東莞超盈工資計(jì)算方法，請(qǐng)問(wèn)東莞市利盈鞋廠工資怎么算的底部拉腰幫每個(gè)月能拿多少錢

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-05 08:51:30 編輯：東莞生活手機(jī)版

1，請(qǐng)問(wèn)東莞市利盈鞋廠工資怎么算的底部拉腰幫每個(gè)月能拿多少錢

3000

請(qǐng)問(wèn)東莞市利盈鞋廠工資怎么算的底部拉腰幫每個(gè)月能拿多少錢

2，東莞市月薪工資怎么計(jì)算

最低的是2000元。（正常情況下哦！）獎(jiǎng)金是300~200之間。（也有可能450或沒(méi)有，有突發(fā)情況！）每天加班工資嘛……是每天50元周末每天是70元不滿意追問(wèn)，這些答案都是一些東莞市朋友說(shuō)的！

東莞市uv打印師傅月薪大概在以下階段：　　1、不到3年工作經(jīng)驗(yàn)的，6千左右；　　2、3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的，8千左右；　　3、5年以上的，1萬(wàn)以上了。

東莞市月薪工資怎么計(jì)算

3，求東莞農(nóng)民工工資算法

找司法機(jī)構(gòu)

呃，按規(guī)定來(lái)說(shuō)，每天八小時(shí)以外都算加班，東莞的最低工資為1100/22/8*1.5,得出來(lái)的結(jié)果就是你平常加班每小時(shí)多少錢，周末1100/22/8*2是周末的加班。國(guó)慶法定假期是3天，也就是10.1-10.3號(hào)，期間的加班費(fèi)是3倍。

東莞的最低工資為1100，平常加班每小時(shí)：1100/22/8*1.5；周末加班每小時(shí)：1100/22/8*2。法定假期加班每小時(shí)：1100/22/8*3。按照這個(gè)計(jì)算方法自己可以計(jì)算。

求東莞農(nóng)民工工資算法

4，請(qǐng)問(wèn)一下東莞員工資怎么算的

東莞現(xiàn)在最低底薪是1100

雙方約定！不低于東莞現(xiàn)在最低底薪1100元/月就可以

東莞地區(qū)的工資是按照最低工資加上加班的工資，還有一些福利。組合而成。工資每個(gè)廠也不同的，視乎廠家給的工資。有些黑心的老板的確會(huì)少給。現(xiàn)在東莞用工荒，普片工廠找人工資一般都在 1800以上這個(gè)是普工的工資。按照我家的廠算普工一個(gè)月加上加班費(fèi)一般能拿 2000-2500的工資。技術(shù)人員是 5000+不用加班。

你好！聽(tīng)老板的，老板給你多少就多少，強(qiáng)烈鄙視那邊的垃圾資本家，都是吸血鬼僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

5，工資應(yīng)該怎么算

日均工資是按照滿月算的，也就是30天，如果上25天計(jì)算工資時(shí)應(yīng)該加上4天的帶薪假，合計(jì)出勤應(yīng)該是29天也就是29*50應(yīng)該領(lǐng)1450元的工資，如果你們單位規(guī)定出勤未滿26天不享受帶薪休假的話那他們的計(jì)算方法是正確的！

炒老板魷魚(yú)算了

國(guó)家規(guī)定日工資=本人月工資/工作日21.75，，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí) 1、正常工作日加班，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬；　　2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬；　　3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

如果是26天為滿勤，就是用1500/26*實(shí)際上的天數(shù)，加班另外算

6，要去找勞動(dòng)仲裁請(qǐng)問(wèn)如何計(jì)算超時(shí)工資

日工資=月工資/21.75小時(shí)工資=日工資/8雙倍工資按正常出勤的所得工資計(jì)算

工資會(huì)按照員工實(shí)際獲得工資計(jì)算，主要看是因?yàn)槭裁词虑檫M(jìn)行仲裁，都是按照法律規(guī)定進(jìn)行判定的。如果是工傷工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都是按照員工每月實(shí)際獲得的平均工資計(jì)算。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

7，誰(shuí)知道工資的合理計(jì)算方式

按照我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位一般應(yīng)實(shí)行每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行以上工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。應(yīng)注意的是，這種例外必須有其它的明文規(guī)定。同時(shí)，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但必須經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，并且一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，同時(shí)每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法規(guī)鏈接：《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條：“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。” 《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第5條：“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。” 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第41條：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。” 《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第四條：“用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。” 《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第五條：“用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)三小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)三十六小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。” 《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條：“用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金”。

勞動(dòng)法規(guī)定每月工作時(shí)間是20.92，計(jì)算方法是365-10節(jié)假日-104雙休日=251/12=20.92*8=167.36小時(shí)，

勞動(dòng)法并沒(méi)有每月上班20.92天的規(guī)定，每月上班20.92天，是指全年平均每月上班20.92天，它是這樣算出來(lái)的：全年日歷天數(shù)減去公休天數(shù)，再減去法定節(jié)日天數(shù)，然后除以12個(gè)月。全年日歷天數(shù)：365天公休天數(shù)：全年52個(gè)周，每周休兩天，52*2=104天法定節(jié)日：元旦1天春節(jié)3天五一節(jié)3天國(guó)慶節(jié)3天共10天每月應(yīng)工作天數(shù)=（365-104-10）/12≈20.92（天）一名職工的月工資為2000元。若10月1日加班一天，那么他在10月1日這一天的加班工資應(yīng)該為2000元÷20.92天×300％，合計(jì)為286.8元。這位職工10月的工資袋中，除了有正常應(yīng)得的2000元工資外，還應(yīng)有286.8元的法定節(jié)假日加班工資。

目前，國(guó)家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。上面這個(gè)是在網(wǎng)上查到的. PS:之前我們單位算工資我們經(jīng)理告訴我的好象是除21.7?記不太清楚了,已經(jīng)很久不算工資了- -