東莞oppo普工工資待遇，東莞長安鎮(zhèn)oppo廠員工底薪是多少

來源：整理時間：2022-12-04 14:49:28 編輯：東莞生活手機版

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1，東莞長安鎮(zhèn)oppo廠員工底薪是多少
2，東莞oppo電子廠半年可以拿一個月的底薪嗎
3，東莞OPPO廠底薪多少
4，東莞長安oppo工廠底薪是多少
5，廣東省東莞市oppo廠需要多少個A工時才能按全底薪算工資勞務工
6，你好東莞OPPO的待遇怎么樣呢

1，東莞長安鎮(zhèn)oppo廠員工底薪是多少

1500左右，生產(chǎn)線的就是3600到三千八一個月。正常加班的話。

東莞長安鎮(zhèn)oppo廠員工底薪是多少

2，東莞oppo電子廠半年可以拿一個月的底薪嗎

你好，這個你需要咨詢當?shù)豲ppo公司人力資源部負責人了解

只要滿6個月，是可以返還一個月底薪的。

東莞oppo電子廠半年可以拿一個月的底薪嗎

3，東莞OPPO廠底薪多少

1500左右，生產(chǎn)線的就是3600到三千八一個月。正常加班的話。

東莞OPPO廠底薪1800元/月加班多，一般工資四千左右

東莞OPPO廠底薪多少

4，東莞長安oppo工廠底薪是多少

你好，這個你需要咨詢當?shù)豲ppo公司人力資源部負責人了解

1500左右，生產(chǎn)線的就是3600到三千八一個月。正常加班的話。

5，廣東省東莞市oppo廠需要多少個A工時才能按全底薪算工資勞務工

oppo廠里是實行22天制，每天上8個小時的正常班就可以拿到全底薪工資，要176個工時，希望能幫助到你。

勞務工，沒有勞動合同，只能按天算。至少不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準的日小時工資

6，你好東莞OPPO的待遇怎么樣呢

普通操作人員通常采用的計件工資，干的越多，合格率越高待遇越高，后勤部門或者服務崗位人員通常采用計時工資和績效考核相結合的工資方式，勞動者實際情況不同，待遇不同。　　勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資通常和用人單位應當在簽訂勞動合同時協(xié)商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。　　《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》　　一、日工資、小時工資的折算　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。　　月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴；　　2、勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁　　3.勞動者有欠條的，勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。　　《勞動爭議調解仲裁法》　　第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：　　（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　　《工資支付暫行條例》　　第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。　　經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。　　第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。　　用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。　　第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。　　第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。

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