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1，北京市社保的計算方法
2，社保怎么算啊
3，社會保險的計算方法
4，社保的計算
5，如何計算社保保費
6，社保算法50
7，社保是怎么計算的啊

1，北京市社保的計算方法

自己交的話是基數的28%,

養老個人比例單位比例 8% 20%醫療2%+3 10%工傷個人不繳按浮動比例（根據單位不同會有變化，不唯一）失業0.2% 1%生育個人不繳 0.8%養老，失業的最低基數1869，醫療，工傷，生育的最低基數2803，最高基數14016

養老保險個人比例工資的8%，單位比例20%。失業保險個人比例工資的1%，單位比例2%。

北京市社保的計算方法

2，社保怎么算啊

社保規定是按個人工資為基數繳費的,當工資不到社平工資的60%時,按社平的工資的60%為基數繳費,這個60%是一般人員的最低基數也就是社保公布的最低基數,你單位的人繳費基數都應按3300繳費一般計算繳費都是以個人為單位來算的,

社保繳費基數是4月到下年的3月為一個年度。現在2009年的社保基數，是要到4月份，公布上年度在職職工的平均工資，并和各繳費單位核定員工繳費基數的。 1.對職工而言社會保險現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金. “住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低于工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%. 對職工很實惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便! "五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險. 2.各地的社保比例有稍差別,但差別不大,上海市的社保比例應當和上面的比例基本一樣; 3.至于社保基數,一般按照職工上年度月平均工資計算,最低不低于當地上年度在職職工月平均工資的60%,最高不高于當地上年度在職職工月平均工資的300%;<>有明確的規定.

社保怎么算啊

3，社會保險的計算方法

個人繳費比例公司繳費比例養老保險 8% 20% 醫療保險 2% 6%失業保險 1% 2%工傷保險 0 1% 生育保險 0 0.8%合計 11% 29.8%各地可能在醫保繳費比例方面有出入，其他的一般沒有什么變化的。祝好

你個人負擔的比例數：養老保險是你的工資總收入×8%，醫療保險是你的工資總收入×2%，失業保險是你的工資總收入×1% 。單位負擔的比例數：養老保險是你的工資總收入×19%，醫療保險是你的工資總收入×8%。失業保險是你的工資總收入×2% ，工傷保險是你的工資總收入×0.6%，生育保險是你的工資總收入×0.5% 以上是我們企業的比例數，不同企業在交工傷保險比例有所區別，其他差不多。如果你要單位賠償你的損失，那你不僅要把單位負擔的部分要來，還要賠償一定的損失，因為，你少交這么多年，以后需要多交才能補上你之前的損失。還有，你的工資總收入應該算應付的那部分，不是實際拿到手的金額，如果畢設平工資低，那你的工資總收入一社評工資為準。

...這得分什么情況啊你得問的具體點啊

個人繳費比例公司繳費比例養老保險 8% 20% 醫療保險 2% 6%失業保險 1% 2%工傷保險 0 1% 生育保險 0 0.8%合計 11% 29.8%

社會保險的計算方法

4，社保的計算

社保繳費基數是員工的應得工資總額，而不是實發工資，即應該是比1200元多的數。（實發工資是應得工資扣除借款、稅、缺勤、罰款、社保等項目后余下的工資，會比應得工資少一些錢）1000元是最低繳費基數。

按基數上.如果公司給你核定的基數是1000元的放,那么就按1000元的基數來為你繳納,因為基數是根據你上一年度的月平均工資來計算得來的,也就是說,到下一次,你的基數原則上就會變成1200元.但公司如果不愿意多為員工支付社保費,也是沒有辦法的,只要公司繳納的基數不低于你所在市的最下限基數,都是可以的.每年4月份都會公布上一年度的月平均工資是多少,按月平均工資來計算出來最上限及最下限的繳納基數,也就是說,你的工資高,超出了最上限,也必需按最上限來繳,如果你的工資很低,低于了規定的下限,也是按下限來的,而不是按你的實際工資.所以只要不低于基數下限,都是可以的.

