重慶市關(guān)于工會福利，逢年過節(jié)工會福利怎么發(fā)

來源：整理時間：2023-02-28 15:42:18 編輯：重慶生活手機(jī)版

1，逢年過節(jié)工會福利怎么發(fā)

各種食品，生活用品，也可以發(fā)一些休閑活動的券。反正項目很多啦。

逢年過節(jié)工會福利怎么發(fā)

2，過年過節(jié)工會福利怎么發(fā)

企業(yè)單位的員工在一年里忙里忙外的，也挺辛苦的，作為企業(yè)在過年過節(jié)的時候給員工發(fā)些福利，福利一般是在每年年底、單位慶典等時間發(fā)放。員工福利有利于凝聚人心，增強(qiáng)員工的歸屬感。

過年過節(jié)工會福利怎么發(fā)

3，工會經(jīng)費每次節(jié)日可發(fā)福利每人多少符合政策規(guī)定

各省政策并不完全相同但原則上法定節(jié)日一共不超過1000元，生日慰問200到250元

看每個單位的職工工資情況，工資都高，提取的工會經(jīng)費就多，就可以發(fā)

工會經(jīng)費每次節(jié)日可發(fā)福利每人多少符合政策規(guī)定

4，有關(guān)職工福利待遇的問題

這個應(yīng)該是有具體規(guī)定的，比如我們重慶在去年就明確規(guī)定37度以上，企業(yè)要給職工發(fā)放高溫費，而我們機(jī)關(guān)單位就不能發(fā)放。但在勞動法里面沒有具體的規(guī)定，只是說要為勞動者提供安全的勞動條件，具體的福利待遇你完全可以故名思意，要依靠企業(yè)的效益。

5，職工福利是如何規(guī)定的

職工個人福利則未必按月支付，且可采用報銷、實物等方式支付。目前國家規(guī)定企業(yè)須為職工提供的福利待遇很少，由用人單位自行決定向職工提供的企業(yè)內(nèi)部福利待遇更多。在勞動法律關(guān)系中，人們所說的福利是指“職工福利”，或稱“員工福利”。職工福利一般是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定及自身情況，通過建立各種補(bǔ)貼制度和舉辦集體、福利事業(yè)，解決職工個人難以解決的生活困難，方便、改善職工生活，保證職工身體健康和正常工作的一種社會福利。勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈《中華人民共和國勞動法》〉若干問題的意見明確規(guī)定：“單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟(jì)費、生活困難補(bǔ)助費、計劃生育補(bǔ)貼等”不屬于工資范圍。因此，用人單位不可以將福利約定在工資中，也不可以將發(fā)放的福利折算成工資的一部分。

6，如何自下而上申請福利而不需要開職工大會

企業(yè)人力資源經(jīng)理謝炳城觀點：1、福利分法定福利和非法定福利。法定福利是單位必須給的，比如社保、法假工資、年休假、女工三期待遇等，單位不給的，員工可以向勞動監(jiān)察申訴；非法定福利是可給可不給的，比如一年一次旅游、中秋節(jié)發(fā)月餅、過年后發(fā)開工紅包等，單位不給的，也不違法。2、沒聽說過申請福利還要開職工大會，法定福利不必申請，單位應(yīng)當(dāng)給，非法定福利直接跟老板溝通就好，也可以通過工會或職代會向資方提出，雙方經(jīng)過磋商達(dá)成一致意見。如果是屬薪酬結(jié)構(gòu)中的福利，比如年終獎、績效獎、全勤獎等，可以由工會或職代會和資方進(jìn)行平等磋商，達(dá)成一致后，由單位薪酬主管或薪酬委員會做出具體方案，付諸實施。希望對你有幫助。謝謝。

