協(xié)商解除勞動(dòng)合同，如何與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同

來源：整理時(shí)間：2023-03-21 18:47:14 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，如何與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同
2，勞動(dòng)合同如何協(xié)商解除
3，關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的問題
4，如何協(xié)商解除勞動(dòng)合同
5，協(xié)商解除勞動(dòng)合同什么程序
6，怎樣算協(xié)商解除勞動(dòng)合同
7，協(xié)議解除勞動(dòng)合同是什么意思

1，如何與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同

按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，及時(shí)支付未支付工資，出具解除勞動(dòng)合同的證明，轉(zhuǎn)移社保關(guān)系及檔案等。多數(shù)員工是可以理解和接受的。

如何與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同

2，勞動(dòng)合同如何協(xié)商解除

1、提出解除勞動(dòng)合同，由員工提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書面申請(qǐng)書，按照雙方協(xié)商內(nèi)容制作“解除勞動(dòng)合同協(xié)議書”。 2、定制合理合法的違約金金額，如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，提出解約的一方需按要求支付違約金。 3、如果違約金高出企業(yè)損失的130%，可以向仲裁庭或法庭提出違約金過高，請(qǐng)求降低的申請(qǐng)。 4、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單，解除勞動(dòng)合同前要及時(shí)將手上的工作進(jìn)行交接，整理并結(jié)算財(cái)務(wù)、物品、資料等，離職時(shí)需拿到企業(yè)蓋章的交接單。 5、注意勞動(dòng)手冊(cè)與退工單的內(nèi)容記載，勞動(dòng)手冊(cè)和退工單是記載勞動(dòng)者就業(yè)流動(dòng)情況的憑證，是勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利和勞動(dòng)保障權(quán)利。

勞動(dòng)合同如何協(xié)商解除

3，關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的問題

你好，如果勞動(dòng)合同約定的地點(diǎn)為銀川，原則上單位應(yīng)該保障員工實(shí)際工作在銀川。對(duì)于用人單位需要調(diào)整員工工作地點(diǎn)的，第一可以與員工協(xié)商，雙方達(dá)成一致是可以的，第二用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作的，可以單方面調(diào)崗，勞動(dòng)者要主張單位違法解除勞動(dòng)合同，證據(jù)需要充分才行。

法律上不需要支付但是法律也不緊止支付，如果單位愿意也可以支付。代通知金是相對(duì)于沒有提前30天通知對(duì)方而言的。而協(xié)商解除勞動(dòng)合同的話不存在提前通知的問題，用人單位按照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的才才需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位按照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，是不需要提前通知的，也就不需要支付代通知金。

關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的問題

4，如何協(xié)商解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)法第24條：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)合同法第36條：用人單位與勞動(dòng)都協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第46條：有下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同訂立容易，解除難。勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動(dòng)合同，就要符合法律的規(guī)定，否則將會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重后果。如果被認(rèn)定為非法解除，將要支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。有些勞動(dòng)者還有可能要求繼續(xù)履行合同。在符合法律規(guī)定的前提下，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同可以避免產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。雙方就補(bǔ)償?shù)纫幌盗袉栴}達(dá)成一致，不會(huì)產(chǎn)生不良影響，也不會(huì)對(duì)其他員工產(chǎn)生不好的示范作用。特別在勞動(dòng)者沒有什么明顯過錯(cuò)的情況下，要盡量采取協(xié)商一致的方式解除勞動(dòng)合同。

5，協(xié)商解除勞動(dòng)合同什么程序

1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同; 2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見; 3、通知工會(huì)：公司人事處將解除勞動(dòng)合同的事由通知工會(huì)，由工會(huì)提出意見，在研究工會(huì)的意見后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會(huì); 4、辦理工作交接，由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接; 5、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 6、勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除; 7、將解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)相對(duì)人(勞動(dòng)者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達(dá)，乃至登報(bào)、公告送達(dá)等方式，必要時(shí)在可以考慮以公證的方式辦理以上送達(dá)事宜，確保送達(dá)問題的萬無一失。 8、出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)由人事處出具解除勞動(dòng)合同的證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù); 9、備案：對(duì)解除勞動(dòng)合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的證據(jù)存檔備案，至少保存兩年。

6，怎樣算協(xié)商解除勞動(dòng)合同

就是和用人單位雙方就解除勞動(dòng)合同，工作交接，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫鎲栴}進(jìn)行協(xié)商。雙方達(dá)成一致，勞動(dòng)關(guān)系即解除的一種解除方式。談攏了就算解除

如果，你的工資比最低工資高不了多少就接受！如果高出50%以上，建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等！

協(xié)商解除勞動(dòng)合同是指雙方協(xié)商，像你公司這樣條件一攤，從也得從，不從也得從，這不叫協(xié)商，而是叫霸王。你也可以提出你的條件：1、賠你7個(gè)月的工資以你本人月平均工資為準(zhǔn)，而不能是最低工資；2、按勞動(dòng)法規(guī)定支付一年工齡一個(gè)月本人月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。記住：千萬不能讓公司給忽憂住，兩個(gè)不能混為一談：賠你是公司自愿的（我說的第一條），經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法律規(guī)定的（我說的第二條）。

7，協(xié)議解除勞動(dòng)合同是什么意思

按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。從該條立法來看，并未規(guī)定協(xié)議解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備何種條件，只要雙方當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議，便可提前終止勞動(dòng)合同的效力，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。　　對(duì)該條法律，可能會(huì)有種誤解：認(rèn)為用人單位與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同，是雙方自愿的結(jié)果，是在平等的基礎(chǔ)上用雙方自愿的辦法來解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的友好途徑。既然建立在雙方完全自愿，又協(xié)商一致的基礎(chǔ)之上，同時(shí)又是公平協(xié)議，那么，互相就無須談及補(bǔ)償問題，無論雙方誰先提出來解除勞動(dòng)合同。　　但是，法律的立法精神向勞動(dòng)者做了傾斜，對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行了有力的法律保護(hù)，即當(dāng)用人單位先提出協(xié)議解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位就應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二款規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　結(jié)合勞動(dòng)合同法的第三十六條和第四十六條的規(guī)定來看，易才勞動(dòng)關(guān)系顧問易博士認(rèn)為，勞動(dòng)合同法并未規(guī)定協(xié)議解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備何種條件，只要雙方當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議，便可提前終止勞動(dòng)合同的效力，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。從實(shí)踐來看，協(xié)議解除具有以下特點(diǎn)：　　（l）雙方當(dāng)事人具有平等的解除勞動(dòng)合同請(qǐng)求權(quán)。勞動(dòng)者或用人單位都可以主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求。　　（2）必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達(dá)成協(xié)議，才可以解除勞動(dòng)合同，任何一方不能強(qiáng)加自己的意志于對(duì)方當(dāng)事人。　　（3）協(xié)議解除不受終止勞動(dòng)合同條件的約束。　　（4）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，如給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。