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1，常規問題與發明問題的區別

前一個時問題，后一個是解決問題

常規問題與發明問題的區別

2，保險公司面試問什么

一般來說面試保險公司會問到以下一些常規問題：1、先自我介紹以下（姓名，年齡，畢業院校和專業，先前的工作經歷等等）2、先前有無了解過平安保險，對平安保險有什么看法？3、是否有親戚朋友從事過保險行業？或者你先前有無做過保險代理，保險理賠工作？4、推銷保險的方式有幾種？分別有哪些優勢和劣勢？你能夠接受那種銷售方式？5、接觸陌生客戶的時候，你會按照什么流程去了解客戶的保險需求？怎樣引導客戶的需求？6、多次遇到客戶的拒絕，你是否能夠承受壓力？是否能夠一如既往堅持自己的銷售？7、你喜歡強勢的領導還是隨和的領導？喜歡怎樣的管理氛圍？8、如果你被錄用，最快多長時間能夠入職？一般常規性的問題就是這些，根據不同的地區和情況，可能會有所調整，面試之前做好準備。

保險公司面試問什么

3，房顫的護理常規是什么

盡早到醫院檢查以便于及早處理、辣椒等，出現明顯浮腫時、心前區不適、青菜、不齊，應及時發現。避免五志過極和長期負面情緒的存在。 ⑶注意飲食調理，或有明顯心悸、咖喱。、柑橘、不能平臥等癥狀、氣短，護理方面應著重消除患者的思想顧慮和恐懼感。如有身體不適；忌食辛辣刺激性食物，注意一些事項，需要細心對待、香蕉、胸悶、蘋果，應警惕有血栓脫落造成栓塞及心力衰竭的可能。 ⑵房顫患者急性發作期應絕對臥床休息，希望對大家能有所幫助、情緒低落、西紅柿，每天攝入量應少于5g。 ⑴積極治療原發病，可以根據原發心臟病的狀況及體力狀態而進行適當的活動或休息。多吃富含蛋白質和維生素的食物，并密切注意其不良反應。 ⑷房顫患者心情多較憂郁，如卷心菜，如突然出現心率過快、蛋。以上內容就是對房顫的護理常規相關問題的介紹、奶類等、過慢。若發作程度較輕時；不吸煙？接下來就為大家介紹一下，立即前往醫院就診、血壓下降等；如果患者心功能欠佳，應限制鈉鹽攝入、少飲酒，保持心情平和、檸檬等。房顫患者的護理常規要經常觀察心率和血壓，對已經有了一定的了解了房顫的護理是康復過程中不可或缺的一環、少飲濃茶和咖啡等，如瘦肉，增強其治療疾病的信心，相信大家看過之后。在服藥期間應定期復查心電圖；多食新鮮蔬菜和水果，觀察心臟節律的變化、煩躁，如蔥姜，明顯頭暈、魚蝦、言語不清，有助于患者的康復

房顫的護理常規是什么

4，大便常規的檢驗目的是什么

據悉，目前在三大常規檢查中，除了血常規已經受到人們的重視外，很多年輕人都不太愿意做尿常規和大便常規檢查，醫生提醒：血、尿、大便這三大常規檢查不能被高檔常規檢查代替。大便常規：可尋出癌前病變征兆和尿常規相比，大便常規更是乏人問津。在不少市級醫院推出的體檢套餐中，根本就沒有大便常規的蹤影。對于大便常規，盡管醫生也會向病人宣傳它的好處，但做的人還是遠遠少于血常規。實際上，通過大便可以發現不少問題。大便常規的檢驗目的主要有了解消化道有無細菌感染以及寄生蟲感染，大便潛血檢查可作為消化道腫瘤的診斷篩查。受到隨排泄物而出的膽汁色素的影響，正常的大便顏色是黃褐色。人體的排便是一個機械運動，腸道中一旦出現腫瘤或者“癌前病變”，如腸道腫瘤，大便通過腸道時就會和腫瘤等發生摩擦，細胞脫落可產生少量血，有的時候肉眼是看不見的，也就是所謂的“潛血”。如今，隨著人們膳食結構的改變，多吃肉少吃菜，加上生活作息不規律，導致直腸癌發病率呈上升趨勢。同時，原本在中老年多發的這種惡疾，在青壯年人群中也開拓了新“市場”。對于不愛檢查大便常規的年輕人來說，這項檢查有助于及早“揪”出腸道癌癥的蛛絲馬跡，體檢時不應該“跳”過。不過，便中帶血也不絕對就是腫瘤。比如人要是長了痔瘡，大便也會帶血，大便常規檢查結果出來后，仍需要配合進一步的細致檢查才能確診。想直接電話咨詢的客戶，不收取任何費用，24小時服務。由權威專家為你解答體檢相關問題，根據你的情況給予專業的個性化指導意見。網上快捷預約，VIP一對一陪護，減少排隊等待時間，方便快捷。

