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1，銀行面試題

給他換，并告訴他，賬號是不變的，只不過換了本存折，建議他以后不妨滿頁了再換，撕了存折并不能解決問題弄得自己生氣，沒有意思。

銀行面試題

2，民生銀行面試問題及答案技巧

民生銀行面試問題及答案技巧如下：民生銀行面試可能問的問題：1、半結構化常考問題：1.自我介紹。2.為什么想加入這個團隊？3.你對參加社團有什么感想？4.你曾經在社團活動中擔任什么角色，怎么做的？5.什么是你所認同的企業價值觀？6.對數據分析方面有什么了解？2、無領導小組真題：1.有一個客戶在民生銀行存了 100 萬元，大部分活期和理財，少部分基金和保險。但是銀行長期沒有維護客戶，該客戶不滿，加上在民生買的基金虧了，要求銷戶走人。問題一：請問你作為理財經理有什么方案？問題二：給你分配 400 個客戶，寫出五個理財經理日常的工作安排。2.銀行改革未來有三個方向：用戶的深耕、服務的深耕、品牌的深耕，選定方向并提出幾點建議。無領導小組面試攻略：第一，積極發言。很多考生，性格比較內向，膽子小，考場上害怕說話、患得患失不敢發言。還有的時候，自己剛想說，別的考生一下就站起來，搶先一步表達觀點，這種心態最容易導致考場上亂了陣腳。所以啊，一定要積極發言，這樣也能更快地入到狀態。第二，適當表現。在無領導面試中不光要積極發言，還要注意一定的發言技巧和時機。發言固然重要，但選對時機更是可以四兩撥千斤。在進行討論的時候，要注意每個考生都是平等的，在表達不同意見的同時，要注意維持氣氛的和諧，避免形成彼此對立的局面。很多考生很容易把無領導小組討論當成一場辯論會，把所有不同觀點的考生視為敵人，只要別人發言就針鋒相對，這樣很容易成為眾矢之的，造成孤立無援的形勢。因此，面試中，考生一定要拿捏好說話的分寸，不能太強勢，也不能太軟弱。第三，團隊意識很重要。無領導小組討論為一群人在一起討論一個問題，因此只有彼此配合，相互團結才能完成這一項共同的任務。很多考生在無領導小組面試中，為了博得考官的眼球，急于表現自己，盛氣凌人，不給別人發言的機會，這樣會適得其反。面試官也會看考生的語言表達能力，分析能力、概括和歸納總結不同意見的能力，還會看發言的主動性、反應的靈敏性等等。總之，無領導面試中，不僅要主動說明自己的觀點、論據、補充別人的發言漏洞，以理服人，還要統籌協調，一邊關注自我，一邊關注集體，這樣才是無領導小組討論的正確打開方式。

民生銀行面試問題及答案技巧

3，急關于銀行面試的問題

偶不認為自己是最佳答案，但偶可以給你一條思路：重要的不是你回答問題的答案，而是你回答問題的思路，因為面試時面官問的都是非標準化試題，換句話說，沒有任何一個問題有確定的答案，而重要的是你回答問題時表現出來的自信與認真，你思考問題時采用的邏輯、定理，你表達你自己時的神態、體語，這些遠比一個“如何改變他人對你的看法”的某種教科書答案更重要。面試時保持穩定、沉著，自信且樂觀的態度，還有盡量誠實，面官閱人無數，來虛的是不合適的，單位看重的不是你現在有多么大的能力，而是看你值不值得栽培。

急關于銀行面試的問題

4，銀行面試問題急在線等

你好，我已經在銀行工作6年了，當年也面試過。你的問題我可以做些解釋，希望對你有幫助。 1，問的是你對大銀行和小銀行你的選擇，為什么。工行是全國性股份制國有大行，無論從人員素質，設備，系統都要比農村合作銀行這個地方性銀行強。所以問你的是選擇這里的理由。我給你的理由是，這里的條件雖然不如工行，但這里的機會與挑戰比工行多，有機會才能有發展，這里的發展空間更加廣闊。（主要原因是工行員工太多，顯不出你的能力） 2，問的是你對本行的忠誠度。回答:作為本行員工，我當然把本行的利益放在首位，當然會把別家銀行的存款轉到這來，而且還會盡力去拓展客戶，為本行的發展做出自己應有的貢獻。 3，問的是你愿不愿從底層做起。這不用我多說了吧。沒有基石建不成大廈，沒有一線的業務基礎就沒有將來的發展。 4，一線柜員應該是對客戶熱情，對業務學習積極，對工作要主動，不管是不是自己的工作要主動去做，要堅持原則，堅定執行各項規定。另外還要靈活，有敏銳的觀察力，還要沉穩，遇事不慌，還要穩定，做事貴在堅持。還要有平常心，即使受委屈也不會在工作中表現出來。其實對柜員的要求挺高的，稍微不注意就會被投訴，是個難做的崗位，希望你對此有所準備。（我當了3年柜員，現在已經是個管理者了）

