天津市勞動法律師免費咨詢，有沒有免費的勞動法律師咨詢熱線

來源：整理時間：2022-12-20 06:03:39 編輯：天津生活手機版

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1，有沒有免費的勞動法律師咨詢熱線
2，勞動法律師在線咨詢
3，勞動法律咨詢
4，天津勞動法咨詢
5，天津勞動糾紛律師
6，天津勞動仲裁問題求律師幫助
7，免費勞動法咨詢

1，有沒有免費的勞動法律師咨詢熱線

安徽律師程韋偉為您答復；建議可以去當地法律援助中心，申請免費法律援助或撥打免費法律咨詢熱線12348，祝你順利！

你好，我是專業勞動法律師。qq85090354，可以聯系咨詢。依照勞動法規定，你只是提前30天書面通知用人單位，到期后就可以辦理手續離職的。其實單位批不批準是沒有關系的。

有沒有免費的勞動法律師咨詢熱線

2，勞動法律師在線咨詢

收取押金本身就是違法的！但是，這需要用人單位拿出證據來證明你不適合該崗位，并且以此與你解除勞動關系的話，應該支付你經濟補償金！

單位收你押金是不合理不合法的。“患病或非因工負傷”可以解除勞動合同并不給經濟補償的約定是違法的，違法的約定是無效的。“不服從工作安排”關鍵要看單位的工作安排是否合理，合理的勞動者要服從；不合理勞動者有權拒絕，單位無權開除。

未簽勞動合同屬于嚴重違反勞動合同法的行為，你們可以到勞動監察大隊舉報，要求給予雙倍工資賠償。如果勞動監察大隊解決不了，你們可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

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3，勞動法律咨詢

一、首先明確的是，你老公和A公司有正式的勞動合同，屬于勞動關系，在仲裁裁決繼續履行與A公司合同的情況下，和B公司所形成的關系為勞務關系。二、如果A公司認為是其安排你老公到B公司工作，那么它必須承擔安排了工作的舉證責任，即由A公司證明它安排了你老公到B公司工作，否則承擔舉證不能的敗訴風險。三、如果B公司能站出來為你證明并不是A公司新安排的工作，那么對你方是很有利的。四、A公司沒有按照仲裁裁決繼續履行合同，沒有通知你老公回去上班，違反了勞動合同，構成違約，要求A公司承擔違約責任。

首先我給你上面作一下分析：要點主要是A-B之間的關系問題。A與你老公的勞動合同、你老公在B公司上班。這官事其實很好打，你們的目的是為了讓A公司給付沒有安排工作期間的生活費和補繳保險，其實A-B有關系也不要緊，主要是要確定你老公去B上班并沒有受A的影響，A在這期間應該說根本就沒有過問過你們的事情。

請專業勞動法律師代理。

就你所述，到當地律師事務所請位律師幫助你。

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4，天津勞動法咨詢

不應該把錢給公司。辭職的話你提前一個月以書面形式通知單位。做滿一個月之后，你就可以走了，不需要單位批準。這一個月的工資單位要照常發放的。單位要強逼你交保險的錢的話，你可以向當地勞動監察部門投訴！

公司有義務為你繳納保險和提供勞動工具（工服），如果你沒有完成業績公司以工作能力為由是可以與你解除勞動關系的，但必須提前30天通知你。現在是你自己辭職，同樣你也需提前30天以書面形式通知公司，不然他就要扣你一個月的工資了，所以這張紙還是要交的！當你履行完告知義務后，公司是應當支付你工資并為你繳納保險的。比如你2月1號書面通知公司離職，正常情況下也就是3月1號走人。那么2月份的保險公司就必須為你繳納，而不存在什么你需要退還的理由！當然3月份的保險估計就沒那么好心的公司為你上了。如果公司非要讓你交錢才能辦手續，那么你就到勞動爭議仲裁去申訴。或者到勞動監察去投訴（走這個途徑前提是沒有爭議）。最后希望你能維護你的權益！

那要看屬于什么情形了。你可以在網上看一下《勞動合同法》四十六條、第四十條、第四十四條的規定。

5，天津勞動糾紛律師

您可以帶著您的相關材料，去企業注冊地的勞動局仲裁科，進行勞動勞動爭議仲裁申請或咨詢。仲裁后如果還有異議，可以進行訴訟。具體您是什么情況，沒有詳細描敘，沒有辦法幫助您分析。