關(guān)于受理福利彩票投注站設(shè)立申請的通告深圳市福利彩票發(fā)行中心關(guān)于受理福利彩票投注站設(shè)立申請的通告根據(jù)《深圳市福利彩票投注站設(shè)立管理暫行規(guī)定》，深圳市福利彩票發(fā)行中心定于2005年8月19日18時起，受理福彩投注站（專營站、專賣店）的設(shè)立申請，此次受理申請名額為專營站200個，專賣店50個。專營站指有獨立門面，使用面積5平方米以上，與最近福彩投注站沿街距離300米以上；專賣店指有獨立門面，特區(qū)內(nèi)使用面積15平方米，特區(qū)外20平方米以上，與最近福彩投注站沿街距離200米以上。請申請人在（http：／／sq．szmz．sz．gov．cn）網(wǎng)站查詢設(shè)立條件和應(yīng)提交的申請材料目錄，如實填寫有關(guān)資料，認(rèn)真進(jìn)行網(wǎng)上申請。為使申請人能熟練掌握網(wǎng)申程序，8月17日10時~18日12時，將開放網(wǎng)站，實行申請人模擬網(wǎng)上申請。申請成功者，請備齊相關(guān)資料，在規(guī)定的時間內(nèi)送至深圳市福利彩票發(fā)行中心服務(wù)廳（深圳市紅嶺中路1042號）。特此通告。咨詢電話:82475433

7，重慶工會經(jīng)費的征收率是多少

第四條征繳工會經(jīng)費和籌備金的主要依據(jù)：（一）《中華人民共和國工會法》第四十二條：“建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費”。（二）《中華全國總工會關(guān)于基層工會組織籌建期間撥繳工會經(jīng)費（籌備金）事項的通知》（總工辦發(fā)〔2004〕29號）：“未建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他組織應(yīng)當(dāng)按照全部職工工資總額的2%向上級工會撥繳工會經(jīng)費（籌備金）”。（三）《重慶市人民政府辦公廳貫徹國務(wù)院辦公廳關(guān)于深入貫徹工會法支持工會工作的通知的意見》（渝辦法〔2005〕149號）中關(guān)于企事業(yè)單位可以采取稅務(wù)代征的方式解決工會經(jīng)費撥繳難的規(guī)定。（四）《重慶市總工會關(guān)于調(diào)整工會經(jīng)費分成比例的通知》（渝工發(fā)〔2010〕47號）的有關(guān)規(guī)定：各單位按職工工資總額撥繳的工會經(jīng)費，基層工會留存60%，其余的40%上繳上級工會。全部職工是指在國家機(jī)關(guān)、黨派團(tuán)體、各類企業(yè)、事業(yè)單位工作，并由其支付工資的各類人員。工資總額按照1990年1月1日國家統(tǒng)計局1號令公布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,包括計時工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、計件工資，加班加點工資和特殊情況下支付的工資。第五條依據(jù)第四條相關(guān)規(guī)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)代征的工會經(jīng)費是指按職工工資總額2%繳納的工會經(jīng)費中應(yīng)撥繳上級工會部分和未建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他組織自開始籌建工會工作的次月起按職工工資總額的2%全額繳納的籌備金。第六條工會經(jīng)費或籌備金計費基數(shù)為當(dāng)年全部職工工資總額。第七條根據(jù)不同行業(yè)和工會隸屬關(guān)系，稅務(wù)機(jī)關(guān)代征工會經(jīng)費或籌備金換算成代征比例為：（一）市屬以及區(qū)縣（自治縣）所屬企、事業(yè)單位，按職工工資總額的2%×40%，即0.8%（全總另有規(guī)定的除外）。（二）民航系統(tǒng)、鐵路系統(tǒng)和部分外地在渝單位按職工工資總額的2%×5%，即0.1%。（三）中央金融在渝單位按職工工資總額的2%×15%，即0.3%。（四）未建立工會組織的單位自籌建工作開始的次月起由地方稅務(wù)機(jī)關(guān)按單位全部職工工資總額的2%代征籌備金，在本年度內(nèi)建立工會組織的，由上級工會按規(guī)定的基層工會經(jīng)費留成比例，返還給新建工會組織；跨年度建立工會組織的，其以前年度繳納的工會籌備金不予返還。（五）基層工會留存的60%部分，由單位行政直接撥解到基層工會帳上，工會負(fù)責(zé)監(jiān)督行政及時足額上繳和劃撥工會經(jīng)費。

都按工資額的2%提取，上解上級工會組織40%