如果是大流水操作的服裝廠，往往會把工價分攤到每到工序里面，比如一件衣服裝袖子多少錢、上領子多少錢、開口袋多少錢等等都會列出具體明細的價格來。像廣東深圳這邊的技術工工資普遍在6千塊錢往上走的可是我看樓主你說你的朋友今年已經屬于中年人了，48歲出來廣東這邊找工作的話不靠譜，因為這邊的工廠招人要求年齡范圍一般在18歲到35歲之間，超過40歲很難找到可以進去的工廠所以我不建議你的朋友出來廣東打工某生存了，建議在自己老家的地方發展，做點小生意什么的會比較實在。
1、現在廣東工廠做普工，每月工資多少錢？
像廣東深圳這邊的技術工工資普遍在6千塊錢往上走的可是我看樓主你說你的朋友今年已經屬于中年人了，48歲出來廣東這邊找工作的話不靠譜，因為這邊的工廠招人要求年齡范圍一般在18歲到35歲之間，超過40歲很難找到可以進去的工廠所以我不建議你的朋友出來廣東打工某生存了，建議在自己老家的地方發展，做點小生意什么的會比較實在。
謝邀，這個問題問得不夠具體，服裝廠實在太多，不同地段的工廠，不同性質的工廠，就算是同一地段的工廠，哪怕就是同一家工廠針對的不同員工，可能工資待遇都千差萬別的。我這里主要說說大部分服裝廠員工工資的構成吧，大部分服裝廠目前主要的工資還是以計件為主?，F在很多工廠為了留住工人，都會給員工一定的保底工資，老板基本都是根據所接單價的臺產來核定工價的。
所以服裝廠的計件工資里面很容易出現單價特別高，員工感覺很劃算的款式，當然也就會出現單價特別低很不劃算的款式，一般賣家越高的款式單價相對越高，這個就是為什么冬季服裝做起來比較夏裝來說，員工感覺工價會高很多。以前很多服裝廠接的訂單基本都是單款批量比較大的為主，有的工廠一個款式都能做幾個月，用計件工資核算工價員工都能接受，
但現在隨著訂單款式品種多，單款數量少的現象越來越多，很多款式上手做兩天就沒有了，再用計件工價去定員工工資的話，很多員工就感覺非常劃不來，老板們為了留住員工，只能采取固定工資或者是那種半計件半固定的形式，去定員工的工價。如果是大流水操作的服裝廠，往往會把工價分攤到每到工序里面，比如一件衣服裝袖子多少錢、上領子多少錢、開口袋多少錢等等都會列出具體明細的價格來，
當然這種操作也可能出現有的工序劃算、有的工序不劃算等現象，造成同樣技術差不多的兩人工作一樣的時間，可能掙到的錢相差比較大的情況。這種現象想協調好就考驗工廠管理人員的水平了，不管用什么方式去制定工價，肯定都是需要拿出讓員工能接受的方案才能留住員工的。畢竟現在服裝廠都還是普遍缺人的狀態，熟練的縫紉工還是很吃香的，
現在很多老板為了留住員工，不只是在計件工價方面下功夫，還有幫員工解決夫妻宿舍的，解決孩子上學問題的，報銷來回路費等等，這些也是以前很多打工者享受不到的待遇。不過對于服裝廠的員工來說，掙點錢都還是比較辛苦的，雖然說在杭州、湖州等江浙滬服裝廠集中的地方，很多員工能拿到上萬一個月的工資，其實都是用超長的工作時間換來的。
