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1，正常工作時間怎么算
2，什么正常工作時制
3，中國公民一天正常的上班時間是多少
4，一般正常工作時間是多長啊
5，每月正常工作時間是多少小時
6，勞動法規定工作幾小時是正常工作時間
7，標準工作時間

1，正常工作時間怎么算

正常工作時間怎么算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

正常工作時間怎么算

2，什么正常工作時制

根據現行相關法律規定，正常工作時制就是標準工時制度，一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。

什么正常工作時制

3，中國公民一天正常的上班時間是多少

八小時為法定啊！超時的話就要多追加加班費。合同法規定的啊

紙上寫是8小時

八小時

中國公民一天正常的上班時間是:8小時!

法定工作時間是一天8小時，節假日等加班要付雙工資，8小時之外的就算是加班了，正常情況下要付加班費！但現實社會是很難說的！

7小時至8小時超過要收加班費的再看看別人怎么說的。

中國公民一天正常的上班時間是多少

4，一般正常工作時間是多長啊

勞動法：第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。國務院關于職工工作時間的規定：第三條職工每日工作8小時，每周工作40小時

付費內容限時免費查看回答你好，根據國家實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時的工時制度。因生產特點而不能實行上述工時制度的企業，經勞動行政部門的批準，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位延長工作時間，需與工會和勞動者協商，一般每日不得超過一小時;特殊情況下，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，且每月不得超過三十六小時。希望對你有所幫助

5，每月正常工作時間是多少小時

第四章　工作時間和休息休假　　第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。　　第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。　　第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。　　第三十九條　企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。　　第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：　　（一）元旦；　　（二）春節；　　（三）國際勞動節；　　（四）國慶節；　　（五）法律、法規規定的其他休假節日。　　第四十一條　用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。加班

6，勞動法規定工作幾小時是正常工作時間

根據勞動法規定：第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。　　《國務院關于職工工作時間的規定》：　　第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。　　第五條因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。”　　關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見　　第六十二條實行綜合計算工時工作制的企業職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節假日的，要依照勞動法第四十四條第(三)項的規定支付職工的工資報酬。　　據以上規定【綜合計算工時制加班費支付規則】　　1)計算周期內某一具體日、周實際工作時間可超8小時或40小時;　　2)在綜合計算周期內，實際工作時間總數超過該周期的法定標準工作時間總數，超過部分支付1.5倍工資;　　3)工作日正好是周休息日的，屬正常工作;　　4)工作日正好是法定節假日的，支付3倍工資。

1、用人單位扣押勞動者的身份證是違法的。<<勞動合同法>>第九條規定：“　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。” 2、用人單位扣押勞動者的工資也是違法的。<<勞動合同法>>第八十五條規定：“　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。” 3、用人單位不得強迫勞動者加班。若加班，用人單位應按法律規定支付加班費。<<勞動法>>第四十四條規定：“　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”

7，標準工作時間

《勞動法》：　　第四章工作時間和休息休假　　第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。　　第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。　　第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。　　第三十九條企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。　　第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：　　（一）元旦；　　（二）春節；　　（三）國際勞動節；　　（四）國慶節；　　（五）法律、法規規定的其他休假節日。　　第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。　　第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：　　（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；　　（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；　　（三）法律、行政法規規定的其他情形。　　第四十三條　用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。　　第四十五條　國家實行帶薪年休假制度。　　勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。　　《勞動法合同法》：　　第三節　非全日制用工　　第六十八條　非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。　　第六十九條　非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。　　從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。　　第七十條　非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。　　第七十一條　非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。　　第七十二條　非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。　　非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

標準工時。標準工時是指正常工作時間標準，即法律規定的職工在每個工作日相對固定的工作時間，是我國工時制度的主要形式。國家機關、社會團體、企業事業單位在正常情況下普遍實行的工作時間制度。我國的標準工作時間是勞動者每天不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息1天。特殊工時標準。特殊工時制度包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。不定時工作制的適用工種（崗位）：企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工，其他因生產特點、工作性質需要或職責范圍關系，適合實行不定時工作制的職工。實行綜合計算工時工作制的行業范圍為：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工，地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工，其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

法律規定的標準工作時間是一天8小時，每周不超過40小時，但沒有明確規定是從幾點到幾點。