體的目的，只是隨大流的培養方式，別人家的孩子學什么，就讓自己家的孩子也去學習，沒有充分考慮到是否合適。太原達內的童程童美課程，是許多行業學者和技術精英在考察市場之后推出的全新課程。而且在2017年，浙江省也計劃將編程列入考試范圍，所以我認為學習少兒編程或者說童程童美是有必要的。

5，我在東莞市永鎧自動化科技有限公司離職三個月老板還欠兩個月工

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

當地勞動仲裁

你好！可以去勞動監察部門去投訴，拖欠工資。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

6，在東莞金勁勝有人試過自離沒有工資得嗎

自離有工資的，付出了勞動就該獲得工資。擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。依據《勞動合同法》第九十條以及《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條之規定：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;勞動合同約定的其他賠償費用。

有的

7，您好我是一名在東莞市五株電路板廠上班的員工現在在工廠上了近

辭職是通知單位，不是單位批準，到期離職時單位要結算工資，否則可以申請勞動仲裁，也可以向勞動監察部門舉報單位沒違法用工情況，提前三十天書面通知單位辭職。有勞動合同法第38條違法用工情況，隨時辭職，并且要求單位依據勞動合同法第47條支付補償金《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

我就是從五珠出來的員工

五株電子廠真心不行，每天7點40要開早會下班要到20點05開班后會。每天要義務就是給工廠白幫忙1個小時左右。里面的環境差，伙食差，工作環境極差里面的藥水滿地都是。藥水氣味，聞3個月身體差的人都會出問題。待遇一個月下來3700沒有福利。里面廠規太多說不完，都是罰款單，沒有任何獎勵單。辭工更難，本人辭工辭了3個月最后鬧的都不愉快才同意，本人7月份辭工的員工。辭工過后還罰款。

就醫，出具診斷證明。

勞動局