社保的計算肯定是按你的實際工資進行計算,同時社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。比如A地社平工資為20000元，那么養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。五險一金,包括養老,醫療,工傷,失業,生育保險和公積金.以單位買全社保為準，計算如下所示：醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；養老保險：個人為8%，單位承擔12%；失業保險：個人為1%，單位承擔2%；工傷保險:個人無，單位1%；生育保險:個人無，單位1%；公積金：個人3.5%,單位3.5%。而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。舉個例子，以工資為6000元/每月，那么其需要交納的保費為：醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元； 450 失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元生育保險：個人無，單位6000*1%=60元公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

以基數算，每年一次調整，大概在上半年。

5，如何計算社保保費

用社保繳費基數計算社保，如下：社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。(1)職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;(2)職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。

1、繳費金額=繳費基數*繳費比例。 2、社保繳費比例一般如下：養老保險：單位20％，個人8％；醫療保險：單位8％，個人2％；失業保險：單位2％，個人1％。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。 3、繳費基數按個人工資水平（在當地社會平均工資的300%—60%范圍）來確定，不得低于最低繳費標準。

首先要確定社保繳費基數。然后根據基數按照下面的比例就可以計算了。單位：養老保險：20% 個人：8% 醫療保險：10% 2% 失業保險：2% 1% 工傷保險：0.5%（根據單位工作性質不同繳費比例也不同）生育保險：0.8% 每年初有一個大額醫療200元由個人承擔個人不承擔工傷保險和生育保險

每個城市會公布一個當年的社保繳費基數，然后看你們公司是交三金還是四金或者更多。如果是三金的話，公司部分繳納的費用是基數*37%，個人部分繳納的費用是基數*11%。如果是四金的話，公司部分繳納的費用是基數*44%，個人部分繳納的費用是基數*18%。希望能幫到你

一樓簡直是亂回答！！！二樓回答的還不錯，可惜是去年的計算方法了！2011年最新的社會保險（五險），按如下計算：養老保險：單位20%，個人8%醫療保險：單位10%，個人2%失業保險：單位2%，個人1%工傷保險：單位1%生育保險：單位0.9%注：從2011年開始，工傷保險調整為1%，生育保險調整為0.9%，均為單位承擔，個人不承擔。另外，工傷保險與生育保險是和養老保險綁定的，一旦購買養老保險，則會連同此二險一并購買。還有，醫療保險中的大病補充險，如果是單位參保的話，不需要一年的交，是每個月交，個人是每月1元，單位是每月1%。以上百分比，是按繳費基數來算，繳費基數是看你申報參保時的工資來定。1、如果你申報的工資低于保險最低要求的，就按保險的最低基數購買，這個最低基數各地不同，各類保險也不同。2、如果你申報的工資高于保險最低基數要求的，則按照你申報的工資作為基數。3、如果你申報的工資高于保險最低基數的300%時，則就按保險最低基數的300%作為基數。明白？？具體基數要具體詢問當地的社保局。

無憂保里面有保費計算器的目前支持全國80個城市幫助代繳社保，自己可以調基數繳納的，五險一金自己調就行，三分鐘在線辦理，安全可靠，需要的話找我要無憂保二維碼

6，社保算法50

基數，是按上一年的本市的平均工資來計算，基本每年都會增加！這主要是來計算養老保險的！還有一種就是你公司給你繳納社保所提供的你的個人的繳費工資基數，這就是每個單位甚至每個人都有可能有差別！如果是要繳納社保的話，是個人繳納自己繳費工資的百分之八，單位則是出你繳費工資的百分之十六-百分之二十！

個人繳費以自己工資為基數,企業繳費以全體職工工資為基數.繳費費率同意三樓的說法但補充醫療為個人2%+3元補充醫療保險.計算:根據國發1997第26號文件和國發2005第38號文件規定,社保養老個人賬戶分兩階段按11%和8%分別計算賬戶累計儲蓄額. 以3000元工資為例,1997年-2005年個人賬戶共計累積3000*11%*9年*12個月=35640元 2006-2008年個人賬戶共計累積3000*8%*3年*12個月=8640元所以在假設工資水平維持在3000元不變的情況下,從1997到2005年共累計個人賬戶余額35640+8640=44280元知道個人賬戶儲蓄額的意義后還要了解什么是"當地職工月平均工資"和"本人指數化月平均工資"才能繼續介紹養老保險計算公式. 當地職工月平均工資:定義就是字面意思,不多說了.地方政府將定期公布相關數據. 本人指數化月平均工資:指考慮了通貨膨脹率和工資增長率等因素的一定時期內的個人工資總額的平均數.地方政府將定期公布相關政策. 現在研究你的工作時間.如果你在1997年之前參加工作并在2005年前退休,公式如下:制度中人:月養老金=當地上年度職工月平均工資*20%+個人賬戶儲蓄余額/120+過渡養老金如果你在1997年之前參加工作并在2006年之后退休,公式如下:制度中人:養老金=(當地職工上年度月平均工資+本人指數化月平均工資)/2*如果你在1997年前參加工作并在1997年前退休,則按當地月平均工資的一定比例,各地不同.如果你在2006年以后參加工作則公式如下:制度新人:養老金=(當地職工上年度月平均工資+本人指數化月平均工資)/2*繳費年限*1%+個人賬戶儲蓄額/計發月數計發月數有統一表格可查,常用為45歲-216個月;50歲-195個月;55歲-170個月;60歲-139個月.

