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1，大專公務員職務工資和級別工資的問題

貴單位是正確的。關于轉正后定級的工資：你是大專生畢業的2010年12月轉正，定26級2檔345元，目前正常升檔至26-3級374元。而你同事大學本科畢業的2011年12月轉正，定25級2檔380元，可能有前工齡，正常升檔至25-3級408元。你的當務之急是考一個本科學歷，不僅僅是工資上的補足，更對你未來的發展有好處。

大專公務員職務工資和級別工資的問題

2，是怎樣的職級怎么分各個職級大概年薪多少

各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。

是怎樣的職級怎么分各個職級大概年薪多少

3，公務員職級工資的正常晉升的途徑有哪些

公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以后當了科長，就是科級。再幾年以后當了處長，就是處級……當上了局長就是局級。公務員參照公務員法進行考核選拔，不簽勞動。而事業編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動。簡單地說，公務員都擁有干部身份，而事業人員名義上是國家干部，實際還是工人身份；公務員工作更加穩定，而在事業單位工作則與在工作一樣，承擔著一定風險。

公務員職級工資的正常晉升的途徑有哪些

4，公務員晉升職級之后那些工資待遇提高了

體制內的，對這個我還是比較了解的，公務員一般是職務晉升后漲的比較多點，比如我同事現在從副主任科員晉升到主任科員，漲了幾百塊錢，相應的公積金也會漲的。各個地方及不同部門還是不太一樣。希望回答的對你有所幫助。不清楚，您也可以和我聯系。

公務員職級晉升條件：1. 晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；2. 晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；3. 晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；4. 晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；5. 晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

津貼提高了了，職務工資提高了，還有就是餐補，車補，出差等都會相應提高

5，事業單位薪級工資怎樣算

事業單位薪級工資是根據工作年限和專業技術職務的任職年限作為標準的,提供事業單位薪級工資的核算表,

部分財政撥款事業單位：績效工資總量=上年度一個月的基本工資額度+規范后的津貼補貼+原工資構成中津貼比例高出30﹪部分。醫療單位績效工資發放辦法1、前提⑴實行總量控制，一般以工改前的一定比例計算⑵大多以科室為核算單位⑶大多以收支結余為基數進行調控。以院為單位，以總收入減去直接成本中的折舊、設備修購基金，變成成本與間接成本，再減去在職職工職級工資之余額，作為準績效工資，按月核算到科室。2、方法⑴二級核算分配法：科室獎金總額=（科室收入-科室支出）×提成比例×考核得分（%）⑵計件工資制⑶年薪制（高級專家收入=基薪+績薪）

事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。