天津市要降薪嗎，天津市事業(yè)單位2020年度存在降薪問(wèn)題嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-27 19:03:03 編輯：天津生活手機(jī)版

1，天津市事業(yè)單位2020年度存在降薪問(wèn)題嗎

有這方面的傳聞，近幾年天津經(jīng)濟(jì)不太好，但是還是以官方消息為準(zhǔn)吧，望采納。

天津市事業(yè)單位2020年度存在降薪問(wèn)題嗎

2，2022年7月天津市中小幼單位教師的工資是有所減少嗎

不是。2022年7月，天津市教學(xué)單位教師的基本工資標(biāo)準(zhǔn)是10%，將會(huì)被取消，這只是針對(duì)中小學(xué)教師的政策，幼師工資基本穩(wěn)定，但即使是取消10%，工資總體變動(dòng)不大。據(jù)相關(guān)部門明確表示，教師的基本工資將會(huì)每隔一年進(jìn)行一次調(diào)整。

2022年7月天津市中小幼單位教師的工資是有所減少嗎

3，天津海關(guān)降工資了嗎

沒(méi)有。天津海關(guān)，是監(jiān)管進(jìn)出口貿(mào)易的政府部門。天津海關(guān)的工資還是之前的工資，少部分的工資是在6000元到8000元每月之間，大部分的工資是在8000元到10000元每月，并沒(méi)有降工資的消息出現(xiàn)。天津海關(guān)是受海關(guān)總署直接領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)指定口岸及相關(guān)區(qū)域范圍內(nèi)海關(guān)工作運(yùn)行管理各項(xiàng)管理工作。

天津海關(guān)降工資了嗎

4，天津電力公司的待遇到底怎么樣啊

諾，入職第一年5w，之后根據(jù)不同的單位工資制度的不同有所區(qū)別，市內(nèi)單位基本上一步到位每月6-8k不等，郊縣單位需要熬上3、4年混滿崗級(jí)，但其中會(huì)有用電大月的高負(fù)荷獎(jiǎng)金（郊縣發(fā)的副食是市里沒(méi)法比的）。總的來(lái)說(shuō)，普通正式職工年薪差不多在10-11w，市內(nèi)單位第二年就可以拿到，郊縣單位會(huì)從7w左右經(jīng)過(guò)3、4年漲上去，不過(guò)這一形勢(shì)正在改進(jìn)，估計(jì)不久郊縣就會(huì)和市內(nèi)統(tǒng)一。至于降薪的說(shuō)法，近期內(nèi)倒是沒(méi)有，要是和6、7年前比大約下降了40%，電力企業(yè)走下坡是無(wú)庸置疑的。公積金幾個(gè)月前由1：3降到1：1，但是基數(shù)也漲了，也有人說(shuō)是暫時(shí)的，尚不確定。

5，天津教師降薪是真的嗎

并不準(zhǔn)確有消息稱，2022年調(diào)薪，教師的基本工資標(biāo)準(zhǔn)要取消10%，也就意味著，調(diào)整之后，教師的工資下降了。那么，到底是怎么回事呢？教師的基本工資取消10%又是不是準(zhǔn)確消息呢？從事業(yè)單位基本工資調(diào)整方案來(lái)看，教師基本工資取消10%并不準(zhǔn)確，因?yàn)榻處熑后w包括義務(wù)教育教師、非義務(wù)教育教師，這兩者是完全不一樣的。在以前，教師的基本工資標(biāo)準(zhǔn)是高于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的基本工資10%，也就是說(shuō)，在統(tǒng)一的基本工資的標(biāo)準(zhǔn)上再提高10%（而不是在之前的基礎(chǔ)上提高10%）。意味著教師的工資每次調(diào)薪都要高于公務(wù)員和事業(yè)單位其他人員的標(biāo)準(zhǔn)，從而激發(fā)教師任教的主動(dòng)性和積極性。這點(diǎn)從《教師法》中提到的，教師的工資不低于公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)也能得到證實(shí)。而調(diào)整之后，義務(wù)教育階段的教師基本工資的10%部分沒(méi)有了，但非義務(wù)教育階段的教師依然沒(méi)有改變。換句話來(lái)說(shuō)就是，義務(wù)教育階段的基本工資取消了10%。雖然取消了10%的部分，但不代表教師的待遇就會(huì)降低，因?yàn)檎{(diào)整后的崗位工資和薪級(jí)工資已經(jīng)包括了原來(lái)提高的10%。換言之，就是教師的基本工資并沒(méi)有發(fā)生改變，反而有所提高。