重慶市傷殘津貼上調，重慶國企老工傷四級納入社保統籌養老金1750

來源：整理時間：2022-12-30 22:51:46 編輯：重慶生活手機版

1，重慶國企老工傷四級納入社保統籌養老金1750

請問你己辦理退休手續了嗎！退休了應該同傷殘沒有關系，因為傷殘監定出來之后，是一次性補償了結的，所以你現在是按重慶市的退休工人待遇對待。

我估計你的親屬拿的不是退休金而是傷殘津貼，是不是按照原工資的80%發放的？如果低于當地最低工資標準，可以找工傷部門補足差額。達到50歲以后，可以辦理正式退休手續，每年就可以調整退休費了。如果退休費低于傷殘津貼，也可以補足差額。

重慶國企老工傷四級納入社保統籌養老金1750

2，重慶市11年10鑒定工傷4級12年漲傷殘津貼有嗎

原則上我國的工傷傷殘津貼的政策應該是一樣的，我是武漢的，也是四級傷殘，從二0一二年開始這幾年每年都在漲傷殘津貼和護理費，比例是10%。

傷殘發生變化應重新鑒定。一次性工傷醫療補助金以解除勞動關系之日的重慶市上年度職工月平均工資為計發基數,六級10個月。一次性傷殘就業補助金以解除勞動關系之日的重慶市上年度職工月平均工資為計發基數,六級48個月。終止或解除勞動關系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上（含10年）的，一次性傷殘就業補助金按全額支付；距法定退休年齡9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此類推，每減少1年遞減10%。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付；達到法定退休年齡的工傷職工，不計發一次性傷殘就業補助金。舊傷復發自付。

重慶市11年10鑒定工傷4級12年漲傷殘津貼有嗎

3，重慶市的工傷六級傷殘補償標準是多少

重慶市的工傷六級傷殘補償標準如下：1、一次性傷殘補助金：16個月的本人工資；2、一次性傷殘就業補助金和醫療補助金：重慶市人民政府關于印發重慶市工傷保險實施辦法的通知渝府發〔2012〕22號一次性工傷醫療補助金以解除勞動關系之日的本市上年度職工月平均工資為計發基數，按五級12個月、六級10個月、七級8個月、八級6個月、九級4個月、十級2個月計發。一次性傷殘就業補助金以解除勞動關系之日的本市上年度職工月平均工資為計發基數，按五級60個月、六級48個月、七級15個月、八級12個月、九級9個月、十級6個月計發

1、一次性傷殘補助金：16個月的本人工資；2、一次性傷殘就業補助金和醫療補助金：重慶市人民政府關于印發重慶市工傷保險實施辦法的通知渝府發〔2012〕22號一次性工傷醫療補助金以解除勞動關系之日的本市上年度職工月平均工資為計發基數，按五級12個月、六級10個月、七級8個月、八級6個月、九級4個月、十級2個月計發。一次性傷殘就業補助金以解除勞動關系之日的本市上年度職工月平均工資為計發基數，按五級60個月、六級48個月、七級15個月、八級12個月、九級9個月、十級6個月計發

重慶市一級傷殘的傷殘津貼，按照本人工資的90%按月支付，傷殘津貼低于最低工資標準的，由工傷基金補差，退休后以養老保險代替，養保比津貼低，基金補足。

根據《重慶市工傷保險實施辦法》第三十六條，一次性傷殘就業補助金以解除勞動關系之日的本市上年度職工月平均工資為計發基數，六級48個月。縱橫法律網-重慶華之岳律師事務所-秦小東律師

你們可以協商解決，協商不成，根據鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。工傷造成傷殘的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。

【工傷六級】《工傷保險條例》第三十四條規定：工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為16個月本人工資；難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼為本人工資的60﹪，但不得低于當地最低工資標準?！局貞c市政府渝府發（2003）82號（摘要）】一次性工傷醫療補助金以全市上年職工月平均工資為基數計發，其中五級12個月，六級10個月，七級8個月，八級6個月，九級4個月，十級2個月。五級、六級工傷職工一次性傷殘就業補助金以按月發給的傷殘津貼為基數計發，初次領取傷殘津貼的，按15年計算；已經領取了傷殘津貼的應扣除已領取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。七級至十級工傷職工一次性傷殘就業補助金以全市上年職工月平均工資為基數計發，其中，七級15個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月。終止或解除勞動關系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上（含10年）的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按全額支付；距法定退休年齡9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付，以此類推，每減少1年遞減10%。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付。

