比如你的基本工資是2500，也就是說2500除以21.75再除以8得到時薪小時，再乘以1.5倍，2倍或者3倍,首先工廠的IE工程師要有能力估算出每道工序的標準工時，然后根據(jù)工廠能支付的工資水平計算出每小時的錢數(shù),時薪是一個只存在于雇傭兼職員工時的規(guī)則，直接按小時計算。
正確的加班費是你的基本工資，除以出勤天數(shù)，除以8，再乘以加班費的倍數(shù)。需要注意的是，根據(jù)勞動法規(guī)定，我國的出勤天數(shù)為每月21.75天。比如你的基本工資是2500，也就是說2500除以21.75再除以8得到時薪小時，再乘以1.5倍，2倍或者3倍。
首先工廠的IE工程師要有能力估算出每道工序的標準工時，然后根據(jù)工廠能支付的工資水平計算出每小時的錢數(shù)。如果嚴格按照勞動法的最低標準，一流城市每個月去800元，一個月工作174小時，每個標準工作就是800/174 = 4.6元。即工人為產(chǎn)品每標準工時支付4.6元的工資。
月薪僅用于訴訟和仲裁中的天數(shù)概念。一般比如你工作五個月零九天，那么你得到的工資就是五個月工資加九除以當月總天數(shù)。時薪是一個只存在于雇傭兼職員工時的規(guī)則，直接按小時計算。工資按月計算，但為了保護勞動者，節(jié)假日不扣工資。比如一個月的30號，你請六天假，而這六天包括兩個周末，那么只扣四天工資。
{3。