5，銀行面試問題2

1.銀行對專業知識要求并不高，除非你是學金融、經濟的研究生等，否則，一般銀行面試不會給你提出高深的銀行專業問題的~ 2。銀行的面試要求你具備能力：（1）出色的個人素質。這一點上，要求你和他們交談的時候，充分顯示你的個人素質和良好的可塑性；同時，更重要的一點是，讓他們覺得你是一個可信的人，這點很重要~~ （2）較好的表達能力。有很好的溝通能力，是很關鍵的。因為目前銀行業招聘，大多偏重市場一線人員，他們的中標率也比會計、儲蓄等柜臺人員高很多，如果你的表達能力很好，會是你一項很大的資本～（3）賞心悅目的外表。很抱歉～不知道說這個會不會令你反感，但是事實就是這樣的～你可以不美麗，但是一定不能令人討厭，一定要清爽整潔，正裝出席，（這點算作評分標準的～）雖然大家都不承認這點，但是面試時這還是眾多銀行考慮的前幾位因素之一。（4）一定的行內關系。這點恐怕也會引起你的不悅，但是如果你的自身特色不是很突出，資歷又不是很高的話，一定的關系就是必要的了。現在想進銀行的人可是很多的……從另一方面講，有強大的社會關系在銀行工作中也是必要的～（5）資歷。如果你是應屆畢業生的話，這一點可以略去不讀～進銀行不一定有銀行工作經歷，但是最好還是有相關經歷，（比如企業會計、理財師等等）這對于你中標可是很重要的。（6）專業。如果你是畢業生，請看這一點。你的專業最好是金融、經濟、法律、會計。如果不是，你就要找關系。如果也沒有，那就抱歉了…… （7）硬件基礎。（針對學生）比如“黨員”、學生會干部、會計師資格證、律師資格證等等都很有用。

