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本文目錄一覽

1，工資標準是什么
2，普通本科畢業生工資標準是多少
3，本科生工資標準
4，西安市一般工資標準是多少
5，工資標準是多少
6，事業單位新參加工作人員見習期初期工資標準
7，勞動法規定的標準工資

1，工資標準是什么

月工作時間為20.83天如在工作日內未正常工作應當不發放當天的工資如果在該公司的規章制度中明確多扣發半天工資你需要看多扣的工資是否超過你月工資的20% 如果超過即不合法

工資標準是什么

2，普通本科畢業生工資標準是多少

本科生不代表工資首先看城市發展物價變化會影響基本工資一二線城市高一點有三千四千三四線多少都可有然后你的基本工資加上加班費補貼費五保一金業務費等還有是否持有行業資格證的初級高級如果剛出來什么都沒有沒有經驗只能干體力和勤勞有三千多沒有轉正已經是到頂了

普通本科畢業生工資標準是多少

3，本科生工資標準

在北京的話一般就是4000+其他城市恐怕就2000+左右了。

現在已經并沒有所謂的本科生工資標準了，現在的企業/公司都是以崗定薪了，一般情況下，剛畢業的學生的工資就是略高于當地的最低工資標準。

只有最低工資標準，那不是針對本科生的，而是針對所有人的，包括任何工種目前哈爾濱最低工資650元/月

本科生工資標準

4，西安市一般工資標準是多少

最低工資標準時1680，但是有的公司第一個月也有最低1450的

西安市09年沒有新的標準出臺。目前執行的是08年的標準。執行一類工資區最低工資標準的是蓮湖區、雁塔區，新城區、碑林區、、灞橋區、未央區、閻良區，全日制最低工資標準為每月六百五十元，非全日制小時最低工資標準為每小時6.6元；執行三類工資區最低工資標準的是臨潼區，長安區、戶縣，全日制最低工資標準為每月五百二十元。非全日制小時最低工資標準每小時5.8元。實際上今年的用工工資都有上幅。關鍵是工資低了很難找到人

2000左右

5，工資標準是多少

現在是不可能有2010的社平工資數據的,只有09年的,供你參考 2009年重慶市職工月人均工資收入情況 1、沙坪壩區2925元 2、渝中區2862元 3、江北區2730元 4、大渡口區2683.8元 5、九龍坡區2486.7元 6、南岸區2459元 7、北碚區2671.7元 8、渝北區2369元 9、巴南區2124元以上的統計數據，你覺得是真的嗎? 現實生活中，私企，民營企業，小個體都沒辦法達到“國家標準”——富士康不就證實了高強度工作是很普遍的，而待遇不見得很充實......

6，事業單位新參加工作人員見習期初期工資標準

1、見習期期間執行以下工資標準：高中、中等專業學校畢業生1460元，大學專科畢業生1660元，大學本科畢業生1780元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生1940元。2、見習期期滿后，按所聘專業技術崗位或管理崗位執行相應的崗位工資標準。薪級工資按以下辦法確定：高中和中專畢業生執行2級薪級工資標準，大學專科畢業生執行5級薪級工資標準，大學本科畢業生執行7級薪級工資標準，獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生執行9級薪級工資標準。 3、但是，新參加工作的獲得碩士、博士學位的研究生執行初期工資。其中，獲得碩士學位的研究生初期工資標準為2170元，獲得博士學位的研究生初期工資標準為2400元。明確崗位后，按所聘崗位執行相應的崗位工資標準，薪級工資分別執行11級和14級薪級工資標準。 4、除了見習期（初期）工資，見習期人員還有見習期期間的績效工資、住房補貼、物業補貼等工資項目呢。當然啦，轉正后，就要按照所聘崗位執行相應的工資項目啦。

7，勞動法規定的標準工資

　標準工資是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬，其是工資總額的一個主要的組成部分。對這個問題我們首先要明確“正常工作時間” 的概念。對于正常工作時間的概念人大、國務院、勞動部及地方政府都頒布了一些相應的法律法規及規定，主要有人大的《勞動法》(1995年1月1日施行)：勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時;《國務院關于職工工作時間的規定》(1995年5月1日施行)：職工每日工作8小時、每周工作40小時;《〈國務院關于職工工作時間的規定〉問題解答》1997年5月1日以前，企業既可以施行每周40小時的工時制度也可以施行每周44小時的工時制度，并以每周40或44小時為基礎計算加班加點時間。1997年5月1日以后，一律應以每周40小時為基礎計算;《深圳經濟特區勞務工條例》(2004年6月25日修改)：勞務工每日正常工作時間不超過8小時，每周不超過40小時;依據以上法律規定，“正常工作時間”應以每日正常工作時間不超過8小時，每周不超過40小時為準。在該標準時間內為用人單位提供了正常勞動應得的工資就是標準工資，標準工資是計算加班工資的基礎，超出標準工作時間之外提供的勞動都屬于加班工資。