以上,這么算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊暫時去掉你交的10塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果你每個月為自己的社保繳納了190塊錢,那么單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢,每個月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢,舉個例子說明:比如你月工資為1000,那么企業為職工繳納社保的錢為1000×41.3%=413元,而職工自己每個月要交1000×19%+10=200元,這樣你和單位每個月應該交的社保費就出來了。

以員工工資為基數養老：企業20%，個人8% 醫療：企業10%，個人2% 失業：企業2%，個人1% 工傷和生育由企業負擔，個人不交費養老的比例全國基本一致，其他的比例略有不同，以當地規定為準

7，社保是怎么計算的啊

社保對職工而言，社保即通常說的"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險；一金即:住房公積金。 “住房公積金”：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規定的是:住房公積金不低于工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%。所以說交住房公積金對職工很劃算啊！ "五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%；失業保險單位承擔1%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險。應有的社保：社會保險主要包括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險等五個方面。 1社保是政府行為 2社保是全民保障 3社保是終身保障 4社保具有補貼性 5社保領取養老金金額具有上升性 6北京地區社保保障北京地區生活水平 ★A 養老保險養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。新的參統單位(指各類企業)單位繳費費率確定為10%，個人繳費費率確定為8%，個體工商戶及其雇工，靈活就業人員及以個人形式參保的其他各類人員，根據繳費年限實行的是差別費率。參加基本養老保險的個人勞動者，繳費基數在規定范圍內可高可低，多交多受益。職工按月領取養老金必須是達到法定退休年齡，并且已經辦理退休手續；所在單位和個人依法參加了養老保險并履行了養老保險的繳費義務；個人繳費至少滿15年。目前我國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲；從事管理和科研工作的女干部55歲，女職工50歲。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎養老金月標準為省(自治區、直轄市)或市(地)上年度職工月平均工資的20%。個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標準根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完后，由社會統籌基金支付。 ★B 醫療保險城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。所有用人單位，包括企業(國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等)、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險，城鎮職工基本醫療保險基金由基本醫療保險社會統籌基金和個人賬戶構成。基本醫療保險費由用人單位和職工個人賬戶構成。基本醫療保險費由用人單位和職工個人共同繳納，其中：單位按6%比例繳納，個人繳納2%。用人單位所繳納的醫療保險費一部分用于建立基本醫療保險社會統籌基金，這部分基金主要用于支付參保職工住院和特殊慢性病門診及搶救、急救。發生的基本醫療保險起付標準以上、最高支付限額以下符合規定的醫療費，其中個人也要按規定負擔一定比例的費用。個人賬戶資金主要用于支付參保人員在定點醫療機構和定點零售藥店就醫購藥符合規定的費用，個人賬戶資金用完或不足部分，由參保人員個人用現金支付，個人賬戶可以結轉使用和依法繼承。參保職工因病住院先自付住院起付額，再進入統籌基金和職工個人共付段。參加基本醫療保險的單位及個人，必須同時參加大額醫療保險，并按規定按時足額繳納基本醫療保險費和大額醫療保險費，才能享受醫療保險的相關待遇。 ★C 工傷保險工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病后，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。工傷保險費由用人單位繳納，對于工傷事故發生率較高的行業工傷保險費的征收費率高于一般標準，一方面是為了保障這些行業的職工發生工傷時，工傷保險基金可以足額支付工傷職工的工傷保險待遇；另一方面，是通過高費率征收，使企業有風險意識，加強工傷預防工作使傷亡事故率降低。職工上了工傷保險后，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。