6，銀行面試提問

我銀行面試過了，給你點面試可能問到的題目，這也是當時我準備的題目。問題一："請你自我介紹一下" 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二："談談你的家庭情況" 1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強調父母對自己教育的重視。 5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強調自己對家庭的責任感。問題三："你有什么業余愛好？" 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來"點綴"你的形象。問題四："你最崇拜誰？" 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能"搭"上關系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五："你的座右銘是什么？" 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、參考答案——"只為成功找方法，不為失敗找借口" 問題六："談談你的缺點" 1、不宜說自己沒缺點。 2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對于所應聘工作"無關緊要"的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。問題七："談一談你的一次失敗經歷" 1、不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、所談經歷的結果應是失敗的。 5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。 7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題八："你為什么選擇我們公司？" 1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。 2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、參考答案——"我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。問題九："對這項工作，你有哪些可預見的困難？" 1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度。工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。問題十："如果我錄用你，你將怎樣開展工作" 1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如"首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。問題十一："與上級意見不一是，你將怎么辦？" 1、一般可以這樣回答"我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。"2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答："對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。" 問題十二："我們為什么要錄用你？" 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如"我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！" 問題十三："你能為我們做什么？" 1、基本原則上"投其所好"。 2、回答這個問題前應聘者最好能"先發制人"，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。問題十四："你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？" 1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎"經驗"，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如"作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。" 問題十五："你希望與什么樣的上級共事？" 1、通過應聘者對上級的"希望"可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。 2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、如"做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。" 問題十六："您在前一家公司的離職原因是什么？" 1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的"離職原因"在此家招聘單位里不存在。2、避免把"離職原因"說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如"太辛苦"、"人際關系復雜"、"管理太混亂"、"公司不重視人才"、"公司排斥我們某某的員工"等。 4、但也不能躲閃、回避，如"想換換環境"、"個人原因"等。 5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如"我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。"同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好．問題十七：為什么你是這份工作的最佳人選？ A、我干過不少這種職位，我的經驗將幫助我勝任這一崗位。 B、我干什么都很出色。 C、通過我們之間的交流，我覺得這里是一個很好的工作地點。 D、你們需要可以生產出“效益”的人，而我的背景和經驗可以證明我的能力，例如：我曾經…… 例題1：A、錯誤。經驗是好的，但“很多相同職位”也許更讓人覺得你并不總能保證很好的表現。 B、錯誤。很自信的回答，但是過于傲慢。對于這種問題合適的案例和謙虛更重要。 C、錯誤。這對雇主來說是一個很好的恭維，但是過于自我為中心了，答非所問。應該指出你能為雇主提供什么。 D、最佳答案。回答問題并提供案例支持在這里是最好的策略。問題十八：描述一下你自己。 A、列舉自己的個人經歷、業余興趣愛好等。 B、大肆宣揚一下自己良好的品德和工作習慣。 C、列舉3個自己的性格與成就的具體案例。例題2： A、錯誤。一般來說，招聘者更想通過這個問題了解你的習慣和行為方式。個人的詳細資料對他們來說沒有任何意義。 B、自大并不能讓你從競爭中脫穎而出。回答完問題以后，你必須得到招聘者的信任并讓他/她記住你。這樣的宣揚并不成功。 C、最佳答案。案例是你能力最好的證據。一個清晰簡明有力的案例能讓你從人群中脫穎而出，給招聘者留下好印象。因此，在面試以前最好考慮一下這份工作需要自己什么樣的品質，做好準備。問題十九：如果你被問到一個判斷性問題，例如：你有沒有創造性？