你應該找個專業處理房屋糾紛的律師，上天津律師網吧，那里所有的律師都是按專業來分類的，里面分為很多部門，具體你的情況得打電話去詢問屬于哪個部門的。電話是28366691/28136639。你打過去以后會有行政人員根據你的情況為你分配相應的律師。我同事以前也有房屋糾紛的問題，就是在那里委托律師解決的，而且她說處理的相當好！你趕快打電話去問問吧！

是這樣的，依據我國法律勞動爭議發生后可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。依據《勞動法》第七十九條。個人意見先不要請律師，除非你確實什么都不懂那就只好請律師了，因為律師費很高的，即便勝訴還需要減去律師費。回答有理有據，才值得信任。

先仲裁，不服仲裁可以向法院起訴。注意搜集相關證據。請律師相對來說省心省事也更專業點，當然自己懂也可以不請律師的。

勞動爭議案件屬于勞動仲裁前置，也就是勞動爭議案件必須經過勞動仲裁后才能到法院起訴，所以你只能先申請勞動仲裁，不服勞動仲裁裁決才可以到法院起訴。你可以請一個專業的勞動法律師來代理你的案件是自己利益最大化。http://hi.baidu.com/lvqi100lawyer

6，天津勞動仲裁問題求律師幫助

1、天津各區縣仲裁已經不管保險補繳的訴請了依據2011 80號文件2、建議你暫時不要離職，可以給你帶來更多的經濟收益3、保險時效2年可以向勞動行政部門主張，你需要抓緊時間了4、你可以訴福利待遇等。總之，建議你抓緊時間，趕緊訴。有不會的可以問我。天津的。聯系方式在個人資料了。

《勞動法》第20條規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第14條規定，勞動者在該用人單位連續工作滿10年的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。從這兩條規定看，《勞動法》對勞動者在用人單位連續工作10年后，如何與用人單位簽訂無固定期限勞動合同與《勞動合同法》規定的不一致。根據特別法優于一般法，后法優于先法的法律原則，2008年1月1日之后勞動合同的簽訂與案件審理應當適用《勞動合同法》。因此，《勞動合同法》實施之后，當勞動者在該用人單位連續工作滿10年，向用人單位提出訂立訂立無固定期限勞動合同的，無須用人單位同意，雙方就應當簽訂無固定期限勞動合同。如果用人單位拒絕續訂怎么辦？根據《勞動合同法》第44條、第46條規定，勞動合同期滿的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。華盛理律師事務所，維護您的合法權益！70多名律師組建的專業律師團隊，承辦勞動爭議、刑事案件、民事案件、醫療事故糾紛、擔任企業法律顧問。咨詢熱線：022-24310562

7，免費勞動法咨詢

用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。相關法律依據：《勞動合同法》第39、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條

這要看單位已和事由解除勞動合同，如果因個人違紀、造成單位重大損失等情形，單位解除勞動合同，則公司無需支付任何補償。如果因不能勝任、患病負傷不能繼續工作等情形解除，則單位應當提前三十日書面通知或支付一個月工資的代通知金后解除，并按照工作年限支付經濟補償金。單位沒有前述情形解除勞動合同，個人有權要求繼續履行勞動合同，或者要求單位支付二倍經濟補償金的賠償金。西安勞動律師

我本人在一家國企工作了十多年，現在按單位屬于單位外聘員工，至于合同單位也沒有發給我，而且合同好像也沒有簽。現在單位以降薪的形式來讓本人自動辭職。單位這種做法合法嗎？我將如何面對

1 一個月的代通知金標準為上個月的應得工資前提是沒有提前30天通知你 2 每做滿1年可以得到1個月的工資的經濟補償.6個月以上不滿1年的,按一年計算.不滿6個月的按半個月計算.按雙倍工資計算標準為前12個月的平均工資這個工資包括獎金以及各種補貼

廣東胡律師：這要看你是否是因你自己的原因導致單位受到損失而被解雇的，如果是你得不到賠償；如果是單位非法的與你解除，那么你可以得到1個月工資（做滿1年折算成1個月，08年元旦以前的未簽定勞動合同所產生的糾紛按舊勞動法算）的經濟補償及08年元旦至4月期間未簽訂勞動合同的雙倍工資及未提前1個月書面通知的1個月工資的代通知金。