山西省的選調生與其他省市的選調生，考試性質、考試科目基本一致。選調生是由省級組織部門統籌招錄的黨政后備人才，分定向和非定向兩種，以前部分地區為了引進人才直接給博士選調生定副處，這兩年隨著選調生的增多，各地相繼取消了這個政策，關于晉升，是多種因素的結果，步要讓選調生的光環害了自己，也不要想當然認為，選調生就該晉升。

1、山西的選調生怎么樣？

山西作為經濟欠發居家地區，同樣渴望人才。山西省的選調生與其他省市的選調生，考試性質、考試科目基本一致，競爭稍稍比面向全社會招錄公務員的考試要小，入職人員身份一樣，均是行政編制、公務員身份。但由于經濟轉型，就業崗位減少，結構性就業矛盾，全國各地的選調生考試報名參加考試的人員逐年增加，2019年山西省的選調生考試，競爭也會激烈，不會出現無人報考的情況，

一年又一年的“最難就業季“，讓很多在校生感到就業沒有最難只有更難的無形壓力，而選調生作為各級黨政領導干部后備人選的主要來源進行重點培養，有更快的晉升渠道，山西省選擇調生考試，會受到越來越多大學生的關注，越來越多的考生的參與。2019年山西省面向高校的選調生還未出公告，按往年習慣，預計在2019年3月發布公告，4月筆試，

基本上是與地方公務員招考考試是同一天，選調生考試和省公務員考試只能二選一。選調生和省考的筆試時間內容一樣，按照省考筆試準備就可以的，關于工作環境、福利待遇問題，根據2018年山西省選調生相關政策，選調生先到鄉鎮工作3年，接受基層的鍛煉，將自己的棱角磨平。環境不像某些說的那么好，也不會像網上說的那么差勁，

收入情況，從第三年起，會處于當地中等偏上水平。關于晉升，是多種因素的結果，步要讓選調生的光環害了自己，也不要想當然認為，選調生就該晉升，是否一輩子在鄉鎮呆著，要看個人造化，個人視力、個人的機遇、個人性格等多種因素，沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。越努力越幸運，建議：1、評估自己，自己的專業、自己的性格、自己的家庭、自己的興趣等多種因素，評估自己是否適合報考選調生（公務員），切勿盲目報考，人怕選擇錯行。

2、普通家底的孩子，盡量選擇報考離家近的地區或單位，選擇交通條件、人文環境、政治生態好的地方，選擇經濟發展后勁大的市州。3、決定報考了，認真對待，正確制定備考計劃，嚴格執行，科學備考，不要給自己留下遺憾，4、陽光心態，正確看待選擇調生（公務員），切勿好高騖遠，不要給自己制定一些高大上的人生計劃。踏實工作，強化學習，

2、河南農信社工資怎么樣？

我是創新公元的信用社家屬，對信用社的工資待遇還是非常熟悉的。現在信用社的工資慢慢地破除以前大鍋飯的規律，也是按效益考核工資，不同的地區因為存貸款的規模、利潤不同，工資各不相同，河南信用社的員工工資大約在2000－8000之間，首先，根據地域不同，信用社員工工資就不會統一。在鄭州、開封、新鄉、洛陽這些省內經濟發展不錯的城市，可能市里的農商行工資都不會低于5000元，

倘若在縣城或者鄉鎮的農商行，可能工資不足3000元吧，這些地方的經濟發達程度和消費水平決定了工資不會太高。其次，存貸款任務地完成情況也是造成員工工資差異的一個方面，有存款資源的員工或者工作能力很強的員工，非常輕松完成單位下達的任務，工資肯定不會太低，我認識的很多客戶經理都是月薪過萬的收入。始終存在任務完成障礙，完不成任務不但工資少，還會按考核任務比例來扣錢，類似于馬太效應，

最后，崗位不同也會造成工資上的分化。干柜員累死累活地天天加班，可能會有個五六千塊錢，包括績效考核、加班費、風險金、基本工資、業務量提成；客戶經理會有基本工資加收息獎勵，根據放款金額的多少計提，有的客戶經理會拿到一萬多的計提工資，有的也就一兩千，就看個人放款多少了；后勤部室是最悲催的，沒有收息獎勵、沒有風險金、沒有業務量，只有可憐巴巴的死工資，還不如搞個副業賺錢呢，唯一的好處就是空閑時間滿滿的。