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1，輔警人員出現什么情形應當辭退
2，公安局輔警被辭退有什么后果
3，輔警被辭退有什么補償
4，輔警被辭退后果嚴重嗎
5，輔警辭退程序

1，輔警人員出現什么情形應當辭退

法律分析：輔警人員出現違反法律規定情形的應當辭退。輔警是指從事警務輔助的工作人員，編外公職輔警并不是政府可以隨時辭退的，如果用人單位隨意解除勞動合同則屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

輔警人員出現什么情形應當辭退

2，公安局輔警被辭退有什么后果

法律分析：派出所的輔警被辭退沒有什么影響。輔警以后可以繼續找工作。但是如果該輔警是被辭退的，則可能會對以后的就職有影響。輔警在合同期滿時，患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的，不可解除合同。所謂醫療期，就是停止工作、治病休息，不得解除勞動合同的時限。單位初次實行合同制、國企改革，這兩種情況下重新簽訂勞動合同的，如果勞動者已經在單位工作滿十年，且距離法定退休年齡不足十年的，單位不得解除合同。這一條也是對老輔警的權益保護。近來，輔警體制正在進行改革，如果有上述情況的，大家一定記得合法維護自己的權益。法律依據：《關于規范公安機關警務輔助人員管理工作的意見》第一章總則第七條各級公安機關根據工作需要，經同級人民政府或有關部門批準，可以使用一定數量的警務輔助人員。編制部門負責核定警務輔助人員用人額度工作，民政部門負責警務輔助人員的優撫工作，財政部門負責警務輔助人員的經費保障工作，人力資源社會保障部門負責確定警務輔助人員的薪酬標準。以上相關部門按照各自職責，做好警務輔助人員的政策指導、管理保障等工作。

公安局輔警被辭退有什么后果

3，輔警被辭退有什么補償

勞動者在在派出所當協警十幾年了，如果被用人單位辭退的，應當按照每坐滿一年支付2個月的工資標準進行賠償，如果用人單位拒絕賠償的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條【法律依據】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

輔警被辭退有什么補償

4，輔警被辭退后果嚴重嗎

派出所的輔警被辭退沒有什么影響。派出所侵犯輔警合法權益而解散的，除了支付工資外，還需要給予經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律分析派出所的輔警被辭退沒有什么影響。輔警以后可以繼續找工作。但是如果該輔警是被辭退的，則可能會對以后的就職有影響。輔警在合同期滿時，患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的，不可解除合同。所謂醫療期，就是停止工作、治病休息，不得解除勞動合同的時限。單位初次實行合同制、國企改革，這兩種情況下重新簽訂勞動合同的，如果勞動者已經在單位工作滿10年，且距離法定退休年齡不足10年的，單位不得解除合同。這一條也是對老輔警的權益保護。近來，輔警體制進行改革，如果有上述情況的，大家一定記得合法維護自己的權益。辭職、辭退是很正常的事情。辭職辭退不影響以后找工作。如果是嚴重違紀違法而被辭退，考上公務員也不會被錄用的，公務員錄用前要政治審查的，要到原單位調查了解。如果是其他原因辭退，不影響公務員報考和錄用。報考公務員，只要符合報考條件就能報考，比如，學歷要求、年齡要求、工作經歷要求、身體條件要求等等。報考公務員特別有政治素質思想品德要求，有違法犯罪案底的限制報考，不予錄用。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

5，輔警辭退程序

法律分析：編外公職輔警并不是政府可以隨時辭退的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。按照勞動法賠償，一年一個月工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。