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本文目錄一覽

1，去天津打工需要報備嗎
2，如何知道勞務派遣單位已經在天津市勞動局登記備案
3，勞動合同是否必須到勞動局備案天津
4，天津企業如何辦理用工手續
5，天津勞動合同備案
6，天津新開小公司辦理勞動合同備案和社保流程法人也辦社保怎么辦
7，天津市勞動合同備案都需要什么文件

1，去天津打工需要報備嗎

去天津打工需要報備

只要大慶去什么地方都需要報備，

去天津打工需要報備嗎

2，如何知道勞務派遣單位已經在天津市勞動局登記備案

已經備案通過的，持有天津市勞務派遣登記備案許可證，目前有證的不過200家，如果需要詳細的資料，可以找該派遣企業所屬區人社局就業科查詢

是的,勞務派遣公司是要照前審批的,需要上級勞動部門進行審批后,工商部門才會給起營業執照

如何知道勞務派遣單位已經在天津市勞動局登記備案

3，勞動合同是否必須到勞動局備案天津

必須要向所屬區的勞動局辦理招工備案手續，否則是無法給你繳納社險的

當然得到勞動部門備案，勞動部門備案后，你可以拿著蓋有勞動部門公章的勞動合同書為職工辦理各種社會保險。勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，必須繳納各種社會保險，如果企業不繳納，職工可以隨時通過勞動仲裁索要自己的社會保險待遇。

勞動合同是否必須到勞動局備案天津

4，天津企業如何辦理用工手續

與員工重新簽勞動合同，合同生效起一個月內到勞動局辦理招工和合同備案。可以到12333咨詢一下。

你好！你可以去勞動局咨詢一下，勞動局都有代理部，你可以把情況跟他們說明一下，然后讓代理部的人給你做一個參考，一般情況下不會罰錢的，對于企業不會有太多的影響，畢竟肯上保險已經不錯了·~~~1僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

一般都不去勞動局備案的，，，打114

5，天津勞動合同備案

備案的話，是不是就是就業信息登記呀！~~~~~~~~~~勞動局有一張就業信息登記的表，填完這個表就是應該就算是備案了吧

2、用人單位辦理勞動合同解除、終止備案需提供如下材料：（一）《用人單位與勞動者解除勞動關系備案表一》（一式五聯）、《用人單位與勞動者解除勞動關系備案表二》及勞動合同書；（二）因合同到期終止勞動關系的，需提供到期的勞動合同書；（三）因勞動者辭職解除勞動關系的，應提供勞動者辭職報告；（四）因辭退、除名等解除勞動關系的，應提供解除勞動關系的書面報告及《用人單位與勞動者終止、解除勞動關系送達憑證》；（五）因退休、死亡終止勞動關系的，應提供勞動者退休證明、死亡證明；（六）因企業改制、破產、并軌解除勞動關系的，應提供有管轄權的國有資產部門下達的批復、改制方案和雙方簽訂的解除勞動關系協議書（一式五份）。

6，天津新開小公司辦理勞動合同備案和社保流程法人也辦社保怎么辦

具體的要到社保和勞動局辦理，需要填表，到柜臺辦理。

首先問你下你公司所在哪個區，如果不是空港的話則流程都是一樣的，空港就可以先把保險上了，再做其它的。我給你個流程，你照著做就可以：1、簽訂勞動合同：合同起始日期就是員工入司日期，期限一般為3年，試用期3個月，記住要在員工入司之后的一個月之內簽訂。2、填寫《就業與勞動合同登記表》勞動合同就失業證到所在區的勞動局辦理招工，記住招工必須在勞動合同起始日期的一個月之內做，如果晚了就只能改勞動合同的起始日期了。合同鑒證現在不強制，要是有時間就去鑒證科蓋個章就行。注：就失業證在員工手里的找他們要，要是在檔案里就先讓他們去勞動局借，沒有的要先辦理，外地人不需要就失業證。3、招工做完了之后再到社保做登記，拿著營業執照組織機構代碼證公章法人章等證件做完社保回發你《社會保險登記證》每月的25日至次月8日前要做保險增減，你第一個月就只增人就可以了，增保險時要注意看員工是否在原單位停保等等，要是沒停是增不進去的。現在社保沒有空閑時間去跟你解釋這一套流程需要你自己摸索也不是誰都可以做的來的需要一定的時間多學多問就可以了，祝你好運。

7，天津市勞動合同備案都需要什么文件

只需要雙方簽了字的勞動合同一份。

應提交的全部材料目錄：　　（一）用人單位與其新招用的勞動者簽訂勞動合同應攜帶以下材料：　　1、攜帶營業執照；　　2、法定代表人（主要負責人）身份證明（如用人單位法定代表人委托其他人以該用人單位名義在合同書上簽字的，還應提供法定代表人的授權委托書）；　　3、.勞動合同文本一式兩份；　　4、《就業、勞動合同登記名冊》（津勞登字6號）一式三份。　　（二）用人單位與勞動者續訂、變更勞動合同應攜帶以下材料：　　1、勞動合同文本一式兩份；　　2、《續訂變更勞動合同名冊》（津勞登字7號）一式兩份。　　材料齊全，即予以備案，備案后留存《就業、勞動合同登記名冊》（津勞登字6號）或《續訂變更勞動合同名冊》（津勞登字7號）一份，其他材料退回。　　以上信息轉自天津市人力資源與社會保障局官網。

辦理程序 1、新成立的用人單位，應提供工商行政管理部門頒發的營業執照副本。其中，是法人單位的，應同時提供法定代表人身份證明或授權委托書；不是法人單位的，應同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權委托書。 2、經過就業備案的招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊（一式四份）及勞動合同文本。 3、勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同十日內被新用人單位接收的，應持解除或終止勞動合同證明； 4、企業合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉移工作單位的，應持相關文件或證明。 5、變更勞動合同的，應持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更（續訂）花名冊（一式兩份）、勞動合同變更協議。 6、續訂勞動合同的，應持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更（續訂）花名冊（一式兩份）和續訂的勞動合同文本。