天津市收支兩條線規定，天津的鄉鎮醫院要收支倆條線么

來源：整理時間：2022-11-26 03:56:31 編輯：天津生活手機版

本文目錄一覽

1，天津的鄉鎮醫院要收支倆條線么
2，收支兩條線法律上的規定有哪些
3，退庫收支兩條線原則各是什么含義
4，收支兩條線管理的介紹
5，10按照收支兩條線管理改革要求國有資產有償使用收入處置
6，求助關于收支兩條線的人事編制標準
7，什么是收支兩條線管理管理辦法

1，天津的鄉鎮醫院要收支倆條線么

收！

天津的鄉鎮醫院要收支倆條線么

2，收支兩條線法律上的規定有哪些

規范化管理，為了財政部門更好的壟斷

dajingyou

收支兩條線法律上的規定有哪些

3，退庫收支兩條線原則各是什么含義

該處是指：退庫，財政部從中石油上繳的所得稅中直接支出100億元，彌補中石化。報告稅收收入時已經扣減了100。如本來上繳的所得稅是500，但報出來是400。應該是收入500，支出100。收支兩條線，就是收入全部上繳，反映為各項收入的全貌；支出按財政支出渠道，再補貼撥款。象有些企業一樣，收入款項必須全部上繳總部，你要用的費用資金再給你撥下來。

搜一下：“退庫”“收支兩條線原則”各是什么含義？

退庫收支兩條線原則各是什么含義

4，收支兩條線管理的介紹

收支兩條線管理，是指具有執收執罰職能的單位，根據國家法律、法規和規章收取的行政事業性收費（含政府性基金）和罰沒收入，實行收入與支出兩條線管理。

收支兩條線管理是一種實際工作中總結出來的方法，并不是法律法規。以法律法規規定的是指政府對行政事業性收費、罰沒收入等財政非稅收入的一種管理方式具體條文為財政部以部門規章頒布的《行政事業性收費和罰沒收入實行“收支兩條線”管理的若干規定》因這種管理方法是有效的財務管理，所以大部分企業以本企業財務管理制度方式規定并仿效實行。供參考

5，10按照收支兩條線管理改革要求國有資產有償使用收入處置

在現在新的政策下是錯誤的，在過去是正確的。按照政府非稅收入管理規定和綜合預算管理要求，從2011年1月1日起，除教育收費外的所有非稅收入全部納入財政預算管理，即單位收到時要及時上繳國庫，而在過去一部分作為預算外資金按照“收支兩條線”管理規定上繳預算外資金財政專戶。具體可以看看《財政部關于加強政府非稅收入管理的通知》（財綜[2004]53號）和《關于將按預算外資金管理的收入納入預算管理的通知》（財預[2010]88號）。

必須執行收支兩條線核算我現在就在查高校非稅收入

6，求助關于收支兩條線的人事編制標準

四、編制配備9.核編范圍。國家只核定政府舉辦的社區衛生服務中心的人員編制，社區衛生服務中心和綜合性醫院、專科醫院舉辦的社區衛生服務站不再核定人員編制。10.核編標準。原則上社區衛生服務中心按每萬名居民配備2－3名全科醫師，1名公共衛生醫師。每個社區衛生服務中心在醫師總編制內配備一定比例的中醫類別執業醫師。全科醫師與護士的比例，目前按1∶1的標準配備。其他人員不超過社區衛生服務中心編制總數的5%。具體某一社區衛生服務中心的編制，可根據該中心所承擔的職責任務、服務人口、服務半徑等因素核定。服務人口在5萬居民以上的社區衛生服務中心，核編標準可適當降低。社區衛生服務中心的人員編制應結合現有基層衛生機構的轉型和改造，首先從衛生機構現有人員編制中調劑解決，同時相應核銷有關機構的編制。要充分利用退休醫務人員資源。

要根據很多的情況來定，比如說你的服務人口，周圍的醫療資源，目前自身的醫療資源等等配制你的人員來制定你的編制。一般情況下是定員定崗，你開展多少服務項目，設立有多少崗位來核算你的人員編制數量。

7，什么是收支兩條線管理管理辦法

河北省人民政府　　冀政[1998]32號　　【字體：大中小】　　關于國有企業下崗職工基本生活保障和再就業若干政策的通知　　各設區市人民政府，各縣（市、區）人民政府，省政府各部門：　　為了切實做好國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作，維護改革、發展、穩定的大局，根據《中共中央、國務院關于切實做好國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作的通知》（中發[1998]10號）和《中共河北省委、河北省人民政府關于貫徹落實〈中共中央、國務院關于切實做好國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作的通知〉的實施意見》，現就國有企業下崗職工基本生活保障和再就業的若干政策通知如下：　　一、規范職工下崗程序，加強宏觀調控。下崗職工是指國有企業中由于企業生產經營等原因而下崗，但尚未與企業解除勞動關系、沒有在社會上找到其他工作的人員。對實行勞動合同制度以前參加工作的國有企業正式職工（不含從農村招收的臨時合同工），一般在企業內部下崗待崗，如本人自愿，也可以解除勞動關系，享受失業保險待遇。對實行勞動合同制度以后參加工作且合同期滿的人員，依法終止勞動關系，享受失業保險待遇；對合同期未滿而下崗的人員，也作為下崗職工。企業內部退養、停薪留職、輪崗培訓、勞務輸出、通過自辦經濟實體轉崗、成建制轉制的職工，屬企業內部分流職工，不作為下崗職工。對于農民合同制職工合同未到期的，可依法解除勞動合同，并按照國家規定給予一次性經濟補償。　　企業不得安排因工致殘職工、處于“三期”（孕、產、哺乳期）的女職工及法律、法規明確規定不得解除勞動合同的職工下崗。由于企業停產造成上述人員下崗的，由其主管部門在行業內調劑安置。　　企業盡可能不安排現役軍人配偶、省（部）級勞動模范下崗。夫妻在同一企業的，不得安排雙方同時下崗；不在同一企業，有一方下崗的，另一方所在企業不得同時安排其配偶下崗。由于企業全停產造成上述人員下崗的，首先由其主管部門在本行業內調劑安置，主管部門調劑安排不了的，由當地勞動和社會保障部門的職業介紹機構幫助安排。　　實行股份合作制改造的企業，不得強迫職工入股，不得因職工不入股而硬性安排職工下崗，更不得以此為由解除與職工的勞動關系。　　企業制定職工下崗方案，應同時提出下崗職工基本生活保障和再就業意見，在充分聽取職代會意見后，經上級主管部門審核同意，報當地國有企業下崗職工基本生活保障和再就業辦事機構批準后實施，并免費發給下崗職工《下崗待工證》，憑證登記管理。　　具體的可以自己查，以下是參考資料鏈接

收入和支出分別單獨核算