山西省的選調(diào)生與其他省市的選調(diào)生，考試性質(zhì)、考試科目基本一致。選調(diào)生是由省級(jí)組織部門(mén)統(tǒng)籌招錄的黨政后備人才，分定向和非定向兩種，以前部分地區(qū)為了引進(jìn)人才直接給博士選調(diào)生定副處，這兩年隨著選調(diào)生的增多，各地相繼取消了這個(gè)政策，關(guān)于晉升，是多種因素的結(jié)果，步要讓選調(diào)生的光環(huán)害了自己，也不要想當(dāng)然認(rèn)為，選調(diào)生就該晉升。

1、山西的選調(diào)生怎么樣？

山西作為經(jīng)濟(jì)欠發(fā)居家地區(qū)，同樣渴望人才。山西省的選調(diào)生與其他省市的選調(diào)生，考試性質(zhì)、考試科目基本一致，競(jìng)爭(zhēng)稍稍比面向全社會(huì)招錄公務(wù)員的考試要小，入職人員身份一樣，均是行政編制、公務(wù)員身份。但由于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，就業(yè)崗位減少，結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，全國(guó)各地的選調(diào)生考試報(bào)名參加考試的人員逐年增加，2019年山西省的選調(diào)生考試，競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)激烈，不會(huì)出現(xiàn)無(wú)人報(bào)考的情況，

一年又一年的“最難就業(yè)季“，讓很多在校生感到就業(yè)沒(méi)有最難只有更難的無(wú)形壓力，而選調(diào)生作為各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選的主要來(lái)源進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，有更快的晉升渠道，山西省選擇調(diào)生考試，會(huì)受到越來(lái)越多大學(xué)生的關(guān)注，越來(lái)越多的考生的參與。2019年山西省面向高校的選調(diào)生還未出公告，按往年習(xí)慣，預(yù)計(jì)在2019年3月發(fā)布公告，4月筆試，

基本上是與地方公務(wù)員招考考試是同一天，選調(diào)生考試和省公務(wù)員考試只能二選一。選調(diào)生和省考的筆試時(shí)間內(nèi)容一樣，按照省考筆試準(zhǔn)備就可以的，關(guān)于工作環(huán)境、福利待遇問(wèn)題，根據(jù)2018年山西省選調(diào)生相關(guān)政策，選調(diào)生先到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作3年，接受基層的鍛煉，將自己的棱角磨平。環(huán)境不像某些說(shuō)的那么好，也不會(huì)像網(wǎng)上說(shuō)的那么差勁，

收入情況，從第三年起，會(huì)處于當(dāng)?shù)刂械绕纤健ｊP(guān)于晉升，是多種因素的結(jié)果，步要讓選調(diào)生的光環(huán)害了自己，也不要想當(dāng)然認(rèn)為，選調(diào)生就該晉升，是否一輩子在鄉(xiāng)鎮(zhèn)呆著，要看個(gè)人造化，個(gè)人視力、個(gè)人的機(jī)遇、個(gè)人性格等多種因素，沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的愛(ài)，也沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的恨。越努力越幸運(yùn)，建議：1、評(píng)估自己，自己的專(zhuān)業(yè)、自己的性格、自己的家庭、自己的興趣等多種因素，評(píng)估自己是否適合報(bào)考選調(diào)生（公務(wù)員），切勿盲目報(bào)考，人怕選擇錯(cuò)行。

2、普通家底的孩子，盡量選擇報(bào)考離家近的地區(qū)或單位，選擇交通條件、人文環(huán)境、政治生態(tài)好的地方，選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)展后勁大的市州。3、決定報(bào)考了，認(rèn)真對(duì)待，正確制定備考計(jì)劃，嚴(yán)格執(zhí)行，科學(xué)備考，不要給自己留下遺憾，4、陽(yáng)光心態(tài)，正確看待選擇調(diào)生（公務(wù)員），切勿好高騖遠(yuǎn)，不要給自己制定一些高大上的人生計(jì)劃。踏實(shí)工作，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，

2、河南農(nóng)信社工資怎么樣？

我是創(chuàng)新公元的信用社家屬，對(duì)信用社的工資待遇還是非常熟悉的。現(xiàn)在信用社的工資慢慢地破除以前大鍋飯的規(guī)律，也是按效益考核工資，不同的地區(qū)因?yàn)榇尜J款的規(guī)模、利潤(rùn)不同，工資各不相同，河南信用社的員工工資大約在2000－8000之間，首先，根據(jù)地域不同，信用社員工工資就不會(huì)統(tǒng)一。在鄭州、開(kāi)封、新鄉(xiāng)、洛陽(yáng)這些省內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不錯(cuò)的城市，可能市里的農(nóng)商行工資都不會(huì)低于5000元，

倘若在縣城或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)商行，可能工資不足3000元吧，這些地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度和消費(fèi)水平?jīng)Q定了工資不會(huì)太高。其次，存貸款任務(wù)地完成情況也是造成員工工資差異的一個(gè)方面，有存款資源的員工或者工作能力很強(qiáng)的員工，非常輕松完成單位下達(dá)的任務(wù)，工資肯定不會(huì)太低，我認(rèn)識(shí)的很多客戶(hù)經(jīng)理都是月薪過(guò)萬(wàn)的收入。始終存在任務(wù)完成障礙，完不成任務(wù)不但工資少，還會(huì)按考核任務(wù)比例來(lái)扣錢(qián)，類(lèi)似于馬太效應(yīng)，

最后，崗位不同也會(huì)造成工資上的分化。干柜員累死累活地天天加班，可能會(huì)有個(gè)五六千塊錢(qián)，包括績(jī)效考核、加班費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金、基本工資、業(yè)務(wù)量提成；客戶(hù)經(jīng)理會(huì)有基本工資加收息獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)放款金額的多少計(jì)提，有的客戶(hù)經(jīng)理會(huì)拿到一萬(wàn)多的計(jì)提工資，有的也就一兩千，就看個(gè)人放款多少了；后勤部室是最悲催的，沒(méi)有收息獎(jiǎng)勵(lì)、沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)金、沒(méi)有業(yè)務(wù)量，只有可憐巴巴的死工資，還不如搞個(gè)副業(yè)賺錢(qián)呢，唯一的好處就是空閑時(shí)間滿(mǎn)滿(mǎn)的。