東莞光訊集團羅營光，萬裕三信電子東莞有限公司薪水問題急

來源：整理時間：2023-02-21 18:32:14 編輯：東莞生活手機版

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1，萬裕三信電子東莞有限公司薪水問題急
2，曹律師您好我本是東莞漢華的員工今年7月份公司裁員我本
3，東莞右龍匯安勞務派遣公司是黑中介嗎
4，東莞東坑申旭勞務派遣公司是騙人的上2個月班才發幾百做的時間
5，東莞市霍晶光電科技有限公司怎么樣
6，東莞萬保樂實業有限公司怎么樣
7，東莞光順不給辭工說一個月只可以走一個人還說勞動局對他不管

1，萬裕三信電子東莞有限公司薪水問題急

倉管1200—1800不等，根據表現和能力定；會計如有經驗，做主管會計2000以上。

萬裕三信電子東莞有限公司薪水問題急

2，曹律師您好我本是東莞漢華的員工今年7月份公司裁員我本

你好！按照合同法規定：事實上你原勞動合同已經終止，新的勞動合同的客體是獨立法人。兩者沒有必然的聯系。是無法與原單位追償的

曹律師您好我本是東莞漢華的員工今年7月份公司裁員我本

3，東莞右龍匯安勞務派遣公司是黑中介嗎

是黑的，他一步一步來，首先不給你說明，只說收50元資料費，什么費用都不收然后。第二步應聘上以后又說交380服裝費，說什么服裝要統一，第三步就是說要檢查身體。又要交，大家不要上當啊

東莞右龍匯安勞務派遣公司是黑中介嗎

4，東莞東坑申旭勞務派遣公司是騙人的上2個月班才發幾百做的時間

正常，正常啊，東莞勞務派遣大部分是這樣的，不黑別人怎么生活啊。大把的，只是黑的錢多和少的問題。現在的人，誰不為錢瘋狂？！勞務派遣就是中介。正規就是工資按時發，就算正規也會抽水，不要通過勞務派遣找工作，多多少少會扣管理費，其實上班了，勞務派遣管你什么了？什么都沒有管。反正我被黑勞務派遣黑過一次，（黑派遣是派遣公司發工資，或者辭工那一個月找他們領工資，你說錢在別人手上別人能不扣錢嗎？）正規務派遣我也進過一次，工資工作處發，工資一樣會扣一點，此生不會通過勞務派遣派遣找工作。

你好！打電視臺電話暴光他僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

5，東莞市霍晶光電科技有限公司怎么樣

地址：東莞市塘廈鎮清湖頭村三坑路10號電話：076982080871可以打電話問一下，公司簡介：東莞市磊科網絡科技有限公司隸屬深圳磊科實業有限公司設立在東莞的一家子公司，主要以生產網卡，網絡交換機、路由器及中端品牌網絡產品為主，本公司是一家專業的數據通訊廠商，致力于為全球范圍內的網絡通訊營運商及企事業用戶提供端到端的數據網絡解決方案，總公司于2000年7月在深圳成立，目前擁有核心分銷代理60家，行業代理150家，渠道伙伴1000家，其產品銷往國內外，是一家專業打造自己netcore品牌，以研發、生產、銷售、服務為一體的朝氣公司，現今我司中端品牌網絡產品年銷額名列全國前三名。

6，東莞萬保樂實業有限公司怎么樣

東莞萬保樂實業有限公司是2014-11-14在廣東省東莞市注冊成立的有限責任公司(自然人獨資)，注冊地址位于廣東省東莞市萬江街道豪俠滘一區十八巷11號。東莞萬保樂實業有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91441900315282145P，企業法人朱紀宇，目前企業處于開業狀態。東莞萬保樂實業有限公司的經營范圍是：產銷：數碼印花產品（不含印刷品印刷）、印花耗材、紡織品，家居用品、服飾、鞋材、體育用品、袋類制品、箱包，工藝美術品；貨物進出口，技術進出口。(依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動)。在廣東省，相近經營范圍的公司總注冊資本為258794萬元，主要資本集中在 100-1000萬和 1000-5000萬規模的企業中，共783家。本省范圍內，當前企業的注冊資本屬于良好。通過百度企業信用查看東莞萬保樂實業有限公司更多信息和資訊。

產品款式不新穎，質量更不敢恭維，去年11月份廣州京正展會上靠wc那轉角處的小展位上看到有這個牌子。

7，東莞光順不給辭工說一個月只可以走一個人還說勞動局對他不管

勞動合同法規定，只要提前30天以書面形式提出辭職，到時就可以走了，不需要任何人批準，協商不成可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。不要聽老板瞎說，他是嚇你的。

1、勞動者正常辭職分兩種方式：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金； 2、所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意克扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。 3、你現在要做的是：第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什么，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。第二，重新寫一份“解除勞動關系通知”，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，并按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。第三，“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。 4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。