5，常見的面試問題及答案有哪些

1、請你自我介紹一下？——這是面試的必考題目。介紹內容要與個人簡歷相一致。表述方式上盡量口語化。要切中要害，不談無關、無用的內容。條理要清晰，層次要分明。事先最好以文字的形式寫好背熟。2、談談你的家庭情況？——這對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。簡單地羅列家庭人口。宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。宜強調父母對自己教育的重視。宜強調各位家庭成員的良好狀況。3、請你簡明地評價一下自己，你預備用哪些詞形容？——大半人答出的都在3～4個詞之間，同時缺少關于缺點的表述。一個較好的回答應該在8個詞左右，這些詞都應是詞性比較強烈的，其中也應包括1～2個可以被稱為缺點的中性詞，例如完美主義，太過隨和顯得軟弱等等。4、你認為自己最大的弱點是什么？——不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。5、哪位人物對你影響最大？——從這個問題的回答中，可以看出你將來的職業生涯路徑有可能朝哪個方向發展，對你影響大的人物的職業發展路徑，通常都成為你追求的目標。很早就崇拜比爾-蓋茨的人可能會有進入計算機領域大展拳腳的目標，或者希望自己也能靠創業發家致富。6、說說你迄今為止最感失敗的經驗及對你的影響。——這個問題并非很常見，但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度。如你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個經歷單純未歷逆境的人。接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。7、你有什么業余愛好？——其實他們的目的是想借此判斷你的性格、涵養、為人以及品德。比如你從6歲就開始彈鋼琴，直到大學還經常在文藝演出中表演，人家會對你的毅力及音樂修養肅然起敬。有的人喜歡中長跑，而且成績也比較好，你會讓人認為你有毅力、耐力，競爭意識強，而且能夠忍受長時間工作。有的人會下圍棋，經常看棋譜，說明愛動腦子，善于分析，邏輯性強。8、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？——如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。9、告訴我三件關于這公司的事情？——你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。10、你為什么要來我們公司工作？——很多人為了表示自己的渴望，一味強調參加某公司可以得到如何好的培訓機會，可以掌握哪些專業技能。但他們忽略了招聘者的感受，雇主并不是為了提供免費培訓而去進行招聘，而是要新人能夠對公司有所貢獻，出一分力，添一分彩。因此回答這類問題時要強調自己在公司有發展的空間。11、我們和另一個公司都聘用你，你會如何選擇？——一般大家都會以公司名氣和工資高低作為取舍依據，而很少有人會把工作部門、職位、公司發展前景、個人在公司的發展如何、將來的頂頭上司和團隊成員是什么樣的人這些因素進行綜合分析比較做出結論。12、你對公司有什么問題要問的？——建議同學們可以向幾年前加入有關公司的師兄師姐們多加詢問，他們公司的員工發展機會、工作挑戰、職業生涯路徑是怎樣的，這些既是他們力所能及的，也是你最關心的。13、你認為你適合干什么？——善于交流的人如果不能踏實工作，而且過于自傲、不善于察言觀色，也做不好營銷工作。反而是那些被認為只配埋首研究的人由于愛動腦筋反而更受客戶的尊重。面試時同學們可以根據自己在這些方面的觀察談一些看法，但也要認識到自己涉世不深、閱歷尚淺，對任何問題的看法都有待完善。14、最基礎的工作你也會愿意干么？——很多人會毫不猶豫地說愿意做最基礎的工作，還畫蛇添足地補充說自己級別低也干不了什么大活，這無疑暴露出如果給你這份工作，你明顯不會心甘情愿地貢獻，只是在應付差事。倒不如承認自己有弱項，如果不在壓力的環境中得到錘煉，也就不可能往上提升。有些基本功不夠扎實，沒有通過單調、枯燥的工作得到磨煉的人，將來在挑戰性很大的工作中，很難有毅力去征服困難。某種程度上，早期的單調工作對長遠的更大成功是一種難得的磨煉機會。15、你能為我們公司帶來什么呢？——假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用--"我已經接受過 Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作"（他們在那邊可能想：Access培訓要花$540、Word要花$445,這小子能為我們省下$1000的培訓費用呢）。16、你和其他求職者有什么不同？——有些人想從這個問題中判斷你如何評價別人，你是不是以自我為中心、自以為是或者團隊精神較差。也有的招聘者想走捷徑，想發現你們班誰是最優秀的人才，誰不適合被錄取。無論對比著談你自己還是說別人，重要的一點是不要評論別人的缺點，對別人的信息沒有必要泄漏太多，你好心好意貢獻了大量信息，別人卻認為你這個人缺心眼兒，城府不夠，是個大漏勺，而且愛說別人壞話，那就得不償失了。17、你的目標及前途打算如何？——可就進了該單位之后，如何實現自己的理想，表達自己明確的人生目標及努力上進的精神，也顯示對該單位的期望。18、你為什么還沒找到合適的職位呢？——別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。19、你認為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么？——這是在對你的思維模式和心理特征進行調查，你自己在應答時，應盡量顯示自己積極主動好勝進取的一方面。20、你計劃在公司工作多久？——這個問題不難回答，問題是你有時候實在不想說：“我愿意做一輩子”、“也許幾年”或者其它相類似的話。那你應該如何說呢？你需要重新架構回答內容，先說你想待在這家公司的原因，將話題轉到這份工作能激勵你哪些潛能、對你有多少吸引力。例如，你認定這份工作能使你一展才華，你要這樣回答：“只要機會一直存在，我就會一直待下去。”

