東莞凱歌電子好辭工嗎，我在東莞一家電子廠上班試用期兩個月我924號進的廠還沒夠試用期

來源：整理時間：2023-02-22 05:26:49 編輯：東莞生活手機版

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1，我在東莞一家電子廠上班試用期兩個月我924號進的廠還沒夠試用期
2，有誰知道現在東莞厚街哪個電子廠招工男的工資待遇怎么樣好不好
3，東莞先科電子廠好辭工嗎
4，東莞明冠電子廠試用期間辭工難不難
5，我在東莞一家電子廠上班是普工現在不想在這上班了感覺心
6，東莞電子廠好辭職嗎我想知道得更清楚說明白一點謝謝
7，我在東莞的一家電子廠上班我要辭職除了試用期正常上班2個

1，我在東莞一家電子廠上班試用期兩個月我924號進的廠還沒夠試用期

勞動法有規定，試用期內可以提前三天申請辭工，試用期后要提前一個月才申請辭工。你還沒簽合同，應該屬試用期。

我在東莞一家電子廠上班試用期兩個月我924號進的廠還沒夠試用期

2，有誰知道現在東莞厚街哪個電子廠招工男的工資待遇怎么樣好不好

瑞聯電子廠在招聘男普工，地址：東莞市厚街鎮珊美友誼路29號

我招有多少人啊 200百一天一天5個小時

有誰知道現在東莞厚街哪個電子廠招工男的工資待遇怎么樣好不好

3，東莞先科電子廠好辭工嗎

好。

好

一般情況下辭工之后不會再收進除非你的這個職位和工種是他們緊缺的還有就是如果辭工的時候是特殊原因那也是可以關照的正常情況下這個工種或職位你很喜歡否則好馬不吃回頭草答題不易，如覺滿意，望采納，感謝你的支持～～~~~.

東莞先科電子廠好辭工嗎

4，東莞明冠電子廠試用期間辭工難不難

依據勞動合同法第三十七條的規定，也就是試用期提前3天通知用人單位，不用單位批準。3天后就可以離職

我是工廠的一名干部像你的這種情況我見多了，試用工提前7天，合同工提前30天，不批3個方法。1，磨陽工2，找勞動局（嚇一嚇他）3.還不行你就說你兄弟在外面被砍了我要去照顧他。（一般不聽話的員工你都不用寫辭工，都會要你走的。一句話鬧就行了）

5，我在東莞一家電子廠上班是普工現在不想在這上班了感覺心

我現在鄭州富士康上班！產線生產的就是蘋果6S，由于訂單多，人少，每天上班十個小時！兩小時加班費扣除五險一金每月至少3500以上，有五險一金！想過來的聯系我吧！壓工資7天！我很理解你的處境，我以前也是在東莞，壓工資半個多月要，想走又走不了！你只有請長假，到時候回去領工資或者天天跟著你們領導說！

直接拿了工資就走人

你合計合計，看看損失一個月的工資，一天不干活試試？

簽合同了嗎？如果沒有的話直接走人就行了。！！

這么嚴重啊

憑什么不批？去當地勞動局，我支持你！

6，東莞電子廠好辭職嗎我想知道得更清楚說明白一點謝謝

你好，就你描述的情況，如果你能提供以下相關證據材料，你根據《勞動合同法》第38條沒有依法簽訂勞動合同、不按時發放工資等違法行為提出辭職，用人單位除支付你應得的工資收入之外，你還可以根據《勞動合同法》第46條應補發半個月工資的補償金；根據第10條、82條這兩條你可以要求用人單位雇傭員工超過一個月卻依然沒有簽訂勞動合同，應支付雙倍工資；　　最重要的是：沒有合同的確會比較麻煩，不過只要有證據證明你確實在這家公司工作（例如同事的人證或者工資單），你就依然屬于該公司的員工。你要確認你和單位之間的勞動關系的事實（最重要的是你上班的第一天起始證據），通過工資單，工作記錄，考勤記錄、月工資標準等來確認（你要固定你的工資收入標準），關鍵是證據的固定。　　建議你先去仲裁中心咨詢一下，看看手頭的證據是否充足再說。也可以通過協商來調解。如果用人單位沒有多大誠意，那實在不行干脆到仲裁，仲裁的結果不滿意、不服15天內起訴到法院。現在打官司的起訴費只需10元就可以打官司了，最后用人單位肯定會敗訴的，不要怕他們，他們都是紙老虎。最后，祝你成功！！　　其相關法條支持如下：　　第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規規定的其他情形；

不好辭職.看你是做什么,如果是做普工,那就不好辭職.因為現在的工廠普遍工嚴重,所以會盡量拖著不讓你辭職.其實也沒關系,他不讓你辭職的話,你就拿勞動法去壓他,一般辭職只要提前一個月他就沒話說,實在不行,就到勞動局去告他鄲嘩策狙匕繳察斜暢鉚. 如果你是有一定技術或者在工廠有一定職位,那辭職就相對容易很多,一般只要提前一個月就行了.

關于東莞電子廠的辭職，我在2011-6-7 13:33 已回答過這類問題。對方也采納過了。樓主可以點擊 http://wenwen.sogou.com/z/q831464592.htm 就知道看是不是你所需要的答案了。

7，我在東莞的一家電子廠上班我要辭職除了試用期正常上班2個

勞動合同法規定，試用期內提前3天書面提出離職通知單位，3天后可以離職結算工資，無需用人單位批準。參考:《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。　　解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。　　遞交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并根據勞動合同法第85條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。　　解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；　　3、請于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。　　注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。　　看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。

肯定違法。可以向當地勞動局申訴啊，就是很麻煩。

如果是之前簽的合同上有這么一條規定，應該不算違法。

1、你依據勞動合同法第三十七條規定提前30日書面通知用人單位解除勞動合同，是依法解除勞動合同，不用承擔違約責任。2、如果用人單位對你進行了委托第三方的培訓，簽訂培訓協議，約定服務期，在服務期未滿離職，則應按勞動合同法第二十二條規定承擔違約責任，除此外，不承擔任何違約責任。建議你向勞動監察大隊投訴，或依據勞動合同法第三十條規定，向法院申請支付令。

告知辭職1個月的時間公司就要作出答復，不是你直接走了就是了噻