職級(jí)工資，大專(zhuān)公務(wù)員職務(wù)工資和級(jí)別工資的問(wèn)題

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-05-16 01:17:38 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，大專(zhuān)公務(wù)員職務(wù)工資和級(jí)別工資的問(wèn)題

貴單位是正確的。關(guān)于轉(zhuǎn)正后定級(jí)的工資：你是大專(zhuān)生畢業(yè)的2010年12月轉(zhuǎn)正，定26級(jí)2檔345元，目前正常升檔至26-3級(jí)374元。而你同事大學(xué)本科畢業(yè)的2011年12月轉(zhuǎn)正，定25級(jí)2檔380元，可能有前工齡，正常升檔至25-3級(jí)408元。你的當(dāng)務(wù)之急是考一個(gè)本科學(xué)歷，不僅僅是工資上的補(bǔ)足，更對(duì)你未來(lái)的發(fā)展有好處。

大專(zhuān)公務(wù)員職務(wù)工資和級(jí)別工資的問(wèn)題

2，是怎樣的職級(jí)怎么分各個(gè)職級(jí)大概年薪多少

各專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位39級(jí)，二至四級(jí)崗位25級(jí)，五至七級(jí)崗位16級(jí)，八至十級(jí)崗位9級(jí)，十一至十二級(jí)崗位5級(jí)，十三級(jí)崗位1級(jí)。各管理崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位46級(jí)，二級(jí)崗位39級(jí)，三級(jí)崗位31級(jí)，四級(jí)崗位26級(jí)，五級(jí)崗位21級(jí)，六級(jí)崗位17級(jí)，七級(jí)崗位12級(jí)，八級(jí)崗位8級(jí)，九級(jí)崗位4級(jí)，十級(jí)崗位1級(jí)。各技術(shù)工崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位26級(jí)，二級(jí)崗位20級(jí)，三級(jí)崗位14級(jí)，四級(jí)崗位8級(jí)，五級(jí)崗位2級(jí)。普通工崗位的起點(diǎn)薪級(jí)為1級(jí)。

是怎樣的職級(jí)怎么分各個(gè)職級(jí)大概年薪多少

3，公務(wù)員職級(jí)工資的正常晉升的途徑有哪些

公務(wù)員編制晉升走級(jí)別，晉升途徑一般是從科級(jí)、初級(jí)、局級(jí)到部級(jí)。比如你第一年是科員，可能是最低一級(jí)的，幾年以后當(dāng)了科長(zhǎng)，就是科級(jí)。再幾年以后當(dāng)了處長(zhǎng)，就是處級(jí)……當(dāng)上了局長(zhǎng)就是局級(jí)。公務(wù)員參照公務(wù)員法進(jìn)行考核選拔，不簽勞動(dòng)。而事業(yè)編制走的是職稱(chēng)，晉升途徑一般是由初級(jí)工、中級(jí)工到高級(jí)工，崗位一般分為管理崗和技術(shù)崗，需與用人單位簽訂勞動(dòng)。簡(jiǎn)單地說(shuō)，公務(wù)員都擁有干部身份，而事業(yè)人員名義上是國(guó)家干部，實(shí)際還是工人身份；公務(wù)員工作更加穩(wěn)定，而在事業(yè)單位工作則與在工作一樣，承擔(dān)著一定風(fēng)險(xiǎn)。

公務(wù)員職級(jí)工資的正常晉升的途徑有哪些

4，公務(wù)員晉升職級(jí)之后那些工資待遇提高了

體制內(nèi)的，對(duì)這個(gè)我還是比較了解的，公務(wù)員一般是職務(wù)晉升后漲的比較多點(diǎn)，比如我同事現(xiàn)在從副主任科員晉升到主任科員，漲了幾百塊錢(qián)，相應(yīng)的公積金也會(huì)漲的。各個(gè)地方及不同部門(mén)還是不太一樣。希望回答的對(duì)你有所幫助。不清楚，您也可以和我聯(lián)系。

公務(wù)員職級(jí)晉升條件：1. 晉升科員須任辦事員滿(mǎn)8年，級(jí)別達(dá)到25級(jí)；2. 晉升副科級(jí)須任科員級(jí)或科員滿(mǎn)12年，級(jí)別達(dá)到23級(jí)；3. 晉升正科級(jí)須任副科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)副職、副主任科員滿(mǎn)15年，級(jí)別達(dá)到20級(jí)；4. 晉升副處須任正科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)正職、主任科員滿(mǎn)15年，級(jí)別達(dá)到19級(jí)；5. 晉升正處級(jí)須任副處級(jí)或縣處級(jí)副職滿(mǎn)15年，級(jí)別達(dá)到17級(jí)。

津貼提高了了，職務(wù)工資提高了，還有就是餐補(bǔ)，車(chē)補(bǔ)，出差等都會(huì)相應(yīng)提高

5，事業(yè)單位薪級(jí)工資怎樣算

事業(yè)單位薪級(jí)工資是根據(jù)工作年限和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職年限作為標(biāo)準(zhǔn)的,提供事業(yè)單位薪級(jí)工資的核算表,

部分財(cái)政撥款事業(yè)單位：績(jī)效工資總量=上年度一個(gè)月的基本工資額度+規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼+原工資構(gòu)成中津貼比例高出30﹪部分。醫(yī)療單位績(jī)效工資發(fā)放辦法1、前提⑴實(shí)行總量控制，一般以工改前的一定比例計(jì)算⑵大多以科室為核算單位⑶大多以收支結(jié)余為基數(shù)進(jìn)行調(diào)控。以院為單位，以總收入減去直接成本中的折舊、設(shè)備修購(gòu)基金，變成成本與間接成本，再減去在職職工職級(jí)工資之余額，作為準(zhǔn)績(jī)效工資，按月核算到科室。2、方法⑴二級(jí)核算分配法：科室獎(jiǎng)金總額=（科室收入-科室支出）×提成比例×考核得分（%）⑵計(jì)件工資制⑶年薪制（高級(jí)專(zhuān)家收入=基薪+績(jī)薪）

事業(yè)單位的基本工資分為：崗位工資和薪級(jí)工資，其中崗位工資是由職稱(chēng)或職級(jí)決定的，而薪級(jí)工資是由可計(jì)算工齡的在校時(shí)間和工作時(shí)間決定的?？捎?jì)算工齡的在校時(shí)間是指全日制專(zhuān)科以上學(xué)歷的，從入學(xué)的那一年起計(jì)算工齡。比如學(xué)歷是本科，工齡就從本科入學(xué)的那一年起算再加上工作時(shí)間計(jì)算。再者，晉升崗位的時(shí)間也決定了薪級(jí)工資的檔次，假如晉升職稱(chēng)的時(shí)間比別人要晚的話(huà)，工資也會(huì)有很大差別的。工資不一樣，一是要看學(xué)歷和入學(xué)時(shí)間，二是看晉升職稱(chēng)的時(shí)間。薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，而“薪級(jí)”需要由“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。