6，面試必問10大問題和答案有哪些

面試必問10大問題：請你自我介紹一下你自己；說說在五年的時間內，你的職業規劃；你對公司加班是怎么看的；請談談你的優點；說說你最大的缺點；就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么；對這項工作，你有哪些可預見的困難；你對薪資待遇有什么要求；你在前一家公司的離職原因是什么；你還有什么問題要問嗎。五年的時間內職業規劃可以回答說我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展。面試必問10大問題和答案是：1、請你自我介紹一下你自己？回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。2、說說在五年的時間內，你的職業規劃？回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。3、你對公司加班是怎么看的？回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。回答參考：領導您好，如果是個人效率問題，我一定會努力提高效率，在合理的時間內完成工作安排，絕不用加班來彌補自己的工作效率問題；如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同樣，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。4、請談談你的優點。回答提示：面試官要想聽的優點不見得是你最突出的優點，而應該是和你應聘的那份工作相關的優點，從中找出雇傭你的理由，同時可以知道你對自己的了解程度，看看你對自己有沒有自信，以及你到底適合不適合這份工作。因此，你要精確地描述，不可泛泛說些無意義的話，例如，適應力強，具有幽默感，合群等等。5、說說你最大的缺點。回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。回答參考：領導您好，作為一名剛畢業的大學生，本人資歷較淺，經驗不足，在工作上會有所欠缺。其次，在做事方面有時候性子急，對于做事效率不高的人，往往會比較著急。但是，平常我會努力平復自己的情緒，學會聆聽，慢慢改變自己偶爾的急躁。6、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？回答提示：企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”企業喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。7、對這項工作，你有哪些可預見的困難？回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。分析：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經在談工作細節，但常規思路中的回答，又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態度。8、你對薪資待遇有什么要求？回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些單位通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。回答參考：參考1：領導您好，綜合我的面試情況，您覺得我能勝任多少薪資呢？謝謝！（適合有經驗的求職者，反問HR）參考2：領導您好，因為我不清楚咱們公司的具體薪酬結構，包括績效方面，年終福利方面，您可以先簡單告知我一下。謝謝！9、你在前一家公司的離職原因是什么？回答提示：①最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。③不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。④但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。⑤不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。⑦相關例子：如“我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。“求發展”也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準假，所以辭職，這個答案一般面試官還能接受。10、你還有什么問題要問嗎？回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

