事業單位類型不同大家在選擇事業單位還是公務員的時候事業單位要分清楚事業單位的類型，未來改革的方向是什么。事實上，在浙江，各區縣的事業單位待遇也不差，我們這里的事業單位待遇不行，已經有一些人動了辭職的念頭，中十工資待遇略高于副科、低于正科中九大致與正科持平，中八高于正科略低于副處。

1、事業單位的副科和中級職稱比，哪個薪資待遇更高？

中級職稱工資待遇對應行政正科，副科比不上中級職稱。中級職稱有三個等級，分別是八級、九級和十級，中十工資待遇略高于副科、低于正科中九大致與正科持平，中八高于正科略低于副處。這是中級職稱工資待遇基本對應情況，以本地西部三線城市市直事業單位為例，十年工齡的中級十級每月打卡收入大致在3000元左右，另有30%績效返還約700元，加起來相當于每月3800元，年終績效23000元，另有少量物業補貼等收入，算下來每年到手7萬上下；相當工齡的中級九級每月打卡3300多元，另有30%績效返還900多元，相當于每月收入4300元，年終績效25000-26000元左右，加起來年到手7萬8000元左右；中級八級每月打卡3700元上下，績效返還1200元左右，合計每月到手5000元左右，年終績效28000元左右，全年到手收入8萬9000元上下。

而行政副科每月打卡不到2900元，績效返還不超過600元，年終績效將將2萬，全年到手收入也就是6萬出頭，比中級最低檔的十級崗位少幾千元，由此可見管理崗和專技崗的待遇差距。為什么很多管理崗轉專技崗，除了考慮晉升空間，很大一部分原因就是因為收入，雖然工資待遇不如中級職稱，不過管理副科有一點比中級職稱要強，那就是轉崗。

2、你們那邊的事業單位待遇如何？

我們這里的事業單位待遇不行，已經有一些人動了辭職的念頭，地標，西部三線城市。事業科員每月到手二千五上下，管理八級（副科）二千八左右，管理七級（正科）勉強超過三千，這還是年初調了國標工資的水平，另外每季度會發一次增量績效，科員到正科依次在1700、1900、2300元左右。年終績效參照公務員核發，因為沒有職級獎勵等整體要低于公務員八千到一萬，科員和科級不分層次，大致可以拿到2萬出頭，當然是2020年前的水平，為什么是2020年前的，原因后面解釋，

整體算下來，科員年到手不會超過6萬，副科6萬出頭，正科7萬上下。同級的公務員，科員到手大概7萬出頭，副科8萬，正科9萬，事業編和公務員的差距總體還是比較明顯的。國家一直強調事業編特別是教師工資不低于公務員，現在看來執行狀況并不完全那么理想，工資低罷了，最讓事業編郁悶的是績效獎勵發放。比如去年的年終績效獎，公務員在年初就全額發放到位了，而因為財政緊張，事業編至今沒有兌現，以當前的財政狀況，何時能發是未知數，

這意味著，去年本地的事業編科員一年到頭只拿了不到四萬，副科也不過四萬出頭，正科不到五萬。如此低的收入在當前的物價背景下，別說買房買車，就是吃飯過日子都勉強，也難怪本地很多事業編嚷嚷著日子過不下去。最近幾個月，有不少事業編蠢蠢欲動想辭職另覓他路，要么就是悄悄報名考公務員，這不，上個月本單位下屬事業單位一個事業編正科不要了，辭職去了本地一家國企，年薪直接漲了十幾萬。

3、事業單位在編人員和公務員哪個待遇更好？

一般來說，同學們在考慮進體制的時候，事業單位和公務員都在我們的選擇名單上，但在事業單位和公務員之間應該怎么選？公務員真的一定比事業單位好嗎？圖圖老濕的答案是不一定哦!一般情況下，公務員的工資待遇和發展空間的確是比事業單位要好。但現實是有很多事業單位的薪酬都高于公務員，并且事業單位上岸的機會更多一些，主要分為以下幾種情況，

01地域不同待遇不同簡單舉個例子，一線城市的事業單位的薪資是高于一些二線城市的鄉鎮公務員的工資的，比如深圳市。深圳市公務員考試難度不言而喻，但是深圳事業單位的平均工資在全國事業單位中也是位于前列的，所以從地域上來講，事業單位的薪資也不是絕對的低于公務員，02省屬/市屬/區屬事業單位待遇很多應屆畢業生都把自己的全部心思放在部委、省廳的公務員上，但是這些公務員的上岸難度是比較大的，報錄比更是高于事業單位。