績(jī)效 獎(jiǎng)金是基于什么表現(xiàn)獎(jiǎng)金。績(jī)效薪資包含獎(jiǎng)金 A、績(jī)效薪資為獎(jiǎng)金 A、績(jī)效薪資不屬于-1，什么是績(jī)效 獎(jiǎng)金，績(jī)效 獎(jiǎng)金，也叫一次性獎(jiǎng)金，績(jī)效工資的本質(zhì)就是和績(jī)效獎(jiǎng)金，一樣的年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)不等同于績(jī)效 獎(jiǎng)金，績(jī)效 獎(jiǎng)金，又稱一次性獎(jiǎng)金，是根據(jù)績(jī)效的考核結(jié)果給予的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式和績(jī)效有些類似，只是。

year績(jī)效-1/計(jì)算方法:計(jì)算公式為:年終獎(jiǎng)金(系數(shù)*連續(xù)工作月數(shù)*基本工資)/12*得分百分比(系數(shù)由公司管理委員會(huì)根據(jù)年度盈利報(bào)告確定)。每月績(jī)效 獎(jiǎng)金計(jì)算方法:以個(gè)人當(dāng)月基本工資的10%作為個(gè)人獎(jiǎng)金基準(zhǔn)金額，按實(shí)際效果獎(jiǎng)金金額計(jì)算，計(jì)算方法為個(gè)人/12344。

年終績(jī)效-1/計(jì)算方法:年終績(jī)效-1績(jī)效。根據(jù)各部門對(duì)公司的貢獻(xiàn)，確定部門系數(shù)，這個(gè)系數(shù)每年重新調(diào)整一次。公司的崗位分為職能類和業(yè)務(wù)類兩大類，每個(gè)崗位的類別根據(jù)崗位說(shuō)明書確定。職能崗位系數(shù)為1.0，業(yè)務(wù)崗位系數(shù)為1.5。

(2)全年工作不滿12個(gè)月的職工:工作時(shí)間調(diào)整系數(shù)÷12。其中，出勤日為110天的缺勤月份為0.5個(gè)月，出勤日為11天的缺勤月份為1個(gè)月。個(gè)人年度考核系數(shù):公司根據(jù)每個(gè)員工的年度考核等級(jí)計(jì)算個(gè)人年度考核系數(shù)，年度考核等級(jí)根據(jù)年度考核分?jǐn)?shù)確定。

績(jī)效獎(jiǎng)金和績(jī)效薪資具體差異:1。目的不同績(jī)效工資的目的是約束，獎(jiǎng)金。績(jī)效薪酬的本質(zhì)是“崗位價(jià)值存款”，將員工對(duì)應(yīng)的基本薪酬分為兩部分，一部分作為固定薪酬發(fā)放，另一部分根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效作為績(jī)效薪酬發(fā)放。獎(jiǎng)金的本質(zhì)是“企業(yè)績(jī)效紅利”，即從企業(yè)績(jī)效目標(biāo)超額部分拿出一定數(shù)額的績(jī)效獎(jiǎng)金區(qū)別分配給企業(yè)員工。

至于獎(jiǎng)金，一般不限制權(quán)重比例，上不封頂，一般看企業(yè)的業(yè)績(jī)或效益。3.重點(diǎn)項(xiàng)目不一樣績(jī)效工資是常規(guī)項(xiàng)目，獎(jiǎng)金是非常規(guī)項(xiàng)目。績(jī)效工資是根據(jù)部門和工作表現(xiàn)發(fā)放的，有一定的幅度，不是有沒(méi)有問(wèn)題，而是有多有少；而獎(jiǎng)金是企業(yè)額外的支付方式。視企業(yè)效益而定，未達(dá)到績(jī)效預(yù)定目標(biāo)或企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益不理想的，可以不發(fā)。4.掛鉤的重點(diǎn)不同績(jī)效薪資更多的是與個(gè)人績(jī)效績(jī)效相關(guān)，直接受個(gè)人績(jī)效績(jī)效波動(dòng)的影響；和獎(jiǎng)金意在引起員工對(duì)企業(yè)整體績(jī)效的關(guān)注，企業(yè)整體績(jī)效主要受企業(yè)整體績(jī)效的影響。

法律分析:績(jī)效 獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)法規(guī)定的工資。績(jī)效工資，又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)金工資或與考核掛鉤的工資，主要是以員工被錄用的崗位為基礎(chǔ)，根據(jù)崗位的技術(shù)含量、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、環(huán)境優(yōu)劣等因素確定崗位等級(jí)，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)格確定工資總額，根據(jù)員工的勞動(dòng)成果支付勞動(dòng)報(bào)酬，即勞動(dòng)制度、人事制度和工資。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主決定本單位的工資分配方式和工資水平。