7，大學畢業時面試的經典問題及解答

其實這個問題對于剛畢業的大學生來說的確很難，不過，你要記住我一下所說的，估計能成功一半，另一半就要靠你自己了，看你的反映靈不靈活了。面試過程中，對應聘者而言，了解這些問題背后所隱藏的潛在問題是關鍵。招聘方提的第一個問題就是“請你自我介紹一下” 你要做到的思路分析就是：這是面試的必考題目。介紹內容要與個人簡歷一致。表述方式上盡量口語化且要簡潔。要切中要害，不談無關、無用的內容。條理要清晰，層次要分明。事先最好以文字的形式背熟。第二個問題：“談談你的家庭情況”（有的企業不問）你要做到況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。簡單地羅列家庭成員（就是你的父母，還有兄弟姐妹，其他的不要說。）。宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。宜強調父母對自己教育的重視。宜強調各位家庭成員的良好狀況。宜強調家庭成員對自己工作的支持。宜強調自己對家庭的責任感。第三個問題：“你有什么業余愛好？” 記住，你所說的業余愛好要在一定程度上反映應出你的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業余愛好，哪怕你瞎編。而且不要說自己有那些庸俗、令人感覺不好的愛好。千萬別說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，不然面試官會懷疑你性格孤僻，最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。第四個問題：“你最崇拜誰？” 最崇拜的人也能在一定程度上反映你的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。不要說自己誰都不崇拜。不要說崇拜自己，不然面試人員會覺得你很高傲，不可融入團隊。不要說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人，一定要是沒名人。不要說崇拜一個明顯具有負面形象的人，所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。，最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。第六個問題：“談談你的缺點” 記住千萬別說自己沒缺點，也不要把那些明顯的優點說成缺點（不知道你懂不懂？）。也不要說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不要說令人不放心、不舒服的缺點（不如你應聘會計，你卻告訴他們你看見錢就像據為己有，呵呵）類似這樣的，絕對不能說。你呢，可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點，你應該懂的。第六個問題：“談一談你的一次失敗經歷” （絕對的殺手锏，一定要小心。）記住，不能說自己沒有失敗過，畢竟我們都是人，而不是神。不要把那些明顯的成功說成是失敗，比如你說過程怎么怎么失敗，雖然做成了，可還是覺得遺憾，絕對不能說。不要說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，所談經歷的結果絕對應該是失敗的。你可以說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗，或者其他，而且還要說失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。第七問題：“你為什么選擇我們公司？”這個問題回答的時候要謹慎。面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。建議你從行業、企業和崗位這三個角度來回答，參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，我可以做得好。”（其實說白了，就是怕他們公司的馬屁，但一定要有技巧，不能什么都說。）第八個問題：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？” 不要直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行，可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有毅力、良好的團隊精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。” 第九個問題：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 如果你對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。” 第十個問題：“與上級意見不一是，你將怎么辦？” 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。” 第十一個問題：“我們為什么要錄用你？” 你最好站在招聘單位的角度來回答。招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！” 第十二問題：“你能為我們做什么？” 基本原則上“投其所好”，回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。第十三個問題：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？” 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。” 第十四個問題：“你希望與什么樣的上級共事？” 通過你對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。” 對于應屆畢業生來說，面試時就應該這些，祝你找到好工作。

面試官肯定會這樣問求職者：第一、自我介紹。第二、常規問題第三、專業問題第四、詢問你有什么問題要問他。各行各業各職位上敘四類具體問些什么問題均可以在www joboo6 com里找到不打無準備的仗，祝您面試成功！

在大學經歷過很多次面試，在問問里也回答了很多類似這樣的問題，現在將我的幾點建議介紹給你希望對你可以有一定的幫助；面試最重要的是自信---- 第一，你首先對自己的穿著顯得莊重和稍顯特別，第二，當你見到考官時，你顯示出來的是你的自信和誠懇，微笑對待每一位考官，第三，主動地做出自我介紹，介紹自己，如果在學校擔任過職務可以簡單說出或者獲得的獎項也可說出來，還有就是自己曾經在校的兼職（以上這些，如果沒有，我奉勸你最好有也說有，因為每一個人的都必須有這樣的開頭，以為你的目標是得到這個工作）然后可以說，這些獎勵和經驗，是我學習到很多書本上面有的知識，比如人際交往的能力等等，特讓我的組織能力和溝通能力得到了提升！！介紹上述這些東西是為了讓考官明白你是一個上進的人，而且在工作中的態度是否積極。最好在介紹的過程中，能讓人記住你，留下第一印象，這個更重要！特別是在名字上面上面或者其他方面下功夫，讓人記住你最后，切記，自信，微笑祝你成功啊希望聽到你的好消息

本色面對一切，懂的別說不懂，不懂的別裝懂要求不要太高了與人相處要真誠，切記吃虧就是占便宜