東莞厚街廣澤2016工資，東莞厚街廣澤汽車飾件有限公司的工資有多少

來源：整理時間：2022-12-08 17:45:14 編輯：東莞生活手機版

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1，東莞厚街廣澤汽車飾件有限公司的工資有多少
2，請問東莞厚街的基本工資是多少
3，厚街廣澤汽車配件廠怎么樣工資宿舍飯堂上下班時間等等問
4，東莞工資標準2016底薪
5，2016年東莞底薪與加班費按勞動法多少

1，東莞厚街廣澤汽車飾件有限公司的工資有多少

普工兩千六這樣～加班費很高～我以前去看過～在橋頭第二工業區

東莞厚街廣澤汽車飾件有限公司的工資有多少

2，請問東莞厚街的基本工資是多少

東莞現在最少都要一千，八小時制，加班另算，黑廠就不知道了。

請問東莞厚街的基本工資是多少

3，厚街廣澤汽車配件廠怎么樣工資宿舍飯堂上下班時間等等問

如果是前去那里購買汽車配件，那里生產的汽車配件還是相當不錯的，因為那些配件都是銷售到全中國，質量可以得到保證，售后服務也是一流。如果是去那里工作，建議還是先考慮一段時間，因為在汽車配件廠工作，必須對汽車有一定了解，否則盲目地進行生產，最后很可能會導致安全隱患。這間汽車配件廠生產汽車配件，至今已經獲得許多品牌認證，因此還是有些聲譽，無論是選擇購買還是選擇就業，如果有疑慮可以先前去查看再定奪。就地理位置和環境設施而言，厚街廣澤汽車配件廠處于中等水平，但是既然能夠把生意做到全中國，那么他們在行業還是有一定勢力，也許這與他們的配件質量有關，也與他們的經營理念有關。

廣澤廠在厚街有一廠和二廠，這廠的工資在厚街算比較高的。待遇行再看看別人怎么說的。

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4，東莞工資標準2016底薪

廣東上次調整標準的時間為2013年5月1日，考慮到2年未調整，本次調整平均增幅為19%，仍保持四類標準。其中廣州市執行最高的第一類標準，為1895元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為18.3元/小時;第二類標準為1510元/月，執行地區為珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為14.4元/小時，其中珠海在此標準的基礎上上調到1650元/月、15.8元/小時;第三類標準為1350元/月，執行地區為汕頭、惠州、江門、肇慶市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為13.3元/小時;第四類標準1210元/月，執行地區為韶關、河源、梅州等十一市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為12元/小時。

2016年應該還會漲的，大概漲到1700左右。

5，2016年東莞底薪與加班費按勞動法多少

一、關于底薪底薪，即基本工資，在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，東莞勞動者的底薪，可由用人單位與勞動者參照當地同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。根據廣東省人民政府《關于調整我省企業職工最低工資標準的通知》（粵府函【2015】20號）規定，東莞市現行最低工資標準為1530元/月，非全日制小時工資最低標準為14.4元。二、關于加班費每個勞動者勞動合同規定的工資標準不一樣，加班工資額度也就不同。根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：工作日加班：小時加班工資標準 =勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；休息日安排加班不能補休的：小時加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×200%；法定休假日；小時加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×300%.“按勞動合同規定的標準”，系指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準，即正常工作時間的工資標準。《勞動法》第四十六條　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條　用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。勞動部《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發[2008]3號按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。

底薪2030元/月,加班費21.75元/小時.