你能不能在壓力下工作？最好的答案是什么？ a) 回答“是”或“否”。 b) 回答“是”或“否”，并給出一個具體的例子。 c) 回答“是”或“否”，并做進一步的解釋。 a) 錯誤。沒有支持的答案總是顯得不可信。即使是這種只需要回答“是”或“否”的問題也需要具體的解釋。 b) 最佳答案。一個簡短的具體安全可以很好地支持你的答案，同時，也能表明你的自信和真誠。 c) 錯誤。具體案例可以更簡單有力地說明你的能力。在解釋的時候，人們往往會跑題，夾雜不清。同時，最好不要用《應聘指南》之類上面的“經典”套話，那會讓你像個“職業”應聘的。問題二十：你期望在這個職位中找到什么？ a) 我想找到一個好機會，使得我可以運用自己的知識為公司發展做出貢獻，同時也能為自己創造進一步的機會。 b) 我想找到一個可以認同我的努力和工作成果的公司。 c) 我想找到一個可以提供給我足夠薪水的公司。我的工作很努力，值得給我那么多錢。 a) 最佳答案。這個答案展示了你的雄心壯志及愿意為好機會努力工作的品質。這個答案充滿了信心和能量。 b) 錯誤。這個答案顯得有些一相情愿意，招聘者也許會懷疑你日后為公司的好處（而不是為了你的個人實現）努力工作的可能性。 c) 錯誤。盡管我們工作在一定程度上是為了錢，但在面試中需要更好的處理。大部分招聘者尋找的是可以努力工作的員工并完成業績的員工。過分強調收入在招聘中一般不會有好結果。試題5：對我們公司都知道些什么？ a) 我事先看過一些貴公司的介紹，就我所知貴公司…… b) 我看過和聽過的關于貴公司的一切都深深地吸引著我想加入這個團隊。我知道這個行業是……，你們的客戶是……。我最感興趣的還有你們是…… c) 關于你們公司，我知道很多，我喜歡在你們公司工作。 a) 錯誤。這種描述方式顯得你對自己所知的不太有信心，而且給跑題留下了大量的空間。 b) 最佳答案。盡管要說得這么準確需要好好準備一下，但是會使你的面試受益匪淺。(我每應聘一家公司，都會通過各種渠道，了解公司情況，且打印下來，面試時帶上，有意無意表達出來，表示你很在乎公司，很在乎這份工作，你也早就成為公司的人） c) 錯誤。這顯得你對該公司什么都不知道。在面試中，充分的準備是無可替代的。問題二十一：你有什么弱點？ a) 我的同事們什么事都抱怨的時候我總是很有挫折感。 b) 我不大看重個人名譽。對我來說，只要把事情做好，我不在乎誰得到名聲。 c) 我不覺得自己有弱點。 a) 最佳答案。這個總是很圓滑地表現出你關注并且評價他人表現的能力。同時，也顯示了你有很好的批評技巧，這對什么職位都重要。 b) 錯誤。這顯得你不大重視別人，過分看重結果，并且不大可能有很強的能力幫助他人發展。 c) 錯誤。弱點也是了解一個人價值的重要方式，這種一維的答案很可能使得你忽略了招聘者想要的東西。問題二十二：你的短期目標是什么？ a) 短期內我只想得到一份工作。 b) 我已經有很多欠賬了，所以短期內我想找到一份工作，然后盡我應有的責任。 c) 短期內我想找到一份適合自己的工作，對公司做出自己的貢獻。今天我們談的這份工作看起來是一個好機會，您能告訴我這份工作更詳細的情況嗎？ a) 錯誤。很久以來這樣就行不通了。 b) 錯誤。這有可能是真實情況，但是沒有公司會希望他的員工僅僅和公司是赤裸裸的金錢關系，而跟公司的長期目標沒有關系。而且，公司并不喜歡有很多債務問題的員工。 c) 最佳答案。這個答案結合了“貢獻”和“索取”兩個方面，并重新回到了對這份工作的講座上面來。問題二十三：5年之后你會在什么地方？ a) 我還沒想那么遠，但是我真的想得到這份工作。 b) 如果選定的話，我會在公司的工作中不斷地學習，在5年內和5年后嘗試不同的崗位。我希望能在這樣的公司里開始我的職業生涯。 c) 在遠期，我會開一家自己的公司。 a) 錯誤。這個問題也許很容易將招聘者“嚇跑”。 b) 最佳答案。這個答案顯示了你追求“上進”的一面，又表現出你明白提升的過程是受多種因素影響的，而不會急功近利。同時，這個答案暗示了你將安于一家公司，而這正是招聘者喜歡的。 c) 錯誤。這將暗示你將通過這份工作學習，然后很有可能成為這家公司的競爭者。為什么公司會培養一個競爭者？問題二十四：你對薪水的要求是什么？ a) 我覺得我至少值年薪6萬。 b) 我覺得薪水可以協商。貴公司在員工待遇上聲譽一向不錯，我相信我的待遇也不會差。 c) 錢對我來說并不重要，工作環境才是最重要的 a) 錯誤。在面試中我們總是應該更精巧地處理金錢問題。 b) 最佳答案。這很好地顯示了你愿意為該公司工作的意愿。 c) 錯誤。這個答案顯得有些一相情愿，招聘者也許會懷疑你日后只是為公司的好處而工作。（當然，關于待遇，我應聘時如果企業提出，我會給個數，這與個人情況關系很大，所以還是選B好些）問題二十五：如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢？ A.這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。 B.一份工作至少要做3年、5年，才能學習到精華的部分。 C.這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。 D.至少2年，2年后我計劃再出國深造。解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。問題二十六：除了我們公司之外，你還應征了其它哪些公司呢？ A.除了向貴公司這樣的計算機外設產品公司外，我還應征了××飲料公司、××軟件設計公司及××化工公司。 B.因為是通過人才網站，所以有很多公司與我聯絡，不勝枚舉。 C.由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應征了××及××公司。 D.我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續續寄了一些履歷，公司名字不太記得。解答：最理想的回答是C。C的回答可以顯示出應征者的目標明確，對于自己的下一個工作應該在哪里，思考得很清楚。問題二十七：如果你離開現職，你認為你的老板會有什么反應？ A.很震驚，因為老板對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。 B.還好吧，他大概心里也有數，反正公司現在也不忙。 C.他大概習慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。 D.我想他一定會生氣地破口大罵，他是一個相當情緒化的人。解答：最理想的回答是A。面談者想藉此了解，你和前（現）任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何？（我認為A有點過，可以說，前部門工作短期會有一定的問題，但如果能進入貴公司，我會先處理好XX公司的業務，做好工作交接，這是最基礎的，我想咱們公司應該也如此）試題問題二十八：你對新工作有何長短計劃？參考答案：第一，參加新工作是件讓人高興的事情，我覺得在正式工作前對自己進行能力評估，定個長遠計劃來評比自己工作后的工作表現，可以激勵自己更加進步；第二，長遠計劃要靠短期計劃一步一步來實現，因此我到新單位后要盡快熟悉新單位的工作環境、工作節奏和認識同事，讓自己能夠很快上手工作。在工作過程中，虛心向同事學習，與同事融洽相處；第三、我的長期計劃，首先要繼續深造自己，更新自己的知識結構，學海無涯，不能夠自滿于現在的知識量，在現有學歷的基礎上，再提高一個層次，其次要經過努力，在一定的時間內使自己崗位職務有一個提升，人往高處走,水往低處流,往往進步意味著向上發展,取得一個更重要的腳色。