東莞谷歌體驗中心待遇，我想問下 molex 東莞的待遇怎么樣我是通過學(xué)校招聘篩選上的

來源：整理時間：2023-02-22 05:49:04 編輯：東莞生活手機版

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1，我想問下 molex 東莞的待遇怎么樣我是通過學(xué)校招聘篩選上的
2，東莞的月薪是多少不包含加班我說的是月薪啊
3，東莞工資一般是幾多
4，在東莞一般的工作工資是多少
5，東莞的工資一般是多少呀消費怎么樣治安怎么樣呢
6，谷歌體驗中心工資高嗎
7，google新員工的工資一般是多少

1，我想問下 molex 東莞的待遇怎么樣我是通過學(xué)校招聘篩選上的

如果是從學(xué)校出來的，MOLEX是最好不過了，在東莞算是非常好的企業(yè)

我想問下 molex 東莞的待遇怎么樣我是通過學(xué)校招聘篩選上的

2，東莞的月薪是多少不包含加班我說的是月薪啊

東莞月薪只有3000元，管理月薪4500-6000元。

看你做的是什么

貸款吧再看看別人怎么說的。

東莞的月薪是多少不包含加班我說的是月薪啊

3，東莞工資一般是幾多

一般最低工資是1200左右

說不準,普通員工保底,一般有七八百,,工廠有錢賺加班多,可能達一千五以上,學(xué)歷高一點,有經(jīng)驗混的好三五千不成問題,,

東莞工資一般是幾多

4，在東莞一般的工作工資是多少

房地產(chǎn)顧問東莞的工資一般有2000元,不是很高，但有提成及獎金不過要看你的業(yè)績了，不過你如果能談的很好就另外一回事了

說不準,普通員工保底,一般有七八百,,工廠有錢賺加班多,可能達一千五以上,學(xué)歷高一點,有經(jīng)驗混的好三五千不成問題,,

5，東莞的工資一般是多少呀消費怎么樣治安怎么樣呢

工資應(yīng)該是根據(jù)你從事的職業(yè)定的吧，機械化的比較多，消費和深圳一樣吧，不過深圳的房價高點啊，治安在市中心的話不怎么好噢，有很多打劫啊，什么的，像我就住的比較偏，安全一點。

這個一般工資就難定了哦．比如說員工的一般工資（我覺得在2千左右）啊．管理層的一般工資（一般在5000左右吧不加分紅），我估計是這樣子啊哈！不準確不要怪我啊．注：答案由麥夫英語村提供

東筦普工一直沒有變低薪770元,大企業(yè)如三星機電&銓訊等一般在1200~1400左右,加上加班等月收入可在2k以上;工程師技術(shù)員等間接單位類就比較差點了,10年來未調(diào)薪了.故想打2年工賺點零花錢來東筦沒有錯,作長期發(fā)展的就不用了...

你好！東莞的工資不是很高，但東莞大部份廠都是包吃住的，如果不包吃住的都扣的比較少，租房也不安全。我感覺東莞的治安是最差的，大白天都有搶劫的。希望對你有所幫助，望采納。

6，谷歌體驗中心工資高嗎

高

爭議你，對adwords熟嗎？表面上看是個靠譜的投放平臺。但adwords聯(lián)盟里的那些網(wǎng)站，靠不靠譜就兩說了..你度娘找：廣告效果大百科里面有個adwords的投放實例，你參考下吧

勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資、日；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹．?dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的、日，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動法》第五十條、小時工資制的可按周、加班費或者經(jīng)濟補償：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條，但是跨月就違法；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、小時支付工資。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的

