天津市用工辦理流程，給員工辦理五險一金的流程天津開發區

來源：整理時間：2022-11-30 18:06:38 編輯：天津生活手機版

1，給員工辦理五險一金的流程天津開發區

帶上公司執照,法人資格證明,條形碼,銀行帳號,員工工資單,等到社保局辦理養老保險,工傷和生育保險,到勞動就業局辦理失業保險,到醫保中心辦理醫保,到公積金管理中心辦理公積金

給員工辦理五險一金的流程天津開發區

2，請問天津地區給新員工辦理入職保險的辦理流程以及需要準備的東西

養老保險手冊、失業證，上面必須都填寫好的。這是天津市區附近幾個區縣這么做的。我們這邊要求并不這么嚴格，一般轉正后，直接在網上做了增加了。我之前經手過類似的，只要養老保險手冊就行了！

請問天津地區給新員工辦理入職保險的辦理流程以及需要準備的東西

3，我想問一下在天津開發區辦理檔案和用工退工及保險公積金的具休流

去開發區泰達人才在四大街坐880到是在那辦你去哪問就行了最好上午去

你好！第一可以咨詢當地社會保險中心電話12333第二我就在天津可以詢問我第三同時可以找相關部門了解下第四祝福你工作順利事業發達生活安康家庭幸福我的回答你還滿意嗎~~

我想問一下在天津開發區辦理檔案和用工退工及保險公積金的具休流

4，天津企業如何辦理用工手續

與員工重新簽勞動合同，合同生效起一個月內到勞動局辦理招工和合同備案。可以到12333咨詢一下。

你好！你可以去勞動局咨詢一下，勞動局都有代理部，你可以把情況跟他們說明一下，然后讓代理部的人給你做一個參考，一般情況下不會罰錢的，對于企業不會有太多的影響，畢竟肯上保險已經不錯了·~~~1僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

一般都不去勞動局備案的，，，打114

5，天津市公司給外地員工辦理五險流程

首先你們單位在當地所屬的社保中心是否登記造冊，如果此項工作已ok，如果外地員工想上保險，需要先到當地的勞動局做招工備案后，簽訂勞動合同，攜帶，本人身份證復印件，照片1寸，6張，辦理養老保險手冊，就業證，在每月底做增加或減少，要知道給此人繳納的社保基數哦，不知道回答是否清楚，有問題再聯系吧

2013單位和職工繳納基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費基數的最低標準為2210元，養老保險：公司承擔20%，個人8%；醫療保險：公司承擔10%，個人2%；失業保險：公司承擔2%，個人1%；工傷險1%，生育險0.8%，全部由公司承擔；公司：2210*（20%+10%+2%+1%+0.8%）*12=8963.76元個人：1700*11%=187元。

6，天津公司給員工辦理社保流程圖

(www.abcbxw.com/baoxian/)互聯網保險購買決策平臺-多保魚保險網是一個保險購買決策平臺，提供意外險、健康險、醫療險、人壽險、重疾險評測、攻略、百科、問答知識，幫助用戶科學購買合適的保險。學保險知識，選擇互聯網保險購買決策平臺-多保魚保險網。問：天津公司給員工辦理社保流程圖答：天津市企業辦理職工退休流程，分以下情況來參考(2015版本)辦理一、正常退休

一、單位參保流程1、參保的單位或個人如實填報《參保單位登記表》、《參保人員登記表》，并提供法人營業執照、機構代碼證、稅務登記證、簽發工資表的復印件;2、醫保辦按規定審核參保相關資料，將合格后的參保資料輸入微機管理，打印《繳費通知單》和《征集計劃明細表》;3、參保單位或個人繳納大額醫療保險費、證卡工本費，并交納兩張1寸免冠照片，同時制做醫保《專用病歷》和ic卡;注： ic卡憑工本費發票兩個月后領取。

7，請問天津市的特殊工時審批流程是什么

特殊工時制是相對標準工時制而言的，《國務院關于職工工作時間的規定》第五條規定“因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作 40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。”這里的 “其他工作時間和休息方法”指的就是特殊工時制。作為一項制度，特殊工時制包括許多種具體的工時制度，我國已實行的主要有：縮短工時制、綜合計算工時制、不定時工時制、計件工時制。　　縮短工時制即勞動者每日工作時間少于八小時、平均每周工作時間少于四十小時的工時制度。在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作40小時的基礎上再適當縮短工作時間的，應在保證完成生產和工作任務的前提下，由企業根據實際情況自行決定。　　綜合計算工時工作制　　綜合計算工時工作制是指單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。企業因生產特點不能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。　　不定時工作制是一種因工作性質和工作職責的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數限制，而直接確定職工勞動量的工作制度。對于實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規定，參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。　　計件工作制是指以工人完成一定數量的合格產品或一定的作業量來確定勞動報酬的一種勞動形式。按現行中華人民共和國勞動法的規定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據標準工時的規定，合理確定勞動定額和計件報酬標準。　　用工單位確實需要申請特殊工時工作制的，需向當地勞動部門提出申請，并辦理相應申報手續，建議你撥打所在單位當地勞動局仔細咨詢下，看看你們公司可不可以申請特殊工時制，同時準備哪些資料，后期特殊工時申請批準后也要每年進行復查（大概一年一次），準備資料

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