另外，工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金中支付。工傷參保職工的工傷醫療費一至四級工傷人員傷殘津貼、一次性傷殘補助金、生活護理費、喪葬補助金、供養親屬撫恤金、輔助器具等、工傷康復費、勞動能力鑒定費都應從工傷保險基金中支付。 ★D 失業保險失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關系的職工都應辦理失業保險。失業保險基金主要是用于保障失業人員的基本生活。城鎮企業、事業單位、社會團體和民辦非企業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，其職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。無固定工資額的單位以統籌地區上年度社會平均工資為基數繳納失業保險費。單位招用農牧民合同制工人本人不繳納失業保險費。當前我國失業保險參保職工的范圍包括：在崗職工；停薪留職、請長假、外借外聘、內退等在冊不在崗職工；進入再就業服務中心的下崗職工；其它與本單位建立勞動關系的職工(包括建立勞動關系的臨時工和農村用工)。城鎮企業事業單位失業人員按照有關規定具備以下條件的失業職工可享受失業保險待遇：按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的，其次不是因本人意愿中斷就業的，還有已經辦理失業登記，并有求職要求的。 ★E 生育保險生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。生育保險基金由用人單位繳納的生育保險費及其利息以及滯納金組成。女職工產假期間的生育津貼、生育發生的醫療費用、職工計劃生育手術費用及國家規定的與生育保險有關的其他費用都應該從生育保險基金中支出。所有用人單位(包括各類機關、社會團體、企業、事業、民辦非企業單位)及其職工都要參加生育保險。生育保險由用人單位統一繳納，職工個人不繳納生育保險費。生育保險費由用人單位按照本單位上年度職工工資總額的0.7%繳納。享受生育保險待遇的職工，必須符合以下三個條件：用人單位參加生育保險在6個月以上，并按時足額繳納了生育保險費；計劃生育政策有關規定生育或流產的；在本市城鎮生育保險定點醫療服務機構，或經批準轉入有產科醫療服務機構生產或流產的(包括自然流產和人工流產)。社保繳費流程： 1、社會保險辦理流程養老保險相關手續如下：各類企業（含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標準執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批準成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。一、需填報的表格及附報資料： 1、社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）并在所管轄社會保險經辦機構領取。相關證件如下：（1）企業營業執照（副本）或其他核準執業或成立證件；（2）中華人民共和國組織機構代碼證；（3）地稅登記證；（4）私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）。（5）事業單位應附有關事業單位成立的文件批復。（6）駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書。附報資料：新參保職工身份證復印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件）以上證件同時需要原件及復印件，到所在社保經辦機構辦理。二、表格填報說明： 1、社會保險登記表 “稅號”：稅務登記證中“稅字如420103748300492號”欄號碼。 “工商登記執照信息”：需經工商登記、領取工商執照的單位（如各類企業）填寫此欄，不填“批準成立信息”欄。 “批準成立信息”：不經工商登記設立的單位（如：機關、事業、社會團體等）填寫此欄，不填“工商登記執照信息”欄。 “繳費單位專管員”：填寫參加社會保險單位具體負責該項工作的聯系人，其所在部門及聯系電話。 “單位類型”、“隸屬關系”：根據參保單位的單位類型及隸屬關系，對照表下方“說明”中所對應的代碼填報。 “開戶銀行”：須填報開戶銀行清算行號。 2、在職職工增減異動明細表： “姓名”、“性別”、“出生年月”、“個人帳戶（身份證號）”：均要嚴格按身份證中信息填寫。 “個人編號” ：“續保”、“轉入”人員需提供其原參保的個人編號，填報此欄。“新增”人員在申報時暫不填報此欄，其個人編號待錄入微機產生。（1）“新增” ：原未參保人員，屬新增類型，已參保人員不可按新增辦理。（2）“續保” ：原參加過社保，已停保或轉到流動窗口投保，現續接到新單位投保的，屬續保。在流動窗口投保的人員需在申報此表前將欠費繳清并辦理其在流動窗口的停保手續。（3）“轉入” ：此處特指已參保的在征人員在本市參保單位之間的轉移。（4）“市外轉入” ：此類人員需在單位開戶手續辦理完畢后，由單位到市基金結算中心辦理其轉入基金結算及“市外轉入”異動業務。 “月繳費工資” ：應按職工本人上年度月平均工資總額填表報。本年度新招人員，按實際發放的月工資總額填報。如果實際繳費工資不到本市上年度的月平均工資的60%，按本市上年度的月平均工資的60%繳納；如果實際工資超過本市上年度的月平均工資的300%，按實際工資超過本市上年度的月平均工資的300%來繳納。記得采納啊