也就是同一地區同等條件下，管理七級工資比技師工資多200來塊錢，再扣除五險一金的話，到手工資也就一百多塊錢，所以管理七級工資和事業技師工資是差不多的，肯定比管理八級工資要高。管理崗工資待遇提高必須通過晉升崗位等級，在基層不少管理崗人員一輩子就是九級科員，不會有任何改變，因為不少事業單位屬于部門二級機構，領導由行政單位副職兼任，其他事業管理崗人員基本沒有提拔機會。

1、事業單位管理七級和工勤技師工資差多少？

事業管理七級和技師工資差不多，都相當于正科級公務員工資水平。事業單位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位，管理崗位設置10個層級，管理八級相當于公務員副科級領導職務，管理七級相當于公務員正科級領導職務，事業工勤崗位設置6個層級，包括技術工一級至五級以及普通工，其中，技術工二級相當于工勤技師，技術工一級相當于機關工勤高級技師。

以同等條件下的管理七級和技師這兩個崗位為例，比如，張三參加工作11年，本科學歷，現在聘用到管理七級崗位，李四參加工作11年，本科學歷，現在聘用到技師崗位，那么，張三現在的薪級工資為17級，李四薪級工資為20級。具體工資計算如下：張三工資（管理七級）：管理七級崗位工資為2070元，薪級17級工資為920元，基礎性績效為1370元，獎勵性績效工資通過計算為809元，那么張三的檔案工資為：2070 920 1370 809=5169元，

李四工資（事業技師）：技術工二級崗位工資為1900元，薪級20級工資為886元，基礎性績效工資為1310元，獎勵性績效工資通過計算為748元，那么李四的檔案工資為：1900 886 1310 748=4844元。也就是說，同一地區同等條件下，管理七級工資比技師工資多200來塊錢，再扣除五險一金的話，到手工資也就一百多塊錢，所以說，管理七級工資和事業技師工資是差不多的，肯定比管理八級工資要高，

2、事業單位管理崗怎么樣？

事業單位管理崗可以理解為閹割版的公務員（因為沒有車補和職級并行），在事業單位一般從事的是行政管理和文秘文書、后勤保障等工作。事業單位管理崗屬于事業單位最悲催一個群體（事業工勤崗工人還可以通過職業技能等級提升工資待遇），特別是專業技術比較強的事業單位，你只能眼睜睜看著其他專業技術崗同事通過評審套改職稱工資待遇不斷提高，

管理崗工資待遇提高必須通過晉升崗位等級，在基層不少管理崗人員一輩子就是九級科員，不會有任何改變，因為不少事業單位屬于部門二級機構，領導由行政單位副職兼任，其他事業管理崗人員基本沒有提拔機會。事業單位管理崗人員提拔和公務員晉升程序一模一樣，都是單位推薦、組織考察、公示任職等，事業單位管理崗不但要和事業管理崗人員競爭，還得和公務員、事業單位專技崗競爭少得可憐的領導崗位崗位，

現在不少公務員直接以公務員身份為犧牲，換區提拔，事業專技崗直接提拔為領導的也有不少人。事業單位管理崗職級并行據說在河南等幾個地方試點，一旦成功就在全國推行，但是好像也沒有音訊，事業單位管理崗由于工作性質和公務員差不多，不少地方公車改革計劃是給管理崗人員有車補的，但是也不了了之。所以說事業單位管理崗很雞肋，盡量不要選擇，

3、事業編待遇真的很低嗎？事業編一個月工資到底有多少？

我表哥是一名事業單位編制的工作人員，現在一個月工資在8500元左右，在這他們那只是屬于一個中等水平，而工資的高低也取決你自己的能力和相關的證書。事業編制可以說也是一份非常不錯的事業，對于沒有考上公務員的來說，事業編或許也是其最后的一個選擇，而根據單位不同，那所享受的薪酬待遇也是不一樣的，所以想要更好的了解事業編制的問題，就需要從幾個不同的方向去分析。

什么是事業編制事業編制是指為國家創造或者改善生產條件、增進社會福利，滿足文化、教育、衛生等需要的一系列單位，而經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制，我給大家舉一個簡單的例子，相信大家就可以理解了：比如：你是一名大學的老師，是屬于有編制的，那這個時候就相當你為社會提供了教育需求，那這個學校就有義務給你發工資，在這份工資早由國家事業費開支的，他們的收入就是學生們的學費。