重慶市的工傷六級傷殘補償標準是多少

4，重慶市工傷賠付

　　重慶市現在還是執行的《重慶市工傷保險實施暫行辦法》，其中涉及賠償標準的章節如下：　　第五章工傷保險待遇　　第二十二條用人單位按本辦法規定參加工傷保險，按規定繳納工傷保險費，職工發生事故傷害或者患職業病，經認定為工傷的，按《條例》和本辦法的規定享受工傷保險待遇?！　〉诙龡l 申請享受工傷保險待遇應向經辦機構填報《工傷保險待遇申請表》，提交工傷認定結論通知書或《工傷證》、勞動能力鑒定結論等材料?！　∩暾埾硎芄B親屬撫恤待遇的，根據所申請的待遇項目提交以下補充材料：　?。ㄒ唬┍还B人戶口簿、身份證、公安戶籍管理的生存證明；　?。ǘ┙值擂k事處或鄉鎮政府出具的無生活來源證明；　?。ㄈ?a href="/tag/988.html" target="_blank" class="infotextkey">學校出具的在校學生的證明；　?。ㄋ模┟裾块T出具的孤寡老人或孤兒的證明；　　（五）養子女的收養證書；　　（六）勞動能力鑒定委員會作出的供養親屬完全喪失勞動能力的鑒定結論?！　〉诙臈l 工傷職工停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，工傷職工或者其直系親屬可以申請延長停工留薪期，經參保地的勞動能力鑒定委員會確認可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。用人單位不同意延長的或工傷職工要求延長未獲確認的，由用人單位、工傷職工或者其直系親屬申請市勞動能力鑒定委員會再次確認?！　〉诙鍡l 工傷職工因日常生活或者就業需要，要求安裝、配置輔助器具的，可由工傷職工或其所在用人單位根據負責工傷治療的醫療機構的建議，向勞動能力鑒定委員會申請確認。勞動能力鑒定委員會確認需要安裝、配置的，由經辦機構安排到簽訂服務協議的輔助器具配置機構安裝、配置，并按照國家規定的標準與配置機構結算費用。安裝、配置輔助器具的具體辦法由市勞動保障行政部門制定?！　〉诙鶙l 工傷職工在工傷醫療機構發生的費用先由用人單位和職工個人墊付，待工傷認定后符合工傷保險基金支付范圍的費用，由經辦機構予以報銷。具體辦法由市勞動保障行政部門制定?！　〉诙邨l 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，自勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論的次月起享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費。工傷職工繳納基本醫療保險費后，其實際領取的傷殘津貼不得低于所在區縣（自治縣、市）的最低工資標準。　　第二十八條職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，自勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論的次月起享受一次性傷殘補助金。由用人單位按月發給五級、六級工傷職工傷殘津貼的，用人單位和職工應按規定繳納各項社會保險費。工傷職工繳納社會保險費后，其實際領取的傷殘津貼不得低于所在區縣（自治縣、市）的最低工資標準。　　五級至十級工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的，或者用人單位依據《勞動法》第二十五條規定解除勞動關系的，或者七級至十級工傷職工勞動合同到期用人單位難以安排工作而終止勞動關系的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金以全市上年職工月平均工資為基數計發，其中五級12個月，六級10個月，七級8個月，八級6個月，九級4個月，十級2個月。五級、六級工傷職工一次性傷殘就業補助金以按月發給的傷殘津貼為基數計發，初次領取傷殘津貼的，按15年計算；已經領取了傷殘津貼的應扣除已領取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。七級至十級工傷職工一次性傷殘就業補助金以全市上年職工月平均工資為基數計發，其中七級15個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月。終止或解除勞動關系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上（含10年）的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按全額支付；距法定退休年齡9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付，以此類推，每減少1年遞減10%。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付?！　☆I取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的工傷職工應將《工傷證》交給用人單位，由用人單位到經辦機構辦理工傷保險關系終止手續，符合失業保險規定的可以享受失業保險待遇。重新就業后新發生的工傷，按本辦法規定的程序進行工傷認定和勞動能力鑒定，按照新鑒定的傷殘等級享受工傷保險待遇。　　第二十九條因工死亡職工的一次性工亡補助金標準為54個月的全市上年度職工月平均工資?！　〉谌畻l 傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整，由市勞動保障行政部門提出調整方案，報市人民政府批準后執行。　　第三十一條用人單位依法破產或被注銷營業執照的，應將一至四級工傷職工、享受供養親屬撫恤金待遇的人員以及已退休的工傷人員領取工傷保險待遇的手續，移交其長期居住地的街道、鄉鎮社會保障服務機構，實行社會化管理服務，應由工傷保險基金支付的工傷保險待遇由經辦機構支付。未達到退休年齡的五級至十級工傷職工應由用人單位按照本辦法第二十八條規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。　　你也可以參考以下數據：　　http://www.66law.cn/archive/laws/2006-07-07/1610532508.aspx