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1，天津物產破產原因

缺乏清償債務能力。陜西煤業化工國際物流有限責任公司以天津物產集團有限公司不能清償到期債務且明顯缺乏清償能力為由,申請物產集團破產重整。天津物產集團有限公司（原天津市物資集團總公司）是天津市最大的國有生產資料流通企業，注冊資本24.6億元，總資產864億元，擁有企業309個，從業人員6600余人。

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2，破產公司拍賣在哪里找

法律分析：由破產資產管理人向拍賣公司委托，由拍賣公司在報紙或網絡上公告。主要有阿里拍賣網。法律依據：《中華人民共和國企業破產法》第五條依照本法開始的破產程序，對債務人在中華人民共和國領域外的財產發生效力。對外國法院作出的發生法律效力的破產案件的判決、裁定，涉及債務人在中華人民共和國領域內的財產，申請或者請求人民法院承認和執行的，人民法院依照中華人民共和國締結或者參加的國際條約，或者按照互惠原則進行審查，認為不違反中華人民共和國法律的基本原則，不損害國家主權、安全和社會公共利益，不損害中華人民共和國領域內債權人的合法權益的，裁定承認和執行。第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

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3，化工企業破產轉讓危廢處置由誰負責

危險化學品廢物處置是由當地的環保局主管。1、按照現有法律法規，廢液產生單位對自己產生的危廢可以自行處置利用，此類情況可以不運行轉移聯單，不辦理危廢經營許可證，但自處置利用過程及污染物排放需符合或達到環保相關法律法規和標準規范；2、不自處置利用，則需將危廢送有資質單位，轉移運行轉移聯單；3、從事收集、貯存、處置、利用其它單位危廢的經營活動，需要辦理相關危廢許可證，并運行轉移聯單。各部門、車間的危險化學品,必須指定專人負責,送往企業危險化學品廢棄物處理部門統一處置。根據《環境保護法》第十條、《固體廢物污染環境防治法》第十條、《危險化學品安全管理條例》第二條和第六條等法律法規有關規定，“生態環境部門對環境保護工作實施統一監督管理，依法負責廢棄危險化學品處置的環境污染防治監管”。各類?；窂U棄物處理,?；窂U棄物處理,農藥廢液,焦化廢液,?；窂U棄物處理等化工廢液,殘液處置,專業正規的處置流程,滿足環保要求.貯存、處置危險化學品廢棄物的建設項目，其職業安全衛生及環境保護設施，必須與主體工程同時設計、同進施工、同時投產使用，并經當地縣以上環保局和其它有關部門驗收合格后，方可投入使用。

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4，開灤股份有重組希望嗎

隨著現代社會的發展，有很多新公司出現也會有很多大公司慢慢的走向破產，一些上市公司在面臨破產的時候需要找一個投資人進行合作。一、開灤公司是一家什么樣的企業開灤(集團)有限公司是中國一家特大型能源化工企業，成立于1878年，至今已有142年的歷史。它創造了許多中國現代工業的第一，享有“中國煤炭工業之源”和“中國現代工業搖籃”的美譽。2019年中國500強企業排名第250位，中國50強企業排名第16位。開灤有著輝煌的歷史。早在1922年，企業黨組織就成立了，這是中國最早建立黨組織的企業之一。毛澤東同志曾高度贊揚開灤工人階級特別能打仗，周恩來總理曾兩次贊揚開灤為國“鞠躬盡瘁，死而后已”。新中國成立至2019年底，開灤生產優質原煤16.98億噸、潔凈煤4.15億噸，實現利稅513.42億元，為國民經濟發展作出了重要貢獻。二、為什么要進行資金重組簡單來說，上市公司正在走向死亡。為了企業的生存，我們需要找一個有錢人合作。有錢的企業在一定條件下不一定能上市，可以正好借此機會進入資本市場；這叫借殼，這也是資本市場的一個基本功能。資產重組是指企業重組為上市公司時，對原企業的資產和負債進行合理的劃分和結構調整，以合并或分立的方式對企業的資產和組織進行重組和設置。從產權經濟學的角度來看，資產重組的本質在于調整企業邊界。理論上，企業存在一個最優規模問題。由以上可知，開灤股份是有重組的希望的，只要找到合適的投資人進行幫助是可以再次發展壯大的。