7，google新員工的工資一般是多少

　　Google新員工李星覺得自己的收入很有限，而“那些在Google工作4年以上的人就很不一樣了。他們的收入都上千萬美元了”。　　那時候Google即將上市，李星拿到的內(nèi)部員工股票期權(quán)價格是80美元。　　一年之后的今天，Google的市值已經(jīng)讓人“高山仰止”。300美元上下浮動的股票價格，讓外界廣泛流傳著Google員工發(fā)家致富的傳說，前不久就有報道稱Google新貴們源源不斷在公司附近的加州阿瑟頓（Atherton）小城購房買地，實力強勁，令人矚目。種種傳聞不禁讓外人浮想聯(lián)翩：是不是在Google工作的個個都發(fā)家了。　　“其實沒有那么多，”李星說，“我到Google時間短，雖然期權(quán)的價格拿得還不錯，但是收入也很有限，那些在Google工作三四年以上的人就很不一樣了。”這種差距是極其巨大的，“在這里工作4年以上的人收入都上千萬美元了。” 　　其實對新人李星來說，他也算不錯了。今年年底，他將入住在加州新購置的聯(lián)體別墅，價值70萬美元。飆升股價　　Google股價從一年前上市時的每股85美元，一路飆升到300美元左右。　　“市場對Google的反應(yīng)是因為自原始股上市后，它的業(yè)績極大地超出了人們的預(yù)期。”位于紐約華爾街的SusquehannaFinancial公司的分析師馬瑞尼·沃克（MarianneWolk）在接受本報記者采訪時說。　　“因為我們的技術(shù)力量提供了非常好的產(chǎn)品。”戴比·弗沃克（DebbieFrost）說。弗沃克在Google專門負責(zé)國際媒體的相關(guān)事宜，“我們和用戶之間建立了很強的忠誠度。” 　　在哥倫比亞大學(xué)商學(xué)院電子信息研究中心的項目管理人員珍妮（JennieBourne）認為，Google的巨大成功是因為它免費而且功能強勁。　　“當(dāng)你使用Google,你所搜索到的相關(guān)信息是最多、最好時，它的名聲也就傳出去了，而且網(wǎng)絡(luò)使用者一旦習(xí)慣了一個搜索引擎，就不愿意再換了。”一個在美國IT業(yè)工作多年的軟件工程師說。　　Google從創(chuàng)業(yè)到現(xiàn)在這么大的聲勢，從來沒有做過廣告，口口相傳造成的效應(yīng)已經(jīng)使Google在英語口語里成為一個動詞，和搜索（search）同樣的含義。　　新聞記者出身的珍妮認為Google的信息尤其是新聞，不是出自編輯的控制，而是由每個人選擇的。　　“Google體現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)的自由精神，”珍妮說，“當(dāng)你得到超強的搜索效果，同時又使用起來非常簡單時，Google自然要成功了。”特色管理　　而這一切都來自于Google富有特色的管理。　　“Google所擁有的那種技術(shù)和管理水準，我只有在以前的貝爾實驗室見過。”珍妮說。　　“這里牛人特多。”李星說。　　李星來自中國山西，來美國后在杜克大學(xué)讀計算機博士，畢業(yè)之后加盟Google，這對他來說是非常理想的。之前，李星在紐約的IBM做過半年左右的實習(xí)生，覺得Google的總體素質(zhì)相對要高。　　“尤其是技術(shù)方面，我們創(chuàng)始人和元老的技術(shù)就極強，再加上申請的人多，選擇也多，”李星說，“技術(shù)強的都來這里，這有很多人拿過奧賽金牌。” 　　據(jù)李星說，很多人來Google工作，薪水都比以前低，但就是沖著Google富有創(chuàng)造性的工作環(huán)境和帶來無限希望的股票。　　以技術(shù)見長的Google，對技術(shù)人員的管理也相對寬松。Google沒有從上到下嚴格的管理體制，也不主張軟件工程師局限在一個固定小組中，職工根據(jù)自己的興趣選擇工作的方向，在一個小組工作一段時間，公司會鼓勵你換一個組。　　“我覺得這里自由多一些，創(chuàng)新多一些，工作起來就很有激情。”李星談到最近微軟公司員工跳到Google，很大一部分沖著在Google工作的創(chuàng)造性。　　不過跳槽到Google的微軟員工，最轟動的也就是李開復(fù)了，美國華盛頓州西雅圖高等法院法官史蒂芬·岡薩雷斯上周四剛剛裁定他還不能立即赴Google上任。　　“李開復(fù)來Google的時候我們也都見過，在一起聊過，”李星說，“他是那種管理和技術(shù)都特別棒的人。”美妙前景　　和大多數(shù)來Google的人一樣，31歲的李星對Google的前途極有信心。　　華爾街的分析師們在這點上也有著相同的看法。Google的股票在前兩天浮動到300美元，但是寶德信（PrudentialFinancial）的分析師馬克（MarkJRowen）重申了他對Google市場潛力的肯定，把對Google的估計價格從284美元提高到400美元。　　在7月22日的一份報告中，這位分析師提到，Google在表現(xiàn)相對較弱的第二季度收入增長是110%，其每股盈余顯著超過了所有的估計。寶德信預(yù)期Google的每股盈余和收入都會持續(xù)穩(wěn)定地增長，從而帶動其每股的股票價格。2005年和2006年的每股盈余預(yù)期分別從5.34美元增長到5.52美元、7.1美元增長到8.36美元　　這樣的利好趨勢對李星來說聽起來會像音樂一樣悅耳。　　Google的員工在獲得公司股票期權(quán)之后第一年可以賣出25%，以后每年都可以賣出25%，4年之后可以全部賣出。李星在Google待了一年，他剛剛在Google股票達到300美元的時候賣出25%的期權(quán)股票。　　80美元期權(quán)，他只出手了四分之一。且別說將來，現(xiàn)在他已經(jīng)在寸土寸金的加州灣區(qū)以70萬美元的價格買了一幢160平方米的房子。　　李星的房子今年年底建成，是有3個睡房的聯(lián)體別墅。離Google有15英里的路程，開車也就是十幾分鐘。雖然他的很多同事都買的是幾百萬美元的房子，李星還是對自己買到房子感到很幸運。在加州，因為購房太貴，大部分家庭都是租房而居。　　“如果沒有Google的股票，對我來說是不可能在加州買房子的。”李星說。