5，為什么部分地方在認定視同繳費年限時要求職工提供當年的工資表百

從我掌握的相關政策中，對在養老保險政策執行以前，僅有合乎國家認可的連續工齡或者參加工作時間，才可以視作為繳費年限。而視同繳費年限有時候它的使用價值還需要高過實際繳費年限，因此對于視同繳費年限的認定，針對確保工人退休后工資待遇是很重要的，5年視同繳費年限，測算為養老保險金至少也是每月500元以下。針對正常運營的公司，要定性為視同繳費年限這是沒問題的，終究近期最近幾年每一個公司都會進行檔案的審查工作中，假如發現檔案不全或是有缺漏的，都是會立即告之員工。例如人事檔案中有一項很重要的材料，便是每一年調資表。因為以往調整工資，都有一張調資表，這也是評定連續工齡最主要的材料。若是在檔案資料審查時發現缺漏的，歸屬于本公司缺漏的，都是會及時補件，假如歸屬于其他部門加入缺漏的，會要求員工自己去找原單位開展補件，其核心其實就是為了今后再辦退休時可以滿足工作年限審批的必須。但是很多參工較為早的國有企業職工，因為企業改制改革的需求，許多企業根本不存在了，也有職工，開始是在公司從事的零工，后來在該公司招生錄用為勞動合同制工人，根據國家有關的單位的相關規定，在同一個公司由零工招生錄用為勞動合同制工人，其從業零工的工作年限要累積計算為連續工齡。招生錄用為勞動合同制工人之后，從招生錄取逐漸人事檔案是比較完善的，要定性為連續工齡這是沒問題的，由于有招聘錄用的資料等。但招生錄用為勞動合同制工以前的零工工作年限，檔案資料里有并沒有記載，一般都是個人簡介中填好內容，針對這一段工作年限的認定，在辦退休時由于檔案文件沒法確定，因此需要提供可以在招生錄取工作正式工以前從業零工的證明文件。但是表現自己在本企業從事零工，由企業出來證實肯定是不行的，一定要遞交歷史文獻，在歷史資料中，在該公司發放的工資條是很有益的證明文件。但由于時間過了幾十年了，今天還正常運營的公司，工資條很有可能存放比較完善，只需到公司的檔案庫房開展打印，蓋緊紅章交到社保機構，難題就可以得到處理。最難的還是現在早已改制重組或者早已破產的企業，這種公司的檔案資料有些不知道在哪里存放，必須去尋找幾十年前的工資條就真很困難了，原材料難找，選擇放棄又損害又非常大，應該怎么辦？以前我們企業許多工作人員也遇到過類似的情況，由于我們單位有許多員工是由原來的永川化工廠改革來，都有著特種作業人員參加工作時間。那時候她們評定特種作業人員參加工作時間就需要提供特種作業人員參加工作時間階段的工資條。依照檔案法的相關規定，部門的檔案資料通過企業存放一定的期限之后，都需要轉交去當地的檔案室開展存放，因此很多破產企業的部門檔案資料都是會轉交當地縣市級檔案室開展存放，企業檔案資料中已經包括了單位職工的工資條，財務檔案等相關信息。因此要請幾十年前的工資條，只有大壯當地檔案室去找以往部門的檔案資料中保存的所要年代職工工資條，我過去許多與此同時都成功找到幾十年以前的工資條?？偟膩碚f，一部分地區社保機構評定視同繳費年限時規定員工給予曾經的工資條，主要用于這些檔案文件不齊全，有缺漏，或者在招生錄取勞動合同制員工以前，從業零工工作年限的認定所采取的防范措施。解決的方法最好就是到當地域縣市級檔案室搜索原單位的檔案資料，原單位檔案資料中對工資